産休取らせてもらえなかった人、保育園や学童に入れなかった人、育児と仕事で疲弊して体を壊した人は間近に見てきたし

クリスマスケーキと揶揄される男女別定年制や、女性が管理職に就けなかった構造は実際にあったのだし

「これだから女は」と言われないよう必死な側を笑っていられるの、羨ましいな https://t.co/2OB8SoJEMt January 01, 2025

年収700万aroundの女性を揶揄する人を見て、まだまだ働く女性の足を引っ張る人（男だろうが女だろうが）が社会にはいるんだと思い知らされるな。
弊社でも女性管理職の割合をKPIに掲げているが、内心それをよく思わない男性社員はゴマンといるし、前職JTCでも女性幹部を揶揄する男性の先輩もいた。 January 01, 2025

「管理職なんて無理ゲー問題」をだいぶ軽くしてくれる本、の読書メモ https://t.co/jK5Ibd0kxG January 01, 2025

40代が縦社会で永遠に下っ端やってる業界って多いんだよな。それより下の世代は縦社会やりたがらないし、少子化で組織内でも乳母日傘で育てられてる。そのため、組織の面倒事は下っ端の中間管理職アラフォーたちに全部ぶん投げられる。なのに給与は上がらない。助けて。 January 01, 2025

1人1台端末を活用した『心の健康観察』🙄

朝、子どもが自分の心の様子を回答
↓
管理職にデータ届く
↓
管理職からインターフォン
↓
聞き取りと対応、保護者連絡しといて
↓
担任『…はい。』

理念は分かりますが🙇‍♀️対応できる時間や人員の予算をつけてほしい。。。
#教師のバトン　#教員不足 https://t.co/eIVqG65J3L January 01, 2025

まさか、きっちり子育てと家事を分担せず、好きなだけ仕事と自分のためだけに時間を使って1000万の男性と、育児は分からないけど家事や家庭を回しながら、もしくは女性というだけで昇給や昇格を阻害されてるのに700〜800万レンジの管理職まで頑張った女性を比べて爆笑してるんじゃないよねえ？ https://t.co/ncuP6bwPAY January 01, 2025

初任のころは
管理職「部活が始まる時と、終わる時は必ず練習場所に行くように」だったんだよな。練習中は生徒任せでその場にいなくても問題視されなかった。

それが今は練習中はずっとついてないとダメ。これが負担なんだよね。 January 01, 2025

@nhk_n_sp 反共政策路線に阿って手柄を挙げ昇進を狙う上部管理職たちの無茶苦茶な暴走だった
輸出規制対象機ではないと途中から分かっていた現場の警部補らがリークした内部音声なのでしょう
結果的に1人の生命を失わせた強制捜査と逮捕勾留を止められなかったのは至極残念
しかしこの記録公開には意義がある https://t.co/smCFINSrxk January 01, 2025

(5/17)
「自分がハラスメントの加害者として訴えられるのではないか」。管理職対象の講演でよく出る意見・不安を，高校生の段階から持っている生徒が多いことに驚きました。

「何がパワハラで，何がパワハラでないかの目安や基準がほしい」。これもよく耳にする要望です。しかし，→ January 01, 2025

村松ひろみ議員が倭国の女性について取り上げてくれています‼️
倭国の女性は7割は家庭的で管理職を求めてない。なぜ無理矢理国際水準に合わせなくてはならないのか。倭国の女性の考えは尊重されない不思議。
↓見てね。
https://t.co/rWtbKCUi8Z January 01, 2025

実際、なりたくない女性が多いので、管理職を増やすのが計画通りに進まない一方で、

省庁レベルの認定制度でハクがつくとなったら、多少無理に（実績が足りなくても）管理職にするというのは、当然横行するようになる。 https://t.co/1K8vQWQcY1 January 01, 2025

公務員を辞めて正解だったかは分からないけど、もし公務員を続けていたら、タスクを増やさないために業務のスピードをわざと遅らせ、残業代欲しさに残業し、休日出勤を若手に押し付け、管理職にはならずに敢えてラクなポジションのまま定年を迎えるというクソ職員になる気がするから、辞めて良かった。 January 01, 2025

@kingbiscuitSIU なまじヒットしたことで、上前をはねるのがお得意&お好きな東大系管理職がしゃしゃり出てきた可能性もありますね。どこの業界も、彼らが「ボクがやったの、アレ」と言いたくて後出しジャンケンやり始めると衰退が始まるやつ。 January 01, 2025

〜は、いい人でカッコイイよねえ。

神田大尉（北大路欣也）は、つくづく可哀想。哀れな中間管理職。

山田大佐（三國連太郎）は強烈なブラック上司。

〜〜ヤッパリ面白いな。何度見ても面白い。

さて「消された真実」の続きを読むか。 January 01, 2025

何度も言うぞ。
読みやすいフォントに変更するだけで「今まで読まれなかった物が読まれるようになった」というビジネス界の世間話が実在する。
読まれなかった物とは『社内報』で、読むようになったのは『50代の管理職』だ。
20代、30代のそこの君。40代、50代になると『可読性』と痛感するんだよ…！ January 01, 2025

組合員であればこうした扱いは受けません。管理職としても、後が怖いですから。組合員でなければ怖いものはありませんので、平気でこうした対応を取ってくる管理職もいるでしょう。　#教師のバトン https://t.co/QB7Op5Ti2f January 01, 2025

部活動を実施しようと思うと、安全配慮義務違反となってしまいます。一方、（本当は良くはありませんが）管理職が教員に『お願い』し、教員が『自主的』に部活動顧問を引き受けたとしても、部活動の実施により、管理職は教員に対する安全配慮義務に違反することになります。 January 01, 2025

まあさ、中堅•ベテラン社員が楽しくイキイキと仕事している姿を若手に見せられるかだと思います。陰湿でギスギスした職場で若手が転職せず残ると思っている管理職は終わっていますよ🥺 January 01, 2025

どこに爆笑する要素があるんだ？
子育てしながら年収800万、倭国人の平均年収の倍稼ぐ、女性労働者の上位三%でしょ。それなりの気負いが無いとやれませんよ。
既婚子持ち男性の部下無し管理職なんて山ほど居るのに、女性だけ嘲笑するミソジニーアカウント。 https://t.co/HRzq0Xucol January 01, 2025

弊社は私が入社した頃には「子持ち女性は宴会に行けないから管理職になるべきではない」というのが一般論だった。ここ数年は流石にハラスメントになるので昼間は誰も明言しなくなったが、在宅が多い子持ち女性だけ昇格が見送られたりと、まだ続いている。 https://t.co/cdoN3TeYZx January 01, 2025