当初は「脳外科医竹田くん」こと松井医師を庇っていた徳洲会も、
さすがに最後まで庇い切ることはできなかったということだろう。

結果として現場から外れ、約10か月後に退職。組織としては、かなり異例の経過に見える。

ここから先、正直なところ
どこに行くのかは非常に気になる。

医師免許がある以上、
「医者を辞めない」可能性は高い。
しかし、雇う側のリスクは極端に高い。

まず前提として、
一度でも
・重大インシデント
・社会的注目
・メディア露出
が絡んだ医師を雇う場合、

医療安全・法務・広報のすべてが連動してリスクを背負う。

仮に配置するとしても、患者と接する
・一般外来
・救急
・手術
はまず無理。

現実的には
・健診
・書類業務
・対面を極力避けた業務
になるが、それでもゼロリスクではない。

なぜなら、
何か一つ起きた瞬間に「なぜその医師を雇ったのか」「過去を把握していたのか」と雇用側が必ず問われるからだ。

つまりこれは
個人の問題ではなく、雇用判断そのものが経営リスクになる案件。

さらに厄介なのは、
・職員の士気
・内部告発リスク
・患者からの信頼
にも確実に影響する点。

「人手不足だから」
「医師免許があるから」
このレベルの理由で雇うと、
組織全体を巻き込んで炎上する可能性がある。

雇うなら
・職務限定
・業務範囲の明確化
・監督責任の所在
・インシデント時の即時対応フロー
ここまで作り込まなければならない。

それができない組織は、そもそも雇う資格がない。

この件は
「一人の医師の再就職問題」ではなく、医療法人のガバナンスとリスク管理能力が試される事例だと思う。 December 12, 2025

会社で1番成績が悪い営業職、既婚だし若いし冬ボーナスを下げたら可哀想かな、という配慮で満額出したら、ボーナス支給当日に、就業規則無視の年内退社依頼出してきた。
おまけに残務引き継ぎ目処も立てないまま有給フル消化の申請。
つくづく、雇用関係で合理的な評価以上の温情は無用だなと思う。 December 12, 2025

都議会で審議中の
「雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例（女性活躍推進条例）」について、懸念があります。

論点は主に3つです。
① 「無意識の思い込み」という思考の領域に、行政が踏み込む構造
② 国の「女性活躍推進法」は「行動や制度」を対象にしているのに、　東京都の条例は「考え方や意識」まで是正しようとしている点
③ 何が不適切なのかを判断する基準が明示されていない点

例えば、育休明けの職員に対し
「子どもが小さいから短時間勤務にしよう」
と配慮した判断が、 無意識の思い込みによるものだと、悪い評価をされてしまう構造になっています。

一方で、そうした配慮を避ければ、当事者から
「女性の負担を理解していない」と言われかねません。

つまり、何をしてもリスクになり得る状態が生まれてしまいます。

さらに、男性に生理痛を疑似体験させるといった施策も、条例が可決されれば進められる可能性が高いようです。

本当に、そうした体験をしなければ
思いやりを持てないものなのでしょうか。

つらそうな様子に気づいたときに一声かけること。
普段との違いを感じ取り、気遣える感性を育てること。

そうした学びを深める方が、よほど人に寄り添える社会につながるのではないでしょうか。

疑似体験をしなければ思いやりを持てない、そう前提づけられていること自体に、私は強い違和感を覚えます。

多様であるはずの配慮や事情が、行政の決めた「正解」に収束していかないか。

もちろん、女性の労働環境を整えること自体には賛成です。

だからこそ、理念だけでなく、 運用・基準・現場への影響をしっかりと議論すべきだと考えます。

参政党は、将来になってから「あの時止めておけばよかった」と後悔するような法律や条例を、決して見過ごしません。

少数でも声を上げ、国民に伝え、おかしなものはおかしいと国民全体でNOを示す。

それが、政治に参加する政党としての責任だと考えています。

※街頭演説の動画は、コメント欄に記載します。

#東京都議会
#女性活躍推進条例
#参政党
#望月まさのり
＃江崎さなえ
＃吉川りな
＃最上よしのり December 12, 2025

東倭国大震災雇用教育健康支援機構の修学旅行支援報告、宮城県気仙沼市立大谷中学校の関西（大阪万博）方面への修学旅行写真です。#東倭国大震災雇用教育健康支援機構　#羽生結弦　#大谷中学校 https://t.co/5TgCMtKBm1 December 12, 2025

