“退職間際に有給消化は許せん“
経営者が感じちゃう問題

そこは考えようで

在職中
あまり有給休暇を使わずに
懸命に働いてくれたから
退職時に結構な残数があるんだな…

ここまで頑張ってくれたんだな…

そう考えるくらいの度量は欲しいね
人の上に立つならね December 12, 2025

有給休暇を取る時に「すみません」と謝る文化、そろそろ終わりにしませんか？

真面目な人ほど「休むこと」に罪悪感を感じがちです。
でも、F1カーだってピットインせずに走り続けたらエンジンが壊れます。

人間も同じ。質の高いパフォーマンスは、質の高い休息からしか生まれません。

「休むのも仕事のうち」という言葉は、決してサボるための言い訳ではなく、プロとして長く走り続けるための必須戦略です。 次の休みは、何をして自分をメンテナンスしますか？ December 12, 2025

私は倭国で生まれて育ったので、倭国の風景とか文化とか古典とか歴史とか好きなんだよね。
そういうものにもっと触れ合いたいんだけど、お仕事はそれはそれであるので、なかなか思うようにならない。
ちゃんと休みを取らないといけないかも。有給休暇も消えるし。 December 12, 2025

@denneko_yugi お金はともかく、有給休暇が300日くらい欲しいデス……。 December 12, 2025

昨日は有給休暇、人生初のスカイツリーにお金払ってエレベーター乗せてもらいました
ちょっと霞んでましたが遠くまで見渡せました
自宅付近まではわかりませんでしたが
そのあと行ってみたかった資さんうどん両国店へ
ごぼう天うどん、美味しかったです

われらの山田うどんには敵いませんが！笑 https://t.co/N89xPRaOIw December 12, 2025

@nekoz1212 そのようですね。産休育休は賞与の算定から除外されることが多いですが、有給休暇は出勤したものとみなして算定するので、少しでも賞与を増やそうという発想のようです。 December 12, 2025

@shimashima48000 引用ありがとうございます！
産休育休は有給休暇の算定上は出勤したものとみなすので、6年半以上の勤続であれば全部消化してもまた20日は増えます。タイミングにもよりますが復職時には20日持ちです🤫このポストのリプでこの休暇の取り方が制度になってる会社があることに驚きました😅 December 12, 2025

罰ゲーム化する管理職　増える責任・減る魅力　いま必要なのは“負担を分かち合うマネジメント再構築”＝＝

僕の職場も結構有給休暇を取る人が多く、その穴埋めで一日が終わってしまいます
中には、自分の仕事を僕に振るよう上席者にかけあうベテランもいます。最低な環境です
https://t.co/NeosZSSDvc December 12, 2025

☁️ ホワイトになりきれない！ギリギリラインのグレー企業チェックリスト15選 ⚖️
違法性はないが、社員を精神的に疲弊させ、将来的な成長を妨げる可能性のある「グレーゾーン」の特徴です。
【働き方・制度のチェック】
⬜︎ 1. 恒常的に残業が発生しているが、月40時間以内など法定上限の範囲内に収まっている
⬜︎ 2. 残業代は出るが、**「残業ありき」**で業務量が設定されており、定時退社は実質不可能
⬜︎ 3. フレックスタイム制度があるが、朝一で会議や朝礼が設定され、実質使えない
⬜︎ **4. 「持ち帰り残業」**を推奨・黙認する雰囲気がある
⬜︎ 5. 有給休暇は取れるが、理由を詳しく聞かれたり、業務調整に過剰な配慮が必要になる
【評価・待遇のチェック】
⬜︎ 6. 賞与（ボーナス）が業績に過度に左右され、業績が良くても「寸志」程度に終わることがある
⬜︎ 7. 評価制度が不明確で、「頑張り」や「上司との相性」で評価が決まることが多い
⬜︎ 8. 研修やOJTがほとんどなく、「見て覚えろ」「自分で何とかしろ」の姿勢が強い
⬜︎ 9. 会社が自己啓発やスキルアップへの投資（費用補助など）を全く行わない
⬜︎ 10. チームの残業時間が常に部署や個人の能力に依存しており、属人化が激しい
【社風・人間関係のチェック】
⬜︎ 11. 飲み会やイベント参加が暗黙の強制で、断りにくい雰囲気がある
⬜︎ **12. 「挑戦」「成長」**といった抽象的なスローガンを多用するが、具体的なビジョンや制度がない
⬜︎ 13. 優秀な中堅社員が次々と退職しているが、会社は「個人の問題」として済ませている
⬜︎ 14. 従業員満足度調査や意見収集を全くしない、または形式的なものに終わっている
⬜︎ 15. 社内コミュニケーションがメールやチャットのみで、業務に必要な情報共有が不足しがち
【結果】
5つ以上チェックが入った場合、その企業は**「ホワイト企業になりきれていないグレーゾーン」**に位置する可能性が高いです。
✅ グレー企業に消耗されないために： 法律違反ではないが、あなたの成長と幸福を妨げる可能性のある環境です。キャリアの消耗戦になる前に、次のステップを検討するサインかもしれません。
#グレー企業 #ホワイト企業 #転職 #就活 #働き方 December 12, 2025

@ngrytk9 まず一勝、勝ってよかった！
来週は、有給休暇とって味スタ行きます。
白星期待してます。 December 12, 2025