山田さん大学3年生で留年しそう&就活してない&そのくせ漫画家になりたいと言い出す&ストレス感じて消しゴム食べる
みいちゃんとは別ベクトルで色々抱えてるキャラなのでハッキリ言ってみいちゃんに構ってる場合じゃない https://t.co/E5qbUKK9L7 November 11, 2025

凄く"気軽に"精神科受診する方増えてるけど...

・過去に1度でも精神科通院歴がある
・メンタル休職/退職歴がある

と就活ではかなり不利です。
環境の悪い変な職場しか選べない負のスパイラルに陥ります。
精神科への差別は根強く、決して"気軽に"受診するものじゃない...ってことは指摘したい。 https://t.co/6ED0hITbPS November 11, 2025

27卒全員集合！！
これ1つで納得内定間違いなし！

・就職活動進歩シート
・自己分析シート
・企業分析シート
・就活軸作成シート
・面接マニュアル
・面接での評価基準シート

全部まとめました！！

ほしい人は
・フォロー
・いいね＆RT
・「就活」とコメントしてね！

#27卒と繋がりたい #27卒 https://t.co/8zI4hMud8t November 11, 2025

自分の立場を利用して楽に良い思いをする事で、誰がその後始末をする事になるのか　誰が苦しむ事になるのか　そういった事を考えて、皆さんには学業・遊び・就活・その他人生の様々なイベントに向き合ってほしいですね November 11, 2025

今の会社の面接時に「君真面目で良い子に感じるけど逆にうちに馴染めるか不安やわ…なんか面白い事とか人と変わった事とかしてる？」って聞かれて

ねぎ「痛車乗ってます。いつの日か、世界を救うと信じて」
面接官「おぉ(採用)」

ってなった経験あるから痛車は就活に有利🔥ほぼ実話だよ November 11, 2025

ささやかながら(｀･ω･´)！
ゲ謎公開2周年おめでとうございます(｀･ω･´)！！
突然無職になってしまったときも、ゲ謎があったから就活も頑張れました。
お陰様で会社のデスクもグッズだらけです。狂人と思われている疑惑がありますが平気です。
これからも推します。ありがとうございます。 https://t.co/PlUggyq6ZH November 11, 2025

就活の軸はこれで大丈夫。
参考にしてみて。 https://t.co/H4sy2b2g4i November 11, 2025

彼氏のスーツ姿が大好きな腐男子🥰👔（就活中）
#商業BL
#腐男子の俺が陽キャ幼馴染に迫られてる件
社会編もよろしくお願いします✨ https://t.co/6qHq1SH1Bs November 11, 2025

コンサータを飲むと脳のエンジンが常に温まってる状態になる。いつでもアクセルを踏んで作業に集中できる感じだ。もしこれが健常者の普通なのだとしたら、私はこれまでの人生で大きな損をしていたことになる。受験、研究、就活でもっと大きな成果を得られたかもしれないと思うと悔やまれる。 November 11, 2025

Q. 就活のモチベが湧きません。喝を入れてください、助けてください。

A.わかりました。では就活を今すぐ辞めて遊んでみると良いですよ。その間に周りの人は一歩二歩先に進んでいても気にしないで。あなたが自分で選んだ道なのだから、就活のシステムや社会に文句を言ってはいけません。誰もあなたの人生に責任は持ってくれません。

就活なんてモチベーションでするものじゃないです。明らかに就活には茶番の要素が強いですが、それを受け入れてやれば受験と違って短期間で生涯賃金を爆上げできる最高のイベントなんですよ。そんなイベントこの先一生来ないです。

第二新卒とか転職でなんとかなる！みたいな話もありますが、それはある程度の大手企業に行った人、という大前提があることを忘れないでください。就活を妥協して会社に入った人には残念ながら訪れない未来です。

周りの大半が内定を勝ち取り、残りの大学生活を謳歌している来年の夏頃、暑い中リクルートスーツを着ながら意味もわからないブラック企業の選考に挑んでいる自分を想像してください。そんな現実本当に望んでますか？望んでいないのであれば今頑張るしかないんです。

“就活は人生の軌道修正イベント”
困ったらこの言葉に立ち返って頑張ってください。もちろんたまには息抜きも大事です。 November 11, 2025

先週人事と再確認した
「『〇次面接』でそれぞれ確認しているポイント」はこれ👇

面接官ごとに見ているポイントは違うから、それを踏まえて対策しておこう　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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■1次面接：人事
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人物面に大きな問題がないかチェック。
人事が採用ページを作っているので、
採用ページをしっかり読み込んで
求められる人物像を理解しておこう。

【面接官が見ているポイント】
✅会社の理念や社風とマッチしているか
✅応募先の上長と合いそうか
✅経歴で大きな懸念はないか
✅これまでのキャリア、今後のキャリア観

【準備・対策】
✅身だしなみ、笑顔など基本的なことは確実に💡
✅想定質問にあるような内容はしっかりと準備しておく
✅これまでのキャリアや今後の目標を整理
✅採用ページを読み込み、自分との共通点を探しておく💡

【裏話】
「〇〇部かーA部長と合うかなー…この人…」

みたいな視点も場合もあるので、これもある意味ガチャ。
A部長がくせ者なら、まともな人でも落ちます…

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■2次面接：課長～部長クラス
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実際に上司になるであろう人が面接官。
募集要項を作っている人なので、
そこに書かれていることは確実に把握しておく。

スキル面のチェックを行うので、
業務をすすめる上で意識していることや
実績・プロセスなど具体的な内容を準備しておこう。

【面接官が見ているポイント】
✅実務面での不安がないか（求めるスキルがあるか）
✅仕事をする上で何に気を付けているか
✅仕事の進め方がマッチしているか
✅自分がこの人と働きたいか
✅チームのメンバーと合うか

