氷河期世代 トレンド
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2025.12.06 01:00
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『就職氷河期世代は今、再び置き去りにされているのではないか』
いきなりどうした⁉️と思われるかもしれませんが、最近の問題意識を残しておきたいと思い、投稿します。
一般に
•就職氷河期世代…1993～2004年に高校・大学を卒業した世代（※1）
•ロスジェネ世代…1972～82年生まれ（※2）
と言われています。
私が大学を卒業した頃は、50社60社とエントリーシートを出し、「どこか1社でも内定を…」というのが当たり前の時代でした。
厳しい就職活動の中で、母校（早稲田大学）でも就活がうまくいかず、連絡が取れなくなった友人が数人います。
何十社も不採用が続けば心が折れ、同級生とも会いづらくなったのではないかと思います。
今でも時々その友人たちのことを思い出します。
時は流れ、今は「売り手市場」。学生の就職状況を見聞きすると、時代の変化を感じます。
【“当時の不遇”は、実はまだ続いているのではないか？】
就職氷河期は求人倍率が低く、その世代は今も正規雇用比率・就業率が低いと指摘されてきました。
不本意な就職から早期離職した人が多いのもデータで現れています。
また、統計には出ないものの、「不本意な仕事でも生活のために続けている」という方々も多いと思います。
最近、一つ年上の社会人の先輩に誤操作で電話をしてしまい、
そこで聞いた話が私の中で一つの仮説につながりました。
その先輩曰く、
「売り手市場の中で若手を集めるため、給与テーブルも昇進も若手優遇になっている。
会社の演出として“若くても昇進できる”を見せている」
私は 実力で若手が登用されること自体が悪いとは考えていません。
しかし同時に、こうした“若手の処遇引き上げ”の裏で、
就職氷河期世代が再び置き去りになっているのでは？
という思いが浮かびました。
40代前半〜50代半ばとなったこの世代は、家のローンや子どもの教育費を抱えていても、よほど専門性が無ければ転職も難しい。
企業側から見ると、
「処遇を上げなくても、この年代層は辞めないだろう」
と扱われているのではないか。
すなわち、
“就活で不遇だった世代”が、今また不遇となっているのではないか。
この仮説をここ最近考えるようになりました。
【政治はこの世代に何ができるのか】
現在、国は
•リスキリング支援
•氷河期世代向けの公務員採用
などを行っていますが、
それだけでは足りないのではないか。
もっとできることがあるのではないか――。
そう考え、まずは関連書籍を買ってきました。
私自身、民間企業を離れて約15年が経ちます。今のリアルな企業現場等、皆様の率直なご意見をいただければ幸いです。
（※1）「就職氷河期世代支援プログラム」の定義
（※2）2007年に朝日新聞が名付けた定義 December 12, 2025
@socialvunerable いいね、リプありがとうございます！
今回の企画はLINE追加後「氷河期世代」と送れば
5秒で受け取れます🐨
⇩公式LINE
https://t.co/ijZG2vnW9M
※公式LINEのシステムの関係上
48時間以内で受け取れなくなりますので
お早めに受け取りください！ December 12, 2025
@kmama157 いいね、リプありがとうございます！
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@nekomaru_1935 いいね、リプありがとうございます！
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はてなでも氷河期世代への嫌悪、憎悪、嘲笑ばかりなので、おそらくはなんの助けもなく、自死か路上か刑務所へ行くことになるのだろう。政治も行政も福祉もなにも信用はできない / “就職氷河期世代は、たぶん、世の中の都合で正規雇用と非正規雇用にわかれた、最初の世代…” https://t.co/zlC2xK75QG December 12, 2025
@itotakae0630 あと…今、中高校生の保護者は氷河期世代多いです。
就職できず、幼児教育無償化はずれ、去年からやっと子供手当、今年やっと高校無償化…それで、この仕打ちです。
働いて働いて働いて働いて働いたら増税って、おかしいです！ December 12, 2025
@sora_meisou いいね、リプありがとうございます！
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