【松本明子副知事】東京都女性活躍条例案「男性管理職には生理痛体験をやらせる　これは事業者の責務」大炎上へ

生理痛体験って、

張さんの利権だろ？

チャイナ利権のために生理痛体験させられるオジサン管理職。

凄いな😰😩 https://t.co/TrbtT5Gajh December 12, 2025

｢私、生理痛まったくなかったわ｣という女性管理職も対象になるはずよね。狂ったことをやろうとしていることに、一人でも多く気づいてほしい。 https://t.co/bVpr1f51qS December 12, 2025

管理職になって感じた事

「メンバーに当事者意識を持たせるには"自分で決めた"という感覚を持たせる事が鍵」

単に『意識を高く持て』と言うだけでは当事者意識は生まれません。必要な要素は色々ありますが、その中でも最終的な進め方を本人に選ばせる事で『自分が決めた事だから最後までやり遂げよう』という心理的コミットメントが生まれます。

これを感じさせる事が重要です。

自分で決められる「裁量」
それをやり遂げる「責任」

この二つをセットで与えた時に当事者意識が育まれるのです。 December 12, 2025

東京都議会で審議されてきた
「東京都女性活躍推進条例案」が、
15日の経済・港湾委員会で
都民ファーストの会・自民党などの賛成多数により可決され、
明日、17日の本会議で採決されます。

この条例案には、
・都民の責務として
「性別による無意識の思い込みの解消」への協力

・事業者の取り組み事例として
「男性管理職への生理痛体験会」
を盛り込む方針が示されています。

こうした内容に対し、
思想や内心にまで踏み込むのではないか
税金の使い道として本当に妥当なのか
という強い懸念の声が上がっています。

参政党は委員会所属ではありませんが、
党として明確に反対の姿勢を示しています。

参政党の国会議員からも、
「無意識の思い込みとは何か」
「これは思想の統制につながらないか」
といった問題提起が相次いでいます。

私自身も街頭演説で、
「会社に生理痛体験マシンは本当に必要ですか？」
「それが認められた先に、税金の使い道はどうなっていくのか」
と問いかけてきました。

そして本日、
東京都議会議員が本件に関する
緊急記者会見を行いました。

https://t.co/eRX6bWfrVe

すでに委員会で可決されましたが、
条例が可決されたとしても、
まだ間に合います。

知らないまま決められることを止めるために。
今後の運用や見直しにつなげるために。

この問題を知ってください。
都民みんなで、声をあげましょう。

#都民ファースト
#女性活躍推進条例
#アンコンシャスバイアス December 12, 2025

「男性管理職への生理痛体験会」ってすごいな。こんなことに税金使うほどカネが余ってるならその分住民税でもなんでも引き下げてくれたら、生理痛に悩む女性たちが薬を処方してもらいに行くこともできるだろ。他人に痛みを強いたところで生理痛は治らない。あまりに愚かしい。 https://t.co/LsjnDLF1P1 December 12, 2025

俺が「出世する気のないカスはクビにする」って考えに対して「コツコツ働く人の価値は認めないのか？」って質問してくる人が多いので回答すると

「そんな人は現実には存在しない」が回答ですね

健常者はコツコツ働いてる内に成長して責任感が生まれ管理職になります（続く December 12, 2025

昇進試験の文章添削「お力添えをいただいたおかげで、その後昇進試験に無事合格し、現在管理職として職務にあたっております。本当にありがとうございました… https://t.co/6LwIrJcpgU @bunsyoka_ December 12, 2025

近藤さんは中間管理職向いてるから現代の方が良かったのは部分的にそうなんだけどあの人それはそれとして武人だから判断に困る December 12, 2025

@sarina__h おっさんだけど心因性の発熱や激痛があり他人には理解出来ない辛さを持つのと妹居て女友達も多いせいなのか、生理は辛いもので恥ずかしいものではないって若い頃から思ってる。
彼女が辛そうな時は寝かせて家事やったり(←そうじゃなくてもやれ！)

管理職辺りがいまだに『たかが』って意識なのが問題 December 12, 2025

@KoutaHirado 上2割の制限はまさに多少の努力と年功序列などですぐに超えられるライン、会社規模によっては管理職等級のラインなので仕事のモチベを下げる最悪なラインになります。
そして超えるのは子供が大きくなり教育費がかかるタイミングも多いでしょう。所得制限撤廃をお願いします。 December 12, 2025

正顧問が練習試合と試合を入れまくってまじで勘弁してほしい。12/26、27、28、1/5は試合で1/6と7は練習。1/8から学校再開。管理職からは、宿泊行事（16h分）と土曜授業（4h分）の振替を冬休みに入れろと言われてるけど、振替取れる日がない！！あと、県大会の振替（8h分）もどうする？消化不可。 December 12, 2025

管理職なってねぇのにこれ読んでてなんか泣けてくるの俺このままで良いのかな感あるな… December 12, 2025

年収665万超えてる人にはちょっと可哀想だけど、正直独り身なら年収600万も要らないし、管理職したくない、バリバリ働きたくない私にとっては嬉しい。 https://t.co/02N8nMR69V December 12, 2025

🌏でP国に興味持った人にめちゃくちゃおすすめしたい漫画。戦間期の仮想P国が舞台なんだけど、通しで何回も読み直したくなるテンポの良さで絵が最高（特に腹黒顔）。あと、かわいそうな中間管理職がいっぱい出てくる（最推しポイント）
https://t.co/ydZZJIVQXS December 12, 2025

最近、よく聞く話。
PDCA回せて説明が理にかなっててツッコミどころはないんだけど、なかなか成果に繋がらないコンサルや管理職多い。
ヴィジョンがないから未来の解像度が低い。結果としてPDCAの起点となる仮説の精度が低く、本来エビデンスなくても直感と経験で外せるものに時間使っていそう。 December 12, 2025

@TuNa49581811 普通にやめていただけませんか？と落ち着いて凄みを出して言えば、大抵の方は何も言わなくなりますね。意外と下っ端から反抗される経験ないものです、そういう管理職は。
もしそれでも続くなら、◯◯ハラと大騒ぎです。大事なのは、こいつ怒らせたらやばい、めんどくさいって思わせることですね笑 December 12, 2025

665万の壁。
ちょうど大手メーカーの課長職の下限より下くらいなんですよね。

もしかしたら管理職になるのを拒否して、一生組合費を払って欲しいから…なんですかね。
（管理職になると労働組合抜けて献金のベースが減るから…） https://t.co/HCfvl34glG December 12, 2025

最近多い応募、20年以上前に新卒で入った会社で10年程勤めての転職。その後うまく定職できずジョブホッパー化。得意分野無し、広く浅くのスキル不足で管理職や上流工程は荷が重い。でも年齢から希望給与は高い。そりゃどこも取れないって感じの親世代が多くて見てて辛い December 12, 2025

部下をちゃんと育てるか、放置するか悩ましい。
今の世代は指摘や指導が本当に難しい。褒めて褒めて褒めてということが最も楽ではあるが、それは放置に等しい。年末にネガティブなフィードバックをするのは心苦しいが言い方を工夫して伝えるべきか。はぁ、、管理職めんど。ウイスキー飲んで忘れよ🥃 December 12, 2025

@heiwanosisyamon 男性管理職に「生理痛の疑似体験」を促す方針って。
痛みを強制してるから、虐待と感じる人も出てくる可能性があるような。 December 12, 2025