Abema観てくれてありがとう。

何年間かかけて、人材育成からやって作れる環境を整備出来ました。協力者も徐々に増えていってます。
ただ、まだ力不足。
ぶっちゃけると、

・放送媒体、強力ならプラットフォームの協力
・賛同してくれる企業の数
・この活動の認知度、井上の力不足
・応援してくれる方々

足りないこと多くて、勝負できるラインに到達すら難しい状況。

今回のAbemaで良くも悪くも少しはうちの会社の活動内容や、僕の今の活動が伝わってくれたのは嬉しい。

僕は今回の動画は少しでも現状を打開できる材料になればなと思います。こうしてニュースにもしてくれてるし。

今はSNSの時代。これを機に応援してくれる人達がいると昔以上に力になります。

色んな協力あります

・知ってくれること、観てくれること
・友達に教えたりSNSで拡散してくれること
・グッズ買ってくれたりイベント来てくれたりクラファン応援してくれること
・会社的な協力
・同じ志で走ってくれる仲間であってくれること

まだまだ力不足だから、必要で、これを機に少しでも協力者増えてくれると嬉しいです。

そこの君、リポストだけでも嬉しいのよ！笑

コンテンツ業界は戦国時代の中で1歩ずつ時代にあったコンテンツ制作できる会社、グループ、広げていけたらなと思います。

随時募集してるので、熱い思いを持っている方僕のスタッフメールの方に連絡待ってます

またクラファンもスタートしてるので、リプ欄にURL載せときます、良かったらご協力ください。

ここまで読んでくれた人もそれだけでありがとう。 November 11, 2025

原発への執着が恐ろしい。テレビで東電が安全管理の人材育成に力を入れているのを見たが、世間が事故を忘れた頃を狙って再稼働するなら、職員も必ず事故を忘れる慢心する日がくる。
【緊急アンケート】柏崎刈羽原発の再稼働容認、新潟県知事の判断どう思いますか｜新潟日報 https://t.co/oW8QiQygxR November 11, 2025

11月21日、福岡市内で #筑後川関係地域の子ども若者支援の持続可能性向上プログラム キックオフイベントを開催しました。
会場そしてオンラインからご参加いただいた皆様、ありがとうございました✨
子ども若者とその家庭支援活動をする８つの団体の皆様とちくご川コミュニティ財団は、2028年2月まで、持続可能な団体運営と社会課題が解決されやすい地域づくりに向けて、取り組んで参ります。

#休眠預金活用 #九州初 #組織基盤強化 #環境整備 #事業継承 #人材育成 #ファンドレイジング #広報 #社会課題解決 November 11, 2025

横田英毅さんの知人の経営者の方の中に、自社の業績が悪いのは幹部従業員に原因があると考えている人がいたそうですが、経営者は、自らの言動に疑問を投げかけ、会社に問題があれば自分に原因があるととらえ、解決を図っていくことが求められるということです。#人材育成 https://t.co/p1zdJqImNV November 11, 2025

🎥【YouTube更新しました】

いま、治療院経営で一番の課題は「人件費の高騰」。
最低賃金の上昇が続く中で、利益を守るキーワードは——
「人時生産性（1時間あたりの売上）」です。

今回は、平川接骨院グループが実践してきた
“単価を上げる3つの方法”について話しました。

✅ 単価の低いメニューを減らす
✅ 施術外サービス（物販・EMSなど）を導入する
✅ 単価アップと価値の伝え方を磨く

価格を上げるのではなく、「価値を伝える」。
それが、これからの治療院経営に求められる力です。

👉 https://t.co/OL6UkwrA6R

#治療院経営 #整骨院経営 #経営計画書 #環境整備 #人時生産性 #単価アップ #リピート率 #人材育成 #経営戦略 #エンパワーメント経営アカデミー #エンパワーメント式院長塾 November 11, 2025

@HYT4ALL 保育の人員不足は乳幼児の事故につながる可能性もあるため、給与引き上げや人材育成に力を入れ、保育士が増える環境を整えてほしい。また、倭国の文化やマナーを子どもに伝える役割を担っていることもあり、倭国人の保育士であることが重要と考える。 November 11, 2025

続きは #note にまとめております！

「難しかったけど、楽しかった」──DX人材育成で大切な“経験”
https://t.co/XjFuYSiOzZ

#note #毎日note #仕事 #最近の学び #大手企業 #DX人材育成 #ハンズオン研修 #コーチ #経験と自信 #自分ごと化 #kintone #生成AI November 11, 2025

