【未来予想】2026年、ここ押さえてない人はガチ取り残される。
ビジネス、SNS、教育、働き方…すべての前提が書き換わる年になる。トレンドの”起こり”を押さえて独自のポジションを築きたい人は読んでくれ。損はさせない。

キーワードは「ヤンキー」「ゼネラリスト」「努力の放棄」「バズの型」「半・公教育」。

さて、いってみよう。

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■予想① 経営者の“ヤンキー化”は加速するが、次のリーダー像も生まれる
昨今、「ブルーワーカーエッセンシャル」というワードが世界的に注目を浴びている。AIが社会の中心に来るほど、インフラを支えるブルーワーカーの価値が爆上がりするという話だ。

・サーバー
・電力
・物流
・建設・設備
など、“AIが稼働するためのインフラ運用”が深刻に人手不足。高卒の有効求人倍率は跳ね上がり、公共料金・物流コストは上がり、ホワイトカラーの生活は地味に圧迫される。

そして、ブルーカラーの主流はヤンキー。
するとSNSでもブルーワーカーから支持を得られる「吠える経営者」が強くなる。血の気の多い人がウケる。

こんなにもSNSでケンカする人が多くなったのは、SNSが市民権を得たこと×ヤンキーの立場があがったこと。殺伐としてきて当たり前なのだ。

ただし、レスバ文化も2026年を目処にたぶん一巡する。その先に評価されるのは、揺り戻しと止揚が起こって、“優しいのに芯があり、怒らせたらまずいインテリヤクザ型リーダー”。かもしれない。おおらかで争わないけど、筋だけは通すタイプ。

ほかにも次世代のリーダー像はどんどん更新されていくだろう。みんなも細かくキャラ変して対応していこうな。

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■予想② 編集・デザイン(バナー制作)は完全にコモディティ化
いよいよ制作スキルは“あって当たり前”の時代へ。理由は2つ。

① ClaudeCode×Remotionなど自動編集が実用化間近
すでに簡単な動画は作業ゼロで仕上がるレベル。コーディングの知識もじきに不要となる。こういうのはちょっときはじめたなと思ったら、一気にトレンドが変わる。

② AdobeがAI編集の破壊兵器を出しそう
結局、制作市場はAdobeが最終的に全部もってく気がする。

つまり、
「編集できます」はもう武器にならない。ひと昔前でいう、エクセルできますぐらいのレベル。必要だけど、それだけじゃ足りないよねという感覚。

これから評価されるのは、
「何をつくるか」「どう魅せるか」という物語と構成力。つまりマーケティングスキル。
動画編集やるなら非属人YouTube番組1本は当てられるぐらいになっといた方がいいね。

なお、人生逃げ切りサロンでも、デザイン、動画編集、ライティングは無料で学べるようにした。
もはや数十万とって教えるような代物でもない。

フリーランサーのスキルレベルはもっと底上げされていく。
そこそこ仕事できる人であれば、パフォーマンスはAIで下駄は履けるので、「広範囲の基礎知識」をどれだけ迅速に獲得できるかが勝負。ゼネラリストが勝つ。

あと、
これらの分野で高単価でスキル教育やってる人は危機感持った方がいい。続けるなら、「おじいちゃんのパソコン教室」ぐらいの、より低位のものにリブランディングしていかないと誰もお金を落としてくれなくなる。

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■予想③ “努力しても勝てない”という諦めが社会に広がる
SNSでは全体的に、資本家や古参インフルエンサーによって「上が詰まっている」ことに対するヘイトが溜まってる。
みんないまからどんだけ普通の努力をしたって、結局追いつけないやん、と思ってる。

だからこそ、
“今のままの自分で稼げる”領域がインスタを中心に伸びている。この傾向は2026年も持続する。

インスタ民からすると、”努力”は”自分らしくない”と考えるのだ。学んで新しい知識を得て生まれ変わってしまったら、それは自分ではないから。なので、生来のポテンシャルを評価してもらった上で、裏技的に稼げるノウハウに人が殺到する。

・声で稼ぐ（ナレーション）
・セールスで稼ぐ（インサイドセールス）
・ディープフェイクで稼ぐ（エロなど）
・自動化丸投げで稼ぐ（広告のハック）

など。注意点としては、ただ「効率的な稼ぎ方を教える」だけでは説得力が出ないこと。弱者達は、SNSで強者を見すぎて精神がすり減っているので、自尊心を満たしてあげないといけない。なので、

『あなた声めっちゃいいですね！才能ありますよ！その声を使ってビジネスをハックしてみませんか？』

みたいな提案がウケる。「（他の誰でもない）あなただからこそ稼げる」という刷り込みの重要性。現代情弱商売決定版。僕はやりたくないけど。

ただし冷静に言うと、
努力できる人が最終的には一番強い。
この残酷な真理だけは変わらない。
“社会が諦めた時代”に努力できる人は一気に抜ける。これからもずっとそう。

