県警と茨城県外国人適正雇用推進室は、不法滞在等外国人の雇用を防ぐため、県内の農家等を訪問しています。
県警では、外国人の不法滞在・不法就労防止対策に取り組んでいます。外国人を雇用する際は、在留資格と就労資格の確認をお願いします！
#不法滞在防止
#不法就労防止 https://t.co/lxcP57JInr December 12, 2025

【パスポートの値下げ検討　出国税は引き上げ方針】

倭国政府は、パスポートの発行手数料の大幅値下げを検討している。各メディアは、倭国人の海外出張、旅行などの負担などを軽減するためだと伝えている。

🔸 成人（10年）：1万5900円→約9000円（－7000円程度）
🔸 未成年（5年）：1万900円→約4500円（－6500円程度）
※現行はオンライン申請の場合。窓口なら＋400円。
※成人の5年用（現行：1万900円）は廃止し10年用に統一。

一方でこれまでに、オーバーツーリズム対策として、外国人向けのビザ発行手数料を欧米並みの水準に引き上げるとの方針も伝えられている。

🔸 一次有効（シングル）：3000円→約1万5000円
🔸 数字有効（マルチ）：6000円→1万5000円以上？
※国によってビザ免除、手数料免除など扱いは異なる。

また、外国人の在留資格更新手数料も大幅に引き上げる検討が進められており、コントラストが鮮明となった。

🔸 在留資格更新・変更：6000円→3～4万円
🔸 永住許可：1万円→10万円

一方、倭国を出国する際に課される国際観光旅客税（出国税）も引き上げが検討されている。こちらは国籍は関係ないため、倭国人も対象となる。

🔸 出国税：1000円→3000円 December 12, 2025

🟧参政党🟧
外国⼈問題対策プロジェクトチーム《17 の提⾔》

1. 外国⼈総合政策庁の設置と外国⼈受⼊れに関する中⻑期計画の確⽴
2. 外国⼈による不動産取得規制
3. ⼊国・送還時の⽔際対策等の出⼊国管理厳格化
4. 偽装難⺠防⽌対策
5. 不法移⺠・不法滞在・不法就労への取り締まり強化
6. 各種在留資格の⾒直し
7. 帰化要件の厳格化
8. 各種ビザおよび渡航危険レベルの⾒直し
9. 治安の悪化対策
10. 外国⼈への⽣活保護⽀給禁⽌
11. 外国⼈の医療保険制度利⽤要件の⾒直し
12. インバウンド・オーバーツーリズム対策
13. ⽇本語教育を通じた⽇本⽂化・習慣・制度の学習徹底
14. 私学助成や留学⽣への奨学⾦問題
15. 来⽇研究者の⾝元調査等・先端研究の情報流出対策
16. 外国⼈による宗教法⼈制度の悪⽤防⽌
17. 原則⽕葬による埋葬

https://t.co/NhZjWDxUUn December 12, 2025

@nihonpatriot 帰化、在留資格剥奪を早く法整備して欲しいですね。 December 12, 2025

@hide_Q_ 米山議員の動向を見てきたが、韓、中の人達に近い。とにかく、奴らはどんなに悪いことをしても口を揃えた様に『自分は悪くない』から始まる。
そして『舐められてたまるか』と自身の非は全く認めない。正に今の米山議員のスタイルなのです。
外人なら在留資格の剥奪を材料にできるのだが… December 12, 2025

【 育成就労制度 #09 】倭国を危うくする移民政策
地域コミュニティと学校・医療・福祉に積み上がる負担

■ 問題の出発点
育成就労制度や特定技能の議論では、人手不足の解消や経済効果ばかりが語られがちです。
しかし、実際に外国人を受け入れる地域の現場では、学校・医療・福祉・自治体窓口などに言葉と文化の壁を伴う追加の負担が生じています。

人口規模が小さく財政に余裕のない自治体ほど、その影響は重くなりやすい状況です。

■ 深刻である理由
今後、家族帯同が認められる在留資格（特定技能2号など）で暮らす外国人が増え、地域で外国人の子どもが増えれば、学校は倭国語指導や学習フォローに人手と時間を割かざるを得ませんが、専任教員や通訳を十分に配置できないケースが少なくありません。

