女性活躍の推進に対する主張です。

大事な視点だと考えます。ジェンダーギャップは国が舵を切らないと基礎的自治体へ波及しない事が多いため、今後も国に対して推進を要望してまいります!

わが国において女性活躍や男女共同参画への取り組みが進んで久しい。しかし、多くの分野で性別役割分担意識は根強く残っており解消へ政策を強化すべきだ。
　政府や企業などが２０２６年度からの５年間で取り組む指針となる第６次男女共同参画基本計画が年内に策定されることを踏まえ、公明党の女性委員会と男女共同参画社会推進本部は１１月２８日、女性活躍に関する提言を政府に提出した。
　提言は▽ジェンダーギャップ（男女格差）の解消▽女性の健康支援▽労働への支援▽防災に女性の視点――の４本柱で構成。さまざまな分野で活躍する女性や有識者、自治体などから聴いた現場の声を数多く盛り込んだ。政府は基本計画へ反映してもらいたい。
　具体的には、女性議員の比率増加や選択的夫婦別姓制度の早期導入を掲げた。憲政史上初の女性首相が誕生し、女性の社会進出を阻む障壁といわれる“ガラスの天井”を打ち破った今こそ、積極的政策の検討を加速させる好機である。
　家庭における男性の家事能力向上も欠かせない。女性の社会進出に伴い「共働き・共育て」の考え方は広がっているものの、家庭内では多くの負担が女性に偏っている。提言では「共家事・共育児」への理解拡大の必要性を指摘した。
　ジェンダーギャップやアンコンシャスバイアス（無意識の偏見）解消への取り組みが重要で、例えば兵庫県豊岡市では、対策の専門部署の設置や予算増額、男女間の賃金格差などを可視化し、市民に意識・行動変容を促している。先進的な自治体には交付金などでインセンティブ（優遇措置）を設けるなど、財政的支援の実施も一案ではないか。
　このほか提言では、女性特有の健康課題に適切に対応できるよう女性専門病院（仮称）の設置なども提案した。ぜひ実現させたい。
　公明党は、中道改革の旗印となる政策の一つに「選択肢と可能性を広げる包摂社会の実現」を掲げている。女性活躍の推進は重要な柱であり、党を挙げて取り組んでいく。
／性別役割分担の意識解消へ本腰を #公明新聞電子版 2025年12月05日付 https://t.co/F6AOEghZ68（主張）女性活躍の推進／性別役割分担の意識解消へ本腰を #公明新聞電子版 2025年12月05日付 https://t.co/F6AOEghZ68 December 12, 2025

12月5日(金)11時10分〜①女性活躍促進②来年に150周年を迎える倭国遺産構成の一つ「銀の馬車道」(姫路〜生野)について会派代表質問します✨人口減少に歯止めがかからない本市💦女性や若者が「朝来市に住みたい！」と選んでもらえる、その結果、朝来市への回帰率upの一つの方法として、探りたいです。 https://t.co/J9mdwmXMpw December 12, 2025

プレジデントオンラインで、損保ジャパンの女性取締役・酒井さんを取材した記事が公開されました。
https://t.co/6AR52FkQ1I
当初テーマは「女性活躍と出世」。
けれど彼女はビッグモーター問題後の組織改革を担う人。「女性活躍」の枠に収めて描くことに、何度も悩みました。

最終的に選んだのは、自分の目で見た彼女と損保ジャパンを書くこと。
私の小さな抵抗であり、挑戦でもありました。
よければお読みください。 December 12, 2025

🎊40周年記念企画🏫 vol.26
#創価女子短期大学とわたし
2期　田部奈津美さん
勤務先: 株式会社山陰合同銀行 出雲個人ローンセンター

今回は、地元・島根県の個人ローンセンター長として女性活躍の推進に取り組む卒業生👩‍🎓！
ぜひご一読ください🥰
📢感想も募集しています✨

https://t.co/yitb4HRG17 December 12, 2025

結婚して改姓したユーミン。改姓してしばらくは人気が下がったそうだが「絶対に荒井由実を超えてやる」と本人は奮起されていた。
>…同じように結婚・改姓で新境地を開いた女性は少なくないだろう。選択的夫婦別姓の導入を提言する経団連は「夫婦同氏」を女性活躍を阻害する社会制度と決め付けているが、底の浅い見解だ。
https://t.co/Gwyz0gYlqI December 12, 2025