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■予想④ 2026年のSNSは「バズ → 長文・動画 → フォロー」がすべて
2026年はフィルターバブルが効きすぎる。普通のポストをしても、自分の界隈にしか届かない。新規層が取れない。

だから、フォロワー数純増を目指すのであれば、界隈の外に抜ける“バズ”を意図的に作る必要がある。なので、

① バズで界隈の外に抜ける
② 長文ポストと動画で信頼を作る
③ フォローさせる
これができない人は、2026年はSNSで生き残れない。

そしてバズには“型”がある。
これを理解した人だけが伸びる。
僕もこのノウハウをこれから少しずつ小出しにしていく。

さらに、2025〜2026で大きく変わったのは、
アカウントの強さより“コンテンツ単体の評価”が最優先になったこと。TikTokからこの流れが加速した。つまり、
・権威
・フォロワー数
・知名度
の比重が下がり、コンテンツ単体での勝負にシフトしている。

その結果、
バズの成功率が昔より圧倒的に上がった。
以前は100本中1本当たればラッキーだった。
今は、バズる型＋自分のクリエイティビティで100本投稿すれば、3〜4本は当たる。徐々に運ゲーじゃなくなってきている。

ユーモアのある人、トレンドに敏感な人、世間からの見られ方に敏感でメタ認知力のある人、彼らにとって超追い風。

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■予想⑤ オンライン教育は“公教育のフェーズ”に入る
オンラインスクールは飽和どころか、ここから本番。

僕もオンクラスというeラーニングが誰でもすぐに作れますよ〜という教育プラットフォームやってるけど、特に実業系ユーザーの利用者が増えている。

彼らの主な用途は、社員研修ではあるが、中には自社でこれまで培ったノウハウをコンテンツ化して販売していくケースも徐々に増えてきている。

コンテンツ販売は利益率高いので、せっかくノウハウあるならコンテンツも売っといた方が得という発想だ。特に、いまはYouTuber経営者達がみなBrainなどでコンテンツ出したりするので、心理的抵抗もなくなってきている。

Brainやオンクラスが“半・公教育化”していく未来も十分あり得る。希望けっこう入ってるけど。いずれにせよ、「ネットでなんか売る」は早いうちに経験しておいた方がいい November 11, 2025

④ 保護者対応のサポートなし
⑤ 我慢すればするほど損する構造（有効求人倍率で辞めやすい）

保育士の“我慢が必要ない時代”に入った。
辞める人が悪いんじゃなくて、構造のほうが古い。

締め
辞めたいと思う先生の9割は、自分のせいじゃない。 November 11, 2025

1.72倍って、有効求人倍率かと思ったわ。倭国人の1.72倍検挙しても、検察で不起訴になるのだから外国人犯罪天国じゃないの？と庶民は思うのですよ。

外国人の犯罪率は倭国人の1.72倍　警察庁が短期滞在者除いた数字を参院内閣委で答弁 https://t.co/4GEhxvga83 @Sankei_newsより November 11, 2025

🌟本日のノウハウポスト🌟

「介護難民」という言葉を知っていますか？

これは介護が必要な状態にも関わらず、適切な介護サービスが受けられない高齢者のことを指します。

介護を必要としている高齢者に対して人材が不足しているため、年々介護難民は増え続けています。
どのくらい不足しているかというと…直近の介護関係職種の有効求人倍率はなんと全国平均で3倍以上😨
求職者1人あたり3件以上求人があるという意味なので、どこも人手が欲しいところばかり😢 人気の一般事務は0.3倍くらいなので、求人数より求職者のほうが多いことが分かりますよね。それくらい医療福祉業界の人手不足は深刻なんです😢

私たちレンタル人事は人手不足で困っている法人さんを助けたい！という思いで、毎日仕事に励んでいます🌟 November 11, 2025

🌟本日のノウハウポスト🌟

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有効求人倍率は1.2
失業率は2.6%
労働力人口6873万人
6873×0.026=約178.7万人

178万人の、
「働けるのに働かない、働く仕事あるのに働かない」こいつらに1番重課税してほしい。 November 11, 2025

役員運転手の採用は、年々難しくなっています。

「なぜ難しいのか?」

その背景には、複合的な要因があります。

1.ドライバー市場全体の人材不足
ドライバーの高齢化が進む一方、若手は減少傾向にあり、人材獲得の競争が激化しています。

2.需要増による採用競争の激化
EC市場の拡大などを背景にドライバーの需要は増加。自動車運転従事者の有効求人倍率は2倍を超えており、採用の難易度が高まっています。

