決断しろ早苗。QLOを重視した看取りが先進国では主流だよ。韓国だって5年前に尊厳死法が施行された
倭国は衰退途中国だけど超少子高齢化多死社会でどう考えても必要な延命→看取りへのシフトを、医療費抑制改革を、他国がとうに実行していて見本が沢山あるのに難しいからと2025年も先送りにするの？ https://t.co/kMRfzTIAwN December 12, 2025

倭国には低成長の特徴（少子高齢化、デジタル化の遅れ、ゾンビ企業の温存）がすべて当てはまっており、世界の経済学者からは「倭国化（Japanification）」と呼ばれ、他の国々（ドイツや中国など）が「倭国のようにならないためにはどうすればいいか」という反面教師の研究対象にまでされています。

移民は拒否し、デジタル化やゾンビ企業の温存にはほとんど手を付けず金だけ撒けば経済は伸びるとかなにをいってるのかと。

早く1ドル180円からインフレ率10%くらいになってサナエショックになった方が倭国のためにはいいように思われる。リフレ派は二度と日の目を見ないだろう。 December 12, 2025

@resurrection_2 🇹🇼台湾では家庭連合が高く評価されているんですね😊‼️
頼清徳総統が「信仰の自由は民主主義の心臓」と述べ家庭連合の活動を称賛されたって、すごいです
お見合い結婚システムは
・離婚率1割未満
・少子化対策として注目👀✨️
少子高齢化に苦しむ🇯🇵倭国
家庭連合解散は本当に国益にかなっているの？ December 12, 2025

倭国は
世界最悪の世代間格差がある国

ようするに
負担はほぼ現役世代で
給付は高齢者に偏っている

しかも
少子高齢化が世界最悪レベルで
社会保障は持続不可能

他国と比べる時に
この視点なく負担率のみで語るのは
ただの詐欺行為なんだよ https://t.co/MBH9eXiIP6 https://t.co/pxX08RPTZf December 12, 2025

無知というより、
「中国の少子高齢化が倭国よりヤバい=倭国に負ける=倭国より「格下」=認められない！」となる→何でもいいからクソリプかます→何じゃこいつは？と無視→「反論がないからこっちの勝ち=格上」と精神勝利法で「勝利宣言」
という中国人の伝統的「勝利」じゃないのかしらん。 https://t.co/EfbJut4fF1 December 12, 2025

オーストラリアも倭国と同様、少子高齢化が進んでいます。

【倭国生まれの次世代戦闘艦「新型FFM」をオーストラリアが選んだワケ “高性能”以外の決め手ありました】
https://t.co/ZJfUSGX2aK December 12, 2025

なんとなくここ十数年ほど『グローバル人材にならなきゃ』っていう思い込みが蔓延してる感じがありますよね。

でも、それ鵜呑みにしないほうがいいっす。

なぜかというと、例えばインドの優秀なエンジニアと英語力で勝負しようと思ったら、もう生まれた時から負けてるわけ。しかも中国人のエリートなんて、英語＋中国語＋もう一カ国語できたりする。

こんな人たちと同じ土俵で戦おうとしたら、正直しんどいですよ。戦う前に折れます。

ここで発想を180度転換してほしい。
倭国って、実は『ガラパゴス』だって馬鹿にされてきましたけど、これが実は最強の武器になるんです。

なぜかというと、倭国にはトヨタみたいな純国産企業だけじゃなくて、GoogleやAmazonみたいなアメリカの超優良企業も進出してるし、中国企業もなんだかんだで上手くビジネスできてるし、インドや東南アジアにもコネクションがある。

つまり、純ジャパ人材として、この倭国市場で経験を積めば、自然と国内外の一流企業とビジネスできる環境が整ってるんです。これ、実はすごいことです。

さらに、決定的なのが少子高齢化です。
人手不足はたぶん半永久的に続く。これ、若い人にとってはむしろチャンス。
グローバルでみると、倭国ほど、確実に職歴が作れて、キャリアアップできる国って、実は他にないんですよ。

だから僕が若い皆さんに伝えたいのは、『グローバル』っていう幻想に踊らされるんじゃなくて、まずは純ジャパとしての土俵で勝負しましょうってこと。それが結果的に、皮肉なことに、本当の意味での国際競争力になるんです。

正面からグローバル人材と戦うんじゃなくて、自分の土俵で勝負する。こっちの方が圧倒的に負けにくいんです。大谷選手だってまずは倭国球界から始めてますからね。

あ、もちろん上位0.1％のスーパー優秀層はいきなり海外に行ってもらっても大丈夫ですよ。 December 12, 2025

【令和の回覧板事情】不在、面倒くさい、読まない「回覧板」時代遅れか…自治会に加入しない人増加　生活スタイルの変化、進む少子高齢化 https://t.co/PUfyGl3LlZ December 12, 2025

