三連休の朝に早起きをすると１日が長い🙌
おはようございます💤
広島市内の天気は晴れていて素敵な朝。

連休にお出かけのご予定の方もいれば
お仕事の方もいらっしゃると思います。

プライベートとか仕事とかの区別のないボクは、ワークライフバランスとか言わず、
ワークライフインテグレーションで一生作業に追われ、
公私混同しまくって楽しく過ごそうと思います٩( 'ω' )و
#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う November 11, 2025

Gemini3に専門商社tierを解説させてみた。結論、まだ負ける気がしないけど、tierのネーミングセンスは負けてる。

【完全版】
専門商社 Tier

tierを見る前に、専門商社には大きく分けて3つのタイプがあることを理解する必要があります。これにより「自分にとっての良い企業」の基準が変わります。

1.独立系: 特定の親会社を持たず、自由な経営が可能。（例：阪和興業、長瀬産業）

2.総合商社系: 三菱商事や伊藤忠商事などのグループ会社。安定性と規模が武器。（例：メタルワン、伊藤忠丸紅鉄鋼）

3.メーカー系: 大手メーカー（トヨタ、日立など）の商社部門。製品知識が深く、親会社との結びつきが強い。（例：日鉄物産 ※現在は倭国製鉄の子会社化）

【Tier God】 聖域
定義: 平均年収1,100万円以上 × 総合商社水準の待遇。 データの特異点。非上場のため「平均」が出にくいが、実態は上場トップ企業を凌駕する。

メタルワン
約1,300万円/41歳
三菱商事の給与テーブル連動。30歳で1,000万到達が標準射程。福利厚生も含めると実質年収はさらに上。

伊藤忠丸紅鉄鋼
約1,250万円/40歳
伊藤忠・丸紅からの出向者と同等待遇。業績連動ボーナスの爆発力があり、市況が良い年はTier Sを突き放す。

【Tier S】
1,000万クラブの覇者
定義: 平均年収1,000万円オーバー。 ホールディングス化の影響もあるが、事業の収益性が極めて高く、社員への還元意欲が高い企業群。

マクニカHD
1,873万円/42.3歳
※HD単体数値だが、事業会社も極めて高水準。半導体ブームにより、現在最も「夢」がある給与カーブを描く。

長瀬産業
1,160万円/42.2歳
伝統的倭国企業の最高峰。年功序列的だがベースが高く、複利で効いてくる安定感がある。

阪和興業
1,117万円/37.9歳
注目すべきは「37.9歳」という若さ。この若さで1,100万超えは総合商社に匹敵。実力主義で回転が速い証左。

加賀電子
1,089万円/42.9歳
独立系エレキ商社の雄。EMS（受託製造）で稼ぐビジネスモデルが確立しており、利益還元が手厚い。

【Tier A+】
準1,000万・高コスパ層
定義: 平均年収900〜950万円前後。 Tier Sに迫る待遇。特に「若手のうちはTier Sと遜色ない」ケースが多い。残業量とのバランス（時給換算）ではTier Sを超えることも。

稲畑産業
967万円/41.8歳
海外駐在員が多く、手当込みの実質年収は1,000万を余裕で超える層が厚い。

岩谷産業
948万円/41.8歳
インフラ企業としての安定感＋商社の給与。住宅手当等の福利厚生が非常に厚く、額面以上の可処分所得がある。

岡谷鋼機
937万円/38.9歳
名古屋の隠れTier S。38歳でこの水準は非常に優秀。トヨタグループとの強固なパイプによる盤石な収益基盤。

三谷商事
926万円/40.6歳
建材・情報システム。セメント・生コン販売量倭国一。北陸・福井基盤ながら全国区の待遇。

【Tier A】
安定・堅実の産業基盤
定義: 平均年収800万円台。 倭国のサラリーマン上位5%には入る。爆発力はないが、リストラリスクが低く、長く勤め上げれば確実に資産形成ができる。

