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富士通
富士通株式会社（ふじつう、英: Fujitsu Limited）は、神奈川県川崎市中原区に本社を置く倭国の総合電機メーカー兼総合ITベンダー。通信システム、情報処理システムおよび電子デバイスの製造・販売ならびにそれらに関するサービスの提供を行っている。日経平均株価およびTOPIX Large70、JPX日経インデックス400の構成銘柄の一つ。 ITサービス提供企業としては、国内シェア1位、世界10位（2022年）の売上高。2015年には、国内1位、世界4位（2015年）であった。
「富士通」 （2025/2/28 19:41） Wikipedia倭国語版より
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2025.03.09
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3/13まで❗️ March 03, 2025
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富士通は先にリモートワーク中心にしてオフィス削減したので、新卒で取ってもOJTが回らず戦力化できず不良債権化してる可能性
なら新卒採用やめて最初からできる奴取ればいいやという、泥縄的決定を想像します
富士通の人事制度変遷を見ると、いつもそういう思いつきの出たとこ勝負感を感じますｗ https://t.co/ssaukCgNMe March 03, 2025
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新卒採用廃止より遥かにヤバい案件なのだ…
富士通が買収したシステム屋がカスで郵便局の会計がメタクソで無実の郵便局経営者が濡れ衣着せられて自殺したり財産失ったのだ… https://t.co/GxWkbti1ZH March 03, 2025
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富士通勝利で1位でのPO進出決める🎊
ダブルダブル達成の #町田瑠唯 👏
前日は誕生日🎂でお祝いの連続🎉🎉
#日立ハイテク 🆚 #富士通
#大樹生命 #Wリーグ
第14週｜GAME2
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#みようよWリーグ
@wjbl_official
@Fujitsu_Basket https://t.co/ZXvaRcpj8O March 03, 2025
45RT
富士通の新卒一括採用を辞めたって、専門職の優遇するためともとれるけど…
「素人をいっぱしのSEに育成してもどうせ他社からSEの完成品だけもってかれてアホらしいからやめた」ともとれなくないかな…
いや記事ちゃんと読まずに想像で喋ってるけど。 March 03, 2025
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＞富士通、新卒一括採用を廃止
まあ、妥当な判断ですな。
DeNAも既存事業を6,000人→3,000人の半分で回すと明言しているように、AI時代に大量人員は要らない。優秀な人材が最先端のAIを使いこなせば10人分くらいの働きができる。倭国は解雇難しいので、「そもそも雇わない」動きが今後増えるだろう。 https://t.co/dbo9LC4q7u March 03, 2025
18RT
【Team Blog更新🌊】
#Wリーグ
2025. 3.9（日）
vs 日立ハイテク
「２年連続のレギュラーシーズン１位通過」
https://t.co/tYSCKOUaug
#行こうよWリーグ #fujitsu #RedWave #富士通レッドウェーブ March 03, 2025
16RT
【試合速報🏀】
3月9日(日)
試合終了
富士通 74-40 日立ハイテク
たくさんのご声援ありがとうございました🙇
#Fujitsu #RedWave #富士通レッドウェーブ #アンダーアーマー
#大樹生命Ｗリーグ March 03, 2025
13RT
【Report公開📝📷】
#Wリーグ
2025.3.9（日）
富士通 74–40 日立ハイテク
🎙️#BTテーブス #伊森可琳
https://t.co/Q2q9pP1TzH
#行こうよWリーグ #fujitsu #RedWave #富士通レッドウェーブ March 03, 2025
12RT
@uscpasolacity 富士通は、まだ年功序列が崩壊してない大昔にも成果主義導入をやってますが、ジョブ型ではない倭国では適正な貢献度の評価が難しく、失望した有能な人材が流出する結果を招いてますからね〜。
今回の富士通は、即戦力が欲しくて新卒枠を減らして中途を増やしたくらいが本音では？ March 03, 2025
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富士通が新卒採用やめたニュースを見ても、急速に会社の「箱」化が進んでる。
社員はもう育てない。プロジェクトに必要なな人員をプロジェクトごとに調達する。
行く先は、全員非社員。
総合職がやってる仕事すら外部のコンサルがやる https://t.co/ahReXgn1JQ March 03, 2025
8RT
バブル時代に青田買いされて入社した大学生に対する厚遇が凄かったけど、
この時期に入社した社員がリストラ要員となり、新卒一括採用が廃止される時代になったのは隔世の感がある
【富士通「新卒一括採用」廃止へ】
https://t.co/h4TA79VIar March 03, 2025
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@YahooNewsTopics 富士通の人事って本当に仕事楽しそう。実験的にあれこれ人事制度いじれるけどそれによる副作用の責任とか取る必要もないし。失敗して数年後に撤回に一票 March 03, 2025
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🎉🎂HAPPY BIRTHDAY RUI🎂🎉
本日3月8日は #町田瑠唯 の32歳の誕生日です🌟
素敵な1年になりますように🫶
#Happybirthday
#Wリーグ #行こうよWリーグ #みんなにWを
#Fujitsu #RedWave
#富士通レッドウェーブ
#アンダーアーマー
#teamUA https://t.co/tz0NMadiWN March 03, 2025
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【Report公開📝📷】
#Wリーグ
2025.3.8（土）
富士通 84–62 日立ハイテク
🎙️#BTテーブス #山下詩織
https://t.co/slD3BT68Lu
#行こうよWリーグ #fujitsu #RedWave #富士通レッドウェーブ March 03, 2025
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【Team Blog更新🌊】
#Wリーグ
2025. 3.8（土）
vs 日立ハイテク
「最後まで最高を求めて」
https://t.co/hdisd9BFYV
#行こうよWリーグ #fujitsu #RedWave #富士通レッドウェーブ March 03, 2025
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@uscpasolacity 単に人手不足が理由で、実際に既に働いている中堅社員よりも年収が高いとか無意味、無益でしかないですからね
正しい流れとの認識
通年採用というのもよい
ちなみに富士通には何人も知り合いがいるが、この制度とは関係ないが、以前から働きにくい会社との印象、本人たちに聞いてもそんな感じ💦 March 03, 2025
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駆け出しでもチャンスというのは間違いない気はする。富士通が新卒採用と人材育成を放棄したように、今後他の大手も似たような方向性に行って人材プールがさらに枯渇するのではという懸念はあるが、やる気がある人にとっては超売り手市場でブルーオーシャンなのかもしれない。 https://t.co/GAcyw1rbhY March 03, 2025
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