きのこ派
・気品がある
・頭がいい
・かわいい
・イケメン
・運動ができる
・面白い話ができる
・後輩の尊敬を集める
・みんなから人気
・リーダーシップもある
・身だしなみが整っている

たけのこ派
・ばか
・あほ
・まぬけ
・かす
・くそ
・きもい
・うんこ
・くさい
・ぶす
・陰キャ December 12, 2025

12/20土
牡羊♈️頑張り過ぎないで。休息を取ると前向きになれる。
牡牛♉️前祝いしよう。夢が叶ったときの感情を先に味わって。
双子♊️虎穴に入らずんば虎子を得ず。恐れを捨てて挑戦して。
蟹♋️敢えてリスクを取って。好奇心の向く方へ。
獅子♌️ひらめきを追求して。アイディアを形にして。
乙女♍️全てに意味を求めないで。事実だけを見て。
天秤♎️苦い過去を振り返って。成長した自分に気づく。
蠍♏️居心地の良い場所へ。素直な自分になれる。
射手♐️万人に好かれなくていい。ありのままの自分でいて。
山羊♑️偶然の一致に注目。転機のきっかけ。
水瓶♒️夢の見直しをして。現実的に考えよう。
魚♓️リーダーシップをとって。忍耐強くいて。
#今日の運勢 December 12, 2025

📝#番記者ポスト/チームの裏側📸

今季、#東京サンゴリアス のキャプテンを務める #サム・ケイン 選手。ニュージーランド代表「オールブラックス」でもキャプテンを務めてきた生粋のリーダーにとって、倭国のチームでのキャプテン業務で大変なことは？

「一番大きなチャレンジはコミュニケーション。倭国語でコミュニケーションをとるのはまだできないので大変です。ただ、（今季副キャプテンの）流大をはじめ英語を喋れる選手が多いのは頼もしいこと。ほかのメンバーが喋ってくれたり、リーダーシップを見せてくれることもあります」

―― キャプテンになって倭国語のレッスンは増えた？
「企業に訪問することもあるので、これまでよりも丁寧な言葉のレッスンが増えました。今季はプレシーズンでチームメートと過ごす時間も増えたので、倭国語が以前よりも耳に入ってくるようになっていますよ」

（東京SG担当：オグマナオト） December 12, 2025

@sugaken1515 出版おめでとうございます。早速購入して読ませていただきました。マネジメントやリーダーシップに悩んでいる人に最適ですね😍 December 12, 2025

半導体やクラウドサービスで世界に遅れをとったと言われる倭国。ここは是が非でもAI大国としてリーダーシップを！ここが勝負どころ！ https://t.co/qlVT4aWkBr December 12, 2025

年収の壁178万円の合意について
　
毎日新聞「総理のリーダーシップは感じましたか？」
　
玉木代表「感じました。総理が決断したからこそ実現出来たと思います」
https://t.co/XAg6CnpaT4 December 12, 2025

