１０億使った虐待判定AIがダメでしたね。

あと海外でGPTが少年に自殺を指示してお亡くなりになってしまい、ログを見た家族から訴えられたニュース知らないのかな？

子どもの事を本当に大事にしたいならその潤沢な資金は人材育成とか人に対して使え。

子供を育てるのは機械じゃなく人間だ。 https://t.co/olSMxVloyi December 12, 2025

初心者さんへ「最後の警告」…って、待て待て！ スクロールする前に一瞬止まって！😱
想像してみてよ：来年の今頃、この投稿を振り返って「うわぁぁぁ、あの時買
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現在株価：約80円（人材育成の隠れ優等生）
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北野ゆうこ議員の
質疑は、熊の問題が「自然災害」でも
「動物の異変」でもなく
私たち人間が作り出してきた
社会の歪みそのものだと…
賛同します

里山を守る人が消え、地域が衰退し食料が枯渇
行き場を失った命が人里に押し出される
それは偶然ではなく
長年の政策と無関心の積み重ね

捕るか守るかという単純な対立ではなく
この国は命と暮らしを、本当に守る意思があるのか
私たち全員に突きつける叫びでした

熊は、地方の崩壊と倭国の弱りきった足元を
痛みをもって知らせている
そう感じずにはいられません

議員は、熊被害の背景に「里山の衰退」と
「縦割り行政」を指摘
環境省と林野庁の連携強化の必要性を論じた

ガバメントハンターについて
「捕獲だけでなく、里山全体を守る“倭国版フォレスター”へ発展させるべき」と提案

熊問題は、地方の衰退そのものスピード感ある
対策と人材育成の重要性を強く訴えました

この質疑は、
「熊をどうするか」ではなく、
この国は命と地方をどう扱ってきたのかを
突きつけた、数少ない本物の国会質問だった

動画北野議員質疑⬇️ December 12, 2025

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人材育成と期待
期待をかけて人材を育成したいと思う。だけど、期待し過ぎちゃうと部下がその水準まで達しなかった場合、そのギャップにストレスを感じる。だから、期待し過ぎはよくないね、ということ。なんだけど、誰も知らないと思うから言っておくけど、僕は期待されて伸びるタイプです！ December 12, 2025

山形県を訪れ、複数の視察先を回りました。まずはじめに、山形市「紅の蔵」を訪問し、古民家を活用した取り組みを視察しました。また、都市部の民間企業から即戦力として山形市に移り住み、移住促進、交通DX、人材育成など多様な分野で活躍されている「地域活性化起業人」の皆様と意見交換を行いました。
その後、自民党山形県議会議員の皆様と県内の課題や今後の取り組みについて意見交換し、要望書をお預かりしました。最後に、吉村美栄子山形県知事とも面会の機会を頂きました。 December 12, 2025

2025年、発掘調査委員会は創設80周年を迎えます🎉
1945年、ド・ゴール将軍と考古学者アンリ・セイリグの協力により設立され、以来、海外におけるフランス考古学発展の要となってきました。現在はフランス外務省の下、世界各地のフランス考古学ミッションを評価・支援する唯一無二の機関です。

🗺️ 同委員会は、東南アジアの文化遺産保護に取り組むEFEO（フランス極東学院）をはじめ、多くの海外機関の発展にも寄与してきました。
アンコール遺跡群🇰🇭では、研究・保存・現地人材育成において、日仏協力の象徴的な成果を上げています。

⚠️ しかし今日、この世界遺産はかつてない危機に直面しています。
アラスカの永久凍土融解、太平洋の海面上昇、アフリカの砂漠化、異常気象…。
人類の物質的・文化的記憶そのものが失われつつあります。

⏱️ 時間が加速する今、発掘調査委員会はこれまで以上に使命を果たし続けます。
研究を支え、遺産を守り、未来の世代へ普遍的な遺産を受け渡すために🕊️

過去を理解し、未来を照らすための80年の科学協力✨
#考古学 #80周年 #ScienceDiplomacy #世界遺産 December 12, 2025

そういう事です。
アニメ業界アニメ会社の慣習、
物の考え方から来る雰囲気がむしろ特殊で、
一般企業からしたら
人材育成とその最低限の待遇は
自社の今後の為に必要なので普通にやる事ですよね。
だからそういう待遇されたからと言って
個人が必要以上に恩義を感じる事はない。 https://t.co/YVd5TEtkeh December 12, 2025