朝、毎週金曜日に行っている三鷹駅での都政市政報告をおばた和仁市議会議員とともに行いました。

都議会立憲民主党の役員会、政務調査会に出席し、12日の代表質問で小池都知事に対して、中田たかし政務調査会長が行う代表質問の内容を協議しました。正午の質問通告では、1 知事の基本姿勢、2 災害対策、3 子ども施策、4 女性活躍の推進、5 困難を抱える女性への支援、6 教育施策、7 障がい者施策、8 スポーツ振興、9 環境施策、10 宿泊税、11 住宅政策、12 救急活動、13 自転車、14 平和施策についてを提出しました。

行政書士として理事を務めている武蔵野青色申告会の指導税制委員会の委員として委員会に出席しました。

#立憲民主党 #中村ひろし #都議会 December 12, 2025

ホワイト企業は雰囲気 じゃなく
「 数字の相関 」で見分ける時代。

1.月平均残業時間が20時間以下
→ 残業が少ないほど、ワークライフバランスが保ちやすい。目安として月20時間以下。

2.年間休日数120日以上
→ほぼカレンダー通りの休み。 プライベートの予定が組みやすい。「仕事とプライベートの両立」ができる。

3.有給休暇取得率70％以上
→ 付与された有休を実際に使えるかどうかがポイント。70％以上なら「休める文化」がある。

4.3年後の離職率15％未満
→ 離職率が低い＝働き続けやすい職場。

5.ワーク・ライフ・バランスのための制度（時短勤務、フレックス、テレワーク等）がある
→ 働き方の選択肢があることが、ホワイトを考える重要なポイント。

6.産休・育休取得率が高い（女性100％）
→ 子育てなどライフイベントと両立しやすい制度が整っている目安。

7.福利厚生制度（住宅手当・通勤手当・カフェテリアプラン・家族手当等）が充実している
→ 給与以外の待遇が手厚いほど、働きやすさが増す。

8.評価制度が明確で、昇給・昇格の基準が分かりやすい
→ 「何を頑張れば評価されるか」が明示されていると、モチベーションも維持しやすい。

9.女性管理職比率・女性活躍割合が高め
→ 性別問わずキャリアを描ける環境かどうかの指標。女性が管理職になる機会があるかをチェック。

10.有給休暇の「 計画的付与 」「 連続休暇取得 」の制度がある
→ 長期休暇をとれる制度がある会社は、プライベートも充実させやすい環境。

11.年間賞与・基本給が業界平均以上
→ 給与水準が高めだと、収入面での安心感がある。
固定給＋賞与が安定して支給されていることが望ましい。

12.ハラスメント・コンプライアンス対応制度が整っている（相談窓口、研修あり）
→ 職場内の人間関係・安全衛生・法令順守がきちんとしていると安心感がある。

13.研修・教育制度が充実しており、入社後3年目・役職別研修あり
→ 社員育成に力を入れている企業は、長期的に定着して働いてほしい意図がある。

14.業界シェアが高めで、経営が安定している
→ 企業が安定していれば、制度維持・待遇維持がしやすい。

15.社内の情報公開・透明性が高く（制度、評価、勤続年数、離職率などを公表）
→ 数字を隠さず出している企業は「 見せられる環境 」を整えている。 December 12, 2025

【お悩み】プロパー40代の姫なのですが、どうやって自分の存在意義を作っていけば良いのでしょうか
ずんずんさん、いつも大変ためになる回答で勉強させてもらっています。
メンシプ会員です。

先日プロパー40代の姫の話がありましたが、それ私だ…と思ったのです相談させてください。

私は新卒で働いてきていわゆる女性活躍にものって管理職になってしまいましたが、真面目で全力で頑張ることだけが取り柄で、明らかに自分は要領も悪く担当者としてもマネジメントスキルも不足している自覚があります。