ユアサ商事
886万円!/40.5歳
機械商社の老舗。堅実経営。40歳手前で大台が見えてくるライン。

第一実業
855万円/40.2歳
産業機械プラント。海外比率が高く、駐在チャンスによる上乗せが狙える。

倭国ライフライン
848万円/40.4歳
医療機器専門商社。専門性が高く、他業界からの参入障壁が高いため給与も安定。

日鉄物産
830万円/42.0歳
B
(※上場廃止前データ参照) 親会社（倭国製鉄）の等級制度に準拠するため、課長職以上で跳ね上がる型。

【Tier B】
規模の罠・薄利の壁
定義: 平均年収600〜700万円台。 食品・消費財系がメイン。誰もが知る大企業だが、ビジネスモデル上、利益率が低いため1人あたりの給与分配が抑制される。

三菱食品
689万円/43.9歳
平均年齢が高めでこの水準。管理職になれば1,000万を超えるが、ポスト争いは激しい。安定性は抜群。

加藤産業
665万円/40.4歳
独立系食品卸大手。地方勤務も多く、生活コストを考慮すれば悪くないが、商社ドリームとは少し異なる。

単に「Tierが高い＝良い会社」ではありません。あなたの志向に合わせて選ぶ必要があります。

「年収とステータス」重視なら: 鉄鋼系（メタルワン、MISI、阪和）、またはマクニカ。 これらは総合商社に匹敵する待遇が得られるケースが多いです。

「安定とワークライフバランス」重視なら: 化学系（長瀬産業、稲畑産業）。 BtoBで特定のニッチトップシェアを持つ商材が多く、事業が安定的です。

「将来性と変化」重視なら: エレクトロニクス系（マクニカ、加賀電子）。 テクノロジーの進化と共に事業領域が変わり続けるため、刺激的です。 November 11, 2025

11月26日(水)よる9時の
#上田と女が吠える夜 は…

ワークライフバランスを
捨ててる女 VS 大事にしてる女🏠💻

あなたはどっち派？
お楽しみに🫶

▼出演者
安藤優子　あんり(ぼる塾)　イモトアヤコ
小田切ヒロ　髙田真希　光浦靖子(オアシズ)
森本慎太郎(SixTONES)　やす子 https://t.co/JEB87Ll4ZK November 11, 2025

ワークライフバランスという言葉があまり好きではない。ワークが嫌なもの、ライフのみが幸せ的な決め付けを感じるから。どーせ働くなら熱い職場で燃えるように働き、ワークもライフも全力で楽しみたいと思いませんか？我々は一人格なので、仕事を通じて成長すればライフ面も魅力的になっていきます。 https://t.co/GAAMS7T9Jf November 11, 2025

第5回ゆーぷらCAFE
政治のこと、
「ちょっと気になるけど話す場がない…」
そんな人にこそ来てほしいイベントです。
11/29(土)は ゆーぷらCAFE ☕✨

気になる3つのテーマをフラットに語り合います👇
・議員定数削減
・ワークライフバランス
・クオータ制
申込はこちら！
🔗 https://t.co/apiPvmxsKe https://t.co/BNoXGmkxz1 November 11, 2025

#零幻道士の大株主総会
お疲れ様でした！
作業の一端を担わせて貰いましたが、あれだけでもワークライフバランス崩しつつやっていたのに零幻の作業量エグ過ぎてマジビビりました…
最高に楽しかったです！健康うんこ書いてくれてありがとう！家宝にします☺️ November 11, 2025

まぼろし会議の「ワークライフバランス」回、配信終わっちゃいましたね。
（1週間で消えるので仕方ないけど…）

個人的にすごく刺さったので、
聴けなかった人や復習したい人向けにグラレコ置いておきます。

よかったら保存して、見返してみてください！ https://t.co/c3MVZOgp6p https://t.co/8ir4UjRa1P November 11, 2025

🔥新動画アップ🔥

今話題の“あのテーマ”について、社労士試験と絡めてお話しています！

試験勉強をしていると、「試験のための知識」に見えてしまいますが、実はその知識が“今の倭国がどこに向かおうとしているのか”を読み解く材料にもなるのです！

社労士試験で学んだことがどのように役立つのか。
ぜひこの動画で確認してみてください！

国民もワークライフバランスを捨てる！？社労士の視点で『労働時間規制緩和』を解説
🎥動画はこちら→https://t.co/hizlCzljQN

#社労士試験
#労働時間規制緩和
#労働法って実は面白い
#祝100本目の動画
#シャロたす November 11, 2025

@konishihiroyuki 土曜日なのにお仕事お疲れ様です。Xでスマホ片手に政権与党の批判のお仕事ってすごく労力いるのにワークライフバランス大丈夫ですか🤭 November 11, 2025

