弁松の工場では日夜倭国人スタッフといっしょに外国人スタッフが大活躍しています。
外国人を雇用するに際して苦労がないわけではありませんが、その苦労以上にがんばってくれております。
もちろん待遇面も倭国人と同等かそれ以上になっております。

外国人を雇用すると「外国人を雇ったら一人につき72万円もらえる助成金」目当てか？と非難のコメントをいただくことがあります。

それは歪んだ情報です。

外国人一人につき無条件で会社が72万円もらえるというようなおいしい助成金は存在しません。
実際に助成金自体はいくつかありますが、助成金をもらう流れはこんな手順です。
①外国人を雇用
②その外国人が働きやすい環境を作る。例えば外国語マニュアルや休暇時に母国に長く帰れるような制度の作成など。
③それに対してかかったコンサル代や作成代行費用などの3分の2まで助成金が出る。上限は72万円。

この他にも細かい必須事項があり、また申請自体がとても煩雑だと思われます。
なので弁松では一度も申請したことがありません。もしただ雇用しただけで会社がいくばくかいただける助成金があるなら教えて下さい🙇‍♂️

これからも弁松弁当をお届けするためにはいっしょに受注、営業、製造、配送、販売してくれるスタッフが不可欠です。弁松ではちょっとずつではありますが、労働環境や待遇を良くして、国籍問わず新たなスタッフとのご縁を心待ちにしております。 November 11, 2025

たくさんのコメントありがとうございます。
補足いたしますと、外国人雇用の際には「同一労働同一賃金」が適用されます。入管に雇用条件もチェックされます。
例えば倭国語能力が高くて業務に全く問題がなく、かつ調理などの作業が同じポジションの倭国人以上のクオリティで出来るのであれば、倭国人以上の賃金になります。
倭国人の方が仕事が出来るのであれば当然倭国人の方が高くなります。
国籍は関係なく、経験と能力での評価です。
倭国人の方でも衛生観念やモラルがない方はいますので、結局個々人の素養の部分が大きいと実感しております。
また、給与から社会保険や税金も国籍関係なく天引きされます。滞納があるとビザの更新は出来ません。

これから特定技能2号や永住申請を目指す者も出て来るかと思いますが、かなりハードルは高いので、希望すれば誰でも取れるというものではありません。素行不良があれば取れません。入管の審査は厳しいです。

弁松ではもちろん倭国人スタッフも増やして行きたいです。また、外国人労働者もどんどん倭国に魅力を感じなくなっています。
働きたいと思ってもらえる会社であるために待遇面や労働環境はこれからも良くして行かねばなりません。
日々努力したいと思います。

弁松の弁当は元々好き嫌いが分かれる弁当でございます。今度とも食べたいと思っていただけた場合のみご利用下されば幸いです。 November 11, 2025

人手不足と言うのはウソです。SNSでは多くの人がこのことを指摘している。実際は安い給料で雇用できる労働者が欲しいから外国人を雇用しています。倭国人を引き留めるために給料を上げないといけない。外国人で利益を上げていたら倭国人は雇えない。運転手の質は悪くなる悪循環です。 https://t.co/2WlTGWQ3Vs November 11, 2025

ヤマト運輸のベトナム人運転手の雇用は、大量リストラと連動しています。運送会社は低コスト競争で運転手の給料が上がらない。働き方改革で残業もできない。手取りが安いから子育て世代の運転手が辞めて行き、年金生活者の高齢のドライバーだけが残る。外国人を雇えばさらにこの状況は悪化します。 https://t.co/I8Rwn2g4WB November 11, 2025

ヤマト運輸がベトナム人運転手500人雇用へ　育成含め6年滞在、運転免許は外免切り替え
https://t.co/8zJWQi3e3V

ベトナムのIT最大手FPTの倭国法人との間で合意書を締結した。12月からFPT側がベトナムで希望者を募り、現地で半年間、倭国語や倭国文化、安全運転を教える。 November 11, 2025

#天畠大輔 #れいわ新選組 #日曜討論

【現役世代の負担軽減は】

（代読）
皆さん、職場の仲間に障害者はいますか？
障害があっても、
みんなで一緒に働ける社会は、
元気で力強いものになるはずです。
互いの個性を認め合う。
それが活力になって、
世の中の豊かさがさらに前進すると考えます。

私のように、重度障害の当事者は
就労中にヘルパーが必要です。
今の国のルールでは、
働く時にヘルパーがつけられない。
重度障害者が働く大きな壁になっています。
これは絶対に変えたいです。

