【夜職デビューをお考えの方へ】
《新宿・歌舞伎町エリア》求人情報🚀
ホスト／ボーイズバー／Cafe&Barなど、あなたに合った働き方をご案内します。

▫️まずは「1日体験入店(体入)」から！
🟠体験費 💴6,000〜7,000円（当日全額支給）
🟠未経験歓迎／友達同士の応募もOK

「ホストは少し不安…でも接客に挑戦してみたい」
そんな方にはボーイズバーやCafe&Barがおすすめです。
落ち着いた空間で会話を楽しみながら働けます。

【体験の流れ】
① 給与やシステムの説明
② 店内見学＆スタッフ紹介
③ 雰囲気を実際に体感
※無理な勧誘や強制的な接客はありません

【勤務スタイル・待遇】
☑︎時給:1,450円〜＋インセンティブ
☑︎日払いOK（急な出費も安心）
☑︎週1日〜OK／自由シフト制
☑︎服装・髪型・ピアス・ヒゲ自由
☑︎地方からの応募歓迎（寮完備／即入寮可）

【グループ概要】
☑︎歌舞伎町に5店舗を展開
☑︎在籍スタッフ130名以上
☑︎安定した初回来店数
☑︎未経験から始めやすい環境、頑張りはしっかり評価

📩「まずは話を聞いてみたい」も歓迎です🙆‍♂️
ご質問・ご応募は【公式LINE】または【DM】まで！ November 11, 2025

子育てをしていないと、小学生以降＝楽と思うのかもしれないけど、自分の生き方や働き方と子育てがコンフリクトするのは、むしろ小学生になってから。子どもの希望と自分の希望の折り合いをどこでつけるか。子どもを1人の人間として接しようと思うほど、（当たり前だけど）自分に使える時間は減る。 https://t.co/nzDn8Ix94j November 11, 2025

「子どもに”おかえり”って言ってあげられる生活ができるようになりました」
そんな喜びの声が毎日届いてます✨

実は私の生徒さんは8割以上が子育て中のママさん。
現状を打破するために物販を始めて、月10万以上の目標を達成！

ママさん大活躍中の働き方は固定ポストからチェックしてね😊 November 11, 2025

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スキルなし未経験ママさんでも在宅で働けます

無在庫販売は主婦さんにおすすめの在宅ワーク

パート主婦　副業
子育て　働き方
育休中　在宅副業
産休育休手当　申請方法

こんなふうに検索してる主婦さんも多いですよね。スキル0、未経験からでも無在庫物販で在宅ワークを叶えるママさんがたくさんいる。

無在庫販売の詳しい始め方は固定ポストで解説しています。 November 11, 2025

拡散3000

店に在籍するデメリットをすべて無くしました

面接なし
登録のみでスタート
事務所に行く必要なし
バック自由(MAX 60分50000円)
サービス内容自由(キスNGなど)
オプションフルバック
面倒な人間関係なし
雑費一切なし

勤務地を選ばない新しい働き方。

自由に稼ぐならがコンセプト。 https://t.co/4Dd4DmS9D6 November 11, 2025

買春処罰の問題については近年当事者団体らで取り組んでて、昨年度と今年度は重点的に力を入れてきました。

ここにきて、左からの文脈だけでなく、右からの文脈（国民国家としての名誉とか家父長制大事！とか？）も加勢し（※）、また左・右それぞれの文脈から、「買春者処罰化の問題点」も語られているのは、この問題に関心ある方ならご存知と思います。

政治的スタンスが左の私としては、左の文脈で買春者処罰化を望んできた人たちが、「(売買春規制検討進めると言った)高市さん、ナイス！」とか、いろんな言い方で称賛しているのを見るにつけ、「売買春がなくなりさえすれば何でもいいのかな」と、残念な気持ちを通り越して、もはや心配になってます。

もし仮に、逆に高市さんが「買春者処罰には反対です！」と言ってたとしても、右の文脈（男女の本質主義的な考え方とか？）だったり、新自由主義的な文脈での買春者処罰反対論であれば「ナイス」とか全然思いません。むしろ心配と思うのは私だけでしょうか。

右も左もそれぞれ文脈をちゃんと確認なさったほうがいいのではないかと改めて書いておきます。左も訴える「買春者処罰化論」に賛成できる右の人がいるのはなぜか、左も訴える「買春者処罰化反対論」に賛成できる右の人がいるのはなぜか。そこにこの問題の最も向き合うべき課題が詰まっていると私は思っています。賛成派、反対派、それぞれの陣営の方々によく考えてもらいたいことです。

