新卒一括採用 トレンド
新卒一括採用（しんそついっかつさいよう）は、企業が卒業予定の学生（新卒者）を対象に年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って内定を出し、卒業後すぐに勤務させるという世界に類を見ない倭国独特の雇用慣行（倭国型雇用システム）である。 明治期に下級ホワイトカラーの採用から始まり第二次世界大戦前ごろまでには定着しており、戦後の復興期の人手不足によって大企業が高卒者を大量に採用したことから確立され、21世紀現在の倭国では一般的な雇用慣行である。企業では「定期採用」とも呼ばれる。
「新卒一括採用」 （2024/12/8 14:11） Wikipedia倭国語版より
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2025.01.14
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新卒一括採用と関連して、倭国の企業では大学で学んだことが全く問われていない → 「新卒の給料がいくらに」とかバカな記事が今でもメディアに載る。大学で枕草子と電子工学を学んだことが同じ「新卒」というカテゴリー化が完全にもはや時代遅れ https://t.co/dDmBvS5rqh January 01, 2025
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倭国は歴史がある組織ほど新卒一括採用の人や大学同窓生じゃないと上にいけなかったり重要なことができない仕組みになっている。メディアも同じですよ。凄まじい村社会で排他性が凄い。だから新しいやり方やスピードがダメです。 January 01, 2025
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おは。さて今回気になったニュースは、第二新卒、求人2年で2倍、です。新卒入社から数年以内で離職する「第二新卒」の求人が急増しています。主要転職サイトの求人件数は2年で約2倍に。少子化で新卒採用が難しい中、大手のJTBなどが採用を拡大。新卒一括採用を軸とした雇用慣行も変化しています。 https://t.co/HPPrJ4mCIP January 01, 2025
@tamakiyuichiro 雇用流動化かなあ
新卒一括採用も意味がわからないし大学4年→新卒もいいんですけど大学2年→新卒→退社して残り大学2年→再就職みたいなことができないのも残念
40代50代で再就職が難しいとかいうわけわからんものってただの差別だしそもそも平均勤務年数10年ちょっとだし偏見すごいなーって思う January 01, 2025
@Malaysiachansan 倭国の新卒一括採用、年齢制限も良くないと思います。
労働者派遣法改正の前にこの2つをなんとかした方が良かったです。
これなかったら救われてた人も大勢いたと思います。 January 01, 2025
新卒一括採用は、終身雇用と年功序列、社内教育などが複雑に絡み合う倭国の雇用慣行の一部で、これらすべてが中途採用市場の発展を阻んできた。これらの慣行に加えて解雇が難しいことにより、不況になると新卒の採用が極端に絞られ、就職できない人がたくさん出ることになる。 January 01, 2025
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