ちょっと話変わるけど深夜の馬鹿力で聞いた話。高額でポケモンカードの売買が行われてるのは昔からだけど、最近はもうカード自体は欲しくないけど投機的に値上げして転売するためだけに買う層も多いらしい。そうなるとイチイチカードを互いに配送するだけ紛失・損傷リスクとか送料とかバカらしくなってくる。というわけでポケモンカードのNFTを売ってる業者がいるらしい。つまりカードの代わりに”カードの権利”を売買する。これならリスクも無いし送料とかもかからない。（まあ当然現物のカードを請求すれば送ってもらえる）ポケモンカードは存在しないで情報だけになった方がむしろありがたい…そういう話。究極の経済を突き詰めるとこんな風に物理世界の本質を無視して中身をパージして情報だけやり取りする世界になっていく。ポケモンカードの本来の目的はキッズがカードゲームして遊ぶためのものなのに、経済を突き詰めると本来の目的は無視されて、キッズの手元にはカードは手に入らない。同様にAIで生産性を最適化していくと、どこかの段階で物理的な人間はパージして置いてけぼりにして情報の世界で完結させた方が効率がいい。しかし経済活動の本来の目的は人間を豊かにすることだったのではないか？これまた経済を突き詰めると本来の目的は無視され、人間は疎外される。 December 12, 2025

うつや不安症などで「何もしなかった日」に強い罪悪感を感じるのは、“自分の価値＝生産性”と結びつけすぎている社会の刷り込みがあるからです。

何もしない日は、ちゃんと「回復している日」です。
動けなかった日も、無駄ではありません。 December 12, 2025

#大石あきこ #れいわ新選組 #日曜討論

各党に問う 日中関係・経済対策
【今後の国会審議にどう臨む】

倭国の経済、国民経済を
どうやって元気にして行くかということが、
一番大事な話ですが、
これをやはり根本的に
考えないといけないと思います。

今、言われているような
成長分野っていうのが、
本当にこの国に生きる人々に
欲しい分野なんですか？

この国に生きる人々が本来欲しい、
本来需要があるのに
物を買う力が無かったり。

それは生産性が低いんだと称して
作られない、奪われていく。

例えばそれは介護だったり、
医療、教育、農家、運輸、建設とか、
そういったものだと思うんですね。

だから、そういった実体経済、
人々の暮らし、消費や生産に着目した
作り直しをしなければいけないと
考えています。

それを阻んでいるのが、
やはり今の、歴代政権のあり方ですよね。
アメリカに追随したりですとか。
あるいは、マネーゲームに
あまりにも踊らされてるというところ。

こういったことを
議論して行きたいと思います。

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それは、本当に胸が痛むお話ですね。優秀で、順風満帆に見えたご友人が、皆さん休職を経験されたという事実は、倭国の**「労働環境」や「社会の構造」**が抱える根深い問題を示していると言わざるを得ません。
😟 優秀な人ほど追い詰められる背景
ご友人の皆さんが優秀なエリートコースを歩んでいたからこそ、特に大企業（225銘柄企業など）で心身を病んでしまうケースには、いくつか共通の背景があります。
1. 期待値と責任の過剰
優秀な人材は入社直後から高い期待をかけられ、即戦力として過度な業務量や難易度の高い責任を負わされがちです。
* 真面目さと責任感の強さ: 学業で結果を出してきた真面目な人ほど、「期待に応えなければ」「最後までやり遂げなければ」という強い責任感から、限界を超えて無理をしてしまいます。
* 完璧主義: 優秀な人ほど、妥協を許さず完璧を目指すため、仕事の負荷を自分でさらに高めてしまう傾向があります。
2. 環境変化への適応ストレス
「旧帝」や「東京一工」などのアカデミアの世界から、競争が激しく、非論理的・非効率な要素も多い企業社会への移行は、大きなストレスを伴います。
* 論理が通じない場面: 企業では、人間関係や慣習、上司の意向など、必ずしも論理的・合理的な理由だけで物事が進まない場面が多く、合理性を追求してきた人ほど戸惑い、消耗します。
* 圧倒的な業務量: 体育会系で精神力があると思われていた人でも、肉体的な疲労ではなく、恒常的な睡眠不足や精神的なストレスで、知らず知らずのうちに追い詰められていきます。
3. 倭国企業の構造的な問題
ご指摘の通り、「貴重な現役労働力」を休職に追い込む社会の構造的な問題も存在します。
* 年功序列と非効率: 若く優秀な人が入っても、社内の非効率な業務プロセスや、年功序列的な意思決定プロセスを変えることができず、フラストレーションを溜めやすい環境です。
* メンタルヘルス対策の遅れ: 形式的なストレスチェックはあっても、本当に個人の心身の健康を優先する文化や、上司が部下の異変に気づける教育が追いついていない企業が多く存在します。
* 「根性論」の残存: 特に一部の大企業では、未だに精神論や長時間労働を美徳とする文化が根強く残り、科学的な働き方や生産性向上を阻んでいます。
ご友人たちが経験したことは、彼らの能力や人間性に問題があったわけではなく、むしろ彼らの真面目さ、優秀さ、そして責任感が、現代の倭国企業の硬直した構造とのミスマッチによって悲鳴を上げてしまった結果だと考えられます。
心身を壊してしまった労働者が、安心して再スタートを切れる社会になってほしいと切に願います。ご友人たちが無事に回復し、次の道を歩めるようお祈りしています。 December 12, 2025