ヘルパーの労働は単なるコストですか？
それは違います。
社会保障の支出は誰かの所得でもあり、
地域経済や雇用を支える力でもあります。

社会保険料の負担軽減はできます。
富裕層や大企業への優遇を見直し、
国の負担割合を増やすことです。

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https://t.co/yyDOMGLacu
ほら始まった外国人共生（強制）　派遣法で庶民の暮らしが激変して更にこれ。
荷物を抜かれたり、壊されたり、女性宅を狙われたり、事故を起こしたり、勝手に人を乗せたり、、想像し得ない犯罪も附随して来るだろう。

JP倭国郵便2500台のトラックも過剰な処分により営業出来なくなった、これは外国人を入れる為の布石だとしか思えない。

コレから何度も書く事になりそうだがこの言葉を覚えて欲しい
「黒字リストラ」　雇用を守るのもまた法の役目である。

先ずは移民政策反対。 November 11, 2025

ヤマト運輸が外国人運転手を大量雇用するらしい。倭国の教習所で運転免許を新規取得するのではなく、ベトナム免許からの外免切替を使う予定。外免切替の大幅緩和の目的はこれだったのか。
ヤマト運輸がベトナム人運転手500人雇用へ　育成含め6年滞在、運転免許は外免切り替え
https://t.co/AjdtnaFiNp November 11, 2025

#天畠大輔 #れいわ新選組 #日曜討論

【改革の方向性は】

（代読）
政府は社会保障国民会議を立ち上げ、
与野党の国会議員も交えた
議論を進めると言います。
しかし、議員や官僚だけでは
現場の声は届かず、
効率化、削減の議論に偏ります。

社会保障は単なるコストではありません。
地域経済や雇用にもつながる
大切な支えとして、
公的なお金をきちんと確保する
必要があります。

そして議論の主役は当事者であるべきです。
障害年金は障害者が、
生活保護は生活保護利用者が、
介護保険は介護を使う人が、
医療は患者が、
その制度づくりに積極的に参画する。
まさに、
「私たち抜きに私たちのことを決めないで」
というスローガンのもと、
速やかに当事者が参画した議論の場を
設置すべきです。

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【現役世代の負担軽減は】

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皆さん、職場の仲間に障害者はいますか？
障害があっても、
みんなで一緒に働ける社会は、
元気で力強いものになるはずです。
互いの個性を認め合う。
それが活力になって、
世の中の豊かさがさらに前進すると考えます。

私のように、重度障害の当事者は
就労中にヘルパーが必要です。
今の国のルールでは、
働く時にヘルパーがつけられない。
重度障害者が働く大きな壁になっています。
これは絶対に変えたいです。

ヘルパーの労働は単なるコストですか？
それは違います。
社会保障の支出は誰かの所得でもあり、
地域経済や雇用を支える力でもあります。

社会保険料の負担軽減はできます。
富裕層や大企業への優遇を見直し、
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「外部有識者を集めて研究会合を決められた回数こなす、といったモデルがもはや限界に来ていることは明らかであり、シンクタンク自身が尖った人材を雇用することで「そのシンクタンクがあったから生み出された知」をより積極的に生み出していかねばならない」 https://t.co/iT1vuGkbrj https://t.co/HHtb3GRUHA November 11, 2025

そのうち自分の子供がこんな感じになる
大体、外国人教師を雇用するどころか
大阪のようにアリランを歌わせたり
公務員の外国籍採用を増やしたり

英国と同じ道を辿っているが
よく考えると自民党が止めたこと一度もないな
それを批判している支持者は矛盾していないか？

https://t.co/YOJX50bGQC November 11, 2025

外国人の受け入れに関しては、国を挙げて「特定技能」の拡大に突き進んでいるが、じつは「特定技能」という在留資格は、「外国人を倭国人と同等に扱う」という「内国民待遇（national treatment）」という大原則を超えて、「外国人を倭国人よりも優遇する」という「アファーマティブ・アクション（注）」を内包した制度になっている。

（注）弱者集団の不利な状況を、歴史的な経緯や社会的な環境に鑑みて是正するための改善措置。米国における黒人優遇などが典型。

レフト系弁護士は、その事実を熟知していて、「特定技能」が外国人受け入れの王道として定着し、後戻りできなくなったら、筋悪の外国人と組んで雇用主を脅しつける準備を着々と整えている。しかし、ほとんどの雇用主はその事実に気付いていない。

例えば、「特定技能」の外国人に関しては「帰国を希望した場合には必要な有給休暇を取得させる」こととなっているが、外国人が帰国する場合、1ヶ月～2ヶ月の休暇を希望することが多く、短い場合でも2週間以上となる。同じような待遇を倭国人が求めはじめたら、現場は回らなくなるだろうが、「労働者の国籍で差別的な取扱い」を禁じている労働基準法（第3条）を持ち出されたら、雇用主は勝てない。

