この投稿に色んな意見をもらう。でも僕の主張は「パパも家事育児やろう」ただそれだけ。

ただそれだけのことに、結構な反発も頂く。そうまでして、何を守りたいのだろう。

事情もある。時間もない。稼ぎの差もあるかもしれない。でも、一人ひとりのパパが本当に守るべきは（自分自身を含めた）家族の笑顔でしょ？

何も過労死してまで家事育児しろなんて、家族だって思ってない。そんなに仕事が大変なら、家族との関係性を壊してまで働かなきゃならない環境なら、年収が下がってもキャリアチェンジを本気でしたらいい。家計が不安なら本気で家族に相談したらいい。勝手に「女は働きたがらない」なんて決めつけず、自分のパートナーと話し合ったらいい。
夫が家事育児することで、妻のキャリアに新しいチャンスが芽生えるかもしれない。

僕はこの16年で家事育児を夫婦で助け合うようになって、幸せになった家族をたくさん見てきた。ほとんどの家庭でボトルネックはパパだった。パパが変わることで家庭が変わった。もちろん、パパ自身も笑顔で幸せになった。ワークライフバランスってそういうものだよ。

エビデンスなんて知らない。でも、パパが本気になることで変わる家庭は多いと知ってる。

家事育児やったら負けみたいな言説も、誰かのせいにして変わろうとしないコメントも、クソ喰らえだ。

僕は本気で家族と向き合いたいパパやママのことを、心からリスペクトしてる。 December 12, 2025

自分でも大好きな暴論

＞＞
何がワークライフバランスだ！
ライフ至上主義だ！ライフライフライフだ！
ライフとライフの隙間にワークをねじ込め！
全力で縫い合わせてハワイアンキルトにしろ！ https://t.co/N0H6EvUDLW December 12, 2025

