何回読んでも意味がわからない。
都民が納める税金の使い道として異議ありだし、電気刺激による「痛み」を責務として事業者に課すの？？？

男性管理職に生理痛体験促進　東京都女性活躍条例案「事業者の責務」で松本明子副知事答弁 https://t.co/PaDhVkr1Ac @Sankei_newsより December 12, 2025

ちなみに女性の場合、昇格しても家事育児の時間は全く変わりません。
これはマジです。管理職になっても年収1000万超えても、家事育児が減った女性を見たことがない。 https://t.co/QopnRUX0ag December 12, 2025

未婚だの50代だのネチネチと馬鹿にしてくる管理職がいる職場で楽しくほのぼの働けるわけないじゃん。楽しいって思ってんの人を虐める側だからじゃん？ https://t.co/H3QqHUw1Jj December 12, 2025

管理職は罰ゲームと聞くと。
出世欲は持たずに役職にはつかず、有給をフル活用して倭国全国に釣りに出かけ、時たまでかい仕事をやり人脈豊富な超大手ゼネコンの正社員で平均よりかなり多い給与を貰い、羽田に一軒家を持ち、美人のおかみさんとよく合体してるこの人は真の勝ち組。 https://t.co/OBl1ORoFUZ December 12, 2025

JTCに新卒からずっと長く勤めている人とたまに話すと、「毎日ひたすら付加価値のない社内調整ばかりで、仕事があまり面白くない」「管理職の仕事に興味がないし、このままあと20年これやってると思うとさすがにウンザリする」という意見の人が多くて、ちょっと驚きます。

そんなことより、 「付加価値のない社内調整ばかりやってる会社が、果たしてあと20年も持つのか？」「ウンザリするとかメンタル的に厳しいというより、自分のキャリアが終了するリスクを考えていないのか？」というのが気になって、やっぱりなんかズレてるよな、と思わずにはいられませんでした。

まるで危機感がないというか...... 大企業病の一種でしょうか。 December 12, 2025

製造業DXに関する7冊の書籍の詳細を以下記事にまとめています。これから製造業DXを進めようと思っている方、既に進めているが上手くいっていない方、製造業の経営層や管理職・リーダーの方にとって必読の本を集めましたので是非参考にして下さい。
https://t.co/2IKrDxw8ch
#製造業 #DX #製造業DX December 12, 2025

これ、未婚の人が主婦に嫉妬して意地悪してるって図式に持っていきたいんだろうけど、なんでこうなるのか理解してない管理職が無能なだけなんだよね。働きやすい職場って、周りがなあなあで動いてくれてたから自分が居心地良かっただけじゃないの？ https://t.co/piJB7OUYO6 December 12, 2025

管理職は責任が大きく、また、マネジメントや育成もやらなければならず、罰ゲームといえば確かにそのとおりである。相応の報酬を提供しなければならない。 https://t.co/79z3gICuf0 December 12, 2025

キャリアパスの多様化はともかく、責任に見合った給与が支払われてない状況はよろしくない
管理職自身がやりがいを感じて、周りの部下が自然と尊敬して目指したいと思えるような環境にしないと

罰ゲーム化する管理職　増える責任・減る魅力(TBS CROSS DIG with Bloomberg)
https://t.co/fWJ90JMRKm December 12, 2025

@narangerelorben とても楽しい時間を過ごせました、ありがとうございました☺️✨
素人だなんてとんでもない！　センス大爆発で、あの大量の絵画の中からよくこんなに素敵に組合せられるなって感心しきりでした！
うちのエレオスもかっこよく撮っていただいて……！　中間管理職が指揮官ぐらいに見える……！ December 12, 2025

はやぶさ27号
東京1444→盛岡1658

今回の旅行は「東京で情報収集してくる！」ど冗談を装い出てきたが予想以上の情報が得られてしまった
それもみんなを永久凍土に誘うネガティブ方面の
管理職への報告義務はもちろん無いけどどうしますかね...

「ダメポ、ムリポ、絶対零度」 December 12, 2025

昨夜、高校の同級生との忘年会があった。
皆55歳。社会的にも「いい年齢」になった大人たちだ。
そこで聞いたのは、55歳会社員の本音だった。

「自分は何のために働いているんだろう」
「もう必要とされていないんじゃないか」

管理職にはなっている。
でも管理職になりきれない。
本音では現場にいたい。
けれど、若手が力をつけるほど不安が大きくなる。
話を聞きながら、経営者の立場で正直に思った。
55歳で“現場主義の感覚のまま”なのは、会社から見て使いづらい。

問題は、年齢でも能力でもない。
「立ち位置」を更新できていないことだ。
会社員の人生は、ずっと同じ感覚で続くものじゃない。
会社には、その人の能力や役割に応じたステージが用意されている。

現場で力を発揮するステージもあれば、
人や仕組みを動かすステージもある。
50代に求められるのは、
手を動かす人ではなく、
現場が回る環境をつくる人。

会社員で50代を過ごすなら、
ステージに合わせて、自分の役割も変えていく。
それができるかどうかなんだと思う。 December 12, 2025

@punimanmaru そんな人こそ管理職に向いてるような気がします🤔良かったら一緒にいかがですか☺️ December 12, 2025

私の地元・札幌市が東京都みたいな事をやり出したら、頭を抱えて悩むと思います。
倭国の政治禍ってすごいね🤷‍♂️

男性管理職に生理痛体験促進　東京都女性活躍条例案「事業者の責務」で松本明子副知事答弁 https://t.co/htawifIjpL @Sankei_newsより December 12, 2025

@netatank 管理職は残業は付かなくて固定の管理職手当ですね
給与総支給額が多い方が良いのか、少しでも↑に役職が上がりたいのかですね、昇任は本人が決めるのではないけど December 12, 2025

体育委員会のドラマCD、中間管理職な滝夜叉丸が常識人なのも愉しい。 December 12, 2025

本日の列がめっちゃ長いことの例えで知られる冨樫優花さん（かわいい）へ年末のご挨拶に伺ったんですが、ソロショをお願いしたら私の姿を見てペンギンになってくれました。話すことが今回も飛びました。想定外の🐧に心を乱されたので一度椅子に座ってから帰ります。来年は職場で管理職の実習があります https://t.co/qOKXrIQTQ0 December 12, 2025

@honninnoakaunto 職場で管理職やマネージャークラスの人に多いんですが、一応守っているんですけど守り方が中途半端で隙がある人は結構多いんですよね😅

あなた達が守り方の見本をみせないと、部下が守るわけないやん！とそれとなくツッコんでいます😆 December 12, 2025

仕事を減らさず人数だけ減らして「生産性向上！」って謳ってる管理職はこの世から抹消してほしい。 https://t.co/HbHJLZ8DQq December 12, 2025

あと基本的に管理職になると大手では組合員から外れるケースが多いから労務面でのメリットは途端に減るよね。ワーちゃんたちはよく管理職ですｷﾘ✨って言ってる人多いけど、話聞くと主任クラスか前に燃えた部下無し管理職とか偽物が多いね。 December 12, 2025