最低賃金 トレンド
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2025.12.13 21:00
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〝維新が社会保険料を下げる？〟聞くたびに腹立たしくなります。維新が実際にやってきたのは大阪の国民健康保険料を全国最悪水準の高さにまで引き上げることです。６５歳以上の介護保険料も全国最悪の高さです。まずそちらを引き下げたらどうなのか、といつも思います。それにいま維新が国政で叫んでいる「社会保険料を下げる改革」は、医療給付の大幅削減とセットです。結局は国民に負担増を押しつけるだけなのです。
■大阪の国保料の実態 （※参考資料あり）
【実例１】
倭国共産党大阪府議団の調べによると、３０歳代夫婦と就学児２人家族の構成で、年収３００万円世帯の国保料は、年間３７万６８１９円（月にすると約３万１４００円）。２０１７年度比で平均６万円以上も値上がりしました。１２万円超も値上がりした府内の自治体もあります。
【背景】
旧自公政権は１８年度、国保の「都道府県化」を強行しました。市町村が単独で運営してきた国保財政を都道府県と市町村との共同運営に変え、都道府県が値上げの旗振りをしていく仕組みにしたのです。
自公政権の血も涙もないやり方を先取りしてきたのが、大阪の維新府政です。１８年度から「都道府県化」を進め、２４年度までに全市町村に「統一国保料」を導入。同じ維新知事の＜奈良県＞とともに全国で最初の「完全統一化」をしました。
市町村独自の国保料減免制度や財政支援の解消などを押しつけました。同時に府独自の財政支援を維新府政前の０７年度比で半減。この結果引き起こされたのが全国最悪レベルに高い国保料です。
【実例２】
シングルマザーの４０代の母親、小学生と中学生の子ども２人、年間所得１００万円（給与収入１６５万円）ほどの世帯で、国保料は年２０万円にも上ります。最低賃金ぎりぎりで働く世帯からも、これほど高い国保料を取っているのが大阪です。
【結論】
国保には、現役世代も、子育て世帯も、フリーランスも含まれます。維新のいう「現役世代の負担軽減」「次世代のために」はどうなったのでしょうか。
また、現役負担軽減・子育て支援を口実に高齢者の医療費窓口負担を引き上げるようなやり方も年配の親世代を支える家族である現役世代の負担が重くなるだけです。
財源をつくるには、大企業・富裕層優遇税制をただして応分の負担を求めるとともに、軍事費の爆増や不要不急の大規模開発をやめるのが一番です。大胆な消費税減税や賃上げ・中小企業支援、暮らし、教育、社会保障にもっと予算を投じることは倭国経済の再生や税収増にも必ずつながるはずです。
■大阪の国保料・介護保険料の実態
https://t.co/vmFZ6Myd4X
■画像は「大阪の統一国保 なーんもええことないやん！」と訴える大阪社保協の資料 December 12, 2025
92RP
「困っている人を重点的に」という言葉自体は否定しませんが、なぜ“困っている＝低所得者だけ”という前提になるのでしょうか？
物価高、社会保険料の上昇、教育費や住宅費の負担増は、中所得層にも直撃しています。倭国で“高所得者”とされている層も、多くは決して余裕があるわけではありません。
基礎控除を物価に連動させるのは当然として、本来は最低賃金の上昇や生活コスト全体の増加に合わせて、幅広い層の手取りを底上げする発想が必要です。
「高所得者優遇にならないか」という議論から入る限り、制度は常に縮こまり、結果として中間層が置き去りにされ続けます。
今求められているのは、働く人全体の生活を守る税制ではないでしょうか。 December 12, 2025
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しかも何が悲しいって
チャイナ政府と倭国パヨクの戯言を信じて倭国人は米すら食えないほど貧困しているって信じ込んでるよね
米5キロ4000円でも最低賃金4時間以下って分かればどんな顔するのかな https://t.co/DQPRtza0Ag December 12, 2025
9RP
＜#国会質問＞【参議院】
12/15月
9-予算委員会 NHK中継
14:30頃-#山添拓 政策委員長
#高市総理 はじめ自民党の #政治とカネ 問題
#最低賃金 引上げを
#大軍拡 問題
