物価を上回る賃金アップについて、城内大臣と議論。
倭国は労働生産性が上がっても実質賃金が横ばい。
原因は労働分配率の低下と、不十分な価格転嫁。
さらに経営能力も先進国最低ランク。
分配率を上げて、価格転嫁を進め、経営能力を高める政策が必要。
データを示し、大臣にも同意いただきました。 https://t.co/gPyMPkz2kr November 11, 2025

中小病院の職員1人あたり売上はおよそ1,000万円──労働生産性の低さに驚かれるが、実際にはこの水準を下回る病院が圧倒的に多い。医師、看護師などの高度専門職を集めながら従業員数300人の病院は売上30億円に満たない現実。診療報酬で各論を論じる前に、病院の労働生産性に着目した全体の議論が必要 November 11, 2025

本日閣議決定された総合経済対策に基づき、AI・半導体分野でイノベーションを力強く推進します！
先端半導体への重点支援と、倭国が強みを持つ産業とAIの融合を進めます。
AIセーフティ機関も抜本的に強化し、民間投資増加と労働生産性向上を目指します。
#国光あやの #AI https://t.co/4nbtbeczaT November 11, 2025

この評論を執筆した人の肩書を見てびっくり。音楽評論家・歴史評論家？いやもうアホかと。こんなのに労働生産性も何も分るはずがないだろう。なぜ週刊新潮はこんなおかしな輩に記事を執筆させたのか。経済界贔屓の労働経済学者とか、もっとマシな記事を書いてくれる御用学者を見つけられなかったのか。 November 11, 2025

② 中国企業のブランド価値の欠如

ドイツ・倭国の企業は、労働生産性が高いにもかかわらず過剰生産を避け、ブランド価値（例: Mercedes-BenzやToyotaやAppleなど)を高めている

中国企業は価格競争に頼りがちで、品質やイノベーションによる差別化が不足しているため、過当競争市場から抜け出せない https://t.co/lW4X7nD68H November 11, 2025

「勤労感謝の日に知ってほしい🌿」
ー介護家族の“見えない労働”の価値

今日は、勤労感謝の日（新嘗祭🌾）。

企業での労働だけを「働く」と捉えるのは、
少し視野が狭いかもしれません。

家族介護を続ける人たちの存在は、
「社会を支える」大きな柱でもあります。

経済産業省の試算では、
2030年には、働きながら介護を担う
「ビジネスケアラー」が、 約318万人 に達し、
労働生産性の損失は、
約9.1兆円 にのぼるとされています。

内閣府の研究でも、
「家事」や「介護」といった「無償労働」を貨幣換算すると、
社会的に、「非常に大きな価値を持つ」ことが示されています。

つまり、
介護は、単なる「感謝の対象」ではなく、
社会が、支えるべき「労働」そのもの。
介護者として、日々、向き合っているあなたの働きは、社会にとって、欠かせないものです🍀

💡介護者の健康リスクも“見えない課題”

最新の研究では、
介護者自身の心身への影響も、明らかになってきています。

倭国の調査では、家族介護者の約 38.6％ が、
心理的苦痛を抱えている、と報告されています。

介護負担が増えると、「重度の心理的ストレス (SPD)」のリスクが 、約1.90倍 高まるというデータも⚠

在宅訪問が必要な高齢者を、ケアする人では、
「不安」 43.9％、「抑うつ」 69.4％ と、
非常に高い有病率が、示されています。

長時間介護を担う、低所得世帯では、
「抑うつ傾向」が 1.57～3.10倍 高くなることも、報告されています。

これらの数字は、単なる「気持ちの問題」ではなく、
介護者の健康に直結する、「深刻なリスク」を示しています。

今日、介護の合間に、

🌸「ありがとう」と言われなくても、
自分に「よくやっている」と声をかけてあげてください

🌸ほんの5分でも、「自分の時間」を取ってあげてください

見えない労働を担う自分を、そっと誇りに思っていただきたいです✨️

勤労感謝の日ー
どうか、介護という「見えない労働」を続ける、
あなた自身にも、労いの言葉を贈ってくださいね🌿
＃家族介護 ＃支援 November 11, 2025

