具体的な暴露だねぇ。
ーーー
🚨 トランプ・ジュニアが誰も口にしたがらない真実をぶちまけた 。

ドナルド・トランプ・ジュニアが、ある部屋で
「モナコのスーパーカー半分はウクライナのナンバーだ」
と語ったとき、それは単なる観察ではなかった。

彼は戦争の最大の語られざる真実を爆破したのだ。
エリートたちは現金を手放した。 富裕層は逃げ出した。 そして「重要でない階級」がその代償に血を流す羽目になった。

西側納税者が国防、民主主義、生存のために資金を提供していると信じ込まされていた一方で、誰かがその収益で買ったブガッティ、フェラーリ、ランボルギーニを走らせていた。

トランプ・ジュニアは不快な現実を突きつけた。
戦争には終わるインセンティブがなかった。
なぜなら？ 指導者たちが監査なしに金を吸い上げられるなら、 寡頭家族が保護下で国外に逃げられるなら、 贅沢な生活が中断なく続くなら、 その間、両側の若い男たちが利益とプライドのサイクルで死んでいくなら。

頂点にいる者たちには、平和交渉する動機が一切なかった。 彼は口に出さない部分を大声で言った。
ゼレンスキーは二度と選挙に勝てないと知っていた。 プーチンは寡頭の息子たちを前線に送らなかった。
そして数十億が追跡不能に流れ込んだ。
その結果？
引き起こした者たちはモナコに住み、 苦しんだ者たちは塹壕で死んだ。

真実は今、明らかになった。
そして世界がついにそれを聞くことになる。
歴史は誰が利益を得て、誰がその代償を払ったかを裁くだろう。 December 12, 2025

ここ数週間、ブロックチェーン領域で目立っている動きとして注目しているのが @MemeMarketFun と @dango の両プロジェクトです。表面的にはミームカルチャーと堅牢なプロトコルという対照的な印象がある一方で、共通しているのは「コミュニティ主導で価値が形成される」という点だと感じます。特に @MemeMarketFun はユーザーの参加動機を設計に落とし込み、短期的な拡散力を得ることでネットワーク効果を生み出している。一方、@dango は設計の安定性と長期的なインセンティブ整合に重きを置いている印象で、エコシステムの持続可能性を重視するタイプです。両者を並列で観察すると、短期と長期、感情的な熱量と構造的な堅牢さ──この二つの軸が今後のトークン・エコノミーにおける重要な対立軸になるのではないかと考えています。 December 12, 2025

プロジェクトを追う上で有用だと感じた観点を実務チェックリストとして整理します：まず、コミュニティ活動の頻度と質を観察する（@MemeMarketFun はここで強みを発揮）。次に、トークンの供給設計・インセンティブ整合性・ガバナンスの透明性を確認する（@dango はここがポイント）。さらに、開発の更新頻度やドキュメント整備状況、外部パートナー・監査の有無も重要です。これらの項目を定期的に評価すれば、短期的な「盛り上がり」と長期的な「信頼性」を比較しながら合理的に関わり方を決められます。興味がある人はまず小さな規模で参加して、実際のユーザー体験を確かめることをおすすめします。 December 12, 2025

零細でも同じやね。
給与渋っていて「やりがい!」とか「成長できる!」とか語る前に、出来る範囲で環境改善や体感できるインセンティブを考えろってやつ。

４年前に社内全席34インチワイド化したら、皆さん仕事捗ってるし、客先行くと”画面小さく狭いから嫌！”って言うの聞いてヨシ！ってなってる(笑) https://t.co/M8oVabLC8Q December 12, 2025

ほんまこれ現場で家計見ててもようあるやつで…

「年収250→270で生活苦しくなる」ライン、机上の空論やなくてガチで存在するんよな🥹

頑張った人ほど税社保と給付カットで叩く設計、
経済的にもインセンティブ的にも最悪やで。

制度理解して文句言って、ちゃんと選挙で殴り返さんと終わらんやつ。

#働いたら負けシステム直さなあかん December 12, 2025

SBI新生銀行「野村絢ちゃんに最大100億円プレゼント」の件

「上場日の株価に応じた一定の条件に従い、最大100億円を追加的に支払う場合があることを同氏との間で合意」という内容

「一定の条件」が不明なので推測が難しいですが、野村氏に上場日の株価を上げるインセンティブはあるのでしょう

「株価」が初値なのか終値なのかVWAPなのかも分かりませんが、上場日は初値約定で一番出来高を作りますので、VWAPを上げるにしても初値でどこまで持ってこれるかがポイントになりそう

