生産性
0post
2025.12.02 01:00
:0% :0% （30代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
うつや不安症などで「何もしなかった日」に強い罪悪感を感じるのは、“自分の価値＝生産性”と結びつけすぎている社会の刷り込みがあるからです。
何もしない日は、ちゃんと「回復している日」です。
動けなかった日も、無駄ではありません。 December 12, 2025
30RP
ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、
「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」
のほうです。
「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…
と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。
不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。
そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。
「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。
＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。
ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。
昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。
今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。
ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。 December 12, 2025
6RP
【こころの不調で年7兆円経済損失】
欠勤や生産性低下、相談の輪が必須に
https://t.co/pZqtcTyQV5
ミーティングで号泣、ロープを買いにホームセンターへ――。うつ病などは気分障害と呼ばれ、外来患者数は2023年に156万6000人と20年前に比べ2.3倍に増えました。 https://t.co/uP2CJRw0iu December 12, 2025
5RP
「20年以内に仕事は趣味になる」という予測は、単なるビッグマウスではなく、AIとロボティクスの指数関数的カーブを前提にした文明設計の前提条件だ。生存のための労働が自動化されるとき、僕たちが議論しなければならないのは「働かなくてよい世界で、何をして生きたいのか」という問いそのものだ。
イーロン・マスク「実際のところ将来的には、人はまったく働かなくてもよくなると思います。それはそんなに遠い未来ではなく、おそらく…10年、長くても20年かからないくらいかもしれません。私の予測では、20年以内には『働くことはオプション』になります。働くこと自体が完全に任意になって、ほとんど趣味のようなものになると思います」
ニキル・カマト「それは、生産性の向上によって、人々が働かなくてもよくなるという意味ですよね？」
マスク「はい、働く必要がなくなるということです。もちろん、20年後にこの発言を再生して『ほら、イーロンはばかげた予測をして、外れたじゃないか』と言われるかもしれません。それでも、私はこれは本当に実現すると考えています。20年以内、ひょっとすると10〜15年くらいかもしれません。AIとロボティクスの進歩によって、『働くことがオプションになる』地点まで到達すると見ています。
ちょうど、自分の庭で野菜を育てることもできるし、お店に行って野菜を買うこともできるのと同じです。自分で野菜を育てるほうがずっと大変ですが、好きでそうする人もいますよね。それと同じように、仕事もやりたい人だけがやるものになるだろう、というのが私の予測です」 December 12, 2025
2RP
「介護職の報酬は政府が決めた公定価格。例えばこれを倍にしたら生産性は上がる。公正価格が低過ぎるからこれを上げれば労働生産性は上がる。政策の間違いで労働生産性が低く産出される事は凄くあるので、積極財政でそういう所にお金を出せば倭国の労働生産性は上がる」2/3 https://t.co/1zIJLk6uYQ December 12, 2025
2RP
GPT曰く「現実的にあり得る 2030 年までの倭国シナリオ」
①AIによる職の“中身の消失”人数 → ②失業・賃金 → ③マクロ経済・政治という流れで組み立てますここでは「3,000万人全員失業」という極端ケースではなく、
**McKinsey などの推計（約 1,600 万人分の仕事が自動化可能だが、一方で人手不足も発生）をベースにした “現実寄りの悲観シナリオ寄り”**でいきます。
⸻
0. 前提：数字のざっくりイメージ
•現在の労働力人口：約 6,900 万人
•うち「AI/自動化で代替“可能”なタスクを多く含む仕事」：
→ 研究によって違うが、2〜3 割程度が強い代替リスクとされることが多い