※時間は大きく前後する場合あり
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参院HPの審議中継(録画)
https://t.co/bBukuXAQQO
＊傍聴、会議録は直接議員事務所 https://t.co/KBr9g7SoM9 December 12, 2025
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【石破前首相、麻生元首相の「どよーん」評に反論】
「そうかなぁ。それは、何を指してそう言っているのかね。トランプ関税でも、最低賃金の引き上げでも、あるいは防災省でも、それはもう本当に、協力する人は協力してくれて一つ一つ仕上げていく、ということなのであって。それをまた決めつけてしまうのは、どうなんだろうねぇ。」
https://t.co/C0OqWaTnaf December 12, 2025
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ゲル、麻生のどよーん発言に触れてて笑う 笑
石破前総理
「何を指してそう言ってるのか。トランプ関税、最低賃金、防災省。決めつけちゃうのはどうなんだろうねえ」
【石破茂 前総理が語る“台湾有事答弁”とレーダー照射問題】【国会トークフロントライン】｜TBS｜2025/12/12
https://t.co/MEyWE7J2Qy https://t.co/aqN4LT2GiB https://t.co/tChGdwtQk4 December 12, 2025
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最低賃金の学生バイトで、扶養を考えないといけないのは扶養されてる身としておかしくない？と思った。最低賃金上げるのも企業側からしたらきつい部分もあるんだから、そこより扶養の壁を上げるのを先決でお願いします、、、 December 12, 2025
@imc_wind35388 日払いとか当欠とかあったにしても引かれすぎでは…
あと先月7日くらいでたよ
で、即日辞めるなら最低賃金での支払いでそこから当欠とかの分が引かれるのよ December 12, 2025
理想を語るなら、各都道府県の最低賃金×フルタイム（週40時間）で東京なら約230万、沖縄なら195万が理想ではあるんだけどね、扶養のラインで生活ができますか？って言われたらかなり切り詰めないと厳しいんだから、扶養控除の意味もあってると思う。 December 12, 2025
格差是正とか
最低賃金2000円も実現出来ないなら
立憲民主党、解散してもらえませんか？
国連からも色々言われてるはずですが、無視ですか?
#大統領 https://t.co/HNVKkbUZIk December 12, 2025
年収の壁引き上げはまだ先かな
財源によっては円安進むし
高市総理「基礎控除を最低賃金に連動して調整する形は適切ではないという考え方は、自民党に強くある。働き控えの観点については、どの所得階層に、どのような形で控除を引き上げることで減税の恩恵が届くようにするか議論を詰めていく段階」 https://t.co/019KeRL6CN December 12, 2025
結論何が言いたいのかっていうと、学生バイトが働くの抑えるのはおかしいから、最低賃金より先に扶養控除のラインをあげてくれ！ です https://t.co/qWUueGSqmI December 12, 2025
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💬人事労務の担当になったけれど、法律を学んだこともないし、労働基準法も読んだことがない、そんな人も「ゼロから学べる」労働法の本です
💬労働法とは何か、からはじまり、法律の読み方、労働者・使用者の定義、など労働法の基礎から学ぶことができます
■目次
第１章 労働法総論
1 労働法のイメージをつくる
2 法の適用とさまざまなルール
3 労働基準法のポイント
4 労働契約法と「権利濫用法理」
5 就業規則
6 労働契約上の権利義務、労働法総論のまとめ
第２章 労働者・使用者とは
1 「労働者」の定義①（労基法）
2 「労働者」の定義②（労契法、労組法）
3 「使用者」の定義
第３章 賃金
1 賃金の基本的な保護
2 賞与、退職金、休業手当