@pirooooon3 当初ワークライフバランスを捨てて働くと言っていたが
総理こそ休養をしっかり取って欲しいです
貴方の代わりはいない November 11, 2025

京都新聞（11/19）「現代のことば」に寄稿。新刊『はたらく鉄道員』の取材中で感じたこと。
目の前のはたらく人への敬意、他者の生活を想像することからしか、ぼくらは自らのワークライフバランスを省みれないのではないか。働いて働いて…という権力者からの号令ではなく。
https://t.co/d4zlcpBhWr November 11, 2025

【メンバーnote】ともちゃん
完璧じゃない状態を受け入れられれば、心の余白は生まれる！
▶🌈ギリギリを楽しめたら、それがもうワークライフバランスなんじゃない？と思う今日この頃｜立石 知世 https://t.co/eDe6ubsPHO November 11, 2025

首相が每日2から４時間しか寝てないと国会で公言するのは危機管理上問題。「ワークライフバランス関係なく働く」と宣言するのと同様、あたかも無制限に働くのが美徳のようだ。国民の目からすればしっかり健康管理をしてもらいたい。発言する前に首相が何たるかをしっかり意識してほしい、 November 11, 2025

■川合孝典 参議院議員
「残業しなければ生活が成り立たない給与水準に問題がある」
※一部意訳

◆2025.11.14 参議院 予算委員会
◆質疑：川合孝典 参議院議員（ @T_KAWAI_SANGIIN 、全国比例 選出）
#国民民主党 #国会質疑要約

【短めの要約（長めの要約はリプライへ）】

※AI自動作成。誤りがありえます、正確な情報確認は各自で。

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【質疑テーマ】労働時間規制の緩和、働き方改革、賃上げの実現、価格転嫁推進について
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【3行でまとめると】

　・川合孝典議員は、労働時間規制の緩和に慎重な姿勢を示し、過労死増加や働き方改革の趣旨を指摘しながら、賃上げ環境の整備と価格転嫁の徹底を求めた。
　・総理は、労働時間規制の議論を審議会で進める一方、賃上げを促進するための経済対策を強調し、企業が利益を人への投資に活用するよう促した。
　・答弁側は、過労死件数の増加を認めつつ、働き方改革の成果を評価し、価格転嫁の推進と取引法の執行強化を約束した。

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【1】 労働時間規制の緩和に関する議論
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　・川合孝典議員が、労働時間規制の緩和について総理の認識を確認し、働き方改革関連法の理念を踏まえた検証を求めた。
　・総理は、施行から5年以上経過したことを理由に審議会での議論を進めているとし、緩和のニーズや過度な労働抑制の問題を指摘。
　・川合孝典議員は、もっと働きたい就業者を調査し、全体の0.1%しか規制を超えていない実態を挙げ、緩和の正当性を疑問視した。

　・厚生労働大臣は、特に中小企業でのサブロ協定未締結による労働制限を例に挙げ、業界ごとの意見を議論する必要性を強調した。

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【2】 過労死件数の推移と原因
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　・川合孝典議員が、過労死等認定件数の増加を示す資料を基に、働き方改革の効果を疑問視し、総理の認識を尋ねた。
　・総理は、脳心臓疾患と精神障害の認定件数が近年増加していることを認め、精神障害の要因として対人関係やハラスメントを指摘。
　・厚生労働大臣は、医療福祉分野での事故体験やハラスメント、自動車運転従事者の過酷環境を原因として挙げ、対策を進める方針を示した。

　・川合孝典議員は、こうした背景で規制緩和を進める正当性を否定し、労働環境の改善を優先すべきと主張した。

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【3】 働き方改革の趣旨と評価
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　・川合孝典議員が、働き方改革の目的として長時間労働是正と多様な働き方を確認し、厚生労働省労働基準局長から、健康確保やワークライフバランスの改善を説明された。
　・総理は、時間外労働の減少や女性・高齢者の労働参加が進んだ成果を評価しつつ、過労死増加を認識し、労働時間規制を慎重に検討すると述べた。
　・川合孝典議員は、産業界ごとの取り組みにばらつきがある点を指摘し、総理は法遵守と政府の啓発を強調した。