@satsukikatayama 倭国に保健制度人材育成の国際拠点などひつようありません。この計画にも税金が投入されるのでしょうか?他に財務大臣としてするべきことがあると思います。防衛国債の創設は?外国人観光客の消費税免除の廃止は? December 12, 2025

衆議院地域活性化・こども政策・デジタル社会形成に関する特別委員会にて、黄川田大臣及び松本大臣に質疑させていただきました。

山形のリアルをお伝えしながら、
政府が考える地方の「伸び代」とは何か、
モノやエネルギーを作りだせる地方・地域内で好循環を生み出せるように地域未来戦略に臨んでほしい、

医療DXは、医療資源等が乏しく救急搬送に時間を要する地方の医療圏にこそ、その恩恵が及ぶように、

行政DXについては、デンマーク政府の先進事例を紹介しながら、削減や効率化がされた「その先」を先読みした政策展開を実施してほしい、また、デジタル化がこれからの地方制度を再構築していくことにつながる可能性も指摘、

こども政策については、「質の向上」に向けた放課後児童クラブの人材育成・確保のため、保育士就業セミナー等と併せた啓蒙、
学童施設等に係るクマ対策を講じること、
授業中にタブレット端末でYouTube等をクラスから抜け出して視聴するなどして指導環境が確保されていないといったケースの有無について把握されるように要請、

などです。

色んなご縁に支えられた20分でした。
ありがとうございました。
（本人）
#国民民主党 #菊池大二郎 #きくち大二郎 December 12, 2025

スポンサーに関するお知らせ
この度、株式会社 佐賀新聞文化センター様とスポンサー契約を更新いたしました。
https://t.co/Xq3zNEABrc

佐賀新聞文化センター様は、毎月発行の佐賀市内全戸配布フリーマガジン「MOTEMOTEさが」をはじめ、佐賀市の再開発ビル・エスプラッツ3階の教養講座、書道、絵画、など約350講座を運営。２階の教室では、めばえ教室、ステップワールド、プログラミング教室スイミー、グリムスクール、こども書道、そろばん教室、５教科塾のプログレスを運営。幼児から高校生までの幅広い「学び」を応援されております。

今後は、佐賀新聞文化センター様が2025年9月に開所した、就労継続支援B型事業所「ONEGAME佐賀（ワンゲーム佐賀）」において、StarLeven所属選手がeスポーツ講習を実施予定。
利用者のゲームプレイのスキル向上をサポートし、eスポーツを通じた新たな人材育成の可能性を広げていきます。

【株式会社 佐賀新聞文化センター】
https://t.co/jS83X3dgcC
【ONEGAME佐賀】
https://t.co/F4GEgop6qZ December 12, 2025

【「分水嶺」はどこにあるのか】
「快活CLUB」へサイバー攻撃疑い、高校生逮捕　ChatGPT悪用か
https://t.co/jYgOZFXxdo

《約724万回にわたり会員情報を取得する不正な指令を送信し…》
聞けば「なんで？」と思うようなしょうもない脆弱性が狙われた。
試してみたらできちゃった。
スクリプトを組んで回したら、気づけば700万件を超える会員情報が取れた。
これが「サイバー攻撃」の実態だった。
別にChatGPTを使わなくとも、できるようなレベルだ。
もちろん、悪質ではある。
他人の会員情報を取得できている段階で、悪いことをしているという意識があるはずだ。
当人としては、問題を解いて先に進んだ、くらいの感覚なのだろうか。

同じことをしても立場が変われば、脆弱性を見つけて強い社会をつくる担い手になる。
時と場合によっては、ホワイトハッカーと称賛される。
人材育成の機会を与えられ、貴重な人材として企業が引っ張ってくれる。
「良い世界」にタッチできた人たちは、どんどん成長し、社会が後押ししてくれる。
一方で闇堕ちする人たちは、どんどん増長し、社会とかけ離れていく。
得られる技術やスキルは大して変わらない。
使い方と発露する機会が違うくらいだ。

その「分水嶺」はどこにあるのか？
サイバー取材を始めた15年ほど前から、ずーっと考えています。
でも、いまだに答えが出ません。
「倫理」とかの言葉で括るのは簡単ですが、本質的な答えではないと思っています。
答えの断片を探すため、一つひとつの事例を徹底的に取材し、考える材料を社会に示していく。
記者としてはそれぐらいしかできません。 December 12, 2025