「難しかったけど、楽しかった」──DX人材育成で大切な“経験”

「DX人材を育てたい」と考える大手企業は増えています。一方、「研修で知識を伝えても、行動が変わらない」という悩みもよくお聞きします。現場に戻り、いざ自分で手を動かすと進まない。DX人材育成の本質は「経験」にあると感じます。 https://t.co/Umn9REtAOA November 11, 2025

＼ 建設フェア開催中 ／
会場内にある、 #四国技術事務所 のブースに行って、 #インフラDX 人材育成センターの「LINEオープンチャット」にコメントをいただくと
期間限定「しこくくん」LINEスタンプがもらえます🙌
数量限定‼️お早めに～‼️

#建設フェア四国2025in松山 https://t.co/Rh5mUlHHrx November 11, 2025

国際的な「きこえない・きこえにくい人のためのオリンピック」である「東京2025デフリンピック」が15日から開幕となりました😊

本日は、西東京市の衣川暁選手が女子柔道70kg級で銅メダルを獲得。おめでとうございます🥉
100周年の記念大会に、世界各国からトップアスリートが集結しており、また、社会について改めて考える契機でもあります。倭国代表の勇姿、是非ご覧ください🏃

以下、先週の活動報告です。
● 人材育成に関しての検討指示を、高市総理から受けたことも踏まえ、文部科学省では「人材育成システム改革推進タスクフォース」を設置。第一回会合に参加しました。
・大臣政務官としての私の主な担当は、「産学が連携した『リ・スキリング・エコシステム』の構築」になりました。
・技術の進歩が著しく、これまでのように20歳前後まで教育を受けて、生涯活躍しつづけるのは難しい時代です。人材育成を担ってきた企業のOJTについても、昨今の人材流動の中で投資が難しい情勢であることなど、お声をいただいています。
・社会に出てからも、大学や大学院、高等専門学校といった教育機関の助けを得ることができる、そうした大きな変化を、私自身も動きながら作っていきたいと思います。
● 「令和7年秋の勲章・褒章伝達式」に参列させていただきました。輪島で活動されている漆芸作家の水口咲さんからは、伝統への想いが滲み出るご挨拶をいただきました。
●地方自治体の方々からご要請をいただく機会もございました。
・全国知事会子ども・子育て政策推進本部長の熊谷千葉県知事から、学校施設の整備、スクールカウンセラーや学習指導員の方々の配置などに関し、ご要請をいただきました。
・指定都市市長会こども部会長の郡仙台市長から、給食無償化の制度設計について、ご要請をいただきました。
・全国史跡整備市町村協議会の方々から、文化財の保存と活用について、ご要請をいただきました。
● 減少を続けている都市農地の問題などについて、改めて議員、行政、従事されておられる方々と議論する場として、「都市農業研究会」を開催しました。
・私は研究会の事務局長を務めさせていただくこととなりました。
・都市農業に関心がある自民党の一期生同期などにも新規入会いただき、政府の予算要求や税制改正にむけた現状、現場の皆さんが抱えている課題などについて、改めて確認しました。具体的な政策を生み出していく場へと発展させていきたいと考えています。
●そのほか、社会保障制度の見直し、外国人政策、子どもの体験格差や貧困、地域交通、産前産後のケア、廃棄物処理、農業分野の災害対応などについても、情報収集や意見交換をさせていただきました。