だとすると絢ちゃんの見えざる手で初値は上方向？
でも支払いを増やしたくないSBI HDは株価をほどほどに抑えたいので、海外投資家よりも短期志向が強い倭国のリテール、中でもフリッパーが多めなSBI証券顧客に多めに配分した？

陰謀論者なので妄想が止まりません

ひとつ安心材料をお伝えすると、多くの方が「誠意買い」と呼ぶシンジケートカバーは引受価額（を上回らない最も近接した呼び値）で入ります
⇒ 本IPOでは1387円（公開価格比マイナス4.3％）

寄り前の板が崩れてマイナス発進したとて初値売りで逃げればダウンサイドは4.3％限定
悪くない勝負な気もします December 12, 2025

また色々荒れそうやなw
こういうのって高所得者がかわいそうかどうかより「税で生活水準が変わるレベルまで取りに行ってないか」が本質だと思うわ。そこまでやると、資本主義で努力して成功を目指す士気が削られる。高所得層ほど法人化とか海外移住みたいな逃げ道を持ってるから、取りすぎると逃避が起きる。結果として税収も減りかねない。
だからどこまで負担してもらうかは、感情論じゃなくてインセンティブ設計と行動変化まで含めた制度設計の問題。
正直低所得者からなけなしのお金いくら取っても費用対効果低いわけで。 December 12, 2025

成功時のインセンティブがあるから人は起業するんです。そこを削れば誰も挑戦しなくなります。サラリーマンの最高税率を55％→70％にして、年収数百万円の人を減税しても“上を目指す人”の力にならないのと同じ。創業期に補助金支援しても、EXITのリターンを奪えば誰も頑張れません。@AkihisaShiozaki December 12, 2025

AI導入で最も見落とされている成功要因は「人の目」だ。

大手製造業でAI導入を6社支援してきて分かったのは、技術より人間関係で失敗するケースが圧倒的に多いということ。

具体的には、営業部で生成AIを使って提案書作成時間を3時間から30分に短縮した社員がいた。本来なら称賛されるべきなのに、周囲から「楽してる」「俺たちの仕事を奪うつもりか」と孤立した。結果、その社員は使用を止め、部署全体のAI導入が1年遅れた。

人の目を味方につける具体的な方法を作業レベルで書く。

■成果の共有方法（月曜朝会で実施）
・「AIで私が3時間削減できました」ではなく「このやり方なら営業部全体で月120時間削減できます」と言い換える
・削減した時間で「新規顧客訪問を2件増やせた」など、チーム貢献に繋がる成果を必ず添える
・週報には「AI活用」ではなく「業務効率化施策」と書く（AIという言葉への抵抗を減らす）

■教える姿勢の見せ方（具体的な行動）
・成果を出した翌週には必ず30分の社内勉強会を開催する
・Slackやチャットに「AI相談室」チャンネルを作り、質問に24時間以内に回答すると宣言
・昼休みに隣の席の人に「3分だけ見せたいものがある」と声をかけ、実際の画面を見せる（押し付けず、興味を持たせる）

■失敗の透明性確保（信頼獲得の核心）
・成功事例3つ共有したら、必ず失敗事例1つを共有する
・「このプロンプトで2時間無駄にした」と具体的な失敗コストを数字で示す
・「AIは万能じゃない。顧客との雑談は絶対に人間の方が良い」など限界を明確に伝える

実際にこの方法を徹底した運輸会社では、最初AI導入に反対していた50代のベテラン社員が、3ヶ月後には「俺にも教えてくれ」と自ら声をかけてきた。

ただし、個人の努力だけでは限界がある。

組織として必要な制度改革：
・AI活用を評価項目に入れるのではなく「AI活用を教えた回数」を評価する
・失敗を報告した人にインセンティブを与える制度（心理的安全性の確保）
・AI導入初期は個人成果ではなくチーム成果で評価する期間を設ける