ありがたいことに諸先輩方に可愛がられ一部の後輩にも応援もされますが、いつも自分のキャパを超えた仕事を続けてきてついに満身創痍になり、あわや休職のところを踏みとどまり、上司からはリングにタオルを投げられるかごとく追加人員(部下)を投入されました。

本当にこんな私を大事にしてくれる会社というか周囲にはありがたいものの、自分の実力の限界には気づいており、また体力気力の限界も感じています。また若者の台頭、文化の違う中途入社の増加、世代交代で数年したら、いや既にじわじわと使えないおばさんになることに怯えています。いづらくなる前にいっそ転職してはどうか、ともよぎります。

愛想と低姿勢と人の良さで色々なことを乗り切ってきた自覚はあるので、人の恨みはかってないものの、いい歳してこんなこともできない、ミスする自分を消えてしまいたいと思う日もあります。

姫の末路は一体どうすればいいのでしょうか。　若手を暖かく見守ったり支えたりしようにも、そんなことは求められていないような気がします。
どうやって自分の存在意義を作っていけば良いのでしょうか。

アドバイスいただければ幸いです。

↓ December 12, 2025

12月1日、「東京水道の日」記念式典を開催しました。これは東京における近代水道の始まりを記念した日で「東京の水道の素晴らしさをもっと多くの人に知ってほしい」という思いから私が発案し、東京都水道局へ提案したことで制定に至ったものです。式典では、「水道事業における女性活躍」をテーマに、当社社員と水道局職員によるシンポジウムを行いました。松本明子副知事にもパネリストとしてご参加いただき、水道の現場で女性の活躍を広げる意義や必要な環境整備などを議論しました。また、当社の採用状況や水道事業の魅力についても紹介しました。 December 12, 2025

旧姓使用を法制化へ👏来年の通常国会に法案提出方針👏通称使用の高市首相私案を軸に✨️

政府・与党、来年の通常国会に法案提出方針
高市首相が自ら私案として提示していた「婚姻前の旧姓を戸籍・公的書類で通称使用可能とする制度」を軸に調整加速。

旧姓使用の法制化に関する法案提出は、自民党と倭国維新の会による連立合意書に盛り込まれた。国民民主党と参政党も同様の法制化に前向き✨️

結婚後も旧姓を仕事や社会生活で使い続けられる法整備が前進💨

女性活躍・選択的夫婦別姓議論にも一石を投じる動き🔥

選択的夫婦別姓の議論はこれでお終いにしようぜ🤩 December 12, 2025

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#軽配送 #求人 #高収入 #女性活躍 #未経験歓迎 December 12, 2025

『フローリスト』
丸の内お花屋さん
オープニングスタッフ
千代田区丸の内

仕事内容：今回オープンする丸の内店で、 フローリストスタッフとして 多彩な業務に携わっていただきます。

◎お花の水揚げ、花材の下処理
◎花束・アレンジメント制作
◎店頭での接客販売
◎店内装花・カフェ併設エリア装飾
◎法人向けデリバリー（社内便あり）
◎企業受付・イベント向けの装花準備
◎季節に合わせたディスプレイづくり

街を歩く人々の心にそっと彩りを添える、 そんなフラワーショップを一緒に創る仕事。 ビジネス街・丸の内らしい上質な空間で、 お客様の一日を華やかにするお手伝いです。

お花に関わる経験があれば、 ブライダル経験がなくても大丈夫！ 入社後にしっかりと技術をお伝えしますので 安心してスタートできます✨

✅様々な経験が活かせます
生花店・フラワーショップでの経験、 ブライダル・会場装花の経験、 接客・販売経験などが活かせます♪ また、法人デリバリーもあるため、 運転に抵抗がない方も歓迎です⚡

フローリストは“花のプロ”。 技術や知識は一生モノの財産になり、 身につけるほど表現の幅が広がる とても奥深い仕事です✊

✅新しくオープンする丸の内店について
新店はカフェを併設した開放的な空間。 花の香りとコーヒーの香ばしさが やわらかく混じり合う心地よいお店です。 オフィスワーカーのお客様も多く、 “日常にちょっとした彩りを届ける” そんな素敵な提案ができる場所です。

