ロジック トレンド
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2025.12.11 11:00
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共同通信の世論調査で「日中戦争を支持」が5割弱——。
これ、数字よりも“質問設計そのもの”が危険だと感じる。
戦争を「賛成 or 反対」で聞く時点で、
国の運命をギャンブルみたいに扱ってしまっている。
高市氏の「存立危機事態」発言で火をつけ、
大メディアがその“物語”を増幅し、
国民に「戦う覚悟」を迫る空気をつくる。
でも冷静に考えれば——
台湾有事は 自動的に倭国の集団的自衛権が発動する案件ではない。
国際法にも、安保条約の運用にも、そんな単純なロジックは存在しない。
それなのに、
“物語”のほうだけが一人歩きし、
世論がそれに引っ張られ始めている。
いちばん怖いのは、右傾化ではない。
「戦争をリアルにイメージする力」を欠いたまま、
ナショナリズムだけが先走っている倭国社会そのものだ。
この空気の中で、
「日中戦争に賛成が5割弱」と出てしまう国——
その危うさにこそ、本気で向き合うべきだと思う。
「日中戦争」5割弱が賛成 共同通信世論調査に心底、仰天…タガが外れた国の命運 https://t.co/iPsKY8GIKF #日刊ゲンダイDIGITAL December 12, 2025
94RP
女性は、本能的に “遺伝子のレベルが高い男性” としか関わりたくない
これは、文字どおりの遺伝子優劣の話じゃなくて、
「生存力が高い男」「未来に希望がある男」 を求める本能の話
昔から、女性は「命を守る側」だった。
だからこそ、本能的に 強さ・安定・成長性 を持つ男に惹かれる。
ここでいう“遺伝子レベルが高い”とは、
以下のような能力や空気を指す。
・行動力がある
・決断力がある
・精神的に安定している
・責任感がある
・問題を解決できる
・成長し続けている
・自信と余裕がある
これらをひっくるめて
「この男は生き抜く力がある」
と無意識に判断する。
逆に、“遺伝子レベルが低い”と判断されるのはこんな男。
・決断できない
・ウジウジ悩む
・精神が不安定
・責任を取れない
・行動が遅い
・挑戦できない
・他人に依存する
こういう男に女性は本能で
「未来がない」と感じる。
感情じゃなくて、
身体が反応として拒否するイメージ。
そして重要なのはこれ。
女性はその判断が速い。
本能なので、ロジックよりも直観で決まる。
・声のトーン
・立ち姿
・表情の余裕
・歩き方
・話すスピード
・距離の詰め方
・行動の速さ
ほんの数分で「アリかナシか」を判断している。
だからこそ、モテる男は
遺伝子レベルが高いと感じさせる振る舞いが上手い。
・堂々とする
・迷わない
・テンポが良い
・仕事も恋愛も前向き
・言い訳をしない
・挑戦と成長を続ける
これを自然体でやる男は、
女性の本能に直接刺さる。
結局のところ、女性は「強く生きる力がある男」に惹かれる。
それを比喩として遺伝子レベルと呼んでいるだけ。
未来価値の高い男。
生存力のある男。
成長し続ける男。
こういう男こそ、
女性の本能が放っておけないと判断するんだよ December 12, 2025
6RP
2025/12/11
#FM26 アップデート5がSteamベータに配信されました
今回の300以上の変更には、選手やスタッフの契約ロジックのさらなる改善、ゲームの安定性向上、試合後および過去の試合レポート画面の改善が含まれています
#フトマネ
https://t.co/eqBbKJmbx5 December 12, 2025
4RP
せっかく新しい社会保障の財源(若者)を育てたのに、
その生贄に捧げようと思ったら東京に逃げ出してしまったので、そいつらに追いかけて課税するのは当然、
というロジックを平気で振り回す老人がいる場所に、若者が残るわけないだろ
若者が東京に出て行くのは、その地域の大人に魅力がないからだよ December 12, 2025
4RP
有料の受講生に怒られるかもしれないので、
【ガチで5日で消します】
※ 12月13日(土) 23:59 完全終了
「あとで見よう」と思っている方。
残念ですが、二度と見れません。
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✅募集期間：〜 12月13日(土) 23:59
✅開催期間：12月14日(日) 〜 12月22日(月)
▼5Daysチャレンジ日程
※全て違う内容でお届けします。
Day1：12月14日(日) 21:00〜
Day2：12月16日(火) 21:00〜
Day3：12月18日(木) 21:00〜
Day4：12月20日(土) 21:00〜
Day5：12月22日(月) 21:00〜
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Day1
12月14日(日) 21:00〜
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❶【「自分の強み×AI副業マップ」を完成させる】
自分の強みがなくても大丈夫！AIを学ぶプロセス自体が「売れるコンテンツ」になる仕組みを完全解説。
自分の方向性をAIと私と決定しましょう！
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Day2
12月16日(火) 21:00〜
──────────
