おつ柚🌸💎
3連休みは、ひたすら💃スキルアップ⤴️リハーサルです✨
発表会来月なので皆で最高のステージにする為リハーサルレッスン頑張ってます💃✨
私は4項目💃出演します✨
テスト📖も頑張ってます📖😆
そして12月27(土）ソロ🎤のライブはこちら⬇️⬇️⬇️🎄✨
チケット🎫購入はこちらからお願いします⬇️⬇️⬇️
今年最後のライブ会いに来て貰えたら嬉しい✨🎄一緒に楽しみましょう😊🌸💎
#宝寿柚花　#ライブ　
#スプラウトfes
#原宿GEスタジオ　
#クリスマス November 11, 2025

@vtNYl5qJlq82703 訂正
過酷な減量を克服してどのように
スキルアップするかは
勝敗関係なく楽しみです。
彼のポテンシャルやモチベーションならばやり遂げるでしょう。 November 11, 2025

評価面談が単なる結果の「通知の場」や形式的な手続きの場になってしまってはいませんか？上司から一方的に評価結果を伝えられ、決められた項目について表面的な確認を行うだけで終わってしまうような面談では、本来の目的を果たしているとはいえないでしょう。

評価制度の真の目的は、従業員一人ひとりが自分自身の成長や進歩を客観的に確認し、さらなるスキルアップやキャリア発展に向けた次のステップを明確にするための重要な機会として機能することにあります。過去の実績を振り返るだけでなく、現在の強みや課題を整理し、将来に向けた具体的な行動計画を立てる建設的なプロセスとしたいところです。

もし現在の評価面談が、決められた書類を読み上げるだけの儀式的なやりとりや、お互いに早く終わらせたいと思うような義務的な時間に終始しているとすれば、それは非常にもったいない機会の損失となります。

従業員が評価制度を他人事ではなく「自分ごと」として積極的に捉え直すためには、評価の基準や方法について率直に質問でき、自分の考えや希望を自由に表明できる、深い対話が可能な場を意識的に作り上げていきたいところです。そのような双方向のコミュニケーションを通じて、評価面談は従業員の成長と組織の発展を同時に促進する価値ある時間へと変化していくことでしょう。 November 11, 2025

料理のスキルアップを目指して、今度はパン作りに挑戦してみるつもり。焼きたてが楽しみ！ November 11, 2025

美容院で髪を整えてる間にも副業のスキルアップ😄 固定ツイートでどうやってるか見てね！
11/28 06 November 11, 2025

サッカー未経験のパパママでも大丈夫！⚽️

お子さんがサッカーをしているご家庭へ。遊びながらできる「戦略的あそびトレーニング」で、楽しく親子でスキルアップしませんか？😊

サッカーの知識がなくてもOK！まずはプロローグをNoteで公開中。これからXでもどんどん情報発信していきますので、お楽しみに！
プロフランからnoteへ

#サッカー　#育児 November 11, 2025

11/29 （土）21:00〜倭国バスケのコーチングスキルアップを目指す皆さんと共に成長していくためのオンラインイベントをやります！

コーチングでお悩み、チームをもっと強くしたい、コーチ仲間と交流をしたい方ぜひぜひ楽しく有意義な時間を過ごしましょう！

1部は僕と元倭国代表朝山正悟さんでコーチング談義を少しだけ。
2部では朝山さんに直接質問したりみんなで意見を交わしたりするトークセッションをやります。
時間も参加しやすい21:00〜に変更されました！全体で60〜75分ぐらいの終了予定です。

お申し込みはこちら↓
https://t.co/ZtiIpLZMgv November 11, 2025

最後の昭和的にも頑張れる世代を、昭和の逃げ切り世代のせいが企業が失っているというのが実態。逃げ切り世代は責任を取らずとも会社員生活を終えられるから、「逃げ切り世代」と呼ばれる（当然だが）。

"30代の転職希望者は25年までの5年間で1.75倍に増えた。要因の一つが硬直的な人事制度だ。同社の調査で30代の転職理由の上位は「収入アップが見込めない」「スキルアップが見込めない」「残業時間が多い」だった"

「働かぬ万年課長」を見限る中堅、JTCに別れ　昭和型雇用が阻む成長：倭国経済新聞 https://t.co/RUvYbd7eGK November 11, 2025