#高市早苗 @takaichi_sanae #首相 、イルカ追い込み漁は漁師の雇用をもたらすため止める事は難しいが、
イルカ追い込み漁を2年かけて段階的に廃止する計画により、人々は生計をイルカ漁に依存することから脱却するための時間が与えられる。
#倭国 #太地町 #イルカ 2/3
https://t.co/kNXLKHP7rE December 12, 2025

🗞️12/15 NYプレマーケット速報（数字は更新時点）
🇺🇸指数先物
・ダウ先物+0.47%/S&P500先物+0.48%/ナスダック100先物+0.54%

💵金利・ドル・コモディティ
・米10年債利回りは 4.16%前後へ低下（金利の重しがやや緩む）
・金：ドル安＆利回り低下で上昇（4,300ドル台）
・原油：供給懸念で反発（WTI 57ドル台）
・ビットコイン：週末に9万ドル割れ→月曜朝は8.9万ドルで持ち直し気味

🧠いま動いてるテーマ
・先週のAI関連の急落（Oracle/Broadcomの失望）から一旦リバウンド、ただしAIテーマのムードは不安定
・市場の視線は『データで追加利下げ期待が前倒しになるか』に集中（雇用＆インフレ）

🗣️エコノミスト/市場関係者の見方
・政府閉鎖で止まっていた統計が戻り、労働市場が最重要
→雇用が弱く、インフレが落ち着けば『次の利下げ』期待が前倒しされ得る
・週内はECB/BOE/BOJなど『中銀ウィーク』で、金融政策の温度差が相場のノイズになりやすい
・FRBは利下げを進めたが、インフレはまだ目標超え
→とはいえ失業率は4%台で、来年インフレが和らぐ余地も…という整理

