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2025.12.17 18:00
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【松本明子副知事】東京都女性活躍条例案「男性管理職には生理痛体験をやらせる これは事業者の責務」大炎上へ
生理痛体験って、
張さんの利権だろ？
チャイナ利権のために生理痛体験させられるオジサン管理職。
凄いな😰😩 https://t.co/TrbtT5Gajh December 12, 2025
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｢私、生理痛まったくなかったわ｣という女性管理職も対象になるはずよね。狂ったことをやろうとしていることに、一人でも多く気づいてほしい。 https://t.co/bVpr1f51qS December 12, 2025
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東京都議会で審議されてきた
「東京都女性活躍推進条例案」が、
15日の経済・港湾委員会で
都民ファーストの会・自民党などの賛成多数により可決され、
明日、17日の本会議で採決されます。
この条例案には、
・都民の責務として
「性別による無意識の思い込みの解消」への協力
・事業者の取り組み事例として
「男性管理職への生理痛体験会」
を盛り込む方針が示されています。
こうした内容に対し、
思想や内心にまで踏み込むのではないか
税金の使い道として本当に妥当なのか
という強い懸念の声が上がっています。
参政党は委員会所属ではありませんが、
党として明確に反対の姿勢を示しています。
参政党の国会議員からも、
「無意識の思い込みとは何か」
「これは思想の統制につながらないか」
といった問題提起が相次いでいます。
私自身も街頭演説で、
「会社に生理痛体験マシンは本当に必要ですか？」
「それが認められた先に、税金の使い道はどうなっていくのか」
と問いかけてきました。
そして本日、
東京都議会議員が本件に関する
緊急記者会見を行いました。
https://t.co/eRX6bWfrVe
すでに委員会で可決されましたが、
条例が可決されたとしても、
まだ間に合います。
知らないまま決められることを止めるために。
今後の運用や見直しにつなげるために。
この問題を知ってください。
都民みんなで、声をあげましょう。
#都民ファースト
#女性活躍推進条例
#アンコンシャスバイアス December 12, 2025
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医療や介護福祉業界は、残念ながら頑張ったら頑張っただけ損をする世界。
頑張って早く仕事を終わらせても早く帰れるわけでもなく報酬を貰うわけでもない。
他の人のフォローをさせられる。
管理職になっても微々たる昇給で割に会わない重い責任。
プライベートはなくなる。
どうなの？？ December 12, 2025
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「男性管理職への生理痛体験会」ってすごいな。こんなことに税金使うほどカネが余ってるならその分住民税でもなんでも引き下げてくれたら、生理痛に悩む女性たちが薬を処方してもらいに行くこともできるだろ。他人に痛みを強いたところで生理痛は治らない。あまりに愚かしい。 https://t.co/LsjnDLF1P1 December 12, 2025
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何回読んでも意味がわからない。
都民が納める税金の使い道として異議ありだし、電気刺激による「痛み」を責務として事業者に課すの？？？
男性管理職に生理痛体験促進 東京都女性活躍条例案「事業者の責務」で松本明子副知事答弁 https://t.co/PaDhVkr1Ac @Sankei_newsより December 12, 2025
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東京都女性活躍条例が成立「性別による無意識の思い込み解消」掲げる 参政など6議員反対