それは、本当に胸が痛むお話ですね。優秀で、順風満帆に見えたご友人が、皆さん休職を経験されたという事実は、倭国の**「労働環境」や「社会の構造」**が抱える根深い問題を示していると言わざるを得ません。
😟 優秀な人ほど追い詰められる背景
ご友人の皆さんが優秀なエリートコースを歩んでいたからこそ、特に大企業（225銘柄企業など）で心身を病んでしまうケースには、いくつか共通の背景があります。
1. 期待値と責任の過剰
優秀な人材は入社直後から高い期待をかけられ、即戦力として過度な業務量や難易度の高い責任を負わされがちです。
* 真面目さと責任感の強さ: 学業で結果を出してきた真面目な人ほど、「期待に応えなければ」「最後までやり遂げなければ」という強い責任感から、限界を超えて無理をしてしまいます。
* 完璧主義: 優秀な人ほど、妥協を許さず完璧を目指すため、仕事の負荷を自分でさらに高めてしまう傾向があります。
2. 環境変化への適応ストレス
「旧帝」や「東京一工」などのアカデミアの世界から、競争が激しく、非論理的・非効率な要素も多い企業社会への移行は、大きなストレスを伴います。
* 論理が通じない場面: 企業では、人間関係や慣習、上司の意向など、必ずしも論理的・合理的な理由だけで物事が進まない場面が多く、合理性を追求してきた人ほど戸惑い、消耗します。
* 圧倒的な業務量: 体育会系で精神力があると思われていた人でも、肉体的な疲労ではなく、恒常的な睡眠不足や精神的なストレスで、知らず知らずのうちに追い詰められていきます。
3. 倭国企業の構造的な問題
ご指摘の通り、「貴重な現役労働力」を休職に追い込む社会の構造的な問題も存在します。
* 年功序列と非効率: 若く優秀な人が入っても、社内の非効率な業務プロセスや、年功序列的な意思決定プロセスを変えることができず、フラストレーションを溜めやすい環境です。
* メンタルヘルス対策の遅れ: 形式的なストレスチェックはあっても、本当に個人の心身の健康を優先する文化や、上司が部下の異変に気づける教育が追いついていない企業が多く存在します。
* 「根性論」の残存: 特に一部の大企業では、未だに精神論や長時間労働を美徳とする文化が根強く残り、科学的な働き方や生産性向上を阻んでいます。
ご友人たちが経験したことは、彼らの能力や人間性に問題があったわけではなく、むしろ彼らの真面目さ、優秀さ、そして責任感が、現代の倭国企業の硬直した構造とのミスマッチによって悲鳴を上げてしまった結果だと考えられます。
心身を壊してしまった労働者が、安心して再スタートを切れる社会になってほしいと切に願います。ご友人たちが無事に回復し、次の道を歩めるようお祈りしています。 December 12, 2025