あるいは、「特定技能」の外国人が家を借りるために「家賃債務保証業者を利用した場合は、その保証料を雇用主が負担する」ことも定められているが、倭国人社員の中にも「家賃債務保証業者」を利用しているケースは多い。しかし、労働基準法（第3条）を持ち出されたら、社員全員の家賃の保証料を支払わなければならなくなるだろう。本当に対応できるのだろうか？

また、「特定技能」の外国人が「非自発的離職者」となった場合、雇用主にはペナルティが課せられるが、「非自発的離職者であるか否か？」については、「賃金低下・賃金遅配や過度な時間外労働、採用条件との相違等があった」と「労働者が判断したもの」と定義されている。要するに「労働条件に重大な問題があった」と外国人が言い張れば、雇用主が負ける仕組みになっている。

いまは「特定技能という毒まんじゅう」が世の中に普及し、カモが太っていく様をニヤニヤしながら静観しているレフト系弁護士たちは、早晩「カモの料理」を始めるだろう。儲けられるネタは大量に転がっている。弁護士数が急増して、食うのに困っている弁護士も増えている。グレー金利の過払い問題で巨額の利益を得た弁護士業界は「特定技能」で大儲けするようになる。「特定技能」という制度の中に仕掛けられた毒を除去しない限り、この時限爆弾は間違いなく爆発する。

「特定技能」外国人受け入れ　人手不足の介護現場に | 2022年5月25日（水）テレＱ『ふくサテ！』特捜Ｑチーム＠アーカイブ https://t.co/NJV9GkW2ae @YouTubeより November 11, 2025

https://t.co/958UbtZ1S6
引用失礼します。

おそらく特定技能のビルクリーニングだと思われます。。
岸田政権時に閣議決定して2号つまり家族帯同可能永住可能にしました。

オフィスビルが綺麗に保たれているのも今のままでは本当にあと僅か。
倭国人の雇用を奪い何が共生？

#特定技能廃止 https://t.co/zHc5MDyTx3 November 11, 2025

ヤマト運輸が「外国人500名雇用」ってニュースに反論してる人めちゃくちゃ多いけど、
正直リアルを知らないのかもしれない。

『倭国人で雇えよ』って言うけど、
そもそも倭国人を募集しても本当に集まらない。

フリーター層は年々減っていて、
今なんて レアポケモン状態。
応募も来ないし、物理的に人が足りてない。

それでも「外国人使うな」って叩くの、
ただの理想論。

企業は綺麗事で動いてない。
サービスを止めないために、
働いてくれる人を確保してるだけ。

外国人がどうこうじゃなくて、
人手不足の構造を解決しないといけない。 November 11, 2025

戦力外からのNPB再雇用はほぼ決まっていてトライアウトは有名無実化している、という認識は現場ほど持ってるはずなのに、それでも選手会主導で火を灯し続けているのは素晴らしい事だと思う。スポンサーも付けつつ、NPB以外の道を示せているこの上ない状況。有名有実化するまで続けて欲しい November 11, 2025

かつて派遣で働いていたとき、別の部署にとても感じが良く、仕事のできる女性がいました。
数年後、彼女は妊娠し、体調のことを考えて
「時差出勤」を申し出たそうです。
しかし部長から返ってきた言葉は――「それは甘えだ」。

彼女は私に静かに言いました。
「このような会社にいる必要もないので」と。
そして辞めていきました。

けれども「甘え」だったのは、
彼女のほうではないと思います。
“常識”に頼りすぎて、法の原則を見失ったのは、
むしろ職場の側です。

妊娠中の就業配慮は、企業の「善意」ではなく、
労働基準法や男女雇用機会均等法によって
明確に義務づけられています。

体調に応じて勤務時間や通勤方法を調整できるようにするのは、本人のわがままではなく、
「職場が守るべき権利」なのです。

それを「甘え」と切り捨ててしまう風土が残る限り、
安心して子を産み、働き続けられる社会は実現しません。
法の理解が欠けたまま、“常識”という名の偏見で判断する――そうした職場文化こそが、
少子化を深刻化させる一因になっているのではないでしょうか。 November 11, 2025

@Arimura_haruko 外国人留学生や外国人労働者への優遇、補助金は全部やめて欲しいです。
なぜ会社が外国人を雇用すると補助金が出るのか。
倭国人を雇用して補助金出してくれないんですか？
税金の使われ方に納得いってないです November 11, 2025