技術は1ヶ月で導入できる。人の心を変えるには6ヶ月かかる。

AI導入の本質は技術革新ではなく、組織の人間関係の再構築だ。 December 12, 2025

@takuya823takuya @kb2474 今の起業家は、上場やM&Aの売却益という“EXITのリターン”にインセンティブを感じて挑戦しています。だから今回の超富裕層増税は起業家に直接効くんです。株を一生売らない昔の中小企業経営者とは発想が全く違います。そしてその基準だと6億は本当によくあるレベルですよ December 12, 2025

【🇯🇵注目開示】12-11
巴工業 (6309)
時価総額: 525億円
評価: 8/10 (★★★★☆)

📝 新中期経営計画（2026年10月期～2028年10月期）の策定並びに配当方針変更に関するお知らせ

皆さん、朗報です！巴工業（6309）が発表した新中期経営計画と配当方針変更は、投資家にとって非常に魅力的な内容です。これは単なる成長戦略ではなく、株主還元への強いコミットメントを示す画期的な発表と言えるでしょう。

・ **超強気な業績目標を掲げ、達成への自信を示す！**
・ 2028年10月期には、連結売上高700億円（2025年10月期実績比+17.9%）、連結経常利益70億円（同+29.6%）、連結当期純利益50億円（同+29.8%）、ROE10.5%（同+1.1pt）を目指します。特に利益成長率が非常に高いのがポイントです。
・ 注目すべきは、前回の中期経営計画で掲げた目標（売上高570億円、経常利益50億円、ROE8.9%）を全て達成している実績があること。これにより、今回の目標達成への期待感は一層高まります。

・ **株主還元策が歴史的な大転換！DOE5%を下限に導入！**
・ 配当方針を「連結配当性向40%以上」から「**株主資本配当率（DOE）5%を下限**とし、連結配当性向50%以上」へと大幅に強化しました。これは、業績の変動に関わらず安定的な配当を保証する、株主にとって非常に心強いメッセージです。
・ DOEの導入は、純資産の拡大とともに配当額が増加することを示唆し、長期保有株主にとって大きなインセンティブとなります。2026年10月期の中間配当から適用される点も要チェックです。

・ **資本コストと株価を意識した経営を加速！PBR1.5倍を目指す！**
・ 「資本コストや株価を意識した経営」をブラッシュアップし、2028年10月期にはPBR1.5倍、時価総額700億円を目指す明確な目標を設定しています。
・ 過去には株式分割、株式売出し、自己株消却、自社株買い、IR活動強化など、資本政策や流動性向上にも積極的でした。今回のDOE導入もその一環であり、株価を意識した経営姿勢が本物であることを示しています。

・ **具体的な成長戦略が目白押し！新工場建設も！**
・ **化学品事業:** 高収益商材の拡充、東南アジア・欧州・インドでの海外事業拡大、M&A強化による事業領域拡大を目指します。
・ **機械事業:** インド・東南アジア・米国・中国での海外事業拡大を推進。さらに、未利用熱を活用する「バイナリー発電装置」を第2の柱、環境負荷低減に資する「超低温ベルト乾燥機」を第3の柱と位置付け、新規事業育成にも注力します。
・ **新工場建設:** 神奈川県綾瀬市に新綾瀬工場（仮称）を建設予定。投資額52億円（補助金13.5億円）、2027年10月稼働開始予定で、生産能力を150%増強し、機械事業の成長を強力にサポートします。

・ **人的資本経営・サステナビリティにも注力！**
・ CO2排出量削減、脱炭素製品販売比率の向上に加え、総合職女性比率の向上、**賃金ベースアップ年5%以上継続**という意欲的な目標を掲げ、従業員エンゲージメントと持続可能な社会への貢献も追求しています。

**投資家はどう動くべきか（カタリスト）**
今回の発表は、単なる成長戦略に留まらず、株主還元への強い意思、特にDOE5%下限という極めて安定性の高い配当方針の導入は、今後の株価に強力なポジティブインパクトを与えるカタリストとなるでしょう。目標達成の実績がある企業が、さらに高みを目指し、かつ株主を最重要視する姿勢を見せたことは、国内外の機関投資家からの評価を大きく引き上げ、継続的な買いを呼び込む可能性が高いです。特に配当利回りに関心の高い投資家にとっては、新たな投資対象として魅力が増したと言えます。新工場稼働や海外事業の進捗も、株価上昇のトリガーとなり得ます。長期的な視点でポートフォリオに組み込むことを検討する価値は十分にあります。 December 12, 2025