3 昇給・減給、最低賃金、時効
第４章 労働時間・休暇・休業
1 労働時間制度の基本
2 時間外・休日労働、割増賃金
3 労働時間に関するさまざまな法制度
4 「働き方改革」の全体像とその意義
5 年次有給休暇（年休）
6 育児・介護休業法
第５章 採用・人事異動・懲戒・休職
1 採用
2 配転・出向・転籍
3 昇進・昇格・降格
4 懲戒
5 休職
第６章 労働条件の変更
1 不利益変更と労働者の同意
2 労働者の同意がない場合の不利益変更
第７章 労働契約の終了
1 辞職、退職勧奨
2 解雇
3 整理解雇
第８章 高齢者雇用
1 高齢者雇用の基本的なルール
2 継続雇用の労働条件
第９章 有期・パート・派遣などによる雇用
1 有期労働者①（有期労働者の解雇・雇止め）
2 有期労働者②（無期転換）
3 パート労働者
4 いわゆる「同一労働同一賃金」
5 派遣労働者①（労働者派遣法の基本的な枠組み）
6 派遣労働者②（派遣における「同一労働同一賃金」）
第10章 ハラスメント・雇用差別
1 ハラスメントの基礎知識
2 パワハラの防止（パワハラの法制化）
3 雇用差別
第11章 労災保険・安全衛生
1 労災保険の基礎知識
2 労災の認定
3 労災保険給付の種類、使用者の賠償責任
4 職場の安全衛生
第12章 労使関係
1 労働組合のイメージをつくる
2 労働組合の運営に関する制度
3 団体交渉
4 労働協約
5 団体行動
6 不当労働行為
第13章 企業の組織変動
1 合併・事業譲渡
2 会社分割・解散
第14章 副業・兼業
1 副業・兼業の基本的な考え方
2 副業・兼業における時間外労働
第15章 外国人労働者・国際的な労働関係
1 外国人労働者
2 国際的な労働関係と労働法
第16章 労働紛争の解決
1 労働相談、行政や司法による解決
ワード解説
労働組合／判例／過半数代表／事業場／一般法と特別法／損害賠償（債務不履行・不法行為）／公序良俗（公序）／枝番号（例：３号の２、52条の２）／概念の相対性／フリーランス（フリーランスガイドライン）／公務員は「労働者」か？／労働組合の組織率／ストック・オプション／ノーワーク・ノーペイの原則／春闘／労働時間適正把握ガイドライン／振替休日（振休）と代休／固定残業制／管理監督者／テレワーク／労使委員会／「働き方改革」の年表／時季指定権・時季変更権／パパ・ママ育休プラス／調査の自由／個人情報の尊重／新卒者に対する採用活動の時期／労働条件の明示義務／出向命令権／昇進・昇格差別／減給・出勤停止／産業医／反対解釈／労働組合の同意（就業規則の不利益変更）／定年、雇止め／平均賃金／解雇期間中の未払い賃金／継続雇用と無期転換／定年後の公的な給付／努力義務／期待の合理性と有期契約の更新限度／無期転換ポータルサイト／事業主／同一労働同一賃金／業務処理請負／偽装請負／審議会（労働政策審議会）／パワハラ指針／差別禁止規定に違反した場合／法定雇用率制度／通勤災害／通勤からの逸脱・中断／業務起因性、業務遂行性／類推適用／作業の安全（危険や健康障害の防止）／ユニオン／労働組合からの脱退（脱退の自由）／チェック・オフ協定／経営事項（経営専権事項）／労働協約と他のルールの違い：有利原則／街頭宣伝活動／いろいろな争議行為／黄犬契約／ポスト・ノーティス命令／事業譲渡（再雇用型）／法人格／法人格否認の法理／副業・兼業で労働時間の通算が不要な場合／副業・兼業と労災（複数業務要因災害）／外国人雇用状況届出義務／裁判の管轄／個別労働紛争解決促進法
索引
本書で紹介した判例一覧（年月日順）
#労働法 December 12, 2025
アスレチックスは、今はカルフォルニア州が本拠地
カルフォルニア州の最低賃金2570円※
倭国の最低賃金1121円
一般労働者の最低賃金では2.5倍の差なのに
野球選手の最低年俸では5.7倍の差がある。
放映権料の恩恵の大きさかもね
※アメリカは州ごとの格差も大きいので、最低賃金が1130円の州もある。 December 12, 2025
仕事内容的には他の仕事より楽かもね、でも一人一人の負担がでかくて業界の中じゃ多分結構大変な方で、時給は都内の最低賃金割ってるし、休憩まともに取れないし、なんかわけわかんないことで怒られるし、仕事もちゃんと教えてくれないよん。毎日溺れそうになってるんだわよ。 December 12, 2025
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