最低賃金 トレンド
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2025.12.16 04:00
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倭国国民の賃上げにまったく本気出さない高市総理に倭国共産党山添拓さん『求められてるのは直接支援。私どもは大企業の内部留保に時限的に課税して財源を作って中小企業を直接支援し最低賃金は全国一律1500円以上に直ちに踏み出すべきだと考えます。これは強く求めておきたい』これだよ❗️#国会中継 https://t.co/ssIrDbol8Z December 12, 2025
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予算委員会で質問。最低賃金1500円の目標さえ取り下げる高市政権に、最賃は普通に働き人間らしくくらせる額が前提ではと尋ねるも、その認識を示さず。群馬や秋田で発効が半年も先送りとなっているのも問題意識なく、中小企業への直接支援も消極的。
「事業者に丸投げしない」というが、まさに丸投げ。 December 12, 2025
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予算委員会終了後 #山添拓 議員は傍聴いただいたみなさんと懇談。
「平和と遠い方に向かおうとしているのではない」と、今年春から社会人として働く青年。
「自民党が企業から多額の献金を受け取りながら、最低賃金1500円の目標すら後退させる姿勢を見て、高市政権のひどさが分かった」との感想も。 https://t.co/iqOZ0fnkPN December 12, 2025
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なぜ理事か？は、一般の従業員だと社会保険加入の為の最低賃金があるが、理事は労働基準法管轄外なのでいくらでも安く、給与0円にもでき、それに応じた社会保険料も最低金額に出来ると。ほんま維新はんようやってる。 https://t.co/NhlWoRQIxh December 12, 2025
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@Duffy_CosplayRR 結婚前の少子化対策として、若者の経済的安定を促す雇用支援（最低賃金引き上げ、奨学金軽減）や、仕事と生活のバランス改善が有効。政府の2025年政策では、多子世帯の高等教育大学授業料無償化が、結婚意欲を間接的に高める。ほか、自治体婚活イベントや学校での家族教育強化も提案されている。 December 12, 2025
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私の意見では、倭国で最低賃金以上の給料の仕事を見つけるのは本当に難しいです a最低賃金以上の給料の仕事を見つけるのは本当に難しいです。仕事のプレッシャーは非常に高いですが、それでも倭国はとても良い国だと思います。 December 12, 2025
【絆ホールディングス（内本町）の一般就労（利用者）向けに、就労A型への利用形態変更を会社へ求める通知文のテンプレートを設置】
就労継続支援A型事業所は、障がい者が雇用契約を結び、最低賃金以上の給与を受けながら支援を受けられる制度です。
一般就労が難しい人にとって、安定した収入と福祉的支援を両立できる重要な仕組みです。
しかし絆ホールディングスグループでは、A型事業所の運営をめぐる「不正受給」問題を背景に、労使協議もなく一方的に「利用者の声を無視した強制通所」など、労働法令を逸脱する行為が実際に行われています。
同事業所では一般就労の利用者に対し、「大阪市福祉局からの指導により通所回数を増やす」「11月末で在宅就労を打ち切り、12月から完全通所」
と通知しました。
ところが大阪市福祉課・運営指導課に確認したところ、そのような通達は存在しないことが判明しました。行政の名を借りて会社都合で方針を作った可能性が高いのです。この方針は労使協定もなく一方的に決められ、精神疾患などにより在宅でしか働けない利用者に強制出社を押し付ける結果となりました。
「休職せざえるおえなくなった」「聞いていた条件と違う、通所が精神的負担になっている」といった声がホットライン終了後の12月以降も労働組合に寄せられています。
さらに、いつの間にか一般就労へ切り替えられた際（期間がすぎてから労通もらった）には、労働条件通知書の交付日の日付が空欄の状態で配布され、「安心してください。いつでもA型に戻れます」とサービス管理責任者や職員から説明されていたにもかかわらず、実際には戻してもらえないという事例も多数寄せられています。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓本題↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
【「一般から就労A型へ戻れないと疑問に感じている方」で、会社に就労Aへ戻すよう通知したい方は↓のテンプレートを活用し、会社へ通知してください。もし会社から十分な対応が得られない場合には、次のステップとして労働組合など外部の支援を検討することも一つの方法です。】
生活を踏みにじり、福祉の名を借りて責任を回避する卑劣な運営は到底許されません。労働者として「団体交渉権」を正しく行使し、権利を守るために労働組合への加入が不可欠です。
※※今回のケースを労働組合側の弁護士に確認をしたところ、雇用条件を一方的に変更することは労働契約法上認められない。「利用者が在宅でかつ、いつでも就労A型に戻れるなら契約します」という条件で締結している以上、会社都合で一方的に変更することはできないと、回答を頂きました※※
募集段階での求人情報には「在宅就労が可能」と明記されているにもかかわらず、実際には在宅勤務が認められず強制通所を押し付けられる状況となっており、これは事実上「求人詐欺」にあたる行為と言わざるを得ません。利用者は「在宅で働ける」という条件を信じて応募しているため、その期待を裏切ることは生活基盤を脅かす深刻な問題です。
会社都合で条件が変えられるようなことを、決して許してはなりません。
※会社通知用のテンプレ（見本）を活用される際は、見本を確認しながら、自身の労働条件に合わせた通知文を作成してください
※必ず印刷し、直筆のサインか押印したものを提出してください
※word用のテンプレも用意しています。期限7日間
https://t.co/RraNaw66f5
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スーパーに行ってさ、
「なんだ、値段倍になってんじゃあねーの！？」
って手が引っ込むことが多発してんだけど、
物価が倍になってるんだから
給料は倍になってやっとトントン
なんだよな
最低賃金二千円からがスタートなんじゃあないの！？！？ December 12, 2025
@qtvas @camel77598164 会社側は 出勤簿（タイムカード等）＋賃金台帳 で、勤怠と賃金の根拠を記録・保存して説明できる状態にしておく必要がある。明細に勤怠が載らないと、未払い残業や最低賃金割れが起きても気づきにくいし、失業給付/社保/休業補償の手続きでも「何時間働いた？」で揉めがち。だから勤怠欄つき明細が一般 December 12, 2025
具体的な名前を書いた本はどっかに行っちゃったんで 今出てないんですけども マルクス主義の経済学者で 賃下げって言ってる人はいるんですよ 脱成長だったら必ずこの問題になるはずなんですけども 斉藤先生どう考えてるんでしょうw 最低賃金1500円って言ってる 共産党は彼をどう見てるんでしょうかｗ https://t.co/IfPeZKCYxc December 12, 2025
@RusEmbassyJ https://t.co/Uu0ulEf50s
倭国を例に取ると都道府県労基作業単価を物価、税金に沿わない最低額に留めておき、更に最低賃金額も国会議員と正反対で先進国世界最低レベルの設定の中で金融ローン、クレジットの年率は15~18%。通貨リセットと同時に債務金利と債務額の調整は必要。不当な金購入隠し資産 December 12, 2025
4月からパーツ分けの値段を上げます……！
ちょっと時給が最低賃金を下回ることが多いので 1.5倍くらいになるかもしれません 値段そのままで装飾多い場合追加料金とかになる可能性もあります 何も決まってません December 12, 2025
「できるだけ多くの方に物価高を超える賃上げの恩恵が行き渡るようにする覚悟だ」
そんなこと政府が覚悟しても、賃上げは民間がするんだからどうにもならない。具体的に何をするのか。最低賃金を上げるぐらいだが、これも中小企業の反対で止まってしまった。 https://t.co/t84ZPi6QCi December 12, 2025
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