条例を巡っては、松本明子副知事が9日の本会議で、事業者の取り組み事例を示す指針に「男性管理職への生理痛体験会」を盛り込むと明らかにしたことも議論を呼んでいる。
東京都大丈夫でしょうか？
https://t.co/uvwaZafPPg December 12, 2025
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東京都の「雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例」が、今日12/17の本会議で採決予定🚨 年末の忙しさで注目薄れてる中、静かに通過しようとしてるけど、これマジでヤバいかも…😓
表向きは「女性の権利✨」「男女平等🌈」って美しい言葉だけど、中身掘ると個人の思想干渉⚠️、税金の無駄遣い💸、男女対立煽る可能性が隠れてる。
核心条文：都民は「性別による無意識の思い込み」の解消に協力するよう努めなければならない📜 罰則なしの努力義務だけど、倭国社会の「空気」で縛るのが超効果的。協力しないと「レッテル」貼られて社会的圧力😰
「無意識の思い込み」って何？定義曖昧すぎて、運用次第でどんな考えも批判可能→思想統制に近い❌ 指針には「男性管理職の生理体験会」明記予定⚡ ピリオノイドで電気刺激の痛み体験…本当に理解につながる？表面的で逆効果かも🤔 生物学的違い認めるのが「偏見」扱いで、女性の時短勤務や夜勤免除が否定される恐れも…😔
結果、男性を「加害者」、女性を「被害者」にして対立煽る構造🔥 真の平等は互いの違い尊重して協力だろ👫
お金の流れも怪しい😠 新市場で装置販売・セミナー・研修に補助金永遠に流れる。達成基準なしで「まだ不十分」って言い続ける…
憲法19条（思想の自由）と矛盾懸念あり📖 LGBT法みたいに特定の思想教育進むかも。男女分断で社会弱体化が狙い？🤨
今気づいたら、議会HPで条例案確認して！意見フォームから短くても送れるよ📩 東京都民じゃなくてもOK。他自治体に波及するから全国で注意⚠️
例：「曖昧概念で思想干渉の恐れ。反対❌」「生理体験会に税金使うな💢」
冷静に自分の頭で判断しよう🧠 変化はここから始まる💪 #東京都条例 #女性活躍推進条例 #思想の自由 #無意識の思い込み #生理体験会 December 12, 2025
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生理痛体験装置は単なる、感電激痛発生装置で、生理痛ではありません。男性管理職の下半身に障害を与える可能性があります。
罰研修や宴会の罰ゲームで使用される可能性の高い、拷問装置です。 https://t.co/UFt95k81ys December 12, 2025
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小金井公園では維持管理職員が技能を発揮して冬支度を進めています。こどもの広場では一本松に雪吊りを、サービスセンター入口には霜除けを設えてくれました。霜除けは家族仲良く寄り添う姿が表現されているのだそうです。さらに門松作りも進んでいます。和の風情をどうぞお楽しみください。 https://t.co/KOUuHMXagF December 12, 2025
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戦友を見捨てなかった英雄
マイケル・E・ソーントンは1967年にアメリカ海軍に入隊し、1992年に海軍大尉として退役するまでの25年間、ネイビーシールズの隊員として輝かしい軍歴を歩んだ。彼のキャリアは、一人の兵士の献身と英雄主義の象徴とされている。
高校卒業後すぐの1967年に入隊したソーントンは、駆逐艦での短期間の勤務を経て、1968年11月に悪名高い基礎水中爆破訓練（BUD/S）に挑んだ。この過酷な訓練を1969年に修了した後、彼は精鋭部隊であるSEAL Team ONEに配属され、ベトナム戦争の激戦地へと派遣された。
彼の軍歴の頂点ともいえる出来事は、1972年10月31日に発生した。この日、ソーントン二等兵曹（当時）は、トーマス・ノリス少尉率いる5人編成（米シールズ隊員2名、南ベトナム海軍特殊部隊”LDNN”隊員3名）の偵察チームの一員として、北ベトナム軍支配地域での情報収集任務にあたっていた。しかし、彼らは夜明けとともに50人以上の北ベトナム兵による大規模な待ち伏せ攻撃を受け、激しい銃撃戦となった。チームが圧倒的な劣勢に立たされ、水辺への後退を試みる最中、ノリス少尉が頭部に致命傷を負い、意識不明となった。LDNNの隊員がノリス少尉の戦死を確信し、その場を離れざるを得ない状況で、ソーントン二等兵曹は上官を見捨てず、単身で救出に向かう決断を下した。