【高校生の扶養控除縮小の議論、問題の本質は「全体最適」の視点が抜け落ちていること】

◾️いま政府がやっていること

表向きのメッセージはこうです。
•児童手当を高校生まで拡大します
•高校授業料を実質無償化します
•子育て支援・少子化対策です

一見すると「手厚い子育て支援」に見えます。しかし同時に、
•高校生の扶養控除を縮小し、親の税負担を増やす
という別の動きも進んでいます。

結果として起きているのは、右手で「支援します」、左手で「控除を削って取り返します」という構図です。

■ 最適化されているのは「政府の収支」だけ

本来の全体最適とは、
•出生数
•子どもの育ち・教育機会
•子育て世帯の暮らしの安定
•将来への安心感・制度への信頼
•そのうえでの財政の持続性
これらをトータルで見て、「社会として何が一番プラスか」を考えることです。

ところが実際にやっているのは、
•児童手当と高校無償化で「支出」が増えるから
•高校生扶養控除を削って「歳入」を増やして
•こども関連予算の中で帳尻を合わせましょう
という、「政府の収支」だけの部分最適になってしまっています。

家計・将来不安・出生行動・信頼といった
もっと大きな意味での「全体最適」は、ほとんど考慮されていません。

■ そもそも児童手当拡充・高校無償化で実現したかったことは何か

本来掲げていた目的は、非常にシンプルなはずです。
•子どもを持つことへの経済的不安を減らす
•教育費の負担を軽くして、どの家庭の子も学べるようにする
•「子どもを産み育てても何とかなる」という安心感をつくる
つまり、「子育ては家計的にも心理的にも、以前より明らかに楽になった」という状態を作るのがゴールのはずです。

■ その目的と、高校生扶養控除の引き下げは矛盾している

一方で、高校生扶養控除を削るというのは、
•まさに子育てのピーク世代（40代前後など）に
•恒常的な「増税」を行う
という政策です。

児童手当や授業料無償化でプラスになる一方で、扶養控除縮小でマイナスになる。
家計から見ると大事なのは、「トータルで、本当に楽になったのかどうか」です。

所得階層によっては、
•プラスとマイナスが打ち消し合ってほぼトントン
•中には実質的に負担増になる層も出る可能性
となれば、「支援は増やしました」「でも同時に増税もしました」「だから、思ったほど楽にはなりません」という、政策目的そのものを自分で打ち消す設計になります。

これは、「子育ての不安を減らす」という本来の目的と明確に矛盾します。

■ 矛盾自体はあり得る、でも「やってはいけない矛盾」がある

現実の政策は、複数の目的を同時に追いかけるので、矛盾が出るのは当然です。
•子育て支援を増やしたい
•高所得者への過剰な優遇は抑えたい
•財政も無限ではない
これらが衝突するのは自然なことです。

問題は、「その矛盾を認めたうえで、社会全体としてプラスが勝っているかどうかをちゃんと検証しているか」です。

少子化対策・人への投資・将来不安の軽減という「上位の目的」を損ねるなら、それはやってはいけないタイプの矛盾です。

扶養控除を削ることで、
•子育て期の税負担が重くなり
•「どうせどこかで回収される」という不信感が広がり
•子どもを持つ判断にブレーキがかかる
のであれば、それは「全体最適」から見れば明確なマイナスです。

■ いま必要なのは「収支調整」ではなく「目的の整理」

本来やるべき順番は、
1.児童手当拡充・高校無償化で何を達成したいのか（少子化、人材育成、安心感、格差是正など）
2.その目的に照らして、子育て世帯の負担はトータルでどうあるべきか
3.それでも財源が足りないなら、子育て層以外も含めた負担のあり方を議論する
です。

「こども予算の中で増やした分を、同じ子育て世帯の控除削減で穴埋めする」という発想では、全体最適どころか、子ども政策そのものへの信頼を削っていきます。

■一言でまとめると、
今回の高校生扶養控除の引き下げ議論は、「少子化対策」という上位目的よりも、「政府の収支調整」という下位目的が前面に出てしまっている。
その結果、本来めざすべき全体最適を自ら壊しにいっている。
ということだと思います。 December 12, 2025