ここで私が言いたいのは、左だからどうとか、右だからどうという単に色分けをしたいのではなく、何のために、買春者を処罰しようとか、処罰すべきでないと言うのか、ということです。

売買春に関わる人たちのリスクや被害をより防げる政策のあり方を考えたり、実施したりする際に、政治的な文脈や意図は非常に重要だと思います。なぜ文脈が大事と思えないのか、不思議でしょうがありません。

歴史を振り返りますと、例えば、男女雇用機会均等法も、倭国型雇用の男並みの働き方や、総合職と一般職のコース別人事管理制度、性別の採用区分によって、倭国企業的には無傷、性差別の温存どころか、労働基準法の規制緩和とバーターで進み、働く女性の58％は非正規という結果をもたらしました。
正しい条件制御の判断を誰ができるかに、男、女関係ないというのは知ってましたが、左も右も関係ないということもここで付け加えたいと思いました。

（※）右が乗っかりやすい文脈が左によって強調された一面もありましたが。 November 11, 2025

3000
発表24時間後🌸

還元についての問い合わせはこんな感じで
大丈夫です🙆‍♂️

真面目な方なら卒業🎓するまでサポートや還元するので安心して下さい。
先月で1番伸びた方は
同じ働き方でも80マン⇨210マンまで
伸びた実績あります🉐

まずはお問い合わせからお願いします。 https://t.co/OmaSOHuBk1 https://t.co/smEEh1UB3P November 11, 2025

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実は私の生徒さんは8割以上が子育て中のママさん。
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ママさん大活躍中の働き方は固定ポストからチェックしてね😊 https://t.co/2eDyH0qxws November 11, 2025

昨日の国会の予算委員会でも感じたのですが、
長距離トラックの人手不足って、ただ「人が来ない」という話ではなくて、今の働き方では続けられない方が多いという現場の声の積み重ねなんですよね。

実際、倭国だけで人手が足りないのも事実。ただ、それならなおさら、
・倭国の交通ルールと安全教育の徹底
・任意保険や会社の責任の明確化
・倭国人より安く使う構造をつくらない
・在留管理や生活の整備
・外国人に頼りきりにならない仕組み

など、これは最低限必要だと思います。

結局のところ、
倭国人が安心して働き続けられる環境が整わない限り、人手不足は永遠に解決しない。

荷待ち、契約外の荷役、長時間労働、低賃金。
昨日の質疑を見て、本当にここを変えないと意味がないと思いました。

物流は生活を支える大切な基盤。
だからこそ、安全と持続性を守るためにも、目の前の穴埋めだけじゃなく、
働く人が働きやすい環境を整える政治が必要だと感じています。 November 11, 2025

【労働時間の規制緩和より先に手取りを増やす】

労働時間の規制緩和について、先日の予算委員会で、高市総理は「残業代が減り、生活費を稼ぐために無理して副業することで健康を損ねる方が出るのを心配している」とも答弁されました。

ただ、この議論の根底にある問題の一つは、上がらない実質賃金です。

そのためには、まずは最低賃金に応じて年収の壁を早急に引き上げて、手取りを増やすべきではありませんか。

ニーズに合った働き方を実現するために、ぜひまずは年収の壁を引き上げましょう。

#国民民主党
#年収の壁
#働き方改革 November 11, 2025

◾️拡散1500｜“週5出勤”からの解放

目前の出勤に追われている人ほど、
【別の選択肢】を見落としてしまいます。

その裏ではファンティア系の
“月数回の撮影だけ”で圧倒的なサブスク収益を確立している子が増えています。

出勤に疲れて、
「撮影系一本で稼ぎたい」という気持ちは
実は最強の原動力です。

⸻

いまの市場は、想像以上に追い風です👇

☑ 本当に強い競合はまだまだ少ない
☑ SNS運用は事務所に丸投げでOK
☑ 月27日は自由。生活が安定しやすい
☑ サブスク型で収益が落ちづらい
☑ 法律遵守で安心。将来の信用も作れる
☑ 【X上に出せない新施策】で伸びがさらに加速中

