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2025.12.17 20:00
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【松本明子副知事】東京都女性活躍条例案「男性管理職には生理痛体験をやらせる これは事業者の責務」大炎上へ
生理痛体験って、
張さんの利権だろ？
チャイナ利権のために生理痛体験させられるオジサン管理職。
凄いな😰😩 https://t.co/TrbtT5Gajh December 12, 2025
195RP
｢私、生理痛まったくなかったわ｣という女性管理職も対象になるはずよね。狂ったことをやろうとしていることに、一人でも多く気づいてほしい。 https://t.co/bVpr1f51qS December 12, 2025
125RP
東京都議会で審議されてきた
「東京都女性活躍推進条例案」が、
15日の経済・港湾委員会で
都民ファーストの会・自民党などの賛成多数により可決され、
明日、17日の本会議で採決されます。
この条例案には、
・都民の責務として
「性別による無意識の思い込みの解消」への協力
・事業者の取り組み事例として
「男性管理職への生理痛体験会」
を盛り込む方針が示されています。
こうした内容に対し、
思想や内心にまで踏み込むのではないか
税金の使い道として本当に妥当なのか
という強い懸念の声が上がっています。
参政党は委員会所属ではありませんが、
党として明確に反対の姿勢を示しています。
参政党の国会議員からも、
「無意識の思い込みとは何か」
「これは思想の統制につながらないか」
といった問題提起が相次いでいます。
私自身も街頭演説で、
「会社に生理痛体験マシンは本当に必要ですか？」
「それが認められた先に、税金の使い道はどうなっていくのか」
と問いかけてきました。
そして本日、
東京都議会議員が本件に関する
緊急記者会見を行いました。
https://t.co/eRX6bWfrVe
すでに委員会で可決されましたが、
条例が可決されたとしても、
まだ間に合います。
知らないまま決められることを止めるために。
今後の運用や見直しにつなげるために。
この問題を知ってください。
都民みんなで、声をあげましょう。
#都民ファースト
#女性活躍推進条例
#アンコンシャスバイアス December 12, 2025
32RP
医療や介護福祉業界は、残念ながら頑張ったら頑張っただけ損をする世界。
頑張って早く仕事を終わらせても早く帰れるわけでもなく報酬を貰うわけでもない。
他の人のフォローをさせられる。
管理職になっても微々たる昇給で割に会わない重い責任。
プライベートはなくなる。
どうなの？？ December 12, 2025
16RP
「男性管理職への生理痛体験会」ってすごいな。こんなことに税金使うほどカネが余ってるならその分住民税でもなんでも引き下げてくれたら、生理痛に悩む女性たちが薬を処方してもらいに行くこともできるだろ。他人に痛みを強いたところで生理痛は治らない。あまりに愚かしい。 https://t.co/LsjnDLF1P1 December 12, 2025
5RP
国際人権NGOであるアムネスティはフィンランドのツリ目ジェスチャーの件や、東京都の「男性管理職への生理痛体験会」の件にもだんまりなのを考えると、何が不偏不党だ、何が世界人権デーだと感じる。理念と実態があっていない。批判や反発があるのもやむを得ないと思っている。 https://t.co/8mIgYWuPFQ December 12, 2025
3RP
安定した日々
──どこか退屈だった。
42歳、バツイチ、管理職。
人生の折り返し地点で出会ったのは、喋る猫と現代ダンジョンでした
社会人スキルで挑む、大人の現代ファンタジー！
📕なろう
https://t.co/shKwxpn9On
📘カクヨム
https://t.co/yBBMFNTZRb
📙アルファP
https://t.co/W4pTzk11X0 https://t.co/BCxBYCtScK December 12, 2025
2RP
これに関しては事故が起きれば、絶対女性が加害者になるから覚悟をしていてほしいね。
男性管理職に生理痛体験促進 東京都女性活躍条例案「事業者の責務」で松本明子副知事答弁 https://t.co/LCRN5pODjE @Sankei_newsより December 12, 2025
1RP
Bloomberg の技術インフラヘッドの方の講演から：
・ブルームバーグには9000人以上のエンジニアがいて、巨大なシステムを運用している
・AIによるコーディング支援の導入を約2年前から開始した
・当初はツールを導入すれば生産性が上がると期待して検証を行った