お花を通じてお客様を笑顔にしたい、 そんな想いを持つ方にぴったりです。 花を届けることは、 人と人のつながりをお手伝いすること。 あなたの技術とセンスで、 お客様の一日に“特別なひととき”を つくりませんか？♬

求めている人材
【必須条件】
✅生花の取り扱い経験者
✅普通自動車免許(AT限定可)
※法人デリバリー業務のため
✅接客経験または販売経験がある方

⭐こんな方にピッタリ⭐
✊お花を通じて人を笑顔にしたい
✊「ありがとう」をもらえる仕事が好き
✊フローリストの専門学校卒業者
✊花屋・生花店での勤務経験がある方
✊丸の内という落ち着いた街で働きたい

◎既卒歓迎
◎第二新卒歓迎
◎WワークOK
◎女性活躍中
◎ブランクOK
◎20代活躍中
◎30代活躍中

アルバイト・パート
時給1,300円～1,400円
一般社団法人ローランズプラス【丸の内新店】
https://t.co/vm9okzOKAn December 12, 2025

11/26開催・女性応援ジョブフェアin立川では
女性活躍に理解ある企業10社が集結し面接会を実施！

参加者からは「面接の約束ができた」等
嬉しいお声も多数♪

1/15(木)女性と企業のトークカフェin小平では、
採用担当者とカジュアルに話せるチャンス☆
申込受付中☆

https://t.co/tSOgcgLpwQ https://t.co/FZaJ7qk14E December 12, 2025

📣「今読みたい」オススメ記事3選📣

✅「今年の入試で必ず狙われる『茶』の生産」
https://t.co/MrzB6p2AFL

✅「高市早苗首相誕生/女性活躍の歴史と時事」
https://t.co/DQJFcb2k0e

✅地形図を攻略する！
https://t.co/ZQfkIX1WgA December 12, 2025

なぜ二大政党制が倭国で支持を集めないのか。私は、一つの政党が出来ることに限界があるからだと思っている。

私は立憲に政権を任せようとは一ミリも思わない。しかし、子育て支援や女性活躍や障害者支援に関する政策は、冷静に見ても立憲の方が政策が充実していると思う。 December 12, 2025

【生え抜き女性初の常務が語る出世の意味】
🔗 記事はこちら 👉 https://t.co/NjKDgqBXAC
📝 一言コメント：管理職は罰ゲームなのか？生え抜き常務が「出世したいと思ったことはない」としつつ、成長と役割の拡大こそが仕事の醍醐味と語る。
#管理職 #女性活躍 #出世の意味 #キャリア形成 December 12, 2025

＜全国初「女性活躍条例案」を審議 都議会定例会が2日開会 17日まで・・＞

女性を対象とした条例は，男女差別になるでしょ！！

活躍が男によって妨げられている訳じゃない...

活躍しようとする女性が少ないだけ！ https://t.co/fKfXM61Y1m December 12, 2025

1652 iFreeETF MSCI倭国株女性活躍指数(WIN)
-36 -0.89%
11月30日現在の株主を対象に1→3の株式分割を実施。
明日はS高行くのかい？
https://t.co/iyQgI3JltN December 12, 2025

★新しいお仕事が増えました★
八尾市の『プレス加工・軽作業』のお仕事が増えました！
＊時給1500円☆月収25万円以上も可能！
＊重いモノ＆難しい作業なし！
＊20～40代女性活躍中！⇒https://t.co/Uzjgn8wxpu
ご応募お待ちしております！
#ＴＩスタッフ #お仕事情報 #求人 #求人情報 #派遣 #軽作業 December 12, 2025

女性セブン📕の注目記事は雅子さま👩愛子さま👧と国賓接遇で「女性活躍を❗️」紀子さま👩「孫と面会叶わず」残照の家族写真📸愛子さま👧“新たな家族”を迎えられて🐈️国分太一👦「ラブホ街で徘徊目撃👀🏩」168日潜伏生活、高市早苗首相👩ガラスの崖に「寝ない💤」「食べない😋」「電話出ない📱」やで。 https://t.co/LyQZ7tMsHw December 12, 2025