労働条件 トレンド
0post
2025.12.01〜（49週）
:0% :0% （40代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
ミソジニーが極まってる。子育ても家事育児も夫と分担するものという発想がないのかな。
家事育児を男性もやるものだと思えばたとえ男性助産師でも労働条件は同じはず。
そこに家事育児をしない男性助産師なら過酷な労働条件でも働けますよと提案しても、出産する妊婦にとっては嫌悪感が増すだけだよ。 https://t.co/T9ayjOgzxQ December 12, 2025
10RP
@Sankei_news こういう自国を安売りするような発言するから質の悪い外人ばっか流入するんでしょうが
そんな発言しなくても強制でも何でもないんだから
母国より稼げる外人は喜んで来るんですよ
しかし労働条件を改善する方に尽力せず安易に低賃金外人労働者に頼る現状では倭国の平均賃金は効率的に上がりません December 12, 2025
7RP
学歴や経験が無くても過酷な労働条件やリスクの高い仕事だから高収入。
そういう仕事ってあってもいいと思うんだよね。
そういう仕事で助かっていた人だってたくさんいたはず。
そういう仕事は無くなってきてるね⋯
若い頃、そんな仕事ばかりしていた俺からすると、労働環境が改善されても収入が減るんじゃそこに意味があるのかなぁって思っちゃう。
綺麗事だけじゃダメなんだろうな。
難しいね。 December 12, 2025
5RP
大正年間に労働争議が頻発していた時期のことである。スイスのジュネーヴで万国労働者会議が開かれ、八時間労働制や最低賃金等が定められて労働条件が改善されたのだが、筆者はそこにスパイが暗躍していたことを示唆している。 https://t.co/Ee2O4QzqYp December 12, 2025
4RP
個人的な見解なんだけど最近Xを見てると、事業売却の成功話ばっかり流れてきますよね。「○億円でイグジットしました」「新しい挑戦に向かいます」みたいな投稿が毎日のように出てくるんですけど、ちょっと待ってほしいんです。その事業と一緒に売られていく社員たちのこと、ちゃんと考えてるんでしょうか。
事業売却が決まったら、そこで働いてる社員たちの環境って一気に変わるんですよ。会社の文化も違えば評価のされ方も変わるし、今まで積み上げてきた人間関係やキャリアプランが一瞬で不透明になっちゃうわけです。最悪の場合、労働条件が悪くなったり、新しい会社に馴染めなくて辞めざるを得なくなる人も結構いるんですよね。
売却を決める経営者って、お金の話だけじゃなくて社員の将来にも責任があると思うんです。買収する側としっかり雇用条件を交渉したり、社員にちゃんと説明して話を聞く場を作ったり、メンタル面でのサポートを用意したり。売った後も、しばらくは社員がどうなってるか気にかけてあげるべきじゃないですか。
事業売却が成功したかどうかって、売却額だけじゃ測れないと思うんですよ。一緒に働いてきた社員たちが新しい環境でもちゃんと前向きに働けてるかどうか。そこが経営者としての本当の力量だし、責任の取り方なんじゃないでしょうか。華々しいイグジット報告をする前に、まず目の前にいる人たちを大事にしてほしいですよね。 December 12, 2025
3RP
ちなみに固定残業時間45時間も、過去の裁判例からすると合法です。
固定残業時間80時間以上は違法とした判決が多いですが、45時間までなら大丈夫というのが一般的な見解ですね。
教育業界なだけあって、社会科で学ぶ資本主義、労働三法などを、労働条件を通して学んで欲しいとの意図があるのでしょう！ December 12, 2025
2RP
静岡での保育士の虐待事件が今でも心に残っている。子どもを宙つりや暴言などをし。子どもと接するしたいと保育士になった人が虐待は恐ろしい😱😨離職は労働条件や給料が悪いからでは⁉️ https://t.co/B9tfZNeiqO December 12, 2025
2RP
学生アルバイトも、労働条件は要チェック！
厚生労働省の「確かめよう労働条件」は、安心して働くための基礎知識をわかりやすく説明してるよ☀
＜確かめよう労働条件＞
https://t.co/0GKRMV00i4
アニメで学べる「労働条件(RJ)パトロール！」もいいね💛
https://t.co/yBsoTkBB4e December 12, 2025
2RP
おまけに労働条件の改善を放置してまでやりたかったのが、141億円の血税をかけて市内有数の渋滞区間をわざわざ通って需要のない市民病院まで延伸というのも割と無能ポイントが高くて凄いと思います https://t.co/ZXqhDVmwWo December 12, 2025
1RP
志が半端ない。
キャリアを考える時、年収や労働条件ももちろん大事だけど、「本当に困っているのは誰か」「本当に自分が救いたいのは誰か」これを心底考え、実際に行動に移せる人はなかなかいない。
使命感のある方が発する言葉には重みがある。
必要とされる全ての中小企業に、届いて欲しいですね。 https://t.co/JiCWeWvFFq December 12, 2025
1RP
住宅型有料老人ホームで起きた一件。
どの地域でも起こり得てるんじゃないかな。“報酬単位の取り合い”の縮図。
要介護5・生活保護・状態不安定の利用者。現実は完全に詰んでいた。
・施設責任者の“できるだけ算定したいサービス”の思惑
・施設附属している訪問介護は
身体介護フル提供
・訪問看護は介護保険枠で契約中
・臨時訪問したくても「今月はあと30分1回だけで」
・「今週は訪問なしでお願いします」
・状態悪化しても「単位がないから…口頭指示で…」
極めつけは、
