管理職 トレンド
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2025.12.10 17:00
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こんなカスみたいな事業に税金がつぎ込まれていることに憤りを感じる
東京都の女性活躍推進条例 「指針」では「男性管理職の生理痛の体験会」などの事例を示し事業者の取り組みを後押し検討 議会で副知事が答弁(TBS NEWS DIG Powered by JNN)
#Yahooニュース
https://t.co/dSu5usZdOQ December 12, 2025
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大阪府堺市で、中学校の校長が市を提訴した。
ついに管理職が「教育委員会のパワハラ」を訴える時代に入った。
これは単なる内部トラブルではない。
倭国の教育がどれほど歪んでしまったかを示す決定的な事件。
事の発端は、生徒の無断外出。
昼食を買いに校外へ出た生徒を、教師が当然の指導をした。
しかし、保護者の要求はこうだった。
「恥をかかされた。懲戒処分にしろ」↓ December 12, 2025
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> きょう、都の松本明子副知事は都議会の答弁で「今後、男性管理職を対象とした生理痛の体験会等の具体的な事例を指針で示すなど、事業者の取り組みを促していく」と述べ、
腹抱えてワロタ
世界よ、これが倭国流の"指針"だ
怖いか？ https://t.co/IKGeeAMwiE December 12, 2025
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20代の頃、二人の上司の下で働いた経験がある。
一人目の上司は、温厚で優しい人だった。 相談すれば親身に聞いてくれた。 無茶な要求もしなかった。
でも、働いているうちに違和感を覚えた。
管理職の会議から戻ってくると、いつも申し訳なさそうな顔をしていた。
「今回の予算、うちのチームは削られちゃったんだ」
「人員増強の件、また見送りになった」
「他部署の案件が優先されることになって…」
最初は仕方ないと思っていた。
でも、ある時気づいた。
他のチームは、ちゃんとリソースを確保している。予算も人も、しっかり獲得している。
ボクたちのチームだけが、いつも後回しにされていた。
そして優秀な同僚が一人、また一人と、他部署や他社へ異動していった。
でも二人目の上司は違った。
物腰が柔らかいが、管理職の会議から戻ってくるときの表情は自信に満ちていた。
「来期の予算、しっかり確保できたぞ」
「新しいツール導入、承認取れた」
「無理な納期は押し返してきた」
彼はボクたちのために、上層部と戦っていたのだ。
不合理な要求には「それはできません」とはっきり言った。他部署から理不尽な依頼が来れば「優先順位を再調整しましょう」と交渉した。
結果、ボクたちは安心して仕事に集中できた。
挑戦的なプロジェクトにも取り組めた。成果も出た。そして何より、優秀な人材が集まってきた。
このときに学んだことは、上司に求められるのは「優しさ」だけじゃないということだった。
必要なのは「守る力」だ。
・組織の中で、ナメられない存在であること。
・チームの利益を、確実に確保できること。
・部下のために、毅然と押し返せること。
それができない上司の下では、どれだけ優しくされても、理想のキャリアは描けない。
つまり管理職とは、部下に対しては心理的安全性を提供しながら、組織に対してはしっかり押し返せる存在でありるべきなんだと。 December 12, 2025
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@m_mochizuki3 これはなぜ男性管理職だけ対象なんでしょうね？女性管理職も対象にすべきでは？
生理痛は人によって大きな差があるため、酷い女性が軽い女性から"そんな大袈裟な"と言われる事も多いそうなので、、、
都庁は小池知事はじめ女性管理職も多いらしいので、最痛レベルを体験してもらってはと思います。 December 12, 2025
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「女性は助けて欲しいのじゃなくて同じ気持ちを共有してほしいだけ」ってのが主張が強化されてしまう事やな…。同じ痛みを知れ！じゃな.. https://t.co/do0fO8sUMm
「【とととトンキンｗ】東京都さん、男性管理職に生理痛体験という拷問を義務付けて..」https://t.co/TZYE0GIYlO にコメントしました。 December 12, 2025
＜国家公務員の冬のボーナスが10日、支給された。管理職を除く行政職（平均年齢32.9歳）の平均支給額は＞
管理職への支給額、ものすごいのだろうか
国家公務員ボーナス、改正法で3.3%増74万円 首相は341万円｜朝日新聞（20251210）https://t.co/UogSzwdzfw December 12, 2025
私「ナギくんは協調性あって大人なので好き」
新卒ちゃん「わかります！」
私「管理職やってると協調性無いキャラが嫌いになってくるんだ…」
新卒くん「申し訳ありません」
君は協調性が無いわけじゃなくてコミュ障 December 12, 2025
「男性管理職の生理痛の体験会」ってのはなぁ。人それぞれって聞くし、仮に体験したとしてそれが何になるん？ 女性の生理痛はこんなに辛いんです、仕事に影響出るんです、となった場合、そういう日はお休みねというのと、女性に繁忙期がある仕事は任せられないな、となる場合があるんでは？ https://t.co/iPGZCFx0jN December 12, 2025
@trialsaitama 修学旅行時の休憩時間はいつか質問した。管理職の答え「バスや新幹線などの移動時間に寝ていても咎めない」がこたえでした。これは休憩時間として認められるものなのか？ December 12, 2025
2025年-2026年人事トレンドワード解説‐管理職の罰ゲーム化／「年収の壁」緩和／生成AIのインフラ化 - パーソル総合研究所 https://t.co/TqMxOJOQol @prc_thinktankより December 12, 2025
サッカー監督は、マネジメントと戦術の能力が必要で、人によりバランスの比重に偏りはある🙄
さらにチームではボス力やオス力が必要で、組織では中間管理職の立ち回りが必要‼️
だから監督業務って積み重ねて好転する職業じゃない…
逆にコーチは積み重ねて行く職業で別モンだと思うんだよな⚽️ December 12, 2025
「子ども優先でいいよ」
そう言われても、
自分の将来の不安は消えない。
育休中の女性からご相談いただきました。
1時間で、
✓ 自分の強み
✓ 市場価値
✓ 10年のキャリア軸
がスッキリ整理✨
「管理職、目指します！」
その言葉がすごく嬉しかった😭
育児とキャリア、 どちらも大切でいい。
一緒に“未来の地図”を描きましょう🌱 December 12, 2025
経営がヤバい看護事業所の特徴まとめてみました。
❶返戻管理の仕組みがない
❷業務プロセスが属人化
❸管理職が経営数字を見ない
❹意思決定が感情と勘
❺定例・振り返り文化がない
"忙しいからできない"のではなく
設計されていないだけなんですよね。 December 12, 2025
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