🔭 展望
・先物は+0.5%で『反発の形』！ただ、勝負は12/16の雇用×12/18のCPI！
→ここで『利下げ前倒し』が強まるかが年末相場の方向を決めそう！

PR/FANG＋など投資信託でポイント還元！長期投資なら松井証券▶︎https://t.co/dZiKCPbjEl December 12, 2025

「シルバー人材とリスキリングで“再参加”する高齢者」

高齢化は「働ける人が減る時代」を意味しますが、逆に言えば“働きたい高齢者が増える時代”でもあります。

倭国は世界で最も高齢者の就業率が高い国のひとつで、65〜69歳の就業率は約50％、70〜74歳でも3割を超えています。

長寿化と健康寿命の延伸により、「定年＝引退」という概念は崩れつつあります。

多くの高齢者が、経済的理由、社会とのつながり、生きがいを求め、労働市場への“再参加”を希望しています。

これを支える重要な仕組みが「シルバー人材センター」や、企業の再雇用制度です。しかし今後は、単なる再雇用では不十分です。

必要なのは “リスキリング（学び直し）による高齢者の新しい役割創出” です。

すでに進んでいる取り組みとして

デジタルツールを使った事務サポート

AIパートナーを使った教育・相談業務

配送・買い物支援など地域密着型サービス

介護補助・見守り支援

シニア講師によるオンライン指導、文化教室など、多様な活躍形態が生まれています。

特に、AIの普及により「知識・経験」を活かした仕事が拡張され、体力に依存しない働き方が可能になりました。

50〜70代が複数の仕事を持つ“マルチワーカー化”も進んでいます。

これからの高齢社会において重要なのは、高齢者を「支えられる側」と考えるのではなく、“人手不足社会を支える貴重な戦力”として再評価することです。

リスキリングを通じてシニア世代が再び活躍する循環が生まれれば、年金負担の軽減、所得向上、地域活性化など、社会全体のメリットは大きい。

高齢者が“学び続け、働き続けられる社会”こそ、人口減少時代における最も強力な成長戦略なのです。

しかし働きたくて働きたい高齢者がどれほどいるのか？　実体的には働かなければ生きていけないために働く。そんな人が多いのではないかと思います。

今の時点でこの状況なわけですから、さらに高齢化、少子化が進んだ時、社会保障そのものも崩れますし、本当に病気で動けなくなるまで働き続かなければいけない時代に入るように思います。

そして働いても多くのお金は国に搾取される。そこにインフレ税も被される。ディストピアな時代ですね。

#シルバー人材 #リスキリング #高齢者雇用 #生涯学習 #人手不足対策 #倭国の未来 #働き方改革 December 12, 2025

【新宿駅にて緊急街頭演説🎤を行いました🟠】
東京都雇用就業分野における女性活躍推進条例について、参政党副代表#吉川りな衆議院議員、東京都議会議員#江坂さなえ#望月まさのり#もがみよしのり　合同街頭演説を行わせていただきました。

私は「1984年　ジョージオーウェル」のお話をさせていただきました。（長文ですいません🙇🏻是非一読下さい🙏）

舞台は全体主義国家「オセアニア」。
国民は常にビッグ・ブラザーという絶対的指導者に監視されています。

主人公のウィンストン・スミスは、政府機関「真理省」で過去の新聞や記録を書き換える仕事をしています。
国に都合の悪い事実は消され、「嘘が真実」にされる社会です。

ウィンストンは次第に
・国家の嘘
・監視社会
・思想統制

に疑問を持ち、「本当の真実を知りたい」「自由に考えたい」と思うようになります。

彼は同僚のジュリアと密かに恋に落ち、
体制に反抗する思想を持ち始めますが――

やがて思想警察に捕まり、
拷問と洗脳によって

「2＋2＝5」
という国家の嘘を“正しい”と信じさせられるまで壊されます。

最終的にウィンストンは、
ビッグ・ブラザーを心から愛する存在へと変えられてしまいます。

拙速な条例制定に都議会参政党は反対です🟠
#1984年
#参政党
#街頭演説 December 12, 2025

@SonsonSugar バブル以前はボーナスには所得税がかかるだけでした。雇用側も社会保険料払わなくてすむし、手取りも多くワクワクした。今はガッツリ取られるので、重税感しかない。雇用側が払った金額を書かないのは、社保庁の放漫隠蔽体質の悪いところをしっかり受け継いでますよね。 December 12, 2025

「過去に築き上げた地位にあぐらをかいてる大手企業はヤバい」

「JTCで付加価値のない社内調整をやってると将来が閉ざされる」

と言うと、

「大丈夫。潤沢な内部留保があるから会社が潰れることはない」

「ほとんどの会社は倒産しないし、リストラにもならない」

と反論する人がいますが、それは かなりヤバい考え方だと思います。

確かに、会社自体は潰れないかもしれませんが、事業部売却や子会社転籍、リストラ、待遇悪化などの可能性は十分あって、会社が存続していても自分の雇用や待遇が守られるとは限りません。

会社が直近であまり儲かっていなくて、何十年も成長していなくて、その状況に危機感さえ持っていないなら、普通にヤバイです。

そして、「ほとんどの会社は大丈夫」「ほとんどの人はリストラもされない」と言っていると、その「ほとんど」に含まれない例外に当たった瞬間に自分の人生が終わる、という超ハイリスクな生き方になってしまいます。