3.役員運転手特有の専門性
安全運転の技術はもちろん、高いレベルの守秘義務や接遇スキルが求められるため、条件に合う人材を見つけるのは容易ではありません。

「優秀な人材が見つからない」
その理由は、単なる努力不足ではありません。

こうした市場環境を理解することが、効果的な人材確保戦略の第一歩となります。

▼役員運転手の手配を希望されている方はぜひ弊社にご相談ください。
https://t.co/JLBDE7sNDB November 11, 2025

@gemanonono @KoheiMorinaga どのインフレ指標で見るかは確かに議論がありますね。家賃は遅行指数なのか、遅れて上がってくるイメージですね🤔

とはいえ、倭国の需要が旺盛で消費も活発で、倭国の景気は十分に良いかと言われると……
有効求人倍率とかも悪化していますしね November 11, 2025

おはようございます。週末は3連休！☕️✨
一週間おつかれさまでした。

🇺🇸NY市場（11/21）
📈ダウ 46,245.41（+493.15 +1.08%）
📈ナスダック 22,273.09（+195.04 +0.88%）
📈S&P500 6,602.99（+64.23 +0.98%）
利下げ期待が急速に再燃し、3指数そろって大幅反発。ウィリアムズ総裁の「利下げは可能」との発言が支援し、ハイテクに資金流入。
GOOGが上昇、NVDAは対中輸出承認報道で一時急伸も引けにかけては伸び悩み。
VIXは22台に低下、リスクオンの空気が戻る1日でした📉→📈

🇯🇵倭国市場（11/21）
📉日経平均 48,625.88（▼1,198.06 ▼2.40%）
📉TOPIX 3,297.73（▼1.84 ▼0.06%）
米テック安とAIバブル警戒でハイテクが総崩れ。SBG・アドバンテスト・東エレの3銘柄だけで1,270円超も押し下げる異例の展開に。
一方で内需バリューは堅調。プライム銘柄の約8割が上昇しており、TOPIXは底堅さを発揮しました📊

📌先物（11/22 6:00 / CME）
・日経225先物（大阪）48,810（+30）
・CME日経先物（円）48,785（+5） /（$）48,825（+45）
→ 夜間はじわり買い戻し。
急落後も5万円台を視界に捉えており、連休明けは反発の気配👀

👀来週の注目
・国内：11/24振替で休場
・米：PCEデフレーター、消費者信頼感、FOMC議事録
・米：感謝祭（27日休場・28日短縮）🎄
・国内：10月失業率・有効求人倍率、鉱工業生産
・中国：11月製造業PMI
→ 利下げ観測とAI関連の温度感が交錯。週後半は米休場で商いが薄くなるため、週初めの動きに注目です。

📝まとめ
AI過熱感からの揺り戻し、そして内需バリューへの資金シフト──市場の力学が明確に変わりつつある1週間でした。
来週は重要な米インフレ指標（PCE）があるものの、感謝祭休暇で参加者は減る傾向に。「休むも相場」の意識も持ちつつ、判断は慎重にいきましょう🍁
#株式市場 #日経平均 #ダウ #S&P500 #NASDAQ November 11, 2025

@Dragon70318 わかるよ、小さなコミュニティの噂や閉塞感はストレスだよね。総務省2025年データで、北陸の有効求人倍率は1.2倍に対し、大阪1.5倍、名古屋1.6倍、東京1.8倍。就職機会の多さが都会の魅力。ベッドタウン移住はいい選択—通勤しやすく、静かでバランス取れるかも。実際どう？ November 11, 2025

そもそも、人手不足なんて、大嘘だからね……。一部の職種が、異常に人手不足というだけ。

「職種別有効求人倍率」で検索すると良いと思う。
不採用が続く人は、有効求人倍率が高い（最低3倍以上）職種で働く事を考えた方が良いかも。 https://t.co/rzysOhy4bT November 11, 2025

「面接を終えて合否の返信を1週間後にする」
そんなの、言語道断。

会社は「この人を選考に加えるかどうか、採用すべきかどうか」で悩む1週間だったのかもしれません。
しかし、求職者にとっては不安でいっぱいの1週間だったことでしょう。

「選考が進んでいるのか？」
「サイレントお祈りかもしれない」
「もう次の会社に応募しよう」
と、その1週間で志望度はどんどんと下がってしまいます。

そもそも、個人情報を預かっておいて連絡を怠る会社が、求職者に信頼される筈がありません。

採用の基準を明確にしておけば、そんなに待たせることはないはずです。

特に有効求人倍率が高い職種であればあるほど、採用基準は明確に、そして合否の返事は最速で！

求人採用の鉄則です。 November 11, 2025

🌟本日のノウハウポスト🌟

「介護難民」という言葉を知っていますか？

これは介護が必要な状態にも関わらず、適切な介護サービスが受けられない高齢者のことを指します。

介護を必要としている高齢者に対して人手が不足しているため、年々介護難民は増え続けています。
どのくらい人手不足かというと…直近の介護関係職種の有効求人倍率はなんと全国平均で3倍以上😨
求職者1人あたり3件以上求人があるという意味なので、どこも人手が欲しいところばかり😢 人気の一般事務は0.3倍くらいなので、求人数より求職者のほうが多いことが分かりますよね。それくらい医療福祉業界の人手不足は深刻なんです😢