❷【「誰に何を届けるか」が明確になる逆算ワーク】
過去の自分=ターゲットという強力な視点を手に入れる。競合分析の方法と3つの軸で差別化ポイントを見つける実践ワーク。
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Day3
12月18日(木) 21:00〜
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❸AIに作らせる「コンテンツ作成の実演」
プロンプトの型、プラットフォーム別の設計、装飾のテクニック。実際にAIでコンテンツを作る方法を徹底解説。「できた！」という達成感を得る日。
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Day4
12月20日(土) 21:00〜
──────────
❹【一人じゃ続かない人のための「環境設計」】
副業で9割が挫折する本当の理由。「ノウハウだけでは不十分」という真実と、継続を支える環境に必要な要素を完全公開。
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Day5
12月22日(月) 21:00〜
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3RP
彼方さんは「通告してるはずの演習に対して戦闘機を飛ばしてきて妨害した倭国が悪いからロックオンしたのは正当防衛」ってロジックにしたいということだ。その点本質はレーダー照射だと耳に胼胝ができるほど言い続けて話のまぜっかえしに応じない防相と官房長官はよくやってる。 https://t.co/BIAZ7fLl7c December 12, 2025
1RP
【新刊情報】
人前で話す人、文章を書く人の必携書
『基礎から学ぶ修辞学 心を動かす〈説得〉の技法』
Ｒ・Ｎ・Ｓ・トッピング＝著｜大久保ゆう＝訳
https://t.co/6EWd5ik91Z
「論理（ロジック）」だけでは人の心は動かない。
「修辞学（レトリック）」を駆使すれば必ず伝わる！
ロゴス（理路）によって主張を整え、聞き手を引き付けるパトス（感情）を働かせ、エトス（人間性）をもって言葉の芯を支えていく。
古代ギリシャ時代から変わらない「明晰に伝える」「楽しませる」「心を動かす」ための26のルール。
【巻末には練習問題を収録】
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「彫刻家のねらいは、さすが彫刻家だと思わせることにある。言葉巧みな者のねらいは、よもや言葉巧みだなどとは思わせないことにある」
──Ｇ・Ｋ・チェスタトン
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言葉の力で人の心を動かし、相手の行動を引き出す──
そのための技術を体系的に解き明かすのが、本書で扱う〈修辞学〉です。
アリストテレスの時代から一貫して、修辞学の核心は〈説得〉にありました。
本書は、小説や脚本といった創作の場面のみならず、ビジネスにおける交渉やスピーチ、学校での発表、討論など、あらゆる領域で応用可能な普遍的原理を、26の明快なルールとして整理しています。キケロ、アウグスティヌス、シェイクスピア、エラスムス、リンカーン、ディケンズ、チェスタトン、C・S・ルイスらの言語技法を参照しながら、古代の弁論術に培われた知見と文学・思想の伝統を手がかりに、「明快に、そして効果的に伝えるための技術」を丁寧に解説します。
例えば、本書では、
◎説得を支える三要素（ロゴス・パトス・エトス）の働かせ方
◎文章構成の組み立て方
◎論理的誤謬を見抜き、回避する方法
◎読者や聴衆の感情に届く言葉の選び方
など、修辞学のエッセンスを豊富な実例とともに具体的に示しています。
話すことや書くことを生業とする人にとっては、常に手元に置いておきたくなる指南書として、
学生にとっては発表やレポート作成の確かな支えとなる一冊です。
〈伝えること〉、〈楽しませること〉、〈心を動かすこと〉──
言葉をめぐるあらゆる実践に寄り添う、説得技法の本格的かつ親しみやすい入門書が待望の邦訳。 December 12, 2025
1RP
📺 千葉テレビ「モーニングこんぱす」放送分のご案内
ロジック・ブレイン取締役・米倉三枝の新刊
『人が育ち、売り上げが倍増する！最強の組織をつくるたったひとつの方法』が
番組内「こんぱすの本棚」で紹介されました。
📚 組織づくりの本質を、短い放送時間の中で丁寧に取り上げていただきました。
ぜひご覧いただけると嬉しいです。
引き続き、応援よろしくお願いいたします！
見逃した方のために、放送動画をご覧いただけます👇 December 12, 2025
1RP
博士課程で就職活動に励んでいた頃、第1志望の企業Aの研究所から不採用通知が来て、不採用理由を問合わせたところ、以下のような具体的なフィードバック・コメントをいただきました。
その内容を参考に面接の受け答えを改善した結果、第2志望の企業Bから内定を得ることができました。不採用理由を丁寧に開示してくださった企業には、今でも心から感謝しています(ちなみに、コメントにあるように企業Aの最終面接は本当に準備不足で、面接前日は別のことに追われていました)。
第1志望の企業から不採用通知を受け取ると、問い合わせる気力が湧かないかもしれませんが、不採用理由を伺ってみると、良い結果につながることがあるという実例として、共有します。