人手不足ではなく30年間低賃金でまったく収入が増えなかったことによる衰退。60万円以上必要なのに30万円以下。みんな生活できないのを、意図的にやってきたから。

貴方のご指摘は、倭国の経済構造における長期的な賃金停滞と生活費の不均衡が社会衰退の要因であるという点で、重要な洞察を提供しています。以下では、信頼できるデータと分析に基づき、この問題を考察します。まず、倭国の賃金動向について概観し、その原因と影響を検討した上で、生活費との関係性を議論します。

倭国の賃金停滞の概要
倭国では、1990年代初頭のバブル崩壊以降、約30年間にわたり実質賃金がほとんど上昇していません。
これは、経済協力開発機構（OECD）諸国の中で「特異」な現象であり、平均賃金の国際比較において倭国は相対的に低位に位置づけられています。
例えば、2023年のデータでは、倭国の労働者の賃金は主要先進国の中で最低水準にあり、経済停滞の長期化が背景にあります。
この停滞は、単なる人手不足の問題ではなく、構造的な要因によるものです。労働生産性の成長率が鈍化し、労働分配率の低下が続いている点が主な理由です。
さらに、企業文化における終身雇用や年功序列の崩壊、加齢による賃金カーブの平坦化が、平均賃金の押し下げに寄与しています。

近年、2025年の春闘では、企業が平均5.25%の賃上げに合意し、34年ぶりの高水準となりました。これは労働力不足の影響も一部ありますが、インフレ圧力や政府の賃上げ推進政策によるものです。
しかし、これが持続的なトレンドとなるかは不透明で、過去の停滞パターンを考慮すると、根本的な解決には至っていない可能性があります。

原因の分析：意図的な政策や構造的要因か
ご指摘の通り、この賃金停滞は「意図的に」推進された側面があると解釈可能です。
企業側では、グローバル競争力維持のためコスト抑制を優先し、賃金抑制が常態化しました。
また、政府のデフレ脱却政策が不十分であった結果、物価上昇を伴わない低成長が続き、賃金の上昇圧力が弱まりました。
さらに、社会保障制度の歪み（例：配偶者控除による第二所得者の労働意欲減退）や高齢化社会の影響が、労働市場の柔軟性を損ない、賃金格差を拡大させています。
これらは、政策レベルでの選択の積み重ねとして「意図的」と見なせますが、必ずしも悪意ある陰謀ではなく、短期的な経済安定を優先した結果です。
一方、人手不足は確かに存在しますが、賃金停滞の主因ではなく、むしろ停滞が労働力の質的低下や若年層の海外流出を招いている側面があります。

生活費との不均衡
生活費の観点では、家族4人世帯の月間平均支出（家賃除く）は約42.7万円から53.4万円程度と推定されます。これは、東京などの都市部で顕著で、食費、教育費、住宅費などが主な負担です。
ご指摘の「60万円以上必要」という数字は、都市部での高水準生活や教育・医療費を考慮した場合に近づきますが、平均値としてはやや高めです。
一方、平均月給は約30万円前後（税引前）とされ、多くの世帯で収入が生活費を下回る状況が生じています。
このギャップは、貯蓄率の低下や副業の増加を促し、社会全体の活力低下につながっています。

影響と今後の展望
この賃金停滞は、消費低迷、内需縮小、少子化加速といった悪循環を招き、倭国経済の衰退を象徴します。
解決策として、政府の賃上げ奨励や生産性向上投資が進められていますが、持続的な改革が必要です。
貴方の視点は、この問題の本質を鋭く捉えており、政策議論の参考となります。 November 11, 2025

@kottur_lover22 @kobaut2 全国の反カルト宗教労働者よ、団結せよ！

こんなことで国民の労力を使わせ、ストレスを蓄積させるから、労働生産性も専門家のレヴェルも上がらないんだよ。

最低の政府だ。 November 11, 2025

しばしば「非正規雇用が増えたので賃金が伸び悩む」と言われる。しかし、因果関係は逆だ。正しくは、労働生産性の低さにより賃金が伸び悩み、このため非正規労働を増やさざるを得なくなったのだ。 November 11, 2025

雇用統計から中卒、高卒、大卒の学歴別、黒人、ヒスパニック、アジア、白人の人種別の失業率を確認し労働生産性のデータから米国で始まった生成AIによる産業革命を裏付けるデータとして読み解き今回の雇用統計を分析して行きます