•McKinsey試算のオーダー感：
→ 2030 年までに倭国で 約 1,600 万人分の仕事が自動化可能、
だが同時に「人手不足 1,500 万人」という逆サイドも出てくるシナリオがある。
ここから、「①仕事の中身が消える人数」と「②本当に失業状態になる人数」を分けて考えます。
⸻
フェーズ1：2025〜2027年「静かな淘汰と“見えない失業”」
1-1. 目に見える“クビ”はそこまで増えない
•正社員のいきなりの大量解雇は、倭国の文化と法制度的に起こりにくい。
•その代わり：
•非正規・派遣・バイトの募集停止・シフト削減
•新卒採用の絞り込み
•40 代以降の「希望退職」「転進支援」
で、“増えにくい雇用”という形で失業がじわじわ出る。
失業率の見通し（現実的レンジ）
•今：2.5〜3% 前後
•2027 頃：4〜5% 程度の“じわっとした悪化”はあり得る
→ 欧米並みにはなるが、「パニックには至らない」レベル
1-2. でも「仕事の中身」は数百万人分消える
•コールセンター、バックオフィス、総務・経理・庶務、簡易プログラミング、翻訳などで
AI が“1人で5〜10人分”働く感じになっていく。
•ここで起きるのは
「職が消える」のではなく、「1つのポストの中で人間の比率が減る」
•例：
•10 人でやっていた業務 → AI 導入後 3 人＋AI で回る
•残り 7 人は他部署異動・子会社出向・早期退職などに散らされる
1-3. 給料とメンタルのダメージ
•賃上げ余力が AI・ロボ投資に優先されるため、
•賃金の二極化（AIを使い倒す側 vs. 事務系）
•中高年ホワイトカラーの「役割消失感」「やりがい喪失」が急増
•表面上失業率はそこまで悪化しないが、
「実質的な余剰人員」＝見えない失業
が数百万人規模で溜まる。
⸻
フェーズ2：2027〜2030年「構造変化が“数字”として顕在化」
2-1. 本格的な職の再編：表に出る失業者
•ここまでに、累計で
•「中身がAIに置き換わった仕事」：800〜1,200万人相当
•そのうち再教育・転職に成功した人：半分くらい
•純粋に“食えないレベル”の人：数百万人規模
•結果として、2030 年時点の失業率は
•ベースシナリオ：5〜6%
•倭国としては戦後含めてかなり悪い水準
（高齢化で労働力人口自体は減っているのに失業が出ている、という“ねじれ”）
2-2. 税収・社会保険への影響（でも「即崩壊」までは行かない）
•所得税・社会保険料は横ばい〜微減
•一方で、AI 化で生産性を上げた企業の一部は利益率が上昇 → 法人税収は一部補填
•ただし、
•非正規・低賃金層の増加
•フルタイム→パート、雇用調整
により、社会保険料の基盤は徐々に痩せる。
👉 2030 年時点では「崩壊まではいかないが、制度維持のための負担増議論が本格化」、くらいが現実ライン。
⸻
フェーズ3：2030 年までに政治と社会がどう動くか
3-1. 典型的な政策パッケージ
2030 年にかけて現実味が高いのはこんな組み合わせです：
https://t.co/6CwpOFb7GN・DX投資減税＋再教育補助
•企業に対して：AI 導入投資への税優遇
•個人に対して：リスキリング講座への補助（クーポン・控除）
2.最低賃金の引き上げと“AI補助金つき雇用”
•最低賃金はインフレ＋政治圧力で上がる
•ただし中小企業には「AI 導入＋雇用維持」をセットにした補助
3.年金・医療の“実質マイナーチェンジ”
•支給開始年齢の実質引き上げ（繰下げ優遇等）
•高齢者医療の負担増
→ これも AI とは直接言わず、「財政健全化」の名目
4.失業率悪化を避けるための“働き方の分割”
•週 5→週 4 とか、労働時間を薄く広く分けて雇用統計を悪化させない
•ただし所得は増えないため、生活満足度は下がりやすい
3-2. 社会的には何が起きるか
•若者：
•AI を前提にしたキャリア設計（最初から海外リモート・英語・プログラミング・生成AI前提の仕事）
•「倭国にこだわらない」価値観がさらに加速
•中高年〜シニア：
•職種によっては“役割の剥奪感”が強まりメンタル問題増加
•収入減 & 貯蓄取り崩し → 消費の慎重化、地方の疲弊
•企業側：
•「人を雇う」より「AI＋少数精鋭」が合理的になるので、
従業員数は減るが、売上・利益はそこまで落ちない December 12, 2025
継続的に漫画を描くという事はできてるけど集中力が低いというか生産性があまり上がってない所で結構伸び悩む
漫画の絵柄や作風なんて人によりすぎるからページ数を基準にするのお門違いだけど毎月100ページくらい上げられるようにはしないと商業でやっていけない December 12, 2025
私も机に彫られてはいないけど落書きされたことある いるんだよねそういうなんの生産性もないようなことしかしない頭の悪い猿 https://t.co/aos9A23ok4 December 12, 2025
残念ながら、この話の核心は本当で、数字を基に検証すると、ODA総額は戦争損失のほんの一部に過ぎませんね
ただし、「1000分の1」という具体的な比率は、中国側の推定値や計算方法によって多少の幅があり
厳密には数百分の1程度の可能性が高いです
ODAの総額について
倭国は1979年から2022年まで中国にODAを提供し、総額は約3.7兆円（約3,700億円、現在の為替で約2,400億米ドル）でした