【武蔵野市、小金井市、西東京市】
●武蔵野市の井之頭小の開校70周年祝賀会にお伺いさせていただきました。
・学校の先生方と地域のみなさんとが、ともに子どもたちを思いながら、試行錯誤の中で積み重ねてこられた日々を感じる会でした。
・運営されている方の中には、子どもの頃に過去の周年行事に参加し、大きくなったら運営に携わろうと思っていたという方もいらっしゃいました。
・文部科学大臣政務官に就任したことも踏まえ、ご意見もいただくことができました。
●武蔵野青年会議所の「みらい商店街プロジェクト」の「むさしのユース政策デザイン会議」に進行役として参加しました。
・小学生から大学生までが参加し、吉祥寺の商店街を歩く「むさしのみらいラリー」と、会議の2部構成。会議部分では、高校生や大学生から商店街を盛り上げる方策について発表があり、学生さんの鋭いご意見を皮切りに、実際に商店街の役員として活動されている方々からの質問や意見も飛び交いました。
●西東京市の田無駅前では、地元の皆さまの尽力で、15万球のライトアップが始まりました。田無小学校のみなさんが描いてくださったイラストのランタンも注目です。
●6年ぶりに復活した武蔵野市の千川小学校の学芸会にお伺いしました。笑いも涙もある舞台を、子どもたちが力をあわせて創り上げていました。
●その他にも、子どもたちの力をたくさん感じた週末でした。また、防災、食育、環境イベント等にもお伺いさせていただき、勉強させていただきました。
●小金井（サクラ）が名勝指定されて昨年で100周年。地元の方々が行っている「玉川上水・小金井桜現況調査」に参加させていただきました。
・地域の景観、利便性、管理主体と管理コストなど多様な論点がありつつも、文化財をまもり繋いでいきたいという、地域の方々の共通の思いを形にするために関係者と細かに調整していく。全ての課題に共通しますが、こうした地道な取組を続けていくことが必要なのだと改めて感じました。
●武蔵境駅、武蔵小金井駅周辺でご挨拶させていただきました。 November 11, 2025

『未来を照らす、灯りをつくる 』、贔屓目抜きで名著だと思います。
一つの企業の具体的な取り組みを通じて、アニメ作りのことや業界の今と未来のこと、果てはアニメ業界に限らず地方での仕事のことや人材育成、未来を見据えて仕事をすることといった普遍的なことが視野に入ってくる本なので。
#PA本 November 11, 2025

https://t.co/67QUi4NGGH 25周年の書籍『未来を照らす、灯りをつくる 』
『トラクターの世界史』という本と似た魅力を感じました。一つのアニメ制作会社の取り組みというごくローカルな事柄を扱った本でありながら、地方企業の課題や人材育成といった普遍的なものが垣間見える書籍です。
#PA本 https://t.co/IdIhYSkXoj November 11, 2025

アルムナイ採用が倭国企業で急拡大している。

日経調査によると、約7割の企業が制度を導入済み。かつて「裏切り者」扱いされた転職者を、今では企業が積極的に呼び戻している。

NTTは2024年度に27人の元社員を再雇用。三菱UFJ銀行は前年の12人から22人へ大幅増。年齢制限なし、書類選考原則なし、職種も選べる柔軟な制度を整えた。

特に注目すべきは、結婚退職した優秀な女性社員の呼び戻しに本気だということ。専用セミナーまで開催している。

一方で人材育成投資も加速。2024年度の1人あたり研修費は7万3725円で前年比13%増。研修時間も11%増の23.4時間。リスキリングへの投資が目立つ。

コロナで止まっていた海外研修も復活。サントリーは入社2年目の全員をバリ島へ送り込んだ。売上の半分が海外事業なら当然の投資だ。

さらにソニーは三井化学と副業プログラムを実施。27人の若手が週1回、AI・半導体分野の業務に携わった。長野県塩尻市では週末に農業スタートアップを支援する事例も。

人材投資力ランキング最高評価を獲得したのは味の素、伊藤忠商事、ソニーグループ、日立製作所など19社。ソニーは人材活用力でも最高評価。

もはや「人への投資」は選択肢ではなく必須。労働力不足とグローバル競争を生き抜くには、出ていった人材を呼び戻し、今いる人材を徹底的に育て、外での経験も積ませる。

この3つを同時にやれない企業は取り残される。 November 11, 2025

【愛子さま初の海外公務最終日】伝統の機織りを体験
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ラオス特産のシルクの織物などを展示する「ラオ・シルク・レジデンス」を視察され、伝統的な機織りも体験

▼現地の人の言葉にラオス語で応じる場面も
「『上達が早くて筋がいい』と申しております」

愛子さま
「コップ・チャイ(ありがとうございます)」

その後、ラオスで活動する海外協力隊員や人材育成に携わる在留邦人らと面会されました

愛子さま
「長年にわたって多岐にわたる活動をされてラオスに倭国文化を紹介されて素晴らしい活動をされているんですね」

「倭国とラオスの関係増進に貢献されていること、心強くありがたく思っております」などと声をかけられたということです

愛子さまはあす倭国へ戻られます November 11, 2025