老後4000万問題
よく「新NISAとiDeCo満額やればOK」って聞くけど、
正直、それができる人はほんの一部

生活費、サブスク、子どもの習い事代…
5〜6万を投資に回すなんて、マジでキツい

じゃあ、どうすればいいの？
ボクがたどり着いた結論はこれ

【収入を増やす】これ一択

副業、スキルアップ、転職…
「節約」だけじゃ限界があるから、
本気で収入を伸ばすしかない。

みんなは、どう思う？
ぜひ今日からやってほしいことがあって
↓ November 11, 2025

コレって私だけ？

…じゃなくて、きっと“人生を楽しんでる人”の共通点かも。

妻業、母親業、嫁業、娘業、ご近所モードに仕事モード。
毎日いろんな顔を持つ自分を、瞬間的に着替えるみたいに楽しんでます。

夫には専属ホステス気分で接してみたり、
料理・洗濯・家事は家事代行モードでサクッとこなして、
終わった瞬間に「今日もスキルアップしたで！」なんて思ったり。

完璧じゃなくていい！
役割が多くてもいい☆

むしろ、その『切り替え』こそが私の人生のエンタメ！

どうせ一度限りの人生なら、楽しんだもん勝ち♡

明日、明後日も
いろんな自分を更新しながら、笑顔繋がるように過ごしていこう！ November 11, 2025

バイブコーディングの魔術師ハヤシモン

1⃣コミュニティ加入するとどうなるか？
AIが使えるようになります。
ハヤシモン先生に教えを請いながら、少しずつスキルアップ。
ついでにトークン稼げたらラッキー。

2⃣AI使えるとどうなる？
ここ１年でAIの使い勝手が格段に上がってます。
AI使えない人は10年後仕事ありません。
現に私の仕事は7～8割なくなりました…
死活問題です。

3⃣ほんとにハヤシモンは凄い？
Youwareで賞金稼ぎまくってます。
そしてWEB3 MONEY(@web3money_relic）の初代王者でもあります。

今から始めれば勝ち。
いったんフォローして考えよう！
✅参加はこちらから
https://t.co/ePhJW5elah November 11, 2025

AIの投稿が経営層にバズる理由、このデータ見たら完全に理解できた。

Z世代の35.1%が週休3日希望、自分らしい働き方を聞くと「ワークライフバランスを保ちながら働く」18.1%、「仕事とプライベートをきっちり分ける」15.9%。

一方で「多少プライベートを犠牲にしても目標・目的のために働く」はわずか2.4%。

週休3日、短時間勤務、フレックス、フルリモートokで副業兼業可能な職場。

経営者からすると、これ相当厳しい話だと思う。

事業成長させたい、競争に勝ちたい、でも採用できる人材の大半は「無理せず自分のペースで働きたい」が本音。

成長意欲ある人材を探そうにも、母集団の11.7%しかキャリア・スキルアップを重視していない。

働く目的のスコアを見ても、1位が「経済的な安定」1721点、2位が「安定した人生」916点で、圧倒的に安定志向。

つまり人に期待できない。

だからAIなんだよね。

AIは週休3日を要求しない。ワークライフバランスも求めない。24時間365日、成長意欲を持って働き続ける。

経営者やエグゼクティブがAI投稿に反応するのは、そこに突破口を見出しているから。

人材採用の限界を感じている経営者ほど、AIへの期待値が高い。

実際、仕事ができる人ほどAI活用を進めている。

一方で調査では46.5%が「AI使っていない」と回答。若い世代ほど保守的という皮肉。

この温度差が、今後の格差を決定的に広げると思う。

AI活用できる経営者と、できない組織。成長志向の個人と、安定志向の多数派。

日経新聞とヒューマンホールディングスの調査、採用市場のリアルを完全に映し出している。 November 11, 2025

ゆるく更新を続けている投資ブログですが、開始から3か月ほど経ち、少しずつ読んでくださる方が増えてきました😽現在はシノケン投資の実録を中心に投稿していますが、今後は株式投資やスキルアップ等についても、気ままに発信していきたいと思っています。 https://t.co/cBts6m8fnC November 11, 2025