【市街地でのクマ出没への対応について】

盛岡市内では、今年クマの出没が過去最多となっています。
11月30日現在で 出没625件、捕獲122頭 と、昨年の約2倍となりました。

市民の皆さんの安全を守るため、盛岡市では次の対策を進めています。

⸻

🔸 市としての対応強化

■ 情報発信

・平日・土日祝を問わず、朝6時から市公式LINE・いわてモバイルメールで情報発信
・巡回パトロールを強化（11月13日から実施）

■ 捕獲体制の強化

・盛岡猟友会との緊急銃猟の委託契約を完了
・麻酔捕獲に向け、必要な資格を持つ市職員等の確保・育成を進行中

■ 市街地の環境対策（NEW）

12月5日（金）、中津川河川敷（与の字橋〜下ノ橋）において
クマが潜む可能性のある藪の刈り払いを実施します。

市中心部での安全対策をさらに進める取り組みです。

⸻

🔸 国・県への働きかけ

岩手県市長会長・東北市長会長として、国や県へ
・出没防止対策の強化
・財政支援の拡充
・個体数管理の強化
・人材育成
などの要望を、直接お会いして行ってきました。

⸻

🔸 市民の皆さまへ

クマが冬眠期に入る時期でも、市街地や住宅地での目撃が続いています。
通勤・通学、日々の生活で不安を感じている方もいらっしゃると思います。

引き続き、次の点にご注意ください。

・外出時は最新のクマ情報をご確認ください
・薄暗い時間帯の単独行動、河川敷や裏山への立ち入りは特に注意
・残った果樹や生ごみなど、クマを誘引する物を放置しない

⸻

市としては、市民の皆さんの安全を最優先に、関係機関と連携しながら
情報発信・パトロール・環境対策を続けてまいります。

#盛岡市 #クマ対策 #安全確保 December 12, 2025

倭国は本当に子育てや人材育成ができない国🔺

倭国男は本当に子育てや人材育成ができない⭕️

これまで母が負担しまくってた育児を少し時短した分すら、父は負担せずとはね。恐ろしい男達。 https://t.co/8QRgdTeG0L December 12, 2025

【公明新聞より】12/6付　3面

《ドクターヘリ》
運航継続へ予算拡充を
一部地域で運休相次ぐ／
背景に整備士らの人手不足

🔸ドクターヘリは「空飛ぶ救命室」として地域医療を支える不可欠なインフラであり、相次ぐ運休の報に強い危機感を覚えます。
🔸老朽化した機体更新や燃料・人件費の高騰、人手不足など、現場が抱える重い負担を、自治体任せにせず国が責任を持って支える仕組みづくりが急務です。
🔸命を守る最後の砦を途切れさせないため、十分かつ継続的な予算拡充と、整備士・医療スタッフの処遇改善、人材育成への長期的な投資を進めるべきだと強く感じます。
#空飛ぶ救命室ドクターヘリ December 12, 2025

8時間後に削除します。
一度だけお伝えします。
一夜にして金持ちになる人もいます！
悪いことは言いません。
ステートメント：毎日配信の注目テーマ情報を、無料グループでご案内します！
投資歴20年。フジクラ株を3年保有しただけで、経済的自由を手に入れました。
そして今——また発見しました。
あの時の三菱重工にそっくりな、「成長テーマに乗り遅れない超低位株」が存在します。
私は9月初めに**助川電気（7711）**に注目していました。
この企業は、原子力分野の精密測定機器や高温環境用センサーで独自の技術を保有しています。
2024年には株価が一時急騰し、市場で大きな話題を呼びました。
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そして今、次の成長領域がはっきり見えています。
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107円 → 予想株価：5,100円🎯
（※これは「期待シナリオ」であり、保証された数値ではありません）
この領域では、量子コンピューティング向け新材料や量子デバイスが、経産省の国家プロジェクトで実際に採択されています。
倭国の量子技術戦略は2024～2025年に急拡大しており、
スーパーコンピュータ「富岳」の後継計画や量子人材育成プログラムがすでに公式発表済みです。
従来比10倍の演算速度を目指す研究も実在し、
関連ベンチャーや中小型株が「過小評価テーマ」として注目を集め始めています。
私は経済的に困窮していないので、無料で共有しています。
株情報は無料公開中。「いいね」で即座にコメントをお知らせします。
興味のある方は、フォローして「👍」を送ってください。 December 12, 2025

【代表質問③】札幌市退職者の出資団体への再就職(天下り)

