AWSを学習しようとするときに真っ先に気になるのはコスト

自分はコストを最小限に抑えるために、実務ゼロの早い段階でIaCを学びました

インフラをコード化していれば、いつでも作ったり壊したりできる、つまりセーブポイントを作れるのでコストを抑えることができます

さらに毎日指定の時間にSlackにコスト通知が飛んでくるようにLambdaを仕込んだりと

コストを下げて学習中の心理的安全性を保つための行動だけであっても、充分な開発体験が積めるんですよね December 12, 2025

若者の6割が「職場飲みは不要」と回答したという記事を読んで、改めて思うこと。

いま企業が向き合うべきは、飲み会で距離を縮める文化ではなく、仕事の中でつながれる仕組みをつくること。

働き方が多様化した今、求職者が求めているのは
・心理的安全性
・透明な評価
・明確な役割期待
・日常のコミュニケーション設計
といった 仕事の本質での関係性。

職場飲みを推す文化が決して悪いわけではない。
ただ、それを“エンゲージメント施策”として依存する時代はもう終わった。

いま必要なのは、飲み会に頼らずとも信頼が積み上がり、若手が自然と居場所を感じられる組織づくり。

採用力は文化の鏡。
ここを整えられる企業が、若い世代に確実に選ばれていくのではなかろうか。 December 12, 2025

【チームの #心理的安全性】
部下が「これを言ったら怒られるかも」「評価が下がるかも」と感じる環境では、本音は出ません。
失敗を共有し、次に生かすための学びに変えられるチーム作りを意識しましょう。
それが結果的にメンタルヘルスを守ります。
#コミュニケーション #離職防止 https://t.co/ouDIwzlWdP December 12, 2025

@blackcareer1988 「頼れない・断れない」って、職場に心理的安全性がない証拠。倭国企業は「できません」と言った瞬間に評価が下がるから、みんな「大丈夫です」と嘘をつく。 December 12, 2025

●ボードゲーム通販情報⭐️🌞
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新発売🌞12月1日
　上下関係や立場を抜きにして楽しむ酒宴」という意味の「無礼講」。「無礼講ースター」はその実現のために開発されたコースター型トークゲームです。
「あと5分で起床時間。それでも二度寝してしまう。」「鼻毛が出ている人に指摘できてしまう。」
など、仕事とは無関係の30個のトークテーマを厳選。簡単なルールで公平に会話に参加でき、上下関係のない「心理的安全性」が保たれた空間をつくります。
　また話しやすいルール、トークテーマで「自己開示」を促しながら、お互いの価値観やパーソナリティを引き出し、チームビルディングに欠かせない「質の高い雑談」が生み出されます。
プレイ人数：2～5人 December 12, 2025