起業家は朝から晩まで24時間、事業のことを考えてる。ワークがライフなので、ワークライフバランスなんて概念がない。仕事が収入手段ではなくて、仕事が趣味に近い。ワーカホリックとも違う感覚。夢中になれることが見つかった人には起業は圧倒的に楽しい！ November 11, 2025

父親が「ワーク」に全振りできていたのは、母親が「ライフ」を担っていたから。
でもそれって、いまにして思えばお互いにとって生きづらさを抱えることになったんだろうな。

父親だって家族との時間を大切にしたかっただろうし、母親だって社会参与の機会がもっと欲しかっただろう。

ワークライフバランスって、「長時間労働＝成果」から「短時間で成果出す」にモードを変えることだから、ちっともぬるくない。 November 11, 2025

ムササビの休日(続編)

リフトからの動画🎥のほんのイチブ(🔈有)

昨晩🆙したつもりが、寝落ち😪していたらしい…

#紅葉見て意気揚々 ⤴︎⤴
#ワークライフバランスは捨てまてん https://t.co/KaOLAvvzNZ November 11, 2025

JPモルガンCEO: ワークライフバランスなんざクソ喰らえ。ビジネスフォーラム https://t.co/E4gemfoXJ1 @YouTubeより

レバニキはいつも面白い。今回は感動もあった。 November 11, 2025

ワークライフバランスって、事務所の営業時間中にネイルや整体や耳つぼに行ったり、夫の出張に付いてって旅行したりすることじゃないよね November 11, 2025

Z世代の35%が週休3日を希望しているという調査結果は、若者たちの働き方に対する価値観の変化を示しています。給料は上がらず、税金と物価だけが上がり続ける現状では、努力しても報われないと感じる若者たちが増えているようです。

この傾向は、単に「若者のワガママ」ではなく、社会構造の変化や不確実性の高い時代に備えるための戦略的な選択と見ることができます。週休3日を導入することで、副業やスキルアップの時間を作り、個人の市場価値を高めることができるからです ¹ ² ³。

また、週休3日は、従業員のワークライフバランスの向上や、生産性の向上にもつながる可能性があります。実際、倭国マイクロソフトやリクルートホールディングスなどの企業では、週休3日を導入し、生産性の向上や離職率の低下などの成果を上げています。

しかし、週休3日の導入には、業務の効率化や、給与体系の見直しなど、企業側の対応も必要です。また、導入パターンによっては、給与の減額や、長時間労働のリスクもあり、慎重な検討が必要です ⁴。

このように、Z世代の働き方に対する価値観の変化は、倭国社会全体の課題でもあります。企業や政府は、この変化に対応し、若者たちが働きやすい環境を作っていく必要があります。 November 11, 2025

いわゆるJTCの総合職レベルだとワークライフバランスの取れたイクメンみたいなのはいるけど、30代で1500とか2000稼ぐような人は今でもワークライフバランスもクソもないし、夫婦で平等に子育てして仕事してなんか絵空事なんだよね。 November 11, 2025