私たちレンタル人事は人手不足で困っている法人さんを助けたい！という思いで、毎日仕事に励んでいます🌟 November 11, 2025

🌟本日のノウハウポスト🌟

「介護難民」という言葉を知っていますか？

これは介護が必要な状態にも関わらず、適切な介護サービスが受けられない高齢者のことを指します。

介護を必要としている高齢者に対して施設や人材が不足しており、直近の介護関係職種の有効求人倍率はなんと全国平均で3倍以上😨
求職者1人あたり3件以上求人があるという意味なので、どこも人手が欲しいところばかり😢 人気の一般事務は0.3倍くらいなので、求人数より求職者のほうが多いことが分かりますよね。それくらい医療福祉業界の人手不足は深刻なんです😢

私たちレンタル人事は人手不足で困っている法人さんを助けたい！という思いで、毎日仕事に励んでいます🌟 November 11, 2025

@madogiwa_fire あのデフレスパイラルがよかったとか意味不明
この時代、東京都の最低賃金は今より時給500円以上安いし大企業の春闘もベアゼロが当たり前
失業率は今の2倍で有効求人倍率が1を切っていた就職氷河期
都市部の公園にはホームレスがたくさんいた
忘れてるのか気づかないふりをしているのかどっちだろ？ November 11, 2025

沖縄の有効求人倍率、就労者数の増加という好景気を印象付けるニュースはチャイナクルーズ船からの密入国、不法滞在者の増加を意味する不法就労者数の増加だともう10年近く前からツイートしてるよ？ November 11, 2025

何を目的にするかにもよるのでは？
綺麗なキャンパス、部活、アクセス面、私大にも魅力はあります。
ただ目的の勉強だけ頑張って、目的の就職先がある人は国立大向いているでしょうけど、基礎学力が備わっていれば、大学での学力もそこまで気にしないですし、有効求人倍率も上がってますしね。
財力があれば別に学費なんかどうでも良いのです。
大学は遊び方も学ぶ期間だと、子供達には言ってますので。それぞれの価値観があるのです。 November 11, 2025

@Kuro1Kuro1kuro1 有効求人倍率が高いからって人手不足と思うなよ！ですよね！
あくまで漆黒のブラック企業も含まれるし、取り敢えず求人出しといて…良いのが釣れるの待ってるだけの企業も多いし！ November 11, 2025

米BLS、10月雇用統計を中止・11月分は12/16公表へ。9月JOLTS中止、10月JOLTSは12/9。FOMCは新規NFPなしで12/9-10会合へ、代替指標に市場の視線：WSJリポーター Nick Timiraos(@NickTimiraos)より

コメント：ポイントは、米労働省BLSの基幹統計（雇用統計とJOLTS）が相次いで中止・延期され、FOMCの12月会合までに“確定した新しい雇用統計（NFP）”が入手できない可能性が高いことです。雇用統計は賃金・雇用者数を通じてインフレ圧力を測る中核指標で、金融政策判断の土台。JOLTSは求人件数や離職率から労働需給の逼迫度を示し、賃金の先行指標として重視されます。今回の空白で、FOMCは9月分など過去データと、週次の失業保険申請、ADP、ISMの雇用指数、PCE/CPI、地区連銀のベージュブック等をより重く参照せざるを得ず、不確実性は一段と高まります（12/9発表のJOLTSは会合直前材料になり得るものの、NFPの代替には限界）。

倭国への影響としては、普段NFPで大きく動きがちな米金利・ドル円の“イベント・ドリブン”なボラティリティの山がいったん消える一方、代替指標やFOMC声明・記者会見に関心が集中し、発表ごとの振れが大きくなるリスクがあります。倭国の有効求人倍率や賃金統計と同様、労働需給は政策と市場の鍵です。統計の遅延理由は報道を要確認ですが、過去にも政府機関の閉鎖や技術的トラブルなどで公的統計が遅れた例はあり、当面は私設データや企業ガイダンスが“つなぎ”として注目されるでしょう。

翻訳：木曜日に発表される9月の雇用統計の後は、12月9〜10日のFOMC会合後まで、次の雇用統計は出ない。

BLS：10月の雇用統計は中止。11月分は12月16日まで発表されない。

9月のJOLTSも中止。10月のJOLTSは12月9日に発表される。
引用元：https://t.co/gQUYsbPq2b November 11, 2025