⸻

“頑張って売る”より、
【売れる仕組みに乗る】方が確実に強いです。

ウザい客相手の出勤で精神が削れる働き方と違い、
撮影系は心身に余裕を保ったまま
長期で積み上げられる働き方。

撮影楽しい！と連絡してくる子もいるぐらいです。

年齢や将来の不安があった人ほど、
運用が回ると気持ちが一気に変わります。

⸻

ただし──

中長期で売れ続けている事務所、ランカーを輩出できる事務所は
本当に一握りです。

だからこそ、
【どこに入るか】で1年後の景色が変わります。

ここはかなり詳しくお話できます。

気になる方はプロフ欄からどうぞ◎
向き不向きの整理だけでも歓迎です。 November 11, 2025

拡散2000

ファンティアは社会貢献活動です。

夜職のセカンドキャリアにファンティアを始める方も多いです。
お店を辞めた後の働き方として僕も推奨しています。

🔲お店で思った以上に稼げない方
🔲月100〜200万の稼ぎがあるけど体力的にきつい方
🔲病気や摘発などのリスクに不安がある方
などなど…

お店を辞めてファンティアを始める方はかなり多いです。
偉そうに書きましたがある意味、社会貢献かと思っています笑

悩んでる方はご相談ください🙆‍♂️ November 11, 2025

これは前からそうだと思ってた。特に大企業のベテラン社員が他の会社で即実践で活躍できる実力のある人はなかなかいない。

技術系社員なら可能性はなくないかもしれないが、営業系、総務系などはほぼ無理じゃないだろうか。そもそも、大企業の営業は、その看板があるから仕事として成立していたことに気付いていないケースが多い。

企業規模や知名度が下がったところにいくと、看板で仕事していたことも気づかされる。しかも、大企業の給料で生活費やらローンやら組んでいるので、給料を下げるに下げれない。

50歳を超えて自分が実力がないことに気付いても挽回するのは極めて難しい。大企業で築いた人脈は使えないし、そう考えると早い段階で個人の信用度を上げる会社、働き方に変えておいた方がよかったということになる。大企業で長く働くことは、社員にとってもリスクなのである。 November 11, 2025

本気で転職しないと決めてる業界

・工場などの製造業
・ブライダル業界
・タクシー・トラック業界
・不動産・建築業界
・ホテル・飲食・旅行業界
・テレビ・小売・教育業界
・介護・保育業界

理由はひとつ。
“薄給・激務・属人化”がセットだから。
働き方の自由も、キャリアの伸びしろも限られる。 November 11, 2025

高市首相「いま睡眠時間はだいたい2時間。肌にも悪い」国会で答弁 https://t.co/dnnVMvh9cr

「いま、睡眠時間はだいたい2時間から長い日で4時間だ」。高市早苗首相は13日の参院予算委員会で、就任後の自らの「働き方」の一端を明かした。 November 11, 2025

RTアマ

🍜で1番💰見込めるのはDE よりも在ハシゴになります。

📍DE でまとめた期間縛られて働かないとメンタル的に出勤出来なくなってしまう。
📍身バレ等で遠くのエリアで働きたい。

などの理由がある方でなければ在ハシゴの方が良いかと思います。

例えば、
14:00～20:00（6h）1店舗目
➡️移動時間を多めにみて1時間
➡️21:00～3:00（6h）2店舗目

という働き方にすれば、1,2ヶ月も前から予定立てなくても10⬆️も見えます。

仮に表で両店5ずつ💰げればその日の💰は10になります。
体力がすごい有る方で合計14,15h待機できる方などは12⬆️も狙えます。 November 11, 2025

【#EduPa 最新回配信スタート】

都会vs地方「広がる教育格差」はなぜ無くならないのか？
▶︎https://t.co/tfCV2recWH

石丸伸二氏が痛感した、地方と都会の“埋まらない教育格差”。
英語教師が1名、修復されない老朽校舎、遠すぎる通学──。

なぜ地方と都会の教育格差は無くならないのか？

ICT教育の遅れ、教員の働き方など、行政視点で議論していきます。

#EduPassion #エデュパ
@shinji_ishimaru @naohiko_hinoda
@shuzonarita @386miyamura November 11, 2025

一部の理不尽な保護者から教員を守ることは多くの子を守ることにも繋がるのに国をあげてなぜやらないのか疑問。私はだけど、教員の人手不足って働き方と同じくらい理不尽な保護者にやられて倒れていってるせいだと感じてる。理不尽な保護者には学校は対応しません。そうなればこの仕事はもっとよくなる November 11, 2025