【賛否両論】
年齢給VS職務給
年功序列と実力主義
あなたはどっちが良い！？

このテーマは
建設業界/職人業界
だけじゃなくて、

あらゆる業界で
ずっと議論が続いている
“永遠の論争”でもあります。

そして今の時代は、
価値観も働き方も
多様化しているからこそ、

どちらが正しいという話ではなく、
「自分の考え方に合った環境で働くこと」
がより一層重要になっている。

この話は若手、ベテラン、
転職者、経営側、
どの立場でも関係する内容なので、

今日はできるだけ“公平”に、
どちらにもメリット・デメリットが
あるという視点で深掘りしていきます。

まずよくある声として次の2つ。

『仕事ができる人が
昇給・昇格できる方が良い。』

これはまさに実力主義の考え方。

努力が正しく評価され、
年齢に関係なく
チャンスがあるスタイル。

一方で、

『年齢が上がるごとに
キャリアアップできた方が
安心感がある。』

これは年功序列に近い価値観。

長く働けば自然と
安定が手に入るし、
人生設計を立てやすい。

この2つは
どちらが正しいという話ではなく、
ただ価値観が違うだけなんですよね。

若いうちは
「実力主義こそ正義だろ！」
と思う人も多いし、

家族ができる年齢になったり、
身体がきつくなってきたりすると
「安定した年功序列も悪くない」
と考える人もいる。

つまり、
“どの働き方が合うかは
ライフステージによっても変わる”。

ちなみに自分は、
10~30代は鬼のように働いて、
40代以降は少しずつのんびり
生きていければと考えています。

これもまぁ人それぞれの価値観です。

ただしそんな中で、
一つだけ絶対に必要なことがある。

それは、
会社と人材のミスマッチを
限りなくゼロに近づけること。

どんなに良い制度でも、
自分に合っていない会社で
働いてしまったら
不幸にしかならない。

例えば、
実力主義の会社で
“年齢を理由に優遇されたい”と思ったり、

逆に年功序列の会社で
“もっと成果で評価されたい”
と願ってしまったら、
絶対にストレスが溜まる。

だからこそ、
会社側がやらないと
いけないことは一つ。

『うちはこういう
評価制度で経営してます。』

『こういう人材を求めてます。』

『こういう価値観の会社です。』

これを明確に公言すること。

これをやらないと
応募者とのミスマッチが発生するし、
採用してもすぐ辞める。
離職率が上がる。

働く側も同じで、

自分は実力主義で戦いたいのか、
年功序列で安定したいのか、
キャリアアップを急ぎたいのか、
ゆっくり成長したいのか。

自分の価値観を
明確にしないといけない。

ここが曖昧なまま会社に入ると、
確実にどこかで不満が爆発する。

そしてその不満は、
自分の人生の足かせにもなるし、
会社にも迷惑がかかるし、
誰も幸せにならない。

だからこそ、
会社と人とのフィット感を
極限まで高めることが大切。

その点、
弊社野谷組は完全に
“実力主義／職務給”の会社。

“未来へ繋ぐ技術と職人”
という企業理念を掲げ、

技術力、責任感、リーダーシップ、
管理力、教育力など、

職人としての価値を
“正当に評価する会社づくり”
を続けています。

年齢じゃなくて中身で勝負したい。
努力して給料を上げたい。
責任あるポジションに挑戦したい。
技術者として誇りを持ちたい。

こういう考え方が好きな方は、
野谷組に向いてると思うので、
ご応募お待ちしております。

もちろん、
年功序列の会社が
悪いわけじゃない。

長く働けば自然と
給与や役職が安定するというのは、
人生計画を立てる上では大きなメリット。

ただ若いうちからガンガン成長したい／
給料を伸ばしたい／
責任者としてチームを持ちたい、
という人には、
実力主義の方が圧倒的に向いてる。

この2つは
“どっちが正しいか”ではなく、
“どっちが自分と会社に合うか”。

昭和/平成/令和と、
建設業界,職人の考え方も
少しずつ変わってきています。

今の時代は色んな会社の情報を
事細かくSNSなどで
知れる時代になってるからこそ、

みんなが満足いく環境で
仕事をしやすくなっている。

文明の力はドンドン使って、
良いワークライフバランスを
保って生きていこう。

なのであなたにも質問です。

あなたは年功序列と実力主義、
どちらの会社が良いですか？
ぜひコメントで教えてください。

このテーマは
今後の建設業界の働き方にも
大きく関わる重要な議題なので、
多くの人の意見が必要です。

ぜひ保存・拡散・シェア
のご協力をお願いします。

それでは明日もご安全に。

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#野谷のオヤジ #職人 #建設業

@genius_tomoya December 12, 2025

@taica_gel_piyo ✨ワークライフバランスを考えて働くぴよ。だけど12/24は全国のゲルぴよファンの為に働くぴよ✨土曜日はパル耳ぴよ、ゲルぴよ戦隊ゲルレンジャー他大散財😁したけど満足ぴよ！あとはクリスマスゲルぴよ企画を楽しみに待ってるぴよ！🐥 December 12, 2025

急に真面目な話し

高市総理の「働いて働いて働いて働いてまいります」って言葉流行語に選ばれたけど、その会見の映像ちらっと流れてるの見て、「働いて働いて働いて働いてまいります」の前の「ワークライフバランスを捨てて」って言葉が引っかかるんだよね。 December 12, 2025

新卒キャリアで度々耳にする、
「大手」か「ベンチャー」か、という議論。

安定性や研修制度、ワークライフバランスを重視するなら大手、早期の事業経験や裁量、スピード感のある成長を求めるならベンチャー、といった整理をよく耳にします。

ただし、税理士業界においては必ずしもその軸で語れない感じています。
「事業経験」を「税務スキル」に置き換えて考えると、業務の専門性やレビューの厚さという点では、大手の方が学べる領域が広いケースも多い印象です。

また、「裁量」というワードも事業会社では「自ら課題を解決するための権限」的な意味合いで使われることが多い一方で、税理士業界はそのような意味合いではあまり聞きません（裁量労働制などのワードとして聞くことが多いでしょうか）。