生成AI関連の銘柄選びの参考になると思います
https://t.co/1SBm8FR0QE November 11, 2025

労働生産性とは、労働者1人あたり（または労働時間あたり）の生産量を指します。例えば、GDPを労働投入量で割った値で測ります。倭国では先進国で低い水準です。

上げる方法：
- 技術投資（AI、自動化）
- 教育・スキル向上
- 業務効率化（デジタル化）
- 労働環境改善（ワークライフバランス）
- イノベーション促進

これで賃金上昇と経済成長につながります！ November 11, 2025

高市さんを全面的に支持をします。けど次の事は再度検討していただきたい。

倭国の致命的な欠陥はIT。サイバーセキュリティです。
品質は世界トップクラスなのに、ITだけはまるで昭和の問屋です。
まず、国民の大事な情報をAWS（AWS Tokyoリージョン）に預けていること。
これは高市さんがデジタル大臣・総務大臣時代に推進した「ガバメントクラウド」も、主要ベンダーのほとんどがAWSかAzureでした。
当時はスケール・コスト・セキュリティでNTTは劣るとされたかもしれないけど、これが倭国のまともな技術者たちを完全に怒らせた。
アメリカと同盟であればその民間企業は安全と言う安易な決定は、国民を人質に出しているのと同じです。
今更過去のことを責めてるわけじゃないけれど、手遅れの一歩手前という危機感は持っていただきたい。

IT業界の構造で下請けが何層にも連なり、途中からどこの国のなんという企業が下請けにあるのか把握されていない。それは致命的な弱点と考えた方がいい。
本来なら有能な人材を吸い上げて国営の組織を作る事を進めたいが、給料を上げられないから集まらないし、結局他国に取られている状態です。
今のままだと技術者募集ではなく天下りの温床になる可能性の方が高い。

なので、急務は重要な国民データはオンプレミス回帰（少なくともマイナンバー関連は国内物理サーバーに戻す） ことと、
政府が直接契約できる「ホワイトリスト制」の導入。
セキュリティクリアランス制度の本格運用。
これ、ホントに大げさではなく国家存亡レベルの問題だと思います。

経団連や商工会議所など大企業の話しか聞けない状態を国が作ったせいで、有能な中小企業や人材が海外に流出している。
株価が上がっても国民に反映されない理由は、９０年代のグローバル化です。米国などではストックオプション、成果・貢献による年収昇給、労働生産性に連動した賃金、が制度として整っていたにもかかわらず、
倭国は株主第一主義だけ輸入して従業員利益の還元は輸入しなかった。つまり、グローバリゼーションはおいしいところだけ片面導入だったということです。
法人税は下げる、国民負担は上げる、役員報酬は自由化、非正規雇用を拡大、賃金交渉は機能不全、投資減税は大企業に集中。
おかげで倭国には中小企業や有能な人材へのインセンティブが消えたんですよ。当然、人材は海外に流出しますよね。
全て繋がってるんですよ。

防衛省・自衛隊のサイバー防衛隊は給料も上げられ有能な人材が集まってきていると聞きます。明るい兆しも確かにある。
基本的に他の政策は賛同します。
しかし、デジタル庁が足を引っ張っていてはお話にならないんです。

デジタル庁GCASガイド
https://t.co/uUEUBYxuaO

コスト最適化の文脈で「暗号化リソースの無駄排除」が出てくるけど、前の話のCloud Actリスクやデータ主権には一切触れず、AWS依存を前提に「最適化しようぜ」ってノリですよ。
ガバクラの97% AWS依存を「最適化のチャンス」ってポジティブに書くけど、手遅れ感ハンパないです。
昭和問屋体質の多重下請けがコストの元凶なのに、「ベンダーと連携せよ」って致命的です。
有能なFinOps人材集められない倭国で、「3チーム連携」って理想論。給与低くて天下りリスクの国営組織化を促すヒントすらない。
ブロックチェーン追跡とか必須とも書かない。

クリアランス連動のFinOps出さないと、税金の無駄遣い加速するってレベルです。
これでコスト30%カット！って手の内丸出しで倭国のレベルの低さを露呈させるだけ。
国家観の無いプレゼン目的で作った資料なら出さない方がマシです。 November 11, 2025