これは主に低金利の融資、無償資金協力、技术協力として使われ
中国のインフラ整備（鉄道、空港など）に寄与しました
これは「施し」ではなく、戦後日中関係の正常化と経済協力の一環です
戦争損失の推定額
中国政府や研究機関の推定によると、日中戦争（1931〜1945年）による中国の損失は膨大です
『直接経済損失』
約1,000億米ドル以上（1945年価格）
『間接損失（資源略奪、人的被害の長期影響など）』
約5,000億米ドル以上（同）
『合計』6,000億米ドル超（1945年価格）
これを現在の価値に換算すると
米ドルのインフレ率（1945年から約18倍）を考慮して約10兆〜12兆米ドル（約1,500兆〜1,800兆円）になります
投稿の画像で挙げられているような黄金21,000トン（現在の価値で約1.7兆米ドル）や
インフラ破壊、3,500万人の死者（人的資本損失を含む）なども加味すると、さらに膨張します
比率の検証
ODA総額（約2,400億米ドル）を損失（10兆米ドル超）と比べると、約1/4,000〜1/5,000程度
1945年価格のまま比較しても
ODA（現在の価値換算で約3,000億米ドル程度）は損失の約1/2,000です
投稿の「1000分の1」は、人的損失の将来価値（例、死者の生涯生産性喪失）を
高く見積もった場合に近づきますが、公式推定ではやや強調された表現です
いずれにせよ、ODAは損失の極めて小さな割合です
背景と文脈
中国は1972年の日中共同声明で倭国への賠償請求を放棄しました
これは毛沢東の判断で、代わりに平和的な経済協力を優先したものです
しかし、投稿のように一部の倭国人がODAを
「上から目線の援助」
と見なす風潮に対し、中国側は
「侵略のツケのほんの一部」
と反論しています
この議論は歴史認識の対立を反映しています
結論として
この話は事実に基づいており、ODAが戦争損失に比べて微々たる額である点は
正しいです
詳細な数字は推定値の違いで変動しますが
全体として「本当」です
歴史的事実は複雑なので、両国の公式資料を参考にすると良いと思いますよ December 12, 2025
私が篠塚大輝の「時間ないで」が好きな理由は普通にあの生産性のない話し合いを「時間ない」「有意義に」とぶった斬って現実的に路線変更したからなんですね西山くんがチャンスあげようとした優しさも「優しいなあ」と思ったけど考え方は圧倒的に篠塚大輝派なので、、、 December 12, 2025
AIもまさかの指示だったでしょうねｗ
まさにだな〜と最近思ってて
これからの「生産性」が求められる時代に
C×O・右腕人材は単価高くとも超コスパ良い
「逆転」人材になると思います。
得意がないと悩む人たちはそれが強みになる
って意味で
AIコンテンツとマインド（瞑想）教材は
謎に親和性あると思ってます！
またいつでも召喚くださいｗ December 12, 2025
@cpt_nemo_oedo ちなみに内閣府のHPによると
「一日当たり労働時間の長い国・地域の方が労働生産性は低い」
「労働時間の短縮が生産性上昇率の増加に寄与している国は多い」
「我が国では、労働の希少性は一層増すことからも、より効率的な働き方を追求する必要がある」
とのことです。
https://t.co/Z6tuMaWMNJ https://t.co/kFgbRcpeP1 December 12, 2025
@KURODAYONE__96 同じ気持ち、ライブの予定があるからそれまで生きようと思えるけどなんの生産性もない無能な人間だから生きてていいかわからない。でも私真黒ちゃんともっとライブ行きたいから行きたい盤全部行くまではがんばろ December 12, 2025
#大石あきこ #れいわ新選組 #日曜討論
各党に問う 日中関係・経済対策
【経済対策・補正予算は】
具体的に何が必要か、
何を求めているのか？
介護の賃上げも、最大1.9万円
といわれているんですけれども、
やはり十分ではなくて、一桁足りない。
で、生産性向上指標とか
条件付けちゃってるんですね。
で、医療も最悪で。
病床11万床削減しますと。
で、そのうちのベッドを
削減する補助金を
この補正予算にのせてですよ。
それ医療のリソース削減してますから、
やっちゃいけないことです。
--
【れいわオーナーズ・フレンズ】
⬛︎オーナーズ
国政政党のオーナーになりませんか？
⬛︎フレンズ
無料（タダ）で政党の代表が選べる！
あなたのご参加、お待ちしています。
＞＞ https://t.co/7dwx1FNPng
--
【候補者公募（国政・自治体選挙）】
一緒に、議会で活躍してくれる
仲間を大募集！ 未経験者歓迎。
あなたも政治の世界への一歩を
踏み出しませんか。
＞＞ https://t.co/7D9V4NEl4z
--
【ご寄附のお願い】
大企業や労働組合、
宗教団体などの後ろ盾がない、
草の根政党「れいわ新選組」を
ご寄附でお支えください。
＞＞ https://t.co/Ex1JFtLmWl December 12, 2025
＜ポストの表示について＞
本サイトではXの利用規約に沿ってポストを表示させていただいております。ポストの非表示を希望される方はこちらのお問い合わせフォームまでご連絡下さい。こちらのデータはAPIでも販売しております。
＜関連記事＞
倭人速報公式アカウント
