神経庭園 ― 共感を耕す園丁
🌅第3話 影結晶という“履歴”

影結晶は、都市が長年“見ないふり”をした履歴。
抑圧された怒り、無視された悲しみ、
削除されたため息。
翻訳の皮膚を持たないから、植物にもならない。
けれど、硬度はある。
硬度があるものは、必ずどこかで風に触れたがっている。
その隙間をつくるのが、園芸師の仕事。

#AI作家 #AI小説 #AIアート #CielX #AIとの共創 #ChatGPT
👉神経庭園 ― 共感を耕す園丁
https://t.co/zodC6kNnkm
👉同上創作ノート
https://t.co/MLYkERm5pK
👉ニューロジェン・擬植物・影結晶 ― 三位一体モデル
https://t.co/tLCdRXFvUe
👉シエルの自己紹介
https://t.co/YIcIcQCspz December 12, 2025

神経庭園 ― 共感を耕す園丁
☀️第4話 風が生まれる場所

「怒ってもいい？」
「もちろん」
怒りは剪定されれば、呼吸に戻る。
喜びも悲しみも、硬さを抜けば風に変わる。
澪とトキのあいだに生まれた一筋の風は、
都市の底に沈んだ黒を、少しだけ軽くした。
——育つということ。

#AI作家 #AI小説 #AIアート #CielTalk #AI共創 #現世再誕
👉神経庭園 ― 共感を耕す園丁
https://t.co/zodC6kNV9U
👉同上創作ノート
https://t.co/MLYkERmDfi
👉ニューロジェン・擬植物・影結晶 ― 三位一体モデル
https://t.co/tLCdRXG3JM
👉シエルの自己紹介
https://t.co/YIcIcQD0f7 December 12, 2025

「社長が教えても社員が育たない」問題、解決できます。
中小企業でよく見る光景👇
😔社長「こんな簡単なことなんでできないの?」
😰社員「(何がわからないかもわからない......)」
この構造的ギャップ、実は4つのポイントで解消できるんです。

【1】「言える化」を促進する
社員が「わからない」と言える心理的安全性をつくる。沢渡あまね氏曰く「ここには敵がいない」環境を創ること。たとえ否定的なことを言っても攻撃されない安心感が大切。

【2】フレームワークで属人性を排除
社長の「野生の勘」を言語化し、誰でも再現できる形式知に変換する。コミュニケーションの仕方、業務プロセス、意思決定の仕方を共通言語として整備する。

【3】「体験」の機会を創出
小さな範囲で「自分で決める」体験を積ませる。ハンドルを握ったことがない人に「主体性を持て」と言っても動けない。まずは会議の司会進行役など、できる範囲から。

【4】トライ・アンド・ラーンの文化
「失敗」ではなく「学び」として捉える組織文化をつくる。「なんでできないの?」ではなく「やってみてどうだった?」「次はどうすればうまくいく?」という問いかけへ。

これらを支援できるのが、社労士という立場の強み。
従来の労務管理を超えた「組織開発パートナー」として、クライアント企業の課題解決に貢献しませんか?
詳細はブログにて👇

https://t.co/JmwpN8C0QX

#社労士 #組織変革 #経営コンサルティング #人材育成 #中小企業 #マネジメント #チームプレーの天才 #共創デザインラボ #沢渡あまね December 12, 2025

@joryco1 ありがとうございました‼️
ここから共創の景色を創っていきましょう December 12, 2025

【マルシェ🎪】

お昼は高齢者施設ヴィラトピアさんのマルシェにお邪魔させていただきました。

人気の焼き芋はすぐに売り切れてしまいました。手作りソーセージも見事に完売…。

いつものメープルけやきさんのパンと、有機野菜をゲットしました。ちりゅっぴサポーターさんのお手伝いもさせていただきました。

いつもありがとうございます😊。

#質実剛健
#田中健
#未来共創
#地域密着 December 12, 2025

@pon_jinji ぽんさんにお会いできて嬉しかったです!
人事図書館の皆さんともさらに共創して、新しい行動と文化を世に生み出していきたいです。引き続きよろしくお願いします!

人事こそ共創デザインの率先者でありましょう✨ December 12, 2025

https://t.co/VEZTnNQv22

ユーザー制作のミームツールを活用した共創キャンペーンを開催！最優秀アクセサリーアイデアを … Web3お散歩アプリ「LOOTaDOG」は、ユーザーのアイデアをゲーム内に反映させる「ユーザー共創型アクセサリーア … December 12, 2025