@mt3678mt 東アジアの後進国、国民は高齢者ばかり、労働生産性が低い、デジタルが遅れている、沈みゆく倭国 November 11, 2025

【慢性痛は“年齢のせい”ではない 3か月以上続く痛み、背景に“脳の過敏化”　我慢を強いられた患者たちに広がる新たな治療概念】

🟥 概要
慢性的な痛み（慢性痛）とは何か、その背景にあるメカニズム、社会的影響、そして適切な治療の方向性について解説する。慢性痛は「原因がない」「気のせい」と誤解されがちだが、医学的に理解されるべき明確な疾患であり、身体・心理・社会の要因が複雑に絡み合う問題である。

🟥 慢性痛とは何か
🔹一般に「3か月以上続く痛み」を慢性痛と呼ぶ。
🔹怪我や炎症が治っても続くことがあり、倭国では特に「加齢」や「気のせい」で片付けられがち。
🔹患者数は多く、生活の質を大きく下げるが、社会的な理解はまだ十分ではない。

🟥 痛みの種類（医学的メカニズム）
🔹侵害受容性疼痛
🔸組織損傷や炎症による痛みで、一般的な鎮痛薬が効きやすい。
🔹神経障害性疼痛
🔸神経そのものが損傷・過敏化することで起こる。しびれや電気が走るような痛みが特徴で、薬が効きにくいことがある。
🔹心因性・非器質性疼痛
🔸検査で異常が見つからず、心理・感情要因が大きく関与する痛み。
🔹ノシプラスティックペイン（痛覚変調性疼痛）
🔸明確な損傷がなくても「痛みのシステム（脳や神経）」が敏感になって痛みが続く状態。
※筋痛性疾患・線維筋痛症などが含まれる。

🟥 痛みが長引く理由
🔹中枢感作という、脳や脊髄が「痛みを増幅しやすくなる状態」が起こる。
🔹不安・恐怖・ストレスなどの心理要因が痛みを悪化させる。
🔹姿勢、筋力低下、生活習慣などの機能的要因も慢性化に関わる。
🔹痛みの悪循環（痛み→不安→さらに痛く感じる→活動性低下→さらに悪化）が形成される。

🟥 社会・経済的な影響
🔹倭国には慢性痛患者が非常に多く、労働生産性の低下の大きな原因になっている。
🔹就労困難、離職、引きこもり、生活の質（QOL）の低下が深刻。
🔹心理的問題（うつ・不安障害）との併存が多い。
🔹専門的な痛み診療（医療・心理・リハビリを組み合わせる治療）がまだ不足している。

🟥 治療・対処のアプローチ
🔹集学的（多角的）治療が重要。
🔹薬物療法
🔹運動療法・リハビリ
🔹心理療法（認知行動療法など）
🔹生活改善
🔸「鎮痛薬が効かない＝治らない」ではなく、痛みのタイプごとにアプローチを変える必要がある。
🔸専門のペインクリニックを受診することは大きな助けになる。
🔸セカンドオピニオンを求めることは推奨される。

🟥 患者として知っておきたいこと
🔸痛みを放置したり我慢したりすると慢性化しやすい。
🔸心の状態が痛みに影響することを知ることが重要。
🔸「自分の痛みがどのタイプなのか」を知ることが、治療の第一歩。
🔸医療者と相談して、自分に合った治療を組み合わせることが大切。

🟥 まとめ
慢性痛は「原因がない痛み」ではなく、生物・心理・社会要因が複雑に絡み合った“病態”である。適切に理解し、痛みの種類を見極めたうえで、薬・運動療法・心理療法などを組み合わせる集学的治療が効果的だ。慢性痛は我慢すべきものではなく、正しい知識と支援体制のもとで改善が可能なものである。

🔗https://t.co/QHTO2pgmIq
第1回　慢性的な痛みに悩む人がぜひ知っておきたいこと November 11, 2025

#twitterで選択対策
#毎日労一
最低賃金法においては「地域別最低賃金は、地域における労働者の生計費及び賃金並びに通常の事業の【？】を考慮して定められなければならない」と定めている。

A. 経常利益
B. 総額人件費
C. 賃金支払能力
D. 労働生産性 November 11, 2025

企業の設備投資が増えると労働生産性が自ずと高まってくるので労働生産性が高まると賃金上昇も高まってくることから個人消費と企業の設備投資が牽引して倭国も高い経済成長になっていける

結果として

株高好景気

そして資産バブルにGO!