そう考えると、税理士業界におけるキャリアの考え方は事業会社、（今回は言及していませんが）コンサル業界とは全く違うものだと感じています。 December 12, 2025

新卒キャリアで度々話題になる、
「大手」か「ベンチャー」か、という議論。

安定性や研修制度、ワークライフバランスを重視するなら大手、早期の事業経験や裁量、スピード感のある成長を求めるならベンチャー、といった整理をよく耳にします。

ただし、税理士業界においては必ずしもその軸で語れない感じています。
「事業経験」を「税務スキル」に置き換えて考えると、業務の専門性やレビューの厚さという点では、大手の方が学べる領域が広いケースも多い印象です。

また、「裁量」というワードも事業会社では「自ら課題を解決するための権限」的な意味合いで使われることが多い一方で、税理士業界はそのような意味合いではあまり聞きません（裁量労働制などのワードとして聞くことが多いでしょうか）。

そう考えると、税理士業界におけるキャリアの考え方は事業会社、（今回は言及していませんが）コンサル業界とは全く違うものだと感じています。 December 12, 2025

「仕事内容は好き。でも、プライベートがない」
ワークライフバランス重視の転職は「逃げ」？

Momentor代表・坂井氏が説く、罪悪感を抱かなくていい理由。

✔︎ キャリアを壊す「誰かの呪縛」とは？
✔︎ 10年続けるために必要な3つのバランス
✔︎ 過去の頑張りを肯定する新たな視点

あなたの本心に耳を澄ますヒントに💡
▶️ https://t.co/kT5R3d34km

#求人ボックス #ごふキャリ #転職の悩み #note更新 #企業のnote December 12, 2025

【ブログ紹介】
現代では、ワークライフバランスの実現、ストレス軽減、自己成長、副業やWワークとの両立といった多様なニーズに応えるため、「好きな時間に働けるアルバイト」が非常に注目されています。
https://t.co/TO9NVUiyE1 #アルバイト #Wワーク #副業 December 12, 2025

今年の流行語が【働いて働いて働いて働いてまいります】だと聞いた。

ニュースでは
【ワークライフバランスの時代に逆行している】
という声もあったらしいが、
ボクは少し違う視点で見ている。

リーダーであれば、
このくらいの覚悟と気概は必要だ。
むしろ、
言葉の選び方としては秀逸。

もしこれが
【こなしてこなしてこなして…】
であれば誰の心にも刺さらない。

【労働】は与えられるだけなら苦痛になる。
だが、
そこに主体性さえあればまったく別物に変わる。
それがたとえ同じ仕事の内容でさえ、
楽しく、誇らしく、やりがいのある行為になる。

働くから飯はうまい。
働くから自由は輝く。
働くから達成感が生まれ、
誰かを支えられる。

能力を発揮して何かに貢献し、
仲間と共にやり遂げる。
その対価が自分に追いついてくる瞬間ほど
人生で面白いものはない。

働くことは時にツラい。
だが、
【働けない】という現実はもっとツラい。

だったら迷う必要は無いだろ。
上司でも、
仕事でも、
目の前の課題でも、
全部まとめて“ぶっ倒す”つもりで向かっていけ。

【働く】という行為は、
自分の人生を自分の手で動かすための最強の武器だ。

引退して、
ずっと遊んでるって人にもたまに出会うが、
人生がつまんないって言ってる人がほとんど。

人間は自らの意思で働き、
喜びを見出してこそ、
生きてる実感を得られるんじゃないか？ December 12, 2025

結婚や子育ての観点からすると、その世代のワークライフバランスを実現しないと、およそ少子化なんて止められないと思いますけどね。 https://t.co/lgumUtbwIR December 12, 2025

@spica_andromeda スピカちゃん💖
今日もおつかれさまです🥰

ワークライフバランスを崩すほどには
ならないよ～😆♬.*ﾟ
ありがとうです>ᴗ<💕

でも、年明けの分もやり遂げて
やろうかと～😄 December 12, 2025