倭国は歴史がある組織ほど新卒一括採用の人や大学同窓生じゃないと上にいけなかったり重要なことができない仕組みになっている。メディアも同じですよ。凄まじい村社会で排他性が凄い。だから新しいやり方やスピードがダメです。 January 01, 2025

倭国の新卒一括採用と(正社員だけの)終身雇用の悪いところはこれ。
生まれた世代によって不公平が大き過ぎて、個人の努力で逆転できない仕組みになっていること。 https://t.co/KjD4W7M6jt January 01, 2025

地方の高卒から中の上辺りの大学の学部卒業生
地場の有名企業や大手系の看板の販社とか新卒一括採用とか大量に人取るけど2〜3年後には半分くらいが地場の小さい会社の営業や介護福祉とかに落ち着く。

X見てたら感覚麻痺るけど
大手やインフラやJRとか公務員とか相当信念ないと簡単に受からないと思う January 01, 2025

昇進・昇格の遅れ: 企業によっては、新卒一括採用、年功序列といった従来の雇用慣行が根強く残り、中途採用者や非正規雇用者が昇進・昇格の機会に恵まれにくい環境がありました。 January 01, 2025

@caol_kay_ila そうですよね。そうすると僕の元ツイートの通りですが『新卒一括採用だとこの辺は難しいよな』に尽きるかな、と。 January 01, 2025

@Hikikomori_ 新卒一括採用に限界が来ていますよね

企業は新卒に限らず、欲しい人材を欲しい時に適切な給料で採用するように変化していくように感じます

雇用の流動性とジョブ型雇用がますます進みそうだと思います January 01, 2025

個人的には新卒一括採用をやめてほしい。
そろそろそういう時期なんじゃないかなぁ。
育てるんじゃない、使える人材を適正価格で雇えばよい。とタイで働いていた経験からそう思うんだなぁ。 https://t.co/dCV1TDA9Fv January 01, 2025

読んでて暗くなった

弱者男性を生み出す一因は、「新卒一括採用」という倭国独自の仕組みにあった。一度失敗したら復活できない残酷な現実(集英社オンライン)
#Yahooニュース https://t.co/072PTZLRot January 01, 2025

初任給引き上げたくらいで優秀な人材は確保できない。そもそも新卒一括採用みたいなブルシットジョブハンティングシステムや人事担当者との相性でほぼ決まってしまう面接のような採用試験の在り方に課題があるから、金に目ざといか自分を買い被りして有能アピールが上手な若者が集まってくるだけ。 January 01, 2025

すごい単語だ、これが新卒一括採用文化ってやつだ January 01, 2025

弊社は新卒の定着率悪いから、高い給与払って指導してもある程度経験積んだら外に出ちゃうし。新卒採る意味って何？なら経験ある中途採りたいよ🥹もう新卒一括採用とかやめたらいいよ。来年度の給与提示されたら一旦考える。 January 01, 2025

就職氷河期の問題って、倭国の新卒一括採用慣習の弊害だよな…。景気の変動は避けられないけど、就職活動気の景気が一生を左右するなんて異様。イギリスを見ていると、いくらでもやり直しができる社会だとは感じる。 January 01, 2025

@haitoufuzok @rf5_8 @uron_mogu3 そもそも倭国の新卒一括採用方式が根本的な原因な気がします。

今は良いところに就職するために、良い大学に入る。そのために、中高の教育に金がかかる。

本来であれば、専門分野を学ぶために大学に行く。それを武器に就職するのが理想。 January 01, 2025

「時代のせいにするな」などと平気で言える奴らには、想像力と現実を分析する能力に欠けている。新卒一括採用が当然で中途採用など僅少な時代であり、マクロ経済環境が最悪ならば採用の絶対数が減るのは自明の理。正社員でのキャリア形成が阻害された場合、中途採用も難しくなる。
#氷河期世代 January 01, 2025

「新卒の初任給が◯◯万円」みたいなニュース見る度にバカだなぁと思う。

就職氷河期世代を切り捨てたくせに、いまだに新卒一括採用とかいう非合理的採用に夢見てる企業は本当にアホでしょ。

新卒で採用するって事は「変化を恐れている」って事。変化を恐れる企業に成長は無いよ。 January 01, 2025

3. 就職難と非正規雇用問題
氷河期世代は、未曾有の就職難に直面しました。有効求人倍率の低下は、新卒採用市場を買い手市場に変え、企業は新卒一括採用という従来の慣行に固執し、即戦力となる人材を求めるようになりました 。 January 01, 2025