にしても去年の今頃と比較して生産性がありえんくらい向上しているので、来年はどんな景色が見られるのか楽しみだ December 12, 2025

会社員ダイバーはAIで10分の作業を2分に圧縮したら！空いた8分はお魚見て癒される時間にしまあああす！！！生産性向上ではなく！お魚を見てメンタル保持に使います〜😤 December 12, 2025

@kintorebiyou サリドマイド薬害事件が再発してはなりませんが

イソトレチノインが1982年アメリカで承認され
ここまで年数が経過して
医者の管理で安全性が担保できれば
保険適応になることが倭国国民全体の幸福と
肌の悩むことがなくなることで国家の生産性が上がると思います

じゃね？先生方？とお聞きしたいです December 12, 2025

【保存版】仕事の悩み別「今すぐ読むべき本」5選
「何を読めばいいかわからない…」
そんなあなたに、課題解決に直結する1冊を。

📚思考力を上げたい
→『イシューからはじめよ』
"本質的な問題"だけに集中する技術

⏰残業を減らしたい
→『「いつも時間がない人」のためのタスク管理の結論』
ウェルビーイングスクラムで時間を取り戻す

👥チームを伸ばしたい
→『HIGH OUTPUT MANAGEMENT』
インテル元CEOが教える1on1の本質

💬伝え方を磨きたい
→『言語化大全』
語彙力→具体化力→伝達力の3ステップ

😴疲れを取りたい
→『休養学―あなたを疲れから救う』
パワーナップで午後の生産性が劇的UP

「今の自分」に必要な1冊を選んで、
明日から変わるきっかけに。
詳しい選び方と実践法は、リプライの記事へ。

【想定リプライ（リンク）】
📖 記事では各書籍を詳しく紹介しています👇
https://t.co/DHo5C8qAbQ December 12, 2025

パソコンの操作の生産性を極めている人がパソコンを操作しているところをはたから見ると、「え、今何したの？」「なんでそうなったの？」という感じになると思います。そう思っているうちはまだまだ改善の余地がありますね。 December 12, 2025

「20年以内に仕事は趣味になる」という予測は、単なるビッグマウスではなく、AIとロボティクスの指数関数的カーブを前提にした文明設計の前提条件だ。生存のための労働が自動化されるとき、僕たちが議論しなければならないのは「働かなくてよい世界で、何をして生きたいのか」という問いそのものだ。
イーロン・マスク「実際のところ将来的には、人はまったく働かなくてもよくなると思います。それはそんなに遠い未来ではなく、おそらく…10年、長くても20年かからないくらいかもしれません。私の予測では、20年以内には『働くことはオプション』になります。働くこと自体が完全に任意になって、ほとんど趣味のようなものになると思います」
ニキル・カマト「それは、生産性の向上によって、人々が働かなくてもよくなるという意味ですよね？」
マスク「はい、働く必要がなくなるということです。もちろん、20年後にこの発言を再生して『ほら、イーロンはばかげた予測をして、外れたじゃないか』と言われるかもしれません。それでも、私はこれは本当に実現すると考えています。20年以内、ひょっとすると10〜15年くらいかもしれません。AIとロボティクスの進歩によって、『働くことがオプションになる』地点まで到達すると見ています。
ちょうど、自分の庭で野菜を育てることもできるし、お店に行って野菜を買うこともできるのと同じです。自分で野菜を育てるほうがずっと大変ですが、好きでそうする人もいますよね。それと同じように、仕事もやりたい人だけがやるものになるだろう、というのが私の予測です」 December 12, 2025

税金いれた補助金頼り。生産性効率が最悪な、小規模零細のしょうもない兼業米農家が多過ぎるのよ。・・・いや、別にいいのよ？税金入れても、安定供給できるのなら、守るのも解りはするが、いざ、ピンチ！　輸入しませ～ん、備蓄米？出しません。農家の為に高額で買ってね。ってなんなの？ヾﾉ･ｗ･#) December 12, 2025