新卒一括採用 トレンド
新卒一括採用（しんそついっかつさいよう）は、企業が卒業予定の学生（新卒者）を対象に年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って内定を出し、卒業後すぐに勤務させるという世界に類を見ない倭国独特の雇用慣行（倭国型雇用システム）である。 明治期に下級ホワイトカラーの採用から始まり第二次世界大戦前ごろまでには定着しており、戦後の復興期の人手不足によって大企業が高卒者を大量に採用したことから確立され、21世紀現在の倭国では一般的な雇用慣行である。企業では「定期採用」とも呼ばれる。
「新卒一括採用」 （2025/2/26 01:50） Wikipedia倭国語版より
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2025.03.09
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人気のツイート ※表示されているRT数は特定時点のものです
これトヨタとかサントリーが追随したらやばいな。今まで新卒一括採用に救われてた層がどこにも就職出来なくなる。大卒ニート大量発生不可避。 https://t.co/v9VyomSl9O March 03, 2025
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富士通の新卒一括採用を辞めたって、専門職の優遇するためともとれるけど…
「素人をいっぱしのSEに育成してもどうせ他社からSEの完成品だけもってかれてアホらしいからやめた」ともとれなくないかな…
いや記事ちゃんと読まずに想像で喋ってるけど。 March 03, 2025
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＞富士通、新卒一括採用を廃止
まあ、妥当な判断ですな。
DeNAも既存事業を6,000人→3,000人の半分で回すと明言しているように、AI時代に大量人員は要らない。優秀な人材が最先端のAIを使いこなせば10人分くらいの働きができる。倭国は解雇難しいので、「そもそも雇わない」動きが今後増えるだろう。 https://t.co/dbo9LC4q7u March 03, 2025
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Fラン大学の存在を擁護しようとしている人達からは、その最大の被害者がFラン大学の学生さん達かも知れないという視点が抜けています。新卒一括採用が崩れつつある現在において、Fラン大卒業の意義は企業から見れば相対的に低くなってゆく。税金で無理に存続させると倭国の稲作農業の様になってしまう https://t.co/GXKzJdsYol March 03, 2025
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>今まで新卒一括採用に救われてた層
リ◯ナビやみ◯就がなかった頃のように、大学の学生課にきた求人票を見て応募するスタイルに戻るだけやぞ
なお、大学のランクや大学の就活へのガチ度によって就職率が大きくブレる模様RT March 03, 2025
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結婚・子育てに経済的メリットがなくなってから非婚化まで数十年のタイムラグがあった。
新卒育成に会社側メリットがない時代になってから新卒一括採用が中止になるまで数十年のタイムラグがあるだろう。社会の変化はそんなもん。
大転職時代になってから20年以上経っているし、そろそろだな https://t.co/WeW5OgLIu5 March 03, 2025
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バブル時代に青田買いされて入社した大学生に対する厚遇が凄かったけど、
この時期に入社した社員がリストラ要員となり、新卒一括採用が廃止される時代になったのは隔世の感がある
【富士通「新卒一括採用」廃止へ】
https://t.co/h4TA79VIar March 03, 2025
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今の倭国を思いっきり楽しめ。素晴らしさを堪能しろ。
「2025年の倭国は素晴らしい国だった。輝いていた。あの頃に戻りたい」と未来の倭国人には言われるんじゃないかなー
・新卒一括採用がまだあった。大卒の就職率は98%以上。新卒は会社に育ててもらえた。… March 03, 2025
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「富士通の「新卒一括採用」の廃止、ダメ元で飛び込むファーストペンギン的勇気は買うが、実際に新人研修などのOJTをどう行うのか煽り抜きで気になる」https://t.co/YjJRL9Pieg
が伸びてるみたい。内容が気になるね！ March 03, 2025
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新卒一括採用は、世界中で見ても倭国独自の制度であり、新卒にはこれまで新卒プレミアムが付いていて就職しやすかった。一方、他の国では新卒と中途は同じ土俵で採用活動する。企業側は、このポストには新卒がいいか、中途がいいかを天秤にかけながら採用活動を行うのが世界の常識。なかなか中途に勝っ… https://t.co/5EpjSvqzNS March 03, 2025
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富士通か……
新卒一括採用を廃止するなら、就活生は
「いつでも採用試験を受けられるなら、受けるのは何時でもいいや。新卒チケットを使える志望先の採用スケジュールを優先しないと」
てなって、他の待遇を良くしないと人材募集で乗り遅れるのでは？ https://t.co/dkHmcbCZ8U March 03, 2025
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@uscpasolacity これトヨタとかサントリーが追随したらやばいな。今まで新卒一括採用に救われてた層がどこにも就職出来なくなる。大卒ニート大量発生不可避。
←
欧米中国型。
若者の失業率が高くなる
倭国も徐々になりそー
若手を育成がめんどう
パワハラセクハラめんどう March 03, 2025
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個人的には、メンバーシップ型の新卒一括採用止める→人を育てなくなる、という連想がよくわからないんだよな。昔のメンバーシップ型バリバリの時代は採用した後は教育せずに現場の雑用やらせて上司の背中を見て学べ的な感じだったじゃん。転職リスクの上がった現在の方がはるかに若手育成手厚いと思う March 03, 2025
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現副大統領の記したヒルビリー・エレジー読んで感じたが
既にアメリカは格差ではなく階級が生じている
ブルーカラーは努力しても生活レベルを改善できない、もしくは努力の仕方を知らない
新卒一括採用ある倭国はまだここまでの階級差が生じてないが
いずれこうなってしまいそう March 03, 2025
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【富士通の新卒一括採用廃止、狙いは専門性のない新卒採用削減？他社に波及は必至】
富士通が新卒一括採用を廃止。＜他の大手に波及すると一番ヤバいのは大学で専門分野もない学生＞との声も。富士通の真の狙いは何か。
#富士通 #新卒採用
https://t.co/cIegh27XiO March 03, 2025
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富士通の「新卒一括採用」の廃止、ダメ元で飛び込むファーストペンギン的勇気は買うが、実際に新人研修などのOJTをどう行うのか煽り抜きで気になる https://t.co/pyMRCForCY #Togetter March 03, 2025
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新卒一括採用廃止と表現しているが、外資ように新卒を一からを育てるのでなく、既に育った人をキャリア採用で雇った方が効率が良い。SMBCで登録された社員のスキルを見て各部門が応募をかける社内FA制度の報道があったけど、あれはスキルや怠慢な人間など不要な人間を見極める仕組み。 March 03, 2025
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新卒一括採用が崩れれば若年層の失業率が上がるはその通りなんだけど、倭国の場合、規制緩和すれば自営業としてやっていける職でさえ規制で働けなくしてる状態なんよね
センターピンの定義そのものが間違ってる感じがして腑に落ちない March 03, 2025
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これから大企業がどんどん新卒一括採用を止めるようになると、一括採用続ける会社は頑張って育てても辞めて他所に行く人が増えるのでドミノ的に新卒一括採用止めていって、結果新卒で入社できない人が増えて若年層中心に失業率上がって海外みたいになるんちゃうの。知らんけど。 March 03, 2025
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