富裕層向けのプロダクトは品質が低くなりがちよね。オンリーワンの芸術/手作りの世界だから。

自動車が典型だけど、規格化、標準化し大量生産する事で飛躍的に品質を上げられるの。

統計的品質管理といって、量産してるからこそppm（100万個に数個）の世界で、世界最高の品質の製品を作れる。 https://t.co/3q1A3LvFPF December 12, 2025

@tamachanbank2 ラブホは風営法で立地規制があるし地域住民の反対も起きがち、レンタルルームは同じく風営法でベッドや風呂がNG、会員制個室サウナにすれば旅館業法下だし地域住民の反対も起きにくいし、サウナ好き、ヤリ目的、リモート目的とプチ富裕層のうち複数の客筋呼べそう。 December 12, 2025

ではこちらをご覧ください。
税は応能負担です。あるところから取るのは当然です。
ないところから取ろうとするから経済が回らなくなるのです。

内部留保は過去13年毎年最高益601兆円。
現預金に至ってはこの13年間で138.9兆円増加の301.8兆円。
倭国の富裕層は365万人で世界2位。

一方で私たち国民はコロナ前から全世帯の54.4％母子世帯の86.7％が生活が苦しい。

何なんだこの格差。誰が作ったよ？ 『政治』です。

働き方を壊し、税のとり方を歪め、一部の大企業資本家金持ちを優遇する政治を30年続けた結果です。

多くの国民が貧しくなりました。 6.5人に1人が貧困。それが倭国です。

#消費税の正体ばらし隊
#消費税廃止
#消費税廃止が最高の経済政策
#山本太郎を総理大臣に December 12, 2025

ゲーム業界でも海外ゲーム業界のアナリストなどが、ゲーミングPCは5000ドル(約80万円)などになり、一部の富裕層以外入手できなくなるだろう。高性能ハードを必要とするAAAのゲームは今後、高性能ハードが極端に高価格化して普及しなくなる為、ゲームも売れ行きが低迷の可能性が大きいと分析しているね December 12, 2025

私も富裕層向けの高級会員制エステサロン勤務だった時あるけど、衛生面最悪だったから高額な物が良い物とは限らないって知ってる https://t.co/eJItnGcTYa December 12, 2025

私がメイクレッスン行ったらどんな扱い受けると思う？
可愛いから優遇してくれるよね？
女性ウケいいんだよ、案外（笑）
富裕層の…
嫌われるときはすごいけど←
私が悪いから仕方ないね December 12, 2025

年収700万程度で「富裕層」みたいな顔をして搾取されるなら、もう労働ゲームからは降りるしかない、、
　1. 固定費を削る
　2. 世界のベストに突っ込む
　3. 最速FIREで自由に
沈む🛳️倭国丸で溺れる前に
🌎世界の成長に乗ってFIRE
#Yahooニュース
https://t.co/tB1G9SQqTk December 12, 2025

@isachilcat 中国でも共産党嫌いは沢山居るでしょうから…。ただ富裕層の割合が多そうなイメージだよね。中国人で海を見た事が無い人が沢山いるそうで処理水の時に知りましたが… December 12, 2025

@r1nllx 元々生まれた時の家庭が富裕層、年収平均以上とかってそう思いやすいと思うよ。
だって、下を知らなすぎてるから
倭国って治安良すぎるから、物事がお金で進みやすいって勘違いしやすいの
だからお金が全てだって思う人多いよ
世の中環境が全てなのにね December 12, 2025

お金欲しい、その為に
土地がほしい、その為には
戦争しなきゃ

若返りたい
内臓食べたい
美味しくするために
恐怖を与えなきゃ

ってゆう歌が富裕層では
一番人気🥱 https://t.co/oL8ZINhO1G December 12, 2025

富裕層に増税すると海外に逃げると聞くけど、超の付くほど稼ぐ人じゃないと、逃げるほどのメリットは無いんだね。
年収6～7千万円以下とかだとメリットが無い。
高所得に人は頻繁に仕事等で母国に帰国する事が多いし、その度に長時間の移動が発生するし時差ボケに遭う。 December 12, 2025

@blue_sky_blue_j いいねありがとうございます。確かに安倍元総理は東証一部の値動きの鈍い株(一般人はリターン出来ないが、億円以上の金持つ者は流動性があるからポンと預金代わりに購入してたら数倍になったら寝てても数億円)、ドルを上げたから極々一部の富裕層には良い奴だったが、 December 12, 2025

@masaki_C_B サラリーマンだと簡単には年収上がらないので1000万くらいで足が止まる人が沢山いる中税金のせいで900くらいの人のが結局は😭
富裕層は最低でも2000万以上だと思います🤢🤮 December 12, 2025

@sen_ningiri 全く賛同です！
僕は富裕層ではありませんが😝
ボーナスで見栄のために何十万もするバックを買うなら、🛁行きますw December 12, 2025

榛葉さん
『皆さんずいぶん富裕層みたいな顔されてるから(一同爆笑)やっぱり山梨の皆様ね、一家に一台ヘリコプターがあると思うけど(一同爆笑)ヘリコプター買ったって消費税しかかからないよ。こんなのおかしいよ。なぜ庶民の足の車を買うと、自動車取得税/環境性能割っていう税金かかるんですか』 https://t.co/JNGrCQEkAm December 12, 2025