＜波田質問＞
出資団体が市の退職者を必要とする理由として、「専門性の高い知識と経験が必要」「市との連携強化が必要不可欠」等が公表されておりますが、出資団体の組織規模に対して、市の退職者が占める割合が多過ぎるという現状があるとすれば、本当にその全てが市の退職者である必要があるのか、疑問を感じるところであり、この点については、現在行われている出資団体あり方基本方針の改定に向けた行政評価委員会においても質疑がなされているとお伺いするところです。

例えば、「札幌市民防災センター」の運営業務等を行う出資団体「公益財団法人 札幌市防災協会」では、理事長が市の退職者であることはもとより、令和7年11月1日時点で、全職員数41名のうち、半数以上に当たる22名が札幌市の退職者であり、年齢構成を見ても半数以上に当たる24名が60代以上とのことであります。

私も今年9月に「札幌市民防災センター」を見学させて頂きましたが、消防局のOBの方から現場での経験を交えた視点でお話をお伺いできることは非常に有意義であると感じたところです。
一方で、伸び悩む来館者数を増やすために、例えばSNSによる施設PRやイベント等の広報をさらに充実させるに当たっては、やはり若手職員の発想やSNSに長けた人材を活用すること等も効果的と考えます。
また、理事長や管理職の多くを市の退職者が占める組織風土があるとすれば、市の退職者ではないプロパー職員の人材育成やモチベーションにも悪影響が懸念されます。

このようなことから、やはり市の退職者に偏った職員構成は健全ではなく、改善に向けては、札幌市としての退職管理の在り方を見直すことも検討の1つと考えます。
例えば、札幌市では、「職員の退職管理に関する条例」と「規則」に基づき、再就職状況を公表しておりますが、公表の対象が「課長職以上の職を経験した職員」に限定されております。

しかし、出資団体に再就職している市の退職者の中には、公表の対象となっていない再就職者も相当数含まれており、令和7年7月1日現在、市の出資割合が25％以上である等の「指定団体」30団体において、課長職以上を経験して再就職した常勤職員は83名ですが、公表の対象となっていない「課長職以上の職を経験していない職員」や「非常勤として再就職する職員」も含めた再就職者の総数は222名とのことであります。
このように、現在の公表基準では再就職者数の全体像が見えにくく、適正性や透明性に欠けるとも感じるところです。

一方で、例えば大阪市では、そもそも市の職員が出資団体に再就職することを禁止しており、再就職状況の公表についても、その対象を「管理職であった職員」のみならず、「勤続期間が20年以上であった職員」としており、非常勤としての再就職者も含めて公表しております。

そこで、質問ですが、出資団体の職員構成について、札幌市の退職者の割合が多すぎることは、健全ではなく、改善が必要と考えますが、ご認識をお伺い致します。
また、出資団体における札幌市退職者の職員数の適正化に向けて、再就職状況の公表の対象範囲を拡大して更なる透明化を図る等、退職管理の在り方にも見直しの余地があると考えますが、併せてお考えをお伺い致します。

＜山本副市長 答弁＞
○まず、出資団体の職員構成については、市職員の派遣や再就職の職員数が適正であるかに加え、プロパーの人材育成の観点からも、人的関与の見直しを検討していく必要があるとの認識のもと、現在、札幌市行政評価委員会でご議論いただき、団体ごとの状況に応じた検証を、まさに進めているところ。
○次に、再就職者の公表対象の拡大について、職位に関わらず、出資団体評価の取組の中で、常勤の再就職者の人数を全て公開することで透明化を図っている。
○加えて、退職後に、より強い働きかけ規制があることで届出義務を課している課長職以上については、氏名等を含めて公表しており、引き続き、適切な退職管理に努めてまいる。

＜波田 再質問＞
「退職管理の在り方にも見直しの余地があると考えるがどうか」という私の質問に対して、十分なお答えが無かったように受け止めております。

再就職状況の公表の対象範囲の拡大については、改善に向けた第一歩として例示を致しましたが、抜本的な改善策としては、それだけではなく、出資団体に対する札幌市退職者の再就職者の数や割合に制限を設けるなど、退職管理の在り方全般においても、やはり少なからず見直しの余地があるものと考えております。

そこで、再質問ですが、出資団体の職員構成を適正化するために、退職管理の在り方にも見直しの余地があると考えますが、見直しの余地はあるのか無いのか、再度お考えをお伺い致します。

＜山本副市長 答弁＞
○現在、札幌市の退職管理については、総務省が示している考え方等に基づくものである。
○今後も、社会状況の変化を踏まえながら、引き続き適切に対応してまいる。