ほとんどの場合は大丈夫だったとしても、そうじゃなかったとき、一瞬で仕事を失って再起不能になります。

私だったら、そんな綱渡りみたいなお金の稼ぎ方は絶対に嫌だし、他人にも勧められません。 December 12, 2025

@__meru22 @shinji0498 昔は育休ってのがメジャーでは無く私の会社では一旦退職でした。子育てが一段落してから再雇用。なんとスキルがあれば10年、20年後でも好きな雇用形態で戻れて、そこから80歳くらいまで勤める方もいました。今の育休制度とどっちか良いんでしょうね。難しいですね。 December 12, 2025

@yama3619 少子化対策は子育て支援だけでなく、雇用の安定・住宅・教育費など生活基盤から整えることが不可欠。
欧州型モデルは社会構造維持の投資として機能しているが、倭国では制度の硬直性が壁になり、実効性ある改革が採用されないのが問題。

政治だ外人だと犯人を仕立て上げて溜飲を下げる前に、はよ動け December 12, 2025

中小だと雇用できる人数の問題もあるし大変よね。けどまぁ、うんこ製造機らの将来の社会保障を支える子ども達を産んで子育てしてくれるんだから。そこ怒るくらいなら無駄に医療費使いまくってる高齢者に怒りを向けて欲しいわ。

「育休もらい逃げ」識者の見解
https://t.co/RppMjUwVsR December 12, 2025

ストライキしなきゃ雇用側は賃上げしようなんて解らないでしょ https://t.co/kpAluzV6Pv December 12, 2025

@BrandonKHill 要は高度経済成長期に雇用のためにパッと出たものは数十年たてば消えることが多いのよ。でも通信手段は昔からあったでしょう？そういうものは形を変えて残るんです。文化的要素として人力車が残り、タクシーも形を変えて残る。電話もそう。こういう視点がないと December 12, 2025

確かにエージェント就活しなかったら詰んでたな
@lkj0vo さんポストしてるエージェントで就活して正社員雇用のみ紹介してくれたのとめちゃくちゃ待遇悪いっていうヤバいとこもなかったので既卒就活してて悩んでる、うまくいかないならおすすめ December 12, 2025

@vagitableunited 同意ですね

寄付前に調査しないと
最初に必ずね
そうしないと自分が寄付したお金で
猫達に生き地獄を与える💦

他人を雇用もせず
彼らだけの保護部屋がある

保護ビジネスでの金集めの保護家に
寄付はしてはいけない

華美な保護施設だね
ご趣味がお悪いかと🤪
一流ホテルかよ
アニマルフォレスト様々 https://t.co/6chvykicNL December 12, 2025

閉店を取りやめては？
雇用は松坂屋やタカシマヤからも調達
あのラウンドした化粧品フロアも素敵だし、珍しいエスカレーターもあるし、ビアガーデンもある。メンズ館もジェンタより見やすい

頑張れ、名古屋鉄道 https://t.co/RSJrez5KFm December 12, 2025

今までにない急激な社会変化にキャリアコンサルタントとしてどう適応していけばよいのか？と想いを馳せる記事でした。

雇用を前提としない働き方の一般化が進むにつれ、転職ありきのキャリアアドバイザーは淘汰される。クライエントの『やりたいこと探し』に付き合うのではなく、『強みと業務のマッチング』『社会から求められる付加価値があるか』という示唆を与えられるキャリコンが選ばれる時代になる。

だからこそ、率先垂範してキャリコン自身が社会変化に適応しないとダメ。セルフアウェアネスを高めて、しなやかに働いていなければ、クライエントから信頼は得られない。アダプタビリティスキルをもう一段高めるタイミングが来てる感じがします！ December 12, 2025

身体障がい者（事務職）だからって、立ったり座ったりが多い仕事はしませんとか宅配便受け取りませんとかしないよ。とりあえずやってみる。危ないと感じたら何が危ないのかをきちんと伝える。そうやって努力するから雇用してもらえるし配慮も協力もしてもらえる。決して身体障がいがズルいわけではない December 12, 2025