神戸→大阪→東京→仙台の倭国半周ツアー4日間が終了し、ようやく神戸に帰宅。今週は仕事したわー（笑）今日はデジタル人材育成研修の終了後に、2人が個別質問にお越しいただき、空港行きの電車にギリギリセーフ。意欲の高い方に受講いただけたのは嬉しいことです。 https://t.co/7JrWPHJNHQ

「MIRRORLIAR FILMS AKITA文化祭」11/16「秋田文化祭」小栗旬監督登壇決定！

短編映画制作プロジェクト「ミラーライアーフィルムズ」が秋田市未来創造人材育成・プロモーション事業実行委員会と開催する、11月16日(土)「MIRRORLIAR FILMS AKITA文化祭」の追加ゲストに小栗旬さんが決定！… https://t.co/PAjYdObRqB

尼崎市長が稲村氏から松本氏に替わった頃から市内の外国人が急増したタイミングで、ようわからんけど外国人狙って集めようとしてますよねって専門学校ができましたね。
専門学校名にしては…妙な違和感を感じるような。

真っ当に人材育成してるんだろうとは思いますけど、気になって調べてみました。 https://t.co/85EuDkKWzo https://t.co/gFzSiFFifc

八尾市役所研修を終えて

労働人口減少に危機感を持ち、「人手不足」と嘆くのでは無く、それぞれが主体的に業務改善に取り組もうと貪欲に情報を得て整理をしようと取り組まれていました。
素晴らしい学びの時間をご一緒させて頂きまして
本当に有難う御座いました！

#業務改善研修
#人材育成研修 https://t.co/NAuiOBGYod

【食料・水・環境領域で課題に挑む　クボタの事業構想】
“命を支えるプラットフォーマー”を掲げ、グローバルな課題解決を目指す大手機械メーカー・クボタ。
2030年のビジョン達成に向けて、進める社外連携や人材育成について社長に伺いました。
#事業構想 #新規事業 #イノベーション #クボタ https://t.co/CxD1pB395m

📢#CybozuDays 2024 11/7,8@幕張メッセ

M-SOLUTIONSさんのブースでは弊社峠（とうげ）がブースセミナーを行っています🐶

本気の人材育成こそがAI活用の極意

#CybozuDaysで会いましょう
#ワン丸リポート https://t.co/7yZHbezucX

本日は、11/12(火)に行うバイオ医薬品専門人材育成研修報告会のリハーサルを行いました。
学生たちは少し緊張していたようですが、自分の言葉で伝えようと頑張っていました。
当日が楽しみです!! https://t.co/1lZe8MEg22

【Cybozu Days2024ブースセミナー】
14時45分より開催！
本気の人材育成こそがAI活用の極意。AI活用人材育成の勘所を徹底解説！

AI導入で頭打ちを感じている方必見！活用促進には組織全体での人材育成が鍵。どのような人材をどう育成すれば良いか、プロが徹底解説します🤖👥 https://t.co/40Xjv26HtZ

DX人材育成講座4回目の記事書いてるんだけど（時間かかるから逆に私は要約能力ないのか？って思うけど気にしない）
カンパ先生がトイレの悲劇デザインの話で、【お手洗いに行くだけなのになんで人生終了の戦いをするんだ】っていう名言好き。
セーラームーン展の表示わかりやすかったな。
#DX12th https://t.co/q3Oj3bIzbl

GX・ESG人材特化型 採用・転職プラットフォーム「ASUENE CAREER」と風力発電O&M人材育成機関を有する風力発電事業... https://t.co/zuvdVkERlG https://t.co/XXGoj2i0KP

＼📖書店情報📚／
紀伊國屋書店新宿本店 @KinoShinjukuさまにて、
『大阪　人づくりの逆襲』#石川智久 /著を展開いただいています✨

ぜひお立ち寄りください😊

▼書籍詳細はこちら
https://t.co/D0Ztov9l2w

#大阪的 #人づくり #人材育成 #ウェルビーイング https://t.co/sJAKCBOwF0

GX・ESG人材特化型 採用・転職プラットフォーム「ASUENE CAREER」と風力発電O&M人材育成機関を有する風力発電事業... https://t.co/O618oy8NoW https://t.co/4UYOE5x47f

10月31日午後、１・２学年の生徒たちがビジネスマナー講習会を受講しました。講師に人材育成コンサルタントの北宏志先生 @kojikita0809 をお招きし、11月に実施されるインターンシップに臨めるよう社会人としてのマナーを学びました。挨拶やお辞儀など、意識して実習先で取り組んでほしいと思います。 https://t.co/zrs9Ik0fQr

研修を一過性で終わらない新戦略 📊

企業の研修は“その場限り”で終わり、職場に定着しにくい。

原因は、人事が多くの研修を企画しても、管理や振り返りの時間がなく改善が難しいからだ。

この問題を解決し、最適な人材育成を実現する仕組みを聞いた👇
https://t.co/O8HU6D07H4

@GLOBIS_PR
@KOKUYO https://t.co/UqpKAV5Wgl

TKCさんのnoteで『人手不足が進む中で今後予測される業務課題』というコラムを書きました。

今の経理における、人材育成策や外部専門家の活用事例等を解説しています。
コンパクトにまとめたコラムですので、気軽に読めると思います。

よければチェックしてみてください。
https://t.co/GDGt71uTth https://t.co/D8zE2Nearz

11月7日　小牧市の佐藤議員と
健康危機管理歯科保健医療人材育成研修に参加

能登半島地震発生直前から時系列での貴重な体験
今回の震災で始めてJDAT（倭国災害歯科支援チーム)が運用された経緯と愛知県歯科医師会と歯科衛生士会が輪島に集中して支援を行った成功例を勉強
必要な提案をしていきたい https://t.co/X9IAnxgp0d