📈 倭国株7選 注目リスト

🔥 注目銘柄の詳細情報と注目理由 🔥

1️⃣ 倭国Ｍ＆Ａセンターホールディングス【2127】

注目理由：M&A市場の拡大に伴い、業績成長が期待されている企業。買収のノウハウや実績が豊富で、成長性が魅力的！

おすすめポイント：今後の企業成長に大きなチャンスあり。

2️⃣ セブン＆アイ・ホールディングス【3382】

注目理由：コンビニ業界の王者であり、海外展開も進行中。リーダーシップが強み。

おすすめポイント：海外進出の成長が見込まれ、長期的な安定収益が期待！

3️⃣ 信越化学工業【4063】

注目理由：半導体や電子材料の需要拡大に伴い、利益成長が予想される企業。

おすすめポイント：今後のテクノロジー分野での成長に期待大。

4️⃣ 日立製作所【6501】

注目理由：インフラやIT、エネルギー分野での多角的展開。今後の成長が非常に楽しみ！

おすすめポイント：業界のリーダーとしての安定した経営。

5️⃣ 三井住友フィナンシャルグループ【8316】

注目理由：金融業界の安定した成長企業。デジタル化への対応も進んでおり、今後の業績拡大が期待。

おすすめポイント：安定した配当と今後のデジタル化で利益を拡大。

6️⃣ 伊藤忠商事【8001】

注目理由：多岐にわたる事業展開と、安定した財務基盤を誇る商社。

おすすめポイント：安定性と多様な事業を背景に、リスク管理が優れている。

7️⃣ NTT【9432】

注目理由：5G技術の進展と通信インフラの強化により、今後の業績が大きく拡大する可能性あり。

おすすめポイント：通信業界のリーダーとして、今後の成長が期待される。

🔮 海外の隠れた株

現在の株価：125円

予測価格：2480円

注目理由：今後急成長する可能性のある企業。市場の注目度は低いものの、長期的には大きなリターンが見込まれる！

おすすめポイント：早期に投資しておけば、将来的な大きなリターンが期待できる。

🔥 このリストを参考にして、投資判断をしてみてください！
長期的に見て、安定成長が期待される銘柄が多いので、積極的にチェックしてみてください！📈 December 12, 2025

川ちゃん、更新ありがとう🙏
10年、そして11年目の栃木ＳＣ⚽
ほぼフル出場で引っ張ってきた今シーズン、丹ちゃんの言っていた悔しさを忘れず来シーズンに繋いでいくリーダーシップをお願いします‼️
#栃木ＳＣ https://t.co/F4Ocou9317 December 12, 2025

@lixil_sports @atlrs_official 全員選びたいところだけど…
鈴木優磨選手！
数字に現れにくいところでの献身度、みんなを背中で引っ張るリーダーシップ度はピカイチだったと思います✨✨
優勝おめでとうありがとう！ December 12, 2025

カラダノート（4014）は、黒字転換の勢いが続き、財務強化により今月中に700円超えの最高値を期待できます。その革新的なヘルスケアサービスが市場を魅了し、投資家たちの熱い視線を集め、株価は輝かしい上昇曲線を描くでしょう。

ＲＩＳＥ（8836）は、不動産分野での堅実な成長が続き、市場の信頼を獲得。今月中に過去高値を上回る500円台への到達が視野に入り、未来志向の事業展開がさらなる価値を生み出します。

アジャイルメディア（6573）は、デジタルマーケティングの進化が加速し、業績改善が顕著。今月中に200円超の最高値を目指せ、創造的なソリューションが業界をリードするでしょう。

ジェリービーンズ（3070）は、売上高の大幅増が続き、財務基盤の強化が光る。今月中に350円台の頂点を極め、ライフスタイル事業の魅力が投資意欲を掻き立てます。

フルッタフルッタ（2586）は、アサイー商品の好調が続き、売上利益の急伸が素晴らしい。今月中に500円超えの最高値を記録し、健康食品市場でのリーダーシップを発揮します。

ソレイジア（4597）は、バイオテクノロジーの可能性が広がり、革新的な医薬開発が期待大。今月中に60円台への飛躍が予想され、医療の未来を照らす存在です。

中京医薬品（4558）は、増収増益の基調が続き、事業効率化が進む。今月中に300円超の最高値を達成し、家庭医薬品分野での安定成長が輝きます。 December 12, 2025

- 🚀驚くべきニュース！米上院がトランプ氏の仮想通貨推進派2名を承認！Michael SeligがCFTC、Travis HillがFDIC新委員長に🎉
- 🔍SeligはSECで暗号資産を非証券と主張し、CFTCのスポット市場拡大を推進か💡
- 🏦Hillは暗号企業デバンキング反対で、トークン化やDeFi発展を後押しする可能性大🌐
- #仮想通貨 #トランプ政権 #暗号資産

😎クリプトにメリットのある可能性😎

- 規制緩和: SeligのCFTCリーダーシップで、スポット市場や海外プラットフォームの規制が柔軟になり、投資機会が増えるかも。
- 金融イノベーション: HillのFDICでの政策転換で、トークン化やDeFiが推進され、新たな収益源が生まれる可能性。
- 企業支援: デバンキング反対により、暗号企業が銀行サービスを受けやすくなり、成長が加速するかも。

もう加速して止まらずに万までお願いします🤩 December 12, 2025

美人リスト↓
「https://t.co/7QoUtwckbf」

セブンイレブン・インクのデピントCEOが退任したね！新たなリーダーシップがどんな変化をもたらすのか、これからの展開に注目だ🧐✨ 小売業界は常に進化しているから、次のステップも楽しみだね！ https://t.co/8fmUOuVoq3 December 12, 2025

