労働条件 トレンド
労働条件（ろうどうじょうけん）とは、労働者が契約を結んで使用者の下で働く際、労働者と使用者の間で取り決められた就労に関する条件である。 使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。うち絶対的明示事項については、書面の交付（労働条件通知書）によらなければならない。 なお求人においても労働条件の明示が必要とされるが、その明示は賃金については「見込額」でよい。採用面接時にその見込額をそのまま実際の初任給額とする旨の合意がなされたと認められる状況がなければ、見込額を初任給額とする雇用契約が成立したとはいえない。 本項で労働基準法について以下では条数のみを挙げる。
「労働条件」 （2024/11/13 20:40） Wikipedia倭国語版より
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2025.01.17
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人気のツイート ※表示されているRT数は特定時点のものです
2040年までに介護従事者を60万人増やす為に
『介護の魅力を発信』
んー…単純に給与上げて労働条件整えた方が余計なお金かからないし離職率も減るのにね😓
高齢化率は世界で"No. 1"…
2040年になると65歳以上の高齢者人口が"35%"以上…😱
マジで福祉職の処遇改善しないと倭国…ヤバすぎない…？ January 01, 2025
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去年の10月に既に高校中退していたのに勇ちゃんは知らなかったのか？
岡山の住所のままホテルに就職しようと思っていたんだね。(採用後は寮に住めるという労働条件だったのかな？)
#カムカムエヴリバディ #カムカムエヴリバディ再放送
https://t.co/UQMPSTkaaT https://t.co/jH6nmPu2Fe January 01, 2025
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労働争議って本当に大変なんだよ。アイドルやりながら訴訟活動もするって本当に覚悟がいる。始めたら終わりがくるまで長い。それでも自分たちの権利、さらには今後続く後輩達の労働条件向上のために、活動しているアイドルやグループ達はすごいよ。本当に報われてほしい、そう思う。 January 01, 2025
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#私の職場紹介 15-2
労働福祉課で、県内企業労働者の福利厚生等を調査する「労働条件・労働福祉実態調査」に関する業務を担当しています。その他にも県内の公益法人に関する業務や、他局等からの照会に対する局・課内の回答のとりまとめなどの業務を行っています。 https://t.co/2aD7rHYlLv January 01, 2025
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@trahisonimages 「ちょ～、まじで労働条件よくしろ的な～？」
「ミ、ミノリ・・・？」
「っ・・・！せ、先生！」
てな感じでギャルコスしてるミノリが先生にばれて恥ずかしがるシチュみたいなぁ、なんて
可能性を広げてくださった二色こぺ先生に感謝！ January 01, 2025
新人は一日で退職、更に二人も辞めちゃうらしいんだけど😓
ちょっと色々変化が続いていて、日夜入り乱れシフトになる可能性出てきた……そんなの私に出来るだろうか？
パイセンたちも後輩ちゃんたちも好きだけど、もしも私にとっての労働条件が悪くなるならば考えないとね…… January 01, 2025
@nippon_ukuraina 因みに #103万円の壁 は最低限暮らしていける数字で生存権の保証。本来なら現状労働条件で178万円に上げるのが筋なのに、低賃金のままで労働時間を増やして所得増に繋げるなんてアホでも考えつく愚策。それに騙されてる #玉木雄一郎 信者って大丈夫か？
コレは #国民民主党 だけじゃなく #自民党
続く January 01, 2025
@nippon_ukuraina 続き
も考え違い甚だしい。生存権の最低保証に財源なんて無関係。
そして #玉木雄一郎、#自民党 には、103万円で暮らしていけるんですか？これは生存権なんですよ！って言えば良いだけなのに、アホだからそれを言えない理解できない(笑)
178万円まで上げるなら現状労働条件が筋でそれ以上
続き January 01, 2025
@mattankunn @mugrappling そうそう、でその子供はエリート校でエリート職とか多い。
豪に来るのは勝ち組移民。
倭国に行くのは残念ながら他の英語圏の国に行けなかった人達。
倭国は最低賃金が2倍低くて労働条件が悪いから、そうなるよね。
サービス業でも豪だと日曜働けば、時給が平日の2倍。
倭国は特に手当なしってキツイ。 January 01, 2025
@TERIASU7 @pioneertaku84 ガソリンも二重課税
法的問題なし
トヨタは昨年役員報酬60％引上げる
忖度労組では一般社員の賃上げは残念な結果でしか無い
大企業ため込みを公平に分ける、潰せば分けられない。
闘い勝ち取る事が賃上げ労働条件環境改善！ January 01, 2025
@xciSo5cyXhHn6zk そうですね。退職は最後の切り札、カードになるので。僕のように異議留保付き承諾（使用者による労働条件変更の申込みに対して、変更を争うことについては留保しつつ、申込みを承諾すること）をして、働きながら争うという道もありますので、多くのひとに知ってほしい。 January 01, 2025
いっそう高齢化していく社会で、どうするつもりなんだろうね。
介護の現場の状況をどう理解しているのだろうか…
介護の仕事は女性が多いということもあるのか、労働の大変さに見合う給料、その他労働条件が改善されないどころか、どんどんひどくなっている。やりがい搾取？
政治の責任重大でしょ。 https://t.co/CphJEu5FDr January 01, 2025
#岐阜県知事候補 #和田れいこ の政策
岐阜県民のくらしを守ります
〇雇用の確保と労働条件の改善
〇最低賃金の大幅引き上げ、全国一律最低賃金の実現
〇地場産業の存続と中小企業を支援
〇所得補償、価格保障などで農林漁業の存続と発展
〇高齢者・遠隔地の交通対策の充実
https://t.co/Z8JRkc4iSO https://t.co/y0Apf6Q22n January 01, 2025
そう言えば私もブラック企業時代にナンバー2から「お前は人生の勝ち組になる気は無いのか！」と言われましたが最低賃金を下回る時給にサービス残業、無休休日出勤に労働条件改悪、挙句の果てにクビ撤回からの連帯保証人依頼とこの会社にいる以上、勝ち組になれないと危機感を抱きまして脱出しました。 https://t.co/NfURg1jAHV January 01, 2025
【離職に追い込む悪い傾向】
①肉体的・精神的に健康を損ねた
②労働条件が適さなかった
③人間関係がうまくいかなかった
がほとんど。
環境要因、人的要因など原因は様々ですが、
＜自分を追い込む＞
まで頑張る（我慢する）理由ってなに？と聞かれれば、ほとんどの人が
「〇〇〇〇〇」… https://t.co/WH3V6gi9Iw January 01, 2025
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