医療現場でも、症状説明や同意確認に通訳が必要になり、対応に時間がかかるうえ、誤解があれば命や健康に直結するリスクがあります。
福祉や子育て支援の窓口でも、制度説明や相談対応に追加の負担がかかりますが、その多くが現場職員の努力と残業に依存しているのが実情です。

■ 根本原因
外国人受け入れの枠組みは国の制度として設計される一方で、教育・医療・福祉などの具体的な対応は自治体と地域の現場に任される構図があります。
言語支援や通訳配置、多文化対応のための専門人材を確保するための財源や人員計画が、制度設計の段階で十分に組み込まれていません。

その結果、「外国人受け入れは国の方針、負担と調整は地域の持ち出し」という状態になりやすく、現場の疲弊と不公平感が蓄積していきます。

■ 具体的なリスク例
ある小学校では、クラスに複数の言語背景を持つ子どもが在籍し、担任が通常授業と倭国語指導を同時にこなさざるを得ない状況が生まれています。
十分な支援体制がないまま授業が進めば、倭国人の子どもも外国人の子どもも学習についていけず、双方に不満や誤解が残る危険があります。

医療の現場でも、家族が通訳を兼ねて診察に同席せざるを得ず、緊急時や夜間に適切なコミュニケーションが取れないまま処置が行われるケースが懸念されます。
こうした負担が続けば、地域住民の間で「現場がもたない」という声が強まり、外国人との日常的な接点そのものにストレスを感じる人も増えかねません。

■ 現行制度で対応できない理由
国は、補助金やモデル事業などで倭国語教育や医療通訳の支援策を用意していますが、期間限定や対象限定のものが多く、恒常的な体制整備にはつながりにくいのが現状です。
自治体側も、厳しい財政の中で新たな常勤職員や専門人材を増やす余力が乏しく、既存の教員や医師、福祉職員に追加の役割を背負わせる形になりがちです。

育成就労制度や特定技能の受け入れ要件の中に、地域の教育・医療・福祉体制への影響を評価し、必要な支援とセットで進める仕組みが十分に組み込まれていないことが問題です。

■ まとめ
育成就労から特定技能2号など、家族帯同が認められる在留資格に移る人が増えれば、職場だけでなく、その家族の生活も地域社会の中に入り込んでいきます。
その過程で必要となる倭国語教育、医療通訳、福祉相談、多文化対応のコストが、十分な議論や財源措置のないまま自治体と現場に押し寄せている状況は看過できません。

人手不足対策としてのメリットだけを見て育成就労制度を拡大すれば、地域コミュニティの疲弊と分断という形で、大きなしわ寄せが返ってきます。
外国人受け入れを前提に負担の押し付け方だけを調整するのではなく、こうした現実を踏まえて、育成就労制度そのものをどこまで認めるのかをあらためて問い直す必要があります。 December 12, 2025

@matusimamidori 一定水準以上の倭国語能力試験結果を、「定住」や「永住」などの在留資格や帰化（倭国国籍を持つ）の条件にすべきは、賛成します。過去の経歴を調べず入国許可、🇯🇵語能力のない方の受け入れは一度止めていただきたく存じます。他国で起きてる異文化の摩擦を認め対応してください。お願いいたします。 December 12, 2025

おとといから鼻の奥が腫れているようで痛い😭
まだまだ今年は、飲み会と仕事があるので悪化しないようにしなきゃ🫡
年明けには、ベトナムへ旅行に行くつもりなので、今はしっかり仕事しなきゃ🙌
#行政書士 #神奈川 #厚木 #運送業 #在留資格 #トラック #建設業許可 #VISA #車庫証明 #自動車登録 #出張封印 #産業廃棄物収集運搬業許可 #運行管理者 #貨物 #物流 #丁種封印 #運送会社 #特定行政書士 #一般貨物自動車運送事業 #緑ナンバー #鼻の奥 #腫れる #ベトナム #旅行 December 12, 2025