@AkihisaShiozaki 今の起業家は、上場やM&Aの売却益という“EXITのリターン”にインセンティブを感じて挑戦しています。株を一生売らない昔の中小企業経営者とは発想が全く違います。だから今回の超富裕層増税はこれからの起業家に直接効くんです。その点を認識頂けると幸いです
https://t.co/ARs50BAXY1 December 12, 2025

国民年金より生活保護の方が実質お得って、やっぱり歪んでない？

国民年金だと 月6万円ちょい。
でも生活保護なら 月13万円＋医療費ゼロ。
真面目に長年保険料を払ってきた人より、生活保護の方が手取りが多い
この構図、どう考えてもバランスおかしくないですか…？

「努力しても報われにくい国」になってしまったら、
働く意欲も保険料を払うインセンティブも失われてしまう。
セーフティネットは必要だけど、
支える側が損する仕組みはさすがに直さないと厳しいですよね😓 December 12, 2025

また色々荒れそうやなw
こういうのって高所得者がかわいそうかどうかより「税で生活水準が変わるレベルまで取りに行ってないか」が本質だと思うわ。そこまでやると、資本主義で努力して成功を目指す士気が削られる。高所得層ほど法人化とか海外移住みたいな逃げ道を持ってるから、取りすぎると逃避が起きる。結果として税収も減りかねない。
だからどこまで負担してもらうかは、感情論じゃなくてインセンティブ設計と行動変化まで含めた制度設計の問題。
正直低所得者からなけなしのお金いくら取っても雀の涙なわけで。 December 12, 2025

KGI達成のために個人が達成すべきKPIが上から示されたんだけど、達成した人へのインセンティブも、しなかった人のペナルティも決めてないし、具体的になんか仕組みをかえるとかもないとこみると、多分上のポーズだけなんやろなーって感じでしらけたというか、ゆるい業界なんやなぁって悲しくなった。 December 12, 2025

@takuya823takuya @kb2474 成功時のインセンティブがあるから人は起業するんです。そこを削れば誰も挑戦しなくなります。サラリーマンの最高税率を55％→70％にして、年収数百万円の人を減税しても“上を目指す人”の力にならないのと同じ。創業期に少額支援しても、EXITのリターンを奪えば誰も頑張れません December 12, 2025

📷 動画のヒットを左右する「心臓部」を担う！
撮影企画担当者 募集🌟
私たちと一緒に、月間2,000本を超える動画制作の最前線で活躍しませんか？
募集するのは、クライアントの課題解決を動画企画で実現する「撮影企画担当」です。

あなたの企画力が、企業の成長と視聴者の熱狂を生み出します！

【このポジションの魅力】
✅ 現場での実行力: 企画を成功させるため、全国各地での撮影に積極的に参加します。フットワークの軽さと、現場での対応力が求められる、ダイナミックな仕事です。
✅ 高い責任と達成感: トレンドリサーチから撮影実行、そして結果分析まで、一連のプロセス全てに責任を持ちます。その分、企画がヒットした時の達成感は格別です。
✅ 急成長環境での実務経験: 月間2,000本制作という規模の中で、常に新しい動画フォーマットやクライアント課題に挑戦するため、企画者として圧倒的なスピードで成長できます。

【具体的な業務内容】
✅ クライアントの目的達成のため、市場分析に基づき、困難な課題をクリアする企画を立案。
✅ 企画意図を正確に現場に伝え、撮影を円滑に進めるためのディレクションと準備。
✅ 縦型動画やYouTubeの最新動向を常に研究し、自身の企画に落とし込む実行力。
✅ 編集ディレクターと連携し、作品の品質が企画の要求水準を満たしているかを確認。

【報酬例】
その難易度の高さと貢献度に見合う報酬をお支払いします。

✅固定報酬：月30万円（税抜）＋インセンティブ
✅想定月収：月30万〜50万円

成果主義に基づき、あなたの企画がもたらすビジネスインパクトを報酬に反映します。難しい仕事に挑戦し、高収入を目指したい方を歓迎します。

簡単ではないからこそ、挑戦しがいがある仕事です。
ご応募をお待ちしております。

#動画編集者募集 #撮影企画担当 #企画職 #動画制作 December 12, 2025

たかが60万円程度の話でくだらない。野党議員なんて与党ほど忙しくもないのに、与党並みに給料もらってることからしたら、インセンティブだろw

>片山さつき財務相収入隠し発見！自著を4500冊爆買いし、10％の印税を…
https://t.co/caYhsooOVy December 12, 2025

Spekter Agency (@SpekterAgency)