「製造業に来る人がー」と最近呟きまくってますが、じゃあ近未来には更にどうなるのよ？ということを考えてる中で、皆さんも薄々お気づきの妙な地殻変動について考えたいなと。

製造業ではなく、これまで低賃金の代表格だった建設業の職人さん（配管工、鉄筋工、左官工、コンクリート工など）や運送業の運転手さんの給与が爆上がりしてますよね？

建設業界では、少子高齢化で55歳以上が約37%、29歳以下が約12%、その中でも技能労働者の人手不足が特に顕著。一方で建設需要は増加、都市再開発、老朽インフラの維持修繕、災害復旧など建設設投資額が過去10年で約20%増加。
運送業界も然り。トラックドライバーの年齢構成では、29歳以下が全体の約10%程度しかおらず、40歳以上が約7割。こちらも爆増する運送需要に対して供給（労働力）が追いつかない状況。（これが世の物価高に拍車をかけています）

危惧される事として「製造業は賃金が安い」が人が集まらない理由の一つとするならば、これからは若い人も製造業からガテン系へシフトする流れが加速するのでは？ということです。
実際、賃金上昇率は製造業のそれをここ数年上回って来ているようです。これはかつて見られなかった現象。

では製造業（特に中小）はその流れを食い止めることが出来るのか。厳しいことを言えば、製造業も少子高齢化は進んでいますが、業種にもよりますが「需要のひっ迫感」がそれほど感じられない。つまり賃金アップのための原資が得られ難い。高市さんは、おそらくそこまで細かいことに目が行き届かない。さてどうなっていくのでしょうか。 December 12, 2025

少子化なのに片や高齢化
それでも今の制度を最低限
維持し、出来うれば更に良くしたい

若者の身近では理解出来ないかも知れないが
社会保障、いわゆる医療、福祉、介護分野は
本質的にも特殊的にも、面談的な接触が伴うしか無い
行政業務のSNS化やリモート化の推進の一方
社会福祉(幸せ)には接触業務なくして成り立たない

それらを含め過去には
民生委員、児童委員等の民間ボランティア等に依存したりしてきたが
今ではなり手もいないし、プライバシー保護の観点から民間人では活躍することも難しい

さてここで
長野県が過去何十年もの間
健康長寿だったのに、逆に高齢者医療費は断トツで低く抑えられてきた素晴らしい要因として
半分以上の功績がある
家庭の主婦による自主的ボランティア活動の
保健補導員の活動を紹介する

各地区の自治会から回り番で保健補導員となる
２年任期
健康に関する学習や、食事、運動、健診受診の呼び掛け等により、家庭や地域に健康の輪を広げる役割を担い、研修を受け、自ら実践し、地域に伝える

家庭の主婦が中心で、長野県下に約１万人おり、現在では、ほぼ県下の全家庭を２巡以上した

これが行政からの押し付けでは無く
自分達の勉強になると都合の良いときに自主的に積極的に参加する

長野県下の全家庭の主婦が、
栄養士であり、スポーツ指導員であり保健師でもあるのだ
保健や健康管理に効果が上がらない筈が無い

このような活動が戦後からずっと長野県では行なわれてきた上での
超健康長寿県

残念ながら、20年前までは
だったのだか
それには色々な要因があるが今回は省きます

何れにしても
少子高齢化で財源が枯渇するなか
行政の未来への業務として復活させないと
明るい未来など決して来ない December 12, 2025

少子高齢化社会において、公的保険でやるのがおかしいというだけの話がそんなに難しいですかね…

もう今すでに保険の体を成してないんですけど、維持する方法をご存知なら教えてください https://t.co/SkzRY9k6u3 https://t.co/dcJh38FmI9 December 12, 2025

ゆとり世代だけど小学校の時点で少子高齢化とか壺型の人口ピラミッドとか習ってたから氷河期世代以前から産んでないと思うんだがな
この世代って自分たちが状況悪化させたり改善できてないのに下の世代を悪く言うの好きだよな〜 https://t.co/qFjcqa7jNb December 12, 2025

超少子高齢化多死社会に向けた社会保障改革を先送りにしたまま2025年が終わってしまいますね
何をもってトップレベルと言っているのか分かりませんが、医療的妥当性の導入と、保険の適用範囲の見直しで持続可能な医療保険制度を目指して欲しいと思います
QOLを重視した終末期医療へのシフトを望みます https://t.co/FFnvRomA9Y https://t.co/bLYBNPtTk9 December 12, 2025

リア充爆発しろというスラングが廃れたの、言ってる間にどんどん少子高齢化が進んでこれ以上リア充を爆発させたらヤバいということに気付いて誰も言わなくなった説で未だに笑ってる December 12, 2025

@muishiki_fun2 少子高齢化が進みすぎていて、老人しかいない村があるくらいにヤバいのに、、、これもう、頭90年代どころか、頭50年代の朝鮮戦争時代で頭止まってますね________ December 12, 2025