@SeoTomoko3 アメリカでも同じ状況でした。富裕層の共産党員だから可能な技です、キャッシュで不動産を買いまくり結果アメリカ人が購入出来ない問題が起こる。トランプ政権になって中国共産党員が隠し財産をアメリカで持つのが難しくなり彼らの新たな矛先が現在の倭国です。 December 12, 2025

@nhk_news 高級店と名乗りそれなりに高い利用料を提示すればちょっと小金を持ってるような層は興味を示したりするし最近はそう言う層相手のビジネスが広がっている。それは真の富裕層が行くような場所じゃない。インスタなどでリッチな気分になって来ましたと大きく宣伝して拡げてもらいたい経営陣の戦略もある。 December 12, 2025

最近ドンドンボロが出るね。

モノポリーやったことない？勝ちすぎて他の参加者が全員破産したらそのゲーム自体が終わる。資本主義も同じで、富が一人に集中しすぎると他の大多数がモノを買えなくなる（購買力の低下）。誰もモノを買わなければ結局は勝者（企業や富裕層）も商品が売れずに没落する。 https://t.co/cTr7FjrAUD December 12, 2025

東京地裁令7.6.13：中途採用の試用期間解雇と能力不足に関する裁判例
【裁判例要約】
富裕層向けのコンサルティング会社（被告）に、年俸1000万円という高待遇で中途採用された従業員（原告）が、入社から約3か月後の試用期間満了直後に本採用を拒否され解雇された。
会社側は、解雇の理由として、①採用の条件としていた「富裕層の人脈」を実際には持っていなかった（経歴詐称に近い）、②営業成績が皆無に等しく能力不足である、③顧客情報の漏洩など不適切な行動があった、などを主張した。元従業員は、解雇は不当であるとして、地位確認と未払賃金（バックペイ）等を求めて提訴した事案。
裁判所は、従業員の主張を一部認め、解雇は無効であると判断した。
判断の理由:
「人脈」の条件性について: 会社側は「富裕層の人脈を持っていること」が採用の必須条件だったと主張したが、裁判所は、採用面接において具体的な人脈の有無や深さを十分に確認していなかったことなどから、それが契約上の必須条件（職務適格性の要件）であったとは認められないとした。したがって、人脈がなかったことを理由とする解雇は不合理であると判断した。
能力不足について: 従業員が短期間で目に見える成果（契約獲得）を上げられなかったことは事実だが、特殊な事業内容や営業の難易度を考慮すれば、わずか3か月で「不適格」と断定するのは早計であるとした。また、会社側からの指導も具体的でなかったとして、解雇を正当化するほどの能力不足とはいえないと判断した。
結論: 解雇には客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当でもないため、権利濫用にあたり無効であると結論付けた。
賃金について: 解雇が無効であるため、会社には解雇後の賃金支払義務があるとした。ただし、賃金額については、従業員の主張する月額約83万円ではなく、会社側の主張する月額約66万円が合意された額であると認定した。
【コメント】
本件は、高額な報酬で即戦力を期待して採用した中途採用者が、期待通りのパフォーマンスを発揮できなかった場合の「試用期間解雇」の難しさを浮き彫りにした、使用者側にとって厳しい判決です。
採用時の「期待」を「契約条件」に落とし込む重要性:
会社側が敗訴した最大の要因は、採用の決め手としたはずの「富裕層の人脈」について、雇用契約書や採用通知書に具体的な条件として明記していなかった（あるいは面接で十分に確認していなかった）点にあります。裁判所は、「期待していた」だけでは解雇理由にならないと判断しました。特定のスキルや人脈を必須とするならば、それを「職務定義書（ジョブディスクリプション）」等で明確に定義し、合意しておくことが不可欠です。
試用期間は「お試し期間」ではない:
多くの企業が誤解していますが、試用期間であっても、解雇（本採用拒否）には正社員の解雇に近いレベルの「客観的で合理的な理由」が求められます。特に中途採用の場合、「短期間で成果が出ない」という理由だけでは、能力不足の証明として不十分とされることが多いです。具体的な目標設定、定期的なフィードバック、改善指導の記録など、プロセスを尽くさなければ、解雇は認められません。
高額年俸者のリスク管理:
年俸1000万円クラスの従業員であっても、解雇が無効となれば、働いていない期間の賃金（バックペイ）を満額支払わなければなりません。本件でも、会社は解雇後の賃金として数百万円単位の支払いを命じられています。高給取りを採用する際のリスクヘッジとして、試用期間中の目標設定をより厳格に行う、あるいは有期雇用契約からスタートするなどの契約設計を検討すべきでした。
結論として、本判決は、「期待外れだった」という主観的な評価だけでは、試用期間中の解雇であっても認められないという厳しい現実を示しています。採用時の条件設定（期待値の明確化）と、入社後の適切な目標管理・指導プロセスこそが、ミスマッチによる労務リスクを防ぐ唯一の手段です。 December 12, 2025

@aramotokei ほんまやな…😨
富裕層向けの豪華アトラクション感出してるけど、設計や安全性が甘いと一気に事故に直結するやつやん。
皮肉にも「贅沢」と「危険」のギャップがヤバすぎる。 December 12, 2025