彼は降り注ぐ敵の砲火の中、約400〜500ヤード（約360〜450メートル）の開けた土地を駆け戻った。ノリス少尉の遺体（と思われていたもの）を脅かしていた2人の敵兵を倒した後、まだ息があることを確認した。自身も手榴弾の破片で負傷していたにもかかわらず、ソーントン二等兵曹は意識のないノリス少尉を肩に担ぎ、さらに負傷したLDNN隊員も引きずりながら、再び海岸線を目指した。彼は全員を水中に引きずり込み、ノリス少尉に救命胴衣を着けさせて浮かせた状態で、銃撃を避けながら約2時間にわたって危険な海域を泳ぎ続けた。最終的に捜索に来た支援艇によって全員が無事救助され、ノリス少尉の命は奇跡的に助かった。
この並外れた勇気と英雄的行動に対し、ソーントン二等兵曹は1973年10月15日、リチャード・ニクソン大統領からアメリカ軍人最高の栄誉である名誉勲章を授与された。この功績は長く記憶され、フロリダ州フォート・ピアースにある国立海軍UDT/SEAL博物館には、この英雄的行為を記念する彼のブロンズ像が設置されている。
戦後も彼のキャリアは続き、1974年から1977年までBUD/Sの教官を務め、1978年にはイギリスの特殊舟艇部隊（SBS）に派遣された。1980年には、リチャード・マコウィッツ司令官によって、海軍初の対テロ特殊部隊であるSEAL Team Six（現在の米海軍特殊戦開発グループ、通称”DEVGRU”）の創設メンバーとして選ばれた。
1982年6月には、下士官から専門的な技術・管理職に就く「限定任務士官（LDO）」プログラムを通じて士官に任官され、1990年には中隊長として湾岸戦争での砂漠の盾作戦、砂漠の嵐作戦の支援にも貢献した。そして1992年5月、ソーントンは海軍大尉の階級で25年間の輝かしい兵役を終え、退役した。 December 12, 2025
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本当にそうなんですよね。意志の力って、その日の体調やメンタル状態で簡単にブレるので。
自分も業務改善の現場で痛感したんですが、「毎日AIツールを使おう」と決めても3日坊主になる人が8割。
でも「この作業をするときは必ずこのツールを開く」と作業フローに組み込んだら、50代の管理職でも3週間で習慣化できた。
仕組み化のポイントは3つ。
1. 既存の習慣にくっつける
例：メールチェックの後に必ずAIで要約する
2. 物理的に目に入る場所に置く
例：ブックマークバーの左端、デスクトップの中央
3. やらない方が面倒な状態を作る
例：手動でやると30分、ツール使えば3分
これだけで「あの人はストイック」と言われるようになる。実際は一番楽な方法を選んでるだけなんですけどね。 December 12, 2025
@SaaS_product いいえ、組織を破壊するのは、無能で成果出す力がない上に数値改ざんなどの不正行為を下に指示するような管理職と、それを見て見ぬふりをしてただの傍観者になる管理職だよ。 December 12, 2025
20代の頃、編集者になりたいと100社以上に落選した挙句、4社を渡り歩きようやく編集の仕事についた。けど管理職の仕事がふってきてそれでも本づくりしたいと今度は出版社をつくった。すると知らないことばかりで、いまようやく出版業で食っていくとは何かにぶち当たってる。実に奥深く困難な仕事なのだ December 12, 2025
ライダーの味方組織腐ってる問題。
腐ってる組織のほとんどが組織のトップや上層部全体が腐ってる中、ドライブの仁良だけが中間管理職（捜査一課課長）なのは人間の悪意を書いてるドライブらしいな、と。 https://t.co/foPOISF6cP December 12, 2025
水曜って、なんか色々と中途半端に感じやすくないですか？
私も普通に余裕なくて「あー今日もやりたかったことができてない」って思う日がいっぱいあります😢
それでも続ける✨
とにかく続ける✨✨
完璧じゃなくていい🫶🏻
やめないことが大事なんです🌸
#ワーママ #管理職ママ #働くママ December 12, 2025
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