若者が不安な未来を良くするためには
➊社会保障給付費の増加と
➋税と保険料の負担増とは
利益相反では無い
と言う発想が一番大事なのです

市場では、不作でキャベツが採れくなれば、需要が供給を上回るので、キャベツの価格は上がります
逆に、豊作なら供給が需要を上回るので価格は下がる
要は、価格の変動で調整される

でも医療費や介護費がどんなに増えても価格が変わることは無く
増えた分は、その全額を税か保険料で補てんする相関関係である
要は
➊の増減は、➋の増減に連動しています

よって少子高齢化時代には、相反する関係と思われ
税や保険料の負担を下げる、または手取りを増やすためには
医療費や介護費の歳出削減を図るということは正解でもあり、至上命題でもある

然しながら、ここから知恵を出し合わなければいけない
➊は社会福祉＝幸せ＝先進国家への
理想追求の最終結果、目的でもあるのだから

でも、国の現状は、既に財源不足から
ただ単に窓口負担上げ、高額療養費引き上げ、薬の自由診療化、入院病床の縮小等の
サービスの切り下げ等の北風策を実施せざるを得ない

でも、➊の需要を健康的に抑制すらためには
早期発見、早期治療の精鋭化
保健予防、医療による医療費と介護費の歳出削減策等の太陽策を推し進めていくことが
要は重病に、入院に、寝たきりに、はじめからさせないことが
若者の負担を減らし
かつ社会保障の給付サービス自体も縮小しなくてもよい政策なのである

何故に誰も、その様に考えようとはしないのだろうか？
それは過去にみんな、余り経験したことも、見たり聞いたりしたことがないから
私は
思いつきで言っているのではなく、過去の健康保健優良事業の盛者必衰を見据えた上で提言しています
しかし
その事業等の内容や効果を説明するまでの過程にも
完成形を誰も想像も出来ず
国民と世の中の理解環境は、とても至っておらず
普及、浸透するには未来には
、未だ程遠い December 12, 2025

【本日読まれた記事・第5位】
谷本 真由美：そろそろ男女共同参画イベントを見直す時期だ
https://t.co/nrmWpPMBLD

倭国の自治体で行われている男女共同参画関連のイベントや施設運営について、少子高齢化で財政が厳しい中、費用対効果が低いとして見直しを提言しています。イギリスなどの海外事例と比較し、目的別の箱物行政や効果の薄いイベントに予算を投じるのではなく、倹約精神と効率性を重視すべきだと著者は主張しています。 December 12, 2025

今がっつりお手伝いしているCNCっていう凄い会社があります。

凄すぎて一言で伝えるのが難しいのですが、
①街やコミュニティーに「助け合い」をインストールする会社
②その仕組がきちんとメソッド化されている
③ビジネスモデルがちゃんとあって、株式会社として経営している
④そのビジネスモデルがべらぼうに新しい
⑤それが今後の少子高齢化、地方の人口減少社会の中でこれ以外あるのかな？っていう解になっている
⑥だけどまだまだカオスで挑戦しがいがある

っていう感じ。

わからんと思うが、なんかピンときた人は明後日巣鴨で採用イベントをやっているので遊びに来ませんか？

https://t.co/INKCYfkATp December 12, 2025

“令和の回覧板事情”　家に不在、面倒くさい、読まない「回覧板」は時代遅れか…負担軽減へ「デジタル化」進む　そもそも自治会に加入しない人が増加　生活スタイルの変化、進む少子高齢化…その「在り方」は（NBS長野放送） https://t.co/lDXHS59Pil December 12, 2025

同感ですね

大谷選手もまずは倭国球界で
鍛えたからこそ
世界と戦う足腰が身についた

グローバル人材という幻想に
縛られない方がいいですね

【現実】
インド/中国のエリートと語学力でガチ勝負したら、最初から負け試合。正直しんどい💦

【最強の武器】
実は、倭国市場こそが最強の武器🇯🇵✨

✅「ガラパゴス」が強み
倭国市場での経験は
トヨタだけでなく
Google、Amazon、中国企業など
国内外の一流とビジネスできる
環境そのもの

純ジャパとしてここで経験を積むことが
すでに国際競争力になる！

✅少子高齢化はチャンス
人手不足は半永久的
キャリアを確実に作れる国は
世界に他にない

正面からグローバルレッドオーシャンで戦うのではなく
「ジャパンプレミアム」を活かす

これが負けにくい本当キャリア戦略

ちょっと古い本だけど
「10年後に食える仕事/食えない仕事」
っていう本でもでも語られていた

外国人と同じ土俵で
相撲を取るのではなく

倭国人の特性を活かせる
土俵で勝負する

自分の土俵で勝負しよう December 12, 2025