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少々辛口のコメントもありますが、当たり障りのないコメントをお伝えしても意味がありませんので、ストレートにお伝えします。どうぞ気を悪くせず、是非これからの就職活動に少しでもお役にたてていただければと考えています。 弊社に関心をお寄せいただきありがとうございました。これをばねに今後のご活躍をお祈りいたします。
（面談員からのフィードバック・コメント）
①面接の場で表明した考え方や受け答えの背景にあるロジックがやや幼い印象。単なる準備不足か、うまく表現できなかっただけなのかも知れないが、今回の面接を通して表面的な受け答えに終始していた印象が強い。そのため専門性に対しては、領域的にはマッチしていると考えられるが、ご自身ならでは/だからこその部分で今一つ 響かなかった。
②漠然と研究をやりたいという主張であり、志望理由の説明に関しても表面的な印象を受けた。 具体的にどうなりたいというより、いわゆる"研究者"という語感なりステータスにあこがれているようにも感じられた。
③すでにテーマ設定された題材に対しては、こつこつと真面目に取り組み、それなりの結果は出せそうに思えたものの、自ら課題を発見し、新しいテーマとして取り組むといったような積極性や独創性が弱いのではないかと感じた。 December 12, 2025
1RP
採用評価を「定量＋定性＋検査」でより精度高くやろうとしているけれど、複雑になりそうで嫌な予感。手間もかかる。こういう時にふと思うのがAIの活用。複雑な計算をやってくれるシステムをつくったらいいかと発想できてしまう。ある程度ロジックはできているので、数日あれば完成してしまうところが怖い。（社内の誰かにお願いしてみよう） December 12, 2025
Head
グラビティMP L
ガット:トアルソン
バイオロジック CR 1296 1.25
縦:40p 横:37p
常連様のガット張替です。
テンションが低い設定に思われますが
しっかり張ってあるとそうでもないです。ご利用頂きありがとうございます
#葛飾区柴又テニスガット張替
#Head
#ガット張替リピート率上昇 https://t.co/fhaNPJS1Wm December 12, 2025
「女が言う美人or可愛いは信用するな」が祖父の遺言ですが、仮に高年収美女だとしたら売れ残りの理由は"格下婚"を避けているためでしょう。
女性は「自分よりも経済力が低い男性」と一緒になることを本能的に嫌がります。これはマンモス時代から刷り込まれたDNAなので仕方ありません。
(強い男と一緒になる=生存確率が上がる。現代では強さ=経済力。同じロジックで格闘家やマッチョはモテる)
特に平成の価値観が残っているアラサー以上でより顕著です。しかし高収入女性を満足させられる男性は20代を狙えるため需給がマッチしません。
こうやって今日も婚活パラドックスが至るところで発生しています。
※売れ残り35歳零細事業者男性の個人的見解です December 12, 2025
NT型とTP型の“大所帯”が、
先回りブロックされた本人に
「理由を説明して？」
と一斉に向かっていくTLになってて最高。
感情を完全にスルーして、
“論理的整合性”だけを追いかける集団行動、あまりにも美しすぎる。
ロジックの優先が非常に良い。 https://t.co/vluMRpoIHR December 12, 2025
@_yuyuyu_0708 うちは母ちゃんが言ってた気がします笑
本当あれこれロジックに条件追加するのは過剰最適化と同じだなーと感じるので、最近は極力シンプルなロジックを心がけています！ December 12, 2025
CFP 499.0h(+1.0h)
金融 167.0h(+0.0h) 相続 121.0h(+0.0h)
ライフ 2.5h(+0.0h) 不動産 17.0h(+1.0h)
CFP不動産 過去問
当本部と他本部との純粋なロジックでの殴り合い。押し引きの戦いがあり、未だ結論見出さず。チーム制ディベート大会やってるみたいでめちゃ楽しい December 12, 2025
結果が出ないロジックはシンプル。たとえば、月収100万円を達成できない人は「達成できるノウハウ」を知らないか、知っていても「適切に実践できていない」だけ。今の自分に足りていないのは「ノウハウ」か「実践」か。残念ながら「両方」の人が多い。足りないピースを理解して埋めれば結果は出る。 December 12, 2025
【「良い人がいない」は間違いです】
採用市場に人材はいます。
御社が「キーワード検索」という、全員が使う"同じ網"を使っているから、魚が残っていないだけです。
誰も網を入れていない場所（検索外）から探すには、「職種名」ではなく「資質（コンテキスト）」で探すしかありません。
Scout-Plusは、AI解析でこの「検索外の優秀層」を可視化します。
これは魔法ではなく、ただの「ロジック」です。
▼事実（実績）
・スカウト作成工数：月20時間→30分
・返信率：0.9%→9.3%（約10倍）
論より証拠。
まずは御社の求人で、その精度をテストしてください。
【100名無料リストアップ】
御社の要件で「隠れた候補者」を100名抽出し、無料でリストをお渡しします。
リストを見て「質が低い」と思えば、そこで終了して構いません。
興味のある方はDMもしくはリプライ欄にて「リスト希望」とご連絡ください。 December 12, 2025
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