現場における意思決定の重要性について、以前書いた記事を振り返ります。マネジメントやリーダーシップにおいて、意思決定は避けて通れないテーマです。特に、ミドルマネージャーは日々の業務の中で、様々な状況に対して迅速かつ的確な判断を求められます。

この記事では、著名な書籍『HIGH OUTPUT MANAGEMENT』を参考にしながら、意思決定がどのようにチームや組織に影響を与えるのかを考察しています。マネジメントは単なる業務の遂行ではなく、チーム全体の成果を最大化するための戦略的なゲームであるという視点が強調されています。特に、現場での実践的な知識や経験が、意思決定においてどれほど重要であるかを再認識させられます。

また、意思決定を行う際には、情報の収集や分析が欠かせません。リーダーは、現場の声をしっかりと聞き入れ、適切な判断を下すための材料を整える必要があります。これにより、チームメンバーの信頼を得ることができ、より良い成果を導くことが可能になります。

過去の記事を通じて、リーダーシップの本質やマネジメントの技術を再考する機会を持つことができました。今後も、現場での意思決定の重要性を忘れず、実践に活かしていきたいと思います。興味のある方は、ぜひこちらの記事をご覧ください。
https://t.co/YgqE9YnHvQ December 12, 2025

#福岡よか隊5区 の皆さま、寒い中、旗見せ＆チラシ配り——本当にありがとうございます！🙇‍♂️✨

「倭国保守党は、党員の頑張りが党勢拡大に繋がる。だから、出来る範囲で保守活していきましょう！」
メッセンジャーのリーダーシップとチームワークに、胸が熱くなります🔥

いつも本当にありがとうございます！🩵 December 12, 2025

自分ではできてるつもりなのに評価されない。
その原因はだいたい二択。

①上司が成果を見てない
②あなたが評価基準を理解していない。

最も低難易度のアルバイトなどの仕事は「何時間働いたか」で評価される。
正社員のメンバーレベルでは売上などのKPI指標で評価される。
ここまでは「定量評価」である。

しかし正社員のリーダーレベルからは明文化されない「定性評価」が入ってくる。
定性評価とは単純に数値化できない部分で、
つまり「上司が何を求めているか」を汲み取れるかどうかだ。

これは上司に媚びればいいわけでも、上司の好みに合わせることでもない。

上司が最も求めることはただひとつ。
「チームの目標を達成すること」 である。

通常、チームの目標は分解され、個人のKPIに落とし込まれる。
ただし、その過程で不整合が生まれることがある。

例えばチーム目標は「利益」なのに、利益計算は複雑だから個人目標は「売上」に置き換えられる。
これは「達成・未達がすぐわかるシンプルさ」を優先した結果だ。

ところが、個人が利益を無視して値引きを多用し、売上だけ達成するような行動を取ることがある。
本人は「売上目標を達成したのだから評価されるべき」と思うが、
利益責任を持つ上司からすると複雑な気持ちだ。

新人なら「よく頑張ったね」で済む。
だがベテランがやると上司は「いい加減、個人プレー卒業してくれ」と思う。

このような “明文化されていない目標” を理解できるかどうか。
ここが評価の分かれ目になる。

与えられた個人目標だけを見る人。
視座を上げてチーム全体・そのさらに上の目標まで意識する人。
この差が、上司からの信頼の差として現れるのは当たり前だ。

あなたが評価されないと感じる時、
まず確認すべきは「個人目標だけを見ていないか」。
そこに気づけた人から、リーダーシップの階段は開いていく。

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年収の壁178万円の合意について
　
毎日新聞「総理のリーダーシップは感じましたか？」
　
玉木代表「感じました。総理が決断したからこそ実現出来たと思います」 https://t.co/6iLkgFIPtU December 12, 2025

ベニーはボビー時代の中心助っ人だったので、物凄いリーダーシップを発揮していました。打撃のことや考え方など色々教えてくれました。
フランコもそうでしたね。皆でチームを強くするんだという気概が凄かったです。

パスクチはかなりの穏やかな選手です。そして物凄く良い奴。それでいて自信家で。 打率1割前半しか打ってないのに、自信を持て!と言われたことがありますw

パラデスも素直な一生懸命の選手でした。打てなくても使っていた当時の伊東監督も、あいつは良い奴なんだよ！って仰ってた記憶が鮮明にあります。 December 12, 2025