「医療保険で訪問看護できませんか？」
とケアマネに打診。
末期該当しないから医療保険は使えない。
主治医からは却下。
結局、訪問看護は“ギリギリ最低限の介入”しかできず、
一番不安なのは 本人と家族。
一番板挟みなのは ケアマネ。
一番走り回って疲弊するのは 訪問看護師。
もう、現場は分かってる。
これはレアケースじゃない。
全国どこでも起きてる“点数の奪い合い”
なぜ起こる？
理由はシンプルで残酷。
1.各事業所が単位を取りたい（経営が苦しい）
2.経営が苦しいのは 人が集まらないから 報酬低いから
3.人が集まらないのは 労働条件が悪いから
4.労働条件が悪いのは 制度の構造が破綻してるから
はい。
負のループ、完成。
https://t.co/UV67al4NlY December 12, 2025
1RP
海外にも「ブラック企業」と呼ばれるような、労働条件が極端に悪い企業は存在します。「ブラック企業」という言葉は倭国特有の表現ですが、その実態は世界中に共通するものがあります。以下、海外におけるブラック企業の一例や特徴を挙げ、それが社会的にどのように問題視されているのかを解説します。
1. 海外におけるブラック企業の定義
「ブラック企業」に明確な定義はありませんが、一般的には以下のような特徴があります：
- 長時間労働（週60時間以上など）
- サービス残業（未払いの残業が常態化）
- 低賃金または最低賃金以下の給与
- パワハラ・セクハラなどのハラスメント
- 職場環境が劣悪（安全性を無視しているなど）
- 離職率が異常に高い
このような企業は倭国に限らず、アメリカ、韓国、中国、インド、東南アジア諸国などでも報告されています。
2. 具体的な事例
① アメリカ：アマゾンの倉庫労働
アマゾンの配送センター労働者が過酷な労働環境に晒されていることは、アメリカ国内でもたびたび報道されています。
- トイレに行く時間が制限される
- 時給は最低賃金に近い
- 残業が常態化
- 作業ノルマが非常に高い
アマゾンはこのような批判に対し、労働環境の改善に着手したと発表していますが、労働者側の不満は依然として根強く存在しています。
② 韓国：IT企業の長時間労働
韓国もまた過労死の問題が深刻です。特にIT業界や建設業界での長時間労働、休日出勤が頻繁に行われており、精神疾患や過労死につながるケースもあります。韓国では「働きすぎ社会」としても知られており、「過労死(Karoshi)」という言葉は韓国でも通じるほどです。
③ 中国：Foxconn（フォックスコン）の労働実態
アップル製品の生産を請け負う台湾系企業Foxconnでは、過去に若年労働者が過酷な労働環境により自殺する事件が相次ぎ、世界的な批判を受けました。
- 寮生活を強いられる
- 長時間シフト（1日12時間以上）
- 人間関係が劣悪
この件を受けて、Foxconnやアップルはワーキングコンディションの改善に取り組む声明を発表しました。
3. 法制度と社会的対応
- アメリカや欧州の一部では、労働組合の活動が活発であり、労働者が企業と交渉する権利を有しています。
- EUでは「働き方の質」や「ワークライフバランス」が重視される傾向があり、有給休暇の取得率も高いです。
4. ブラック企業に対する対応策
- NGOやNPOが労働者の権利保護に取り組む（例：アメリカのNational Employment Law Projectなど）
- 社会メディアや内部告発サイト（例：Glassdoor）によって企業の実態が透明化されつつある
- 一部の国では、政府レベルで企業名の「ブラックリスト」公開を行っている（例：中国）
まとめ：
海外にもブラック企業は少なからず存在しており、先進国であってもその問題は依然として解決されていません。ただし、倭国と異なり、労働者の権利意識や法的保護が比較的強い国では、社会的な批判や制度的な是正が行われやすい傾向があります。それでもグローバル経済の下、安価な労働力を求める圧力がある限り、ブラック企業の問題は各国で継続する課題であると言えるでしょう。 December 12, 2025
1RP
@jibetawohau あ〜、そちらでしたか。
あと雇用契約書（労働条件明細でない）とかもですか？
それはわたしも近しい所にいます。
わたしも許可事業者の定期指導のチェック項目だったりで無関係でいられないのですが、
「労争怖いんだから社労士さんにちゃんと作って貰ったほうがいい」
って案内するばかりです。 December 12, 2025
@reiwa_kokkai @oishiakiko
お疲れ様ですm(_ _)m
労働条件が学校のフリーハンドになってしまってる事多いんですね。
良くなるわけありません。
実態、掘ってってください。
#大石あきこ #衆院文科委 December 12, 2025
@G3S40939 働いたことがないのでしょうが
労働条件は応募時に開示しないといけない、
これが社会のルールです
あなた達は人権侵害を推しに強要している、
これって人として最低なことですよ December 12, 2025
@love_ankooo 払えないとかじゃなく、やって欲しい業務が手取り20万円以下の価値ってことやぞ。
そもそも、雇おうとするのを禁止しなくても誰も応募しなきゃいいわけやろ？
それでも応募があるってことは、その労働条件でも問題ないとする方々がいらっしゃるということや。
そういう方の働き口を潰すのって悪やん。 December 12, 2025
＜ポストの表示について＞
本サイトではXの利用規約に沿ってポストを表示させていただいております。ポストの非表示を希望される方はこちらのお問い合わせフォームまでご連絡下さい。こちらのデータはAPIでも販売しております。
倭人速報公式アカウント