Telegram / LINEで遊べるローグライト・サバイバー系ゲーム。
ついに正式リリースしたので解説！
上位5000人にトークンとNFTがもらえる！

✅どんなゲーム？
ローグライト型サバイバーゲームです。
プレイヤーはエージェントとなり、呪われた場所で復讐の霊や悪魔をスキルコンボで倒します。
直感的な片手操作で、覚醒や超越によるスキル進化、ボス戦が特徴です。

今年の６月頃に、オープンβテスト、資金調達で少し話題になっていました。
今回は、正式リリース＆シーズン1開始ということで再注目です。

✅稼ぎ方
Sparksをプレイで蓄積し、Spek Hubで管理。
TONウォレット接続でWeb3要素解放。

シーズン1(3か月間)では、上位５０００人に「引き換え可能なトークン」と「ゲームプレイに有利になる Spekter Vault NFT」が配られます。

💡Sparksとは
Spark Core が生成するゲーム内インセンティブポイント。
ステージを進めるほど Spark Core がレベルアップし、1時間あたりの Sparks 生成量が増加（オフラインでも放置で勝手に増えていく）

💡Spek Vaultとは？
$SPEK トークンが入ったデジタルコレクティブル。
５種類のレアリティがある(コモン～ミスティック)

プレイヤーは
・トークン上場後、アンロックプロセスを開始してトークンを取得できる
・コレクタースコアを増やして、メンバーシップティアを上げるために保持できる（推奨）

💡コレクタースコアとは？
ウォレットに保有する全Vaultの合計スコア。
Vaultごとにレア度に応じたスコアが設定されている。

💡メンバーシップティア
ティアに応じて以下の特典がアンロックされる。

・Spark マルチプライヤー
・プレミアム通貨ボーナス
・限定コスメティック
・トーナメント参加権
・Spekter新作タイトルへのアーリーアクセス
などなど

✅ゲームの遊び方
①TelegramかLINEでプレイ。

Telegram
https://t.co/N2IvjK2PAt

LINE
https://t.co/kHLOZLiMVy

②メインステージをクリア
ホーム画面真ん中下のステージボタンから、全120ステージをクリアしていきます。
クリアするとゲーム内報酬がもらえて、ステージが進むほど放置で獲得できるSparkCoreのレベルが上がります。

③キャラや装備を強化
ホーム画面下部のメニューは左から

・ショップ：装備などのガチャが引ける
・装備：キャラの装備をつけたり強化
・ロビー：ホーム画面
・コレクション：ステータスUPカードが引ける
・イベント：各イベントに参加できる

こんな感じになっています。

とにかく、ガチャを引いて装備を獲得、装備を装着・強化、コレクションでカード引いてステータスUP、強くなったらステージを進む。みたいな感じです。

④Sparkを獲得
ホーム画面の中央上の「SparkCore」ボタンを押すと、Sparkを回収できます。
放置報酬で1日1回でもいいので忘れずに回収しましょう。

⑤ウォレット登録
https://t.co/rG0Cfbs5lt

実際に報酬を獲得するランキングに参加するには、サイトからウォレット登録します。
シーズン1では、上位5000人にトークンとNFTがもらえるので、3か月間頑張りましょう。
放置報酬なので、参加するのが早いほど有利でしょう。

✅まとめ
とにかく、ゲームを遊んでステージを進み、放置報酬を毎日回収して、ランキング上位になれば、報酬がもらえるという形です。
上位5000人なので、もしかしたら無課金でも入賞は可能かもしれません。
ヴァンサバ系好きな人は、プレイしてみましょう！ December 12, 2025

「MNP」それは現代社会に潜む究極の「家族参加型レバレッジ投資」💰
1日という短いスパンで200万円超を叩き出すそのメカニズムを深掘りしてみよう。計算式はシンプル。家族4人で各キャリアを巡回し、特定のインセンティブを最大化。結果、1人あたり平均30万円の粗利計上。ただし、移動時間、精神的疲労、そして何よりキャリアショップの店員さんへの心遣いも考慮に入れると、実質時給は...？それでも「廻らない寿司」が食べたい人は
いいね＆リプに「ヤッシーのMNP」とメッセージ♪
DMまたはリプするよ！ December 12, 2025