熱海市から倭国を変えていく！

キャッチコピー: 倭国人ファーストで熱海を子育ての聖地に！

～未来を創る8つの改革～

☆政策1: 子育てシールド革命
（国家戦略特区申請: 子育て支援規制緩和特例）

【倭国国籍限定の補助金制度】

・子供1人目12万円、2人目9万円、3人目以降7万円/毎月/15歳まで

・早期出産インセンティブボーナス、32歳までの初産で50万円

・出産に伴う医療費は無償

・妊活支援:無料

・2人目出産時に自動車関連取得補助金
中古車20%（上限250万円）
新車7.5%（上限350万円）
運転免許取得補助金50%

・3人目以降で住宅取得補助
中古住宅20%.新築住宅7.5%
(2世帯住宅はさらに10%優遇)

☆政策2: キャリア、オデッセイ構想
（国家戦略特区申請: 教育DX・インターン特例）

【教育制度改革】

・2歳からの選択的義務教育
大型総合幼稚園を設立

・子育て支援金の満額受給を熱海市の学校教育受講に紐付け（未承認で0%）

・歴史、道徳、算盤、書道、武道、文学、英語、金融基礎知識、強化推進項目(英語を幼少期から触れさせる)

・国旗掲揚、国歌斉唱推奨

・空手、剣道、柔道を推奨し、文武両道を目指す

・既存教員を再雇用対象とし、市政指針（武士道精神準拠）を採用。

・全国から賛同教育者雇用
転居費用負担(最大100万円)
幼児〜高校教員待遇+30%を目指し、年収520万円〜

• 学習アプリ開発: RPG形式で職業データ（離職率・年収・貢献度）明示、学校必要性・機会損失をシミュレーション（10歳・14歳・17歳使用）

職業選択や自分らしい生き方を見据えた、自身のキャリア創造サポートし、適切な進学、就職からのその先までを共に考える。

女性の早期出産、高齢出産のメリット・デメリットを医学データーに基づき開示、それにより、全ての若者に多様な選択肢を明示し、将来の生活設計を補助する。

・体験学習制度: 16-18歳
自衛隊2週〜1ヶ月
警察、消防2週〜１ヶ月
第一次産業2週〜 1ヶ月
国土維持作業(林業など) 2週〜１ヶ月
幼児教育2週〜１ヶ月

• 学校誘致:計画
(特区における複合企業誘致計画の一部)
保育士養成学校
声優学校
アニメーション学校
ITビジネス学校
自動車整備士学校
総合武道館設立(空手、剣道、柔道)

☆政策3: クリエイティブ産業ハブ構想
（国家戦略特区申請: クリエイティブ産業立地促進特例）

• 企業誘致
IT産業数社
アニメ制作会社
声優プロダクション
デジタルマンガ会社

• 中古車市場開拓:
メガディーラー誘致により、国産、輸入車(新車・中古車)をより買いやすく！

• 第一次産業復興

熱海漁業の準公務員化待遇などを目指し、近隣漁協とも更なる連携を包括的に高め待遇向上や地域のシラス・アジブランド化、地元産直マーケット構築を更に推進

近隣就労推奨（通勤バス拡張・近隣農業、漁業との連携（漁業支援・技術交流、港整備基金創設）

• アニメ聖地化
MFゴースト
『綺麗にしてもらえますか。』
らき☆すた
文豪ストレイドッグス
などを活用した聖地イベントなどを提案し、観光産業にもうひとつの軸を提供する

☆政策4: 行政透明化計画 （行政透明化と住民参加）

・ 議会YouTube化
全議事ノーカット配信により、より民意を反映した市政運営に貢献し、住民参加を促進させる。

• 選挙効率化
費用負担の大きいポスター・街宣活動などを市が一括管理し、討論会複数開催するなどで市民の皆様に、具体的な政策指針と実績により、政治家を選べる仕組みを構築し、熱海と倭国の未来創造をどこよりも促進させる

• 投票改革
デジタル投票モデル導入、住民投票常設条例化などにより、より投票参加率を高めて、多くの市民の声が反映される市政を目指す

☆政策5: アニマルセラピー拠点
（アニマルセラピー推進の公的総合動物センター創造）

• 施設構築
ドッグラン(各動物を安全に遊ばせられる、半屋内施設)、触れ合いカフェ、基幹動物病院、ブリーダーエリアを集約

保護犬・猫、ミニブタ、フェレットなどを対象、公的運営を行う

過度な利潤を求めない格安引き取りにより、家庭飼育のしハードルを下げたり、市民の憩いの場を提供することで心身の健康を求める

▶▶▶つづく
#熱海市
#子育て支援 November 11, 2025

観光客目標を約2倍増させる6000万人にする目標が止まれないから、出国税を増税して観光PRを更にやります、って話なんだけだど。

しかも、全く関係ない倭国国民に課税しながら。

パスポート手数料の引き下げは全て電子申請にすれば数千円下がるので、ワザワザ出国税で役人と雇用を守る必要はない。

目眩しに騙されないように。 November 11, 2025