ビロンギング、帰属意識とか心理的安全性がおる自分の居場所だと思えることらしいんだけど、前半はまあわかるとして、ビロンギングを感じてると病気しなくなるのウケるほんまかいな　というか病気しても無理して仕事するてこと？ビロンギング感じてるから病気の嘘申告がないてこと？にしても減少しすぎ https://t.co/40vyxzyoJN

📕9月24日発売　編集とカバーデザインを担当！

『10分のアイスブレイクが心理的安全性を高める 人材育成と生産性向上に効く！体験型ワーク33』 著・木之上拓浩

数分でできる楽しく実践できるワークが満載！
学校の先生にもおすすめの１冊。

#新刊 #電子書籍 #Kindle
#カバーデザイン #デザイン https://t.co/Vwvlzk1ZXX

“「チームワークが大切」とはよく言われますが、実際にチームをまとめるのは想像以上に難しいものです。一体なぜ、チームはうまく機能しないのでしょうか？ それは、チームメンバー間の相互理解が不足していたり、心理的安全性が確保されていないことが原因かもしれません。”… https://t.co/nl9Xjy8MRl

俺が前回実家にいた時同様、糸井が部屋の天井のカメラから様子を見つつ、俺には勘付くように「見ているぞ」と心理的安全性を壊そうと画策しているのは前に述べた通りですが、昨夜俺が夜中に急にベッドの下にライトを当てて見る行為をこれで示しています。糸井、前から知ってるよ。 https://t.co/FQIybkhCWI

リーダー必読本。成功循環器モデルに基づいて「やる気にみち溢れたやさしいチーム」の作り方を解説。スタートは「関係の質」からで、チームの心理的安全性が肝になるが、リーダーの完璧主義、コントロール欲求、過度の所属欲求、犯人探しの本能が邪魔をして組織を壊しがち、という解説に自戒しかない… https://t.co/0pfqT0OEBp

リーダー必読本。成功循環モデルに基づいて「やる気にみち溢れたやさしいチーム」の作り方を解説。スタートは「関係の質」からで、チームの心理的安全性が肝になるが、リーダーの完璧主義、コントロール欲求、過度の所属欲求、犯人探しの本能が邪魔をして組織を壊しがち、という解説に自戒しかない… https://t.co/Re7NyO6j6L

看護師、医師、事務、栄養士、リハビリなど他職種が集まる全体朝礼が毎週あります。

全体に向けて、ストレッチを５分ほど行っているんですが、

心のストレッチと題して、

心理的安全性を高める！

にフルコミットしたときの写真です😎 https://t.co/0Jk1613b6V