【準備・対策】
✅実務のアピールは具体的に
✅実績とプロセスは必ずセット💡
✅月～金までどんな仕事をしているか整理しておく
✅一つ一つの仕事で意識していることもまとめる💡
✅一次面接と同じく、基本的なことはしっかりと回答

【裏話】
「うちの部署のBさんと合うかなー」
「Cさんと給料が逆転しちゃうなー」

みたいな視点でも見ているので、部署にくせ者がいたり、給与水準が合わないとまともな人でも落ちることがあります…

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■最終面接：役員クラス
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経営メンバーなので会社愛も強い。
理念や中長期的な視点を重視。
価値観や原体験、将来の目標と言った視点はていねいに整理しておこう。
会社愛も強いので、志望度（熱意）はしっかり伝えよう。

【面接官が見ているポイント】
✅会社の風土や理念とマッチしそうか
✅明日から会社にいて違和感がないか
✅長期的に活躍してくれそうか
✅志望度が高いか（自分たちの会社を『好き』になってくれているか）💡

【準備・対策】
✅経営理念や社長メッセージは読み込む（本やニュースなども）💡
✅共感ポイントを整理
✅共感ポイントは自分の価値観や原体験を絡めて
✅将来の自分の目標と会社のビジョンの方向性を揃える
✅会社への愛や想いを熱く語る💡
（選考過程で想いが強くなったエピソードを語れるとGOOD）

【裏話】
経営クラスになると意思決定が早いので数分で質問が終わることも。
この人が会社にいても違和感ないな…と感じたら採用される。

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■まとめ
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1次面接：広く確認し、人物面で大きな懸念がないか
2次面接：実務面で問題がないか
最終面接：価値観や目指す方向性が合っているか

といった感じ。

一次と二次は逆のパターンもあるし、回数も会社によって違うから、詳細はエージェントに確認してね。

読んでくださった方の就活や転職活動がうまく行きますように…🙏 November 11, 2025

6年位インディーゲーム開発のX活動してるけど結構辞めちゃってる人がいる
そんな人達の最後のポスト見てると

ゲーム作り切った
何が面白いのかよくわからなくなった
エラー解消出来ない
コンセプトっぽいのだけ作った
本業忙しい
就活忙しい
体調不良

ら辺がきっかけで辞めてる気がする November 11, 2025

ちょっと過去編

第17話：二人の就職活動（前編）
軌道エレベーターの管理人たち〜地上コンシェルジュは、宇宙（そら）の英雄に恋をする／ざつ＠幻想小説 - カクヨム https://t.co/MIUrtIkWV3 November 11, 2025

私が就活しててめちゃくちゃ面接官からの反応がよかった逆質問まとめた！

面接苦手な人是非参考にしてみて！
皆拡散してあげて〜！ https://t.co/TLOJotBDGi November 11, 2025

「テクニックより、人間力。」
就活で内定を量産した慶應野球部・常松くんの話が話題です。
彼は「GDも面接も飲み会と一緒」と語り、場の空気を楽しませることに徹した。
「全員が楽しかったと思って帰れる」ことを大切にした結果、内定5社。
だからこそ、就活でも、どう振る舞うかよりどう関わるか。
強者のマインドセットは、テクニックに勝る学びになる。 November 11, 2025

人間あるある

他人の凋落が好き

例1

😁｢わざわざ中受したのにMARCH止まりなん⁉️金の無駄やん‼️🫵😁｣

例2

😁｢〇〇大学なのに就活失敗したん⁉️受験勉強した意味ないやん‼️🫵😁｣

例3

😁｢弁護士なのに俺より収入低いん⁉️コスパ悪すぎやん‼️🫵😁｣ November 11, 2025

明治→三井物産ですが、こんな先輩もいるんだよということで…

1年目: 副社長に直接案件プレゼン
2年目: 会長に直接案件プレゼン（恐らく最年少）
3年目: 自ら数億規模の投資案件組成、リード、クロージング（恐らく最年少/日経載る）
4年目: 新規事業立ち上げ（PoC2件/日経載る）
5年目: 退職時に社長1on1、起業、物産元役員が投資家に入る

就活は、商社全く見ておらず、物産は締切1週間前に「あ、受けよう！」って決めて、Tシャツスニーカー髭あり🥸で役員面接挑んだけど、内定いただきました。

MARCH卒コネなし、家柄も普通、体育会でも院生でもないけど、覚悟とやり抜く力とｿﾞｽマインドがあればどうにかなりました。 November 11, 2025

面接では話し方が上手であるとか、プレゼン能力があるといったことももちろん必要ですが、そもそも話す内容が伴っていないと何にも伝わらない。

流暢に上手に話せているのだけど中味が薄い人ってとても残念な印象を残してしまう。

テンプレやマニュアルをツギハギした内容を上手に話せても意味がない。

たどたどしくても、自分の経験・体験をありありとリアルに語れて、それを今後どう生かすかを感情込めて相手に伝え切りたい！

思いは通じる。

＃就活　＃面接試験 November 11, 2025

仕事辞めたい」って思っても
何の強みもないし、就活の大変さも思い出して
転職でも苦戦するのが分かりきってるから

「先が見えないし辞めるのが怖い」って理由で
辞めないどころか、転職活動すら諦める人、
結構いると思います。

はい、私です。 November 11, 2025

面接が得意な人の共通点

面接が上手い人は“敢えて言わない”能力が異常に高い人が多いです。彼らは他社の選考状況や就活軸を聞かれた際に不利になるようなことは一切言わない。聞かれたこと＋相手が欲しいであろう情報のみを伝え、掘られたくないところはうまく濁す。嘘をついてる訳ではないので自然。 November 11, 2025