松本明子副知事「今後、男性管理職を対象とした生理痛の体験会等の具体的な事例を指針で示す」
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倉田真由美氏「他人の身体に痛みを与える権利など誰にもない。また、痛みを実際に感じなければ他人の痛みが分からないわけでもない。いろいろおかしい」

本当におかしい
https://t.co/bseq3xCDV6 December 12, 2025

【「管理職は罰ゲーム」増える責任】
https://t.co/2CZAXt0CmK December 12, 2025

上司「管理職への昇進おめでとう！」

ワイ「ありがとうございます！」

上司「管理職はサブスクだ！思う存分働いてくれ！」

ワイ「イヤです。」

上司「え？」

ワイ「自分で残業時間も管理できないのなら名ばかり管理職だと労基署に訴えます。」

上司「､､､残業はなしで。」

ワイ「あざす！」 December 12, 2025

これ、未婚の人が主婦に嫉妬して意地悪してるって図式に持っていきたいんだろうけど、なんでこうなるのか理解してない管理職が無能なだけなんだよね。働きやすい職場って、周りがなあなあで動いてくれてたから自分が居心地良かっただけじゃないの？ https://t.co/piJB7OUYO6 December 12, 2025

・男には苦痛を与えてもいい
・管理職には苦痛を与えてもいい

徹頭徹尾差別主義者でこわいわもう https://t.co/Hw4hygHXdt December 12, 2025

彼氏がいても、旦那がいても、ヤリまんでも、自分の身体で喜びを感じてくれると嬉しくなって、つい女性の喜びォ味あわせてヤリたくなるww 悪ワル管理職です♪ https://t.co/78UnpLebHH December 12, 2025

年齢や性別から人を色眼鏡で見て職場の功労者を巨人や鬼という悪者に見立てるの、古い価値観の人なんだろうな。
稼働時間の長い人の不満が稼働時間の短い人に直接向かってるっての、職場の労働環境の改善が必要という話だろうに、機能不全に気付かない管理職の露呈では？ https://t.co/j7yjj74TnO December 12, 2025

「昇格の話は妻から承認もらうもなじゃない」ってコメントあったけど、小さい子どもがいてお互い仕事をセーブしてるタイミングでの昇格って、夫婦で相談しないの？私も管理職試験を受けるかどうか、は夫に相談して決めてるし…昇格＝負荷が減る、なら喜んで応援するけど、そうじゃないなら慎重になるよ https://t.co/fdm5zXMmvf December 12, 2025

これを「管理職なら苦痛与えても良い」以外のどういう意味だと読めばええんや？

こいつ、生理痛マシーンで脳に刺激与えてもらった方がええんちゃう？ケガするわけじゃないし https://t.co/Q1iWgILUV4 https://t.co/aYFH9UykIV December 12, 2025

ハラスメントに過敏な若者が増えました。
少しでも注意するとすぐ高圧的と言う。
自分達も分かっているのでしょうが、歳取れば自分の甘さに後悔するだろう

罰ゲーム化する管理職　増える責任・減る魅力　いま必要なのは“負担を分かち合うマネジメント再構築”
#Yahooニュース
https://t.co/Xrwi0iTEd9 December 12, 2025

罰ゲーム化する管理職　増える責任・減る魅力　いま必要なのは“負担を分かち合うマネジメント再構築”（TBS CROSS DIG with Bloomberg） https://t.co/755htSoX07

罰ゲームかなぁ？
必要な権限と報酬をあれば、とは思うよ。 December 12, 2025

中間管理職が経営職だから残業つかないとか
意味不明の搾取制度

おかげで体よく残業ばかりさせられてきたのが
失われた30年
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罰ゲーム化する管理職　増える責任・減る魅力　いま必要なのは“負担を分かち合うマネジメント再構築”(TBS CROSS DIG with Bloomberg)
#Yahooニュース December 12, 2025

罰ゲーム化する管理職　増える責任・減る魅力　いま必要なのは“負担を分かち合うマネジメント再構築”(TBS CROSS DIG with Bloomberg)
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マジでこれな December 12, 2025

@YahooNewsTopics 飲食小売に就職して24歳で店長（名ばかり管理職）。6-22時の20連勤とかあったなぁ。あれは物理的に管理のしようがなかった。今はホワイトカラー管理職。もちろん大変なことも多いけど、いい環境だと思っています。 December 12, 2025

@YahooNewsTopics わかるわぁ。
大手で管理職になると手当はつくんだけど、残業代なくなったりして、実質年収下がることが多いんだよね
３年くらいすると超えるんだけど、３年も苦行を経験しないといけないってのが嫌なんよ
それで数字責任とか負わされるんだから馬鹿みたいじゃん December 12, 2025

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@yosshi_success よっしさん、こんにちは。
そうですね。必要以上に気にしてしまい、中間管理職は特に難しい立場ですよね。ある程度誰でも同じ判断できるように軸を固めたいですね✨️ December 12, 2025

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給料爆上げしないし残業代つかないし人事権ないし、メリットないよなぁ。海外はどうしているんだろうか。

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一度も管理職になった事なく終わらせる予定
管理職なんかになりたくないから色々と手を打ってきた

「管理職は罰ゲーム」増える責任
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