　・川合孝典議員は、労働時間規制緩和の議論を一部産業の人手不足で進めるべきでないと警告した。

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【4】 賃上げの実現に向けた対策
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　・川合孝典議員が、実質賃金低下を指摘し、総理に具体策を求め、総理は経済対策で中小企業支援や価格転嫁、コスト削減を挙げた。
　・財務省財務総合政策研究所長は、企業利益が過去最高を更新していることを説明し、川合孝典議員は人件費の横ばいや労働分配率の低下を批判。
　・国務大臣は、賃上げ環境整備として地方交付金活用や価格転嫁徹底を述べ、経済産業大臣は賃上げ促進税制の効果を主張した。

　・総理は、企業が利益を人への投資に回すようコーポレートガバナンスコードの改定を促し、追加政策の必要性を認めた。

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【5】 価格転嫁推進の取組
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　・川合孝典議員が、価格転嫁の遅れを指摘し、総理に中小企業支援を求め、総理は調査結果を基に取引法の執行と契約単価の見直しを約束。
　・経済産業大臣は、価格交渉促進月間を説明し、調査と指導を強化すると述べ、常時監視の必要性を認めた。
　・厚生取引委員会委員長は、取引法の罰則や行政指導の仕組みを説明し、独占禁止法との連携で実効性を高めるとした。

　・川合孝典議員は、価格転嫁の実現がデフレ脱却に不可欠と強調し、総理に法運用の徹底を要請した。

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【6】 結論と今後の展望
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　・川合孝典議員は、労働時間規制の緩和を慎重に進め、賃上げと価格転嫁を優先するよう求め、総理は包括的な対策を約束。
　・答弁側は、過労死対策と働き方改革の推進を強調しつつ、企業行動の変革を促した。
　・全体として、持続可能な労働環境構築が求められ、政策の迅速な実行が重要である。

2025.11.14 参議院 予算委員会　※リンクを開き、議員名を押すと再生
https://t.co/fKMgxLpWDl November 11, 2025

台湾有事は中国の内政問題とか言い出す左派側とは相容れないんだけど、件の国会答弁、ワークライフバランス捨てます発言ときて「マウントとる服」と、高市首相の言葉選びが危なっかしいし軽いのは首相自身自覚して欲しいところだなって感想 November 11, 2025

マウント取れる服かぁ…
まっったく気にならない言葉だけど、初っ端のワークライフバランス発言でさえしょーもないやつらに揚げ足取られてたんだから、今回のマウント発言も揚げ足取り必至やろなと思ったら…やっぱり😱
少しのボヤキやん、ほんと心の余裕のない人が多いなと思いますね🤔 November 11, 2025

「ワークライフバランス捨てる」のときは、その直後に石破さんがフォローしてくれたからよかったけど、、ほんと毎日話題に事欠かないですね。

台湾有事答弁の高市首相、過去にも「舌禍」　放送・電波停止に言及 | 毎日新聞 https://t.co/ewW7hXA0CF November 11, 2025

@tsuda 高市総理は一時が万事、この調子でしょうね。
総裁選時の〝奈良の鹿を外国人が蹴り上げている外国人観光客がいる〟
総裁選勝利後の〝ワークライフバランスという言葉を捨てる〟
先の〝存立危機事態になりうる〟

ネトウヨ考えずにとりあえず受けの良さそうなことを喋る、のが身についてるんでしょうね November 11, 2025

@hiroto_kin_sub 収入の上限を上げすぎてるとか？
みなし残業って経営的な視点でいえば最低でもその時間分は残業してもらおうって考え方だから昨今のワークライフバランスには逆行してるしまともなとこはやめてそうな印象 November 11, 2025

ワークライフバランスを整えるうえで大切なのは、“オフの時間”に何をするかを明確にしておくことだと感じています。仕事だけに意識を向け続けると、モチベーションや健康状態が想像以上に蝕まれてしまうと痛感しています。 November 11, 2025