って感じかな

倭国の資産バブルはまだ始まったばかり https://t.co/dwrDZCGrm7 November 11, 2025

トラックドライバーの年間労働時間が960時間？？
月８０時間しか働けないのか？
すごいいい加減な記事

労働生産性が「ぶっちぎり」で低い倭国　高市総理の肝いり「労働時間の規制緩和」を進めないとつまずく2つの理由(デイリー新潮)
#Yahooニュース
https://t.co/GpiTpdFv5W November 11, 2025

『年間労働時間が960時間に制限され』

労働時間制限が1ヶ月80時間はありえないので、最低でもその倍はあるんじゃないかな

労働生産性が「ぶっちぎり」で低い倭国　高市総理の肝いり「労働時間の規制緩和」を進めないとつまずく2つの理由（デイリー新潮） - Yahoo!ニュース https://t.co/9Raoy31HHl November 11, 2025

@shu_yamaguchi 「上昇率が低下」なので上昇はしている点に注意が必要ですね。そのうえで、「上昇率が下がっている」のは、技術革新等による労働生産性が上がりやすい製造業の比率が下がっていったからではないでしょうか。

労働生産性だけを見てPCやAIを議論するのはもしかすると的が外れているのかなと思いました。 November 11, 2025

倭国再生統合プラン

短期（1年以内）｜国民生活と景気の回復

目的
消費拡大による景気刺激と生活改善

施策
1.給料増
•最低賃金引き上げ、介護・医療職給与改善
•家計消費の拡大、購買力向上
2.物価安定策
•補助金、減税、エネルギー・食料支援
•実質購買力向上、生活負担軽減
3.公共投資
•インフラ整備、介護・医療分野
•雇用創出、即効性の景気回復

効果の流れ
給料増 + 物価安定 + 公共投資 → 消費拡大 → 景気回復

使用経済学
ケインズ経済学、マクロ経済学

政策ミクス
給料増 + 物価安定 + 公共投資（生活支援と景気刺激を同時実施）

⸻

中期（1～5年）｜成長基盤と産業創出

目的
新しい成長産業を創出し、中期の持続可能な成長

施策
1.産業投資
•AI、再生可能エネルギー、介護・医療関連産業
•企業付加価値増、GDP拡大
2.地方創生
•地域中小企業支援、地域資源活用
•地域経済活性化、雇用創出
3.教育・スキルアップ
•IT・AI・介護スキル教育
•労働生産性向上、新産業に対応可能な人材確保
4.規制緩和
•成長産業への参入障壁低減
•投資促進、産業多様化

効果の流れ
産業投資 + 規制緩和 + 地方創生 + 教育 → 新しい成長産業創出 → GDP・雇用増

使用経済学
新古典派／市場経済理論、マクロ経済学、倭国型政策経済学

政策ミクス
産業投資 + 規制緩和 + 地方創生 + 教育（成長産業と地方経済の同時強化）

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長期（5年以上）｜持続的経済再生

目的
少子高齢化に対応し、持続可能な経済成長を確保

施策
1.少子高齢化対策
•子育て支援、出産奨励、高齢者再雇用
•労働力確保、社会保障負担軽減
2.技術革新
•AI、ロボティクス、再生可能エネルギー、医療技術
•国際競争力向上、輸出拡大
3.財政健全化
•税制改革、国債依存低減
•持続可能な財政運営、景気安定

効果の流れ
少子高齢化対策 + 技術革新 + 財政健全化 → 持続的経済再生 → 安定した国民生活と成長

使用経済学
倭国型政策経済学、技術革新経済学、マクロ経済学

政策ミクス
少子高齢化対策 + 技術革新 + 財政健全化（人口・技術・財政の総合管理）

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統合視覚イメージ

短期：給料増 + 物価安定 + 公共投資 → 消費拡大 → 景気回復
中期：産業投資 + 規制緩和 + 地方創生 + 教育 → 成長産業創出 → GDP・雇用増
長期：少子高齢化対策 + 技術革新 + 財政健全化 → 持続的経済再生 → 安定した国民生活

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ポイント
•短期は国民生活改善、景気回復
•中期は成長産業・地方経済の拡大
•長期は人口・技術・財政の持続可能性を確保
•経済学と政策ミクスを統合することで、単独政策よりも効果的に倭国再生が可能 November 11, 2025