＜公式WEBサイト＞
https://t.co/8ZN7djHyIQ

#はだだいせん #波田大専 #倭国維新の会 #札幌市議会 #北海道 #札幌市 #中央区 #平成生まれ #36歳 #子育て世代 #2児の父 #松下政経塾 #元ホクレン職員 #札幌旭丘高校 #行政書士 #社会福祉士 #代表質問 #天下り #出資団体 December 12, 2025

【ハース、2026シーズンのタイトルパートナーにTOYOTA GAZOO Racingの就任を発表】

MoneyGram Haas F1 Team(ハース)は、2026年シーズンからTOYOTA GAZOO Racing（TGR）とタイトル・パートナーシップを結び、チーム名を「TGR Haas F1 Team」とすることを発表した。今回の契約は、2024年10月に両者が開始したマルチイヤーの技術提携をさらに発展させるものであり、「People（人材）」「Product（製品）」「Pipeline（基盤とプロセス）」という共通の理念に基づき、ドライバーやエンジニア、メカニックといった人材育成と持続可能なモータースポーツ文化の構築を目指している。TGRは60年以上にわたって世界ラリー選手権や世界耐久選手権などで実績を重ねてきたトヨタ自動車のモータースポーツ部門であり、その経験がF1プロジェクトにも生かされる。

2025年には旧型マシンVF-23を使用したTPC（Testing of Previous Cars）プログラムが14日間にわたって実施され、シルバーストン、ポール・リカール、富士スピードウェイ、イモラ、ムジェロなどでテストが行われた。このプログラムには平川亮、宮田莉朋、坪井翔、そして小林可夢偉などのTGR所属ドライバーが参加し、国際レベルでの走行経験を積んでいる。今回のタイトル契約によって両者の協力関係はさらに深まり、次世代のタレントを世界の舞台へ送り出す体制をより強固にする狙いがある。

また、2026年の新体制に向けて、Haasの新マシン「VF-26」のカラーリングは2026年1月23日にオンライン発表され、1月26日から30日にはスペイン・バルセロナで非公式テスト、続いて2月にはバーレーンで公式テストが予定されている。HaasとTGRは、今回の提携を通じて競争力強化と長期的なモータースポーツ文化の発展を目指す姿勢を強調している。

今回の発表を受けてハースチーム代表の小松礼雄代表は「これまでの私たちの仕事関係は、私たちが望んでいたすべてでした。今シーズンのTPCの成功によって証明されていますが、舞台裏では、2026年のバンバリー施設でのシミュレータの開発と設置など、さらに多くのことが起こっています。Haas F1 TeamとTGRが共同で働く人材の育成は、私たちに大きな利益をもたらし、それは私たちのパートナーシップが成熟するにつれて増すだけです。私たちは、ドライバープログラムのようなものでさらに成長することに興奮しており、TGRがそのプロセスで支援している才能の深さを見るのは励みになります。」とコメントしている。

またTOYOTA自動車株式会社会長、豊田章男会長は「2025年シーズンの挑戦を通して、若いTGRドライバーとエンジニアが自分の可能性を信じ始め、さらに大きな夢に目を向けるのを目撃しました。この変化を見て、私は深く感動しました。そして今日、私は自信を持ってこれを言うことができます、トヨタはついに動き始めました、本当に動きました。若いメンバーと一緒に立ち、彼らの可能性を信じ、同じ情熱と視点で未来に向き合うジーン・ハースと小松礼雄に心から感謝の意を表したいと思います。来年、ハースとのパートナーシップをさらに前進させることで、TGRの人、製品、パイプラインは、これまでに見たことのない方法で加速します。次世代が世界の舞台に向けて最初の一歩を踏み出す時が来ました。ジーン・ハース、礼雄、そしてTGR Haas F1チームの全員と一緒に、私たちは未来のための文化とチームの両方を構築します。トヨタは今、本当に動き始めています。」とパートナーシップの規模拡大に対してコメントを残した。

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📷:Haas December 12, 2025

@CatandtsTks 国際社会でも高く評価されている“女性指導者としての功績”・「母の愛で世界を包む」という韓鶴子総裁の人材育成が生んだ、🇯🇵倭国を愛する山梨の信徒のみなさん〜〜🌷🌷🌷

倭国を明るくしようとしてくれてありがとうっ🎀🎀🎀
#家庭連合は倭国を守る
#家庭連合解散命令STOP
#統一教会 December 12, 2025