・プロトタイプ作成やテストコード生成では劇的なスピードアップが見られた
・しかし新規開発以外の複雑な既存コードの改修では生産性が思ったより上がらなかった
・そこで単にコードを書くこと以外にAIの活用範囲を広げる方針に転換した
・面倒な移行作業やパッチ適用を自動化するアップリフトエージェントを開発した
・AIは修正案だけでなく修正に至った理由も合わせて提示してくれるようになった
・AIが生成したコードの正当性を検証するためのテスト環境、自動検証の重要性が増した
・AI導入によりコードの量が増えレビューやマージにかかる時間が逆に増える現象が起きた
・障害対応にもAIエージェントを導入しログ解析などを任せている
・人間はトラブルシューティングで先入観を持ちがちだがAIは公平かつ高速に分析できる
・各チームが勝手にAIツールを作ると無駄や混乱が生じることがわかった
・そのためAIツール開発のための標準化されたプラットフォームを整備している
・正しいやり方を最も簡単に実行できるような仕組みを提供している
・どのモデルを使うべきかや既存のツールを検索できるハブを用意した
・これにより車輪の再発明を防ぐ
・新入社員研修にAIコーディングのカリキュラムを組み込んでいる
・新しいやり方を学んだ新人が現場に配属されることで組織全体の変革を促している
・また、社内のコミュニティ活動を通じて知識の共有や重複開発の防止を図っている
・現場のエンジニアの方が管理職よりもAIの適応が早いというデータが出た
・かつての経験が通用しないため管理職が適切な指導をするのが難しくなっている
・リーダー層向けのワークショップを行い指導力の底上げを図っている
・AI導入によってソフトウェア開発のコスト構造が根本的に変わりつつある
・これまでコストがかかっていた作業が安価にできるようになっている
・何をして何をしないかというトレードオフの判断基準が変わった
・高品質なソフトウェアエンジニアリングとは何かを再定義する時期に来ているのではないか
https://t.co/nA8GjGS6Uf December 12, 2025
1RP
東京都女性活躍条例が成立「性別による無意識の思い込み解消」掲げる 参政など6議員反対
条例を巡っては、松本明子副知事が9日の本会議で、事業者の取り組み事例を示す指針に「男性管理職への生理痛体験会」を盛り込むと明らかにしたことも議論を呼んでいる。
東京都大丈夫でしょうか？
https://t.co/uvwaZafPPg December 12, 2025
1RP
@FmDPAkl5MQoimqj かにみそさん…お疲れ様です💦
中間管理職って…通過儀礼ですか？？？って疑問に思いますよね😭辛すぎます…
空気読めんガキか、主張した上で理解しようとする賢者か…
前者を会社がどう扱うか…あぁ…理不尽…😭 December 12, 2025
処遇改善､､､
仕事に見合う給与って難しいよな。
朝から晩まで自営ならともかく、管理者権限も無い管理職で、有給休暇取得すら出来ず、しまいには収入減で賞与を減らされ補填するは良いが、定かでは無い。
外面だけ良きの自己犠牲､､､
疲れたわ。
かわいい子どもの笑顔に癒されてるだけましか。 December 12, 2025
当社管理職をボロ雑巾に使ってるけど
最近その管理職が辞める人多いわ。
いいご時世だと思うわ。
足元見てくるのはまじで狂ってるよな。
10年遅く生まれてたら逃げ道がないことに絶望してたわ。 December 12, 2025
管理職に直接クレームがいかないのは、私達下々の者が上手く対処してるからだし、だから相手も理解しようとしてくれてるわけで、だからといってそれが「無い問題」とはならない。なんで、「管理職に意見来てないから問題ない」って判断されるんだろ。無能にもほどがあるな？私達の頑張りは何？ December 12, 2025
男性管理職に電気ショックは思想いかれすぎてて草
今年転職するときに都庁も併願してて行くか迷ってたけど辞退してたんだ
マジであのときの判断正解だったと思うわ
東京都庁は終わりや December 12, 2025
「管理職になりたいか？」と聞かれ、「もちろんです‼️」と即答する茶番
本音は出世も現状も興味ない。できることなら労働そのものを手放したい
5,000万あるせいで、昇進による給料アップが完全に誤差。皆が悩むキャリアが、「どっちが楽か」の選択でしかない。会社がぶら下げる人参、小さいよな✨😎 December 12, 2025
@fairwith2022 共感ありがとうございます！！
毎作涙でした😭🥹
話は変わりますがタイミーの上手い使い方を弊社の管理職にレクチャーとかお願い出来たりしませんか🙇♀️？ December 12, 2025
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