管理職 トレンド
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2025.12.14 09:00
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ちなみに女性の場合、昇格しても家事育児の時間は全く変わりません。
これはマジです。管理職になっても年収1000万超えても、家事育児が減った女性を見たことがない。 https://t.co/QopnRUX0ag December 12, 2025
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管理職は罰ゲームと聞くと。
出世欲は持たずに役職にはつかず、有給をフル活用して倭国全国に釣りに出かけ、時たまでかい仕事をやり人脈豊富な超大手ゼネコンの正社員で平均よりかなり多い給与を貰い、羽田に一軒家を持ち、美人のおかみさんとよく合体してるこの人は真の勝ち組。 https://t.co/OBl1ORoFUZ December 12, 2025
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これ、未婚の人が主婦に嫉妬して意地悪してるって図式に持っていきたいんだろうけど、なんでこうなるのか理解してない管理職が無能なだけなんだよね。働きやすい職場って、周りがなあなあで動いてくれてたから自分が居心地良かっただけじゃないの？ https://t.co/piJB7OUYO6 December 12, 2025
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「これ以上責任を負いたくありません。」
管理職への昇進条件をクリアしている部下との面談。もったいない、給料も上がるのに昇進を拒否する。個別事情もある。そういう生き方もあり。だが、10年後・20年後に振り返ったとき、「あのとき挑戦しておけば良かった」と後悔だけはするなよ！ December 12, 2025
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「管理職は罰ゲーム」増える責任
#Yahooニュース
https://t.co/QIISqyzixa
現在年収740万円の人がいて、
管理職昇進で年収850万になるなら昇進したいと思うか？
私はやだよ。 December 12, 2025
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フリーランスで困っていたら、まずはどこでもいいから会社にデザイナーかイラストレーターとして勤務(いきなり正社員じゃなくていい)
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2〜3年実務積んでリーダーやりたいと自分から言うorやってみる？と会社から言われる
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リーダー中間管理職を頑張る、やる中でコミュ力も鍛えられます大丈夫です
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外注含めて現場を幅広く横断で見れるようになればアートディレクターいけると思います December 12, 2025
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・管理職も教員も早朝出勤の必要はない
・開門事業であり、見守り事業ではないため、大人の見守りは不要
・門を開けて「入りなさい」で済む話
このまま実施すれば、暖房もついていない寒い部屋に子どもを放置することになります。それはもはや児童虐待です。
#高崎７時開門 https://t.co/swj6kwRJcE December 12, 2025
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管理職は責任が大きく、また、マネジメントや育成もやらなければならず、罰ゲームといえば確かにそのとおりである。相応の報酬を提供しなければならない。 https://t.co/79z3gICuf0 December 12, 2025
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これ変に伸びちゃったけど、私は仕事場で「経理なんて計算できれば誰でも余裕」と見下してた→簿記勉強して「経理ナメててすんませんでした、マジ偉人」と悔い改める人を沢山見てきたし、自分の母が努力して叩き上げの経理管理職として頼られる存在になったのを尊敬してるので、例の発言許せなくてな～ December 12, 2025
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@NOV1975_2 休日に働けないとか残業が出ないと文句を言う労働者に働かせたい経営者は、労働者を管理職（ここでは名ばかり管理職ではなく労働法で認められる高給で時間管理されない真の管理職）にしよう！
（ケチりたくて労働法を蔑ろにしようとする経営者への牽制） December 12, 2025
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@taka1729635 @ICHIBANSEN_YK なんのエビデンスもなく自分の思い込みだけで『ビジネスとして失敗』と決めつけて、若手のアイデアを封じ込める、最も仕事の出来ない管理職、いましたわ😩 December 12, 2025
表現の自由は、民主主義の基盤だよな。憲法で保障されてる通り、差別や誹謗中傷、明確な脅迫に該当しない限り、どんなおかしい意見でも発言できるべき。たとえ高市首相を叩いて中国の対応を正当化するような言論でも、守られるべきだと思う。コメントスクラムみたいな大量批判が「侵害」かってのは難しいけど、基本は個人の表現を尊重するスタンスでいくよ。それでも政治的立場から表現の自由を守ろうとするインセンティブに差が出るのは事実だ。例えば右翼の俺が極左な政治表現の自由を守ろうとするのにはどうしても消極的になるだろうしフェミニストならエロ表現の自由には消極的になるだろう。そのことを自覚して意識的に自由を守ろうとするしかねえ。
一方でフェミニズム。過激派フェミが「資本主義全体の崩壊」を叫ぶのは、抵抗を生んで進展を阻害してるだけ。ラディカルな学者たちの極論は理想論だけど、現実の現場では穏健に有用な部分だけ抽出して活用するのが賢い。俺は新自由主義をフェミニズムの促進剤として見てるぜ。市場のダイナミズムを注入すれば、女性の経済参加が爆発的に進む。女性活躍推進法みたいな政策を規制緩和ツールとして使い、インセンティブベースでメンタリングや起業支援を推進すれば、McKinseyのデータみたいに管理職比率アップ、起業率15%上昇みたいな成果が出る。
江原由美子の『ジェンダー秩序』読んだらわかるけど、構造批判は鋭い。でもこれに竹中先生の視点加えて「機会の平等は市場が創出する」ってリフレームすれば、ハイブリッド・フェミニズムになる。過激さを毒抜きして、個人エンパワーメントにシフト。Goldman Sachsのプログラムみたいにwin-winで、女性の自立が進んで社会全体の生産性も上がるんだよな。
結局、表現の自由もフェミニズムも、穏健で現実的なアプローチが一番。リベラルな理想論が強すぎると、移民政策と同じで現場に現実との妥協の負担を押しつけるだけ。バランス取って、市場と個人の力を活かそうぜ。花火みたいに派手に爆発させるより、持続的に輝く方がいいだろ？ December 12, 2025
@AluminiumMania 弊社の現場は管理職や現場での作業員、ただ時間まで[作業して終わり]の作業員が多い。普段から仕事してる時間中にもっと製品の質をあげれないか？アウトプットを増やせないか？コストダウンできないか？と考えながら仕事してないんだよな〜。今の円安が円高になった時、一気に赤字転落が目に見えてる👀 December 12, 2025
ここの判断基準は？
マニュアルで曖昧な部分あるからこっちじゃ決められないんだけど。
決断できないなら管理職降りろ。
全て判断の余地なく、全てマニュアルで決まるならお前は要らないんだ。 December 12, 2025
働き方改革で非管理職は休暇日数や心理的安全性を慮られるようになったけど、じゃあその皺寄せはどこに行ってるのかって話です。
私は幸いにしてそんなことはないですが、課長部長が一番残業してる、みたいな現場ありませんか？ December 12, 2025
管理職はなりたくない
忙しすぎるから、責任重いから
まあ、それはそう。
でも、人から会社から評価頂いて昇格の対象にされているのは有り難いというのも受け入れておいたほうがいいと思います。
いや、自由が欲しいですけどね。 December 12, 2025
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