低賃金と過酷な労働環境。
多くの保育士は
長時間労働や大きな責任を
負う一方で給与が
低いと感じています。
人間関係や精神的ストレスが
重く離職率も高いです。
仕事に対する社会的評価が低く
待遇改善が進まないため
新人の確保が難しく
なっている現状もあります。
保育士不足が深刻化… https://t.co/CGXtw4G4Vs
離職率 トレンド
離職率(りしょくりつ、英: employee turnover, employee churn rate)は、ある時点で仕事に就いていた労働者のうち、一定の期間(たとえば、ひと月、ないし、1年なり3年)のうちに、どれくらいがその仕事を離れたかを比率として表わす指標。この値が極端に高ければ、労働者がその仕事に定着しにくく、入れ替わっていくことが常態化していることが含意され、逆に極端に低ければ、労働者がその仕事に定着し、転職や産業間の労働力移動が行なわれにくくなっていることが示唆される。離職率の定義、ないし、計算方法は、これを求める目的や、得られる統計の状態によって多様なものとなるため、異なる目的で、異なる主体が公表する離職率の値は、単純に比較することはできない。 離職率と同じ現象を、逆に、どれくらいの労働者がその仕事に残っているかという観点で捉える場合は定着率という表現が用いられる。
「離職率」 (2024/6/14 09:57) Wikipedia倭国語版より
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2024.09.23
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