「サッカーが上手い子」を育てるのは簡単、「サッカーを通じて成長する子」を育てるのが難しい。でも後者こそが指導者の真の仕事。 技術指導だけなら誰でもできる。でも挨拶、感謝、責任感、リーダーシップを育てるには、深い人間理解と忍耐が必要。プロを育てる前に、立派な大人を育てる覚悟を。 December 12, 2025

野村総研（NRI）の本選考対策。 21卒〜26卒の「過去6年分」の面接質問を分析したら、"絶対に落とせないポイント"が明確に見えました。

結論、NRIの面接官はここを徹底的に見ています。

✅ 1. 職種理解の解像度 「AE（アプリケーションエンジニア）とTE（テクニカルエンジニア）の違いを説明してください」 これが6年間、ほぼ毎年聞かれています。 ・AE：顧客業務に向き合い、システム化の要件定義〜設計を主導 ・TE：基盤・インフラ技術のスペシャリストとして品質を担保 この役割分担を自分の言葉で話せるかが最初の関門です。

✅ 2. SIerとしての基礎知識 24卒〜26卒で急増しているのが「V字工程（Vモデル）を知っていますか？」という質問。 開発工程とテスト工程の対応関係（要件定義⇔受入テスト等）への理解は、NRI志望ならマナーレベルで必須になりつつあります。

✅ 3. 具体的なキャリアビジョン 「PMに必要な素養5つ」「入社後どの領域で、誰にどんな価値を提供したいか」 憧れだけでなく、泥臭い現場やリーダーシップの経験則に基づいた再現性を問われます。

これらを含む、6年分の全質問リスト（1次〜最終）を資料にまとめました。 「過去問」を知っているだけで、面接の安心感は段違いです。3日間限定で配布します。

🎁【資料受取方法】
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※シークレットリプライで案内します
※鍵垢の方は送れない仕様です December 12, 2025

代表囲み：2025/12/17
〇議員定数削減法案の与党にも後ろ向きの人がいると思うが

中には反対意見の方もいると思うが、自民党として決まったことはやっていくというのが政党なので今までもそれでやってこられている
自民党としても組織として意思決定をされたなかでいろいろなことがあったときいているし大変なことだったと思うし高市総理のリーダーシップを感じるがそれを審議してくださいというのは審議していただけなかった December 12, 2025

月末評価で厨二病発症していた朋哉エピで歯茎剥き出し、けどそれが今の自己肯定感の高さと先頭に立ってnexzを引っ張れるリーダーシップに繋がってるんだよな 本当にありがとう https://t.co/3LLrqvyQKu December 12, 2025

#ウヌくん除隊まで🗓⌇D-406
司会としての経験を積む中で、“リーダーシップを取るよりも一緒に楽しく進めたい”っていうところがチャウヌさんらしくて素敵だなと思う。
どんな場面でも優しい雰囲気に包まれるのは彼のこういう考え方と人柄の良さがあるからこそなんだろうなぁ。
今日もお疲れ様🌙 https://t.co/gUM2YP5sAd December 12, 2025

リーダーシップの本質がここに。
困難を見て見ぬふりで熟成させず、新鮮なうちに処理する。傷を負ってでも最悪の未来を回避する覚悟。
真のリーダーの姿勢ですよね。 https://t.co/blwYUqotTi December 12, 2025

国民民主党ファンのみならず多くの方が大好きな（もちろん私も大好きな）矢田わかこさんが議員室にお越しくださいました。
特に女性や高齢者で、本来はもっと能力を活かせるし、所得も上げられる方を支える環境整備について意見交換させていただきました。
「この方と一緒に働きたい！」と思わせるやたわかさんのリーダーシップもあり、私も全力で取り組みたいと思います💪 December 12, 2025

その4つの属性とは…
🔥火
🌱土
💧水
🌬風

ちょっと抽象的に感じますか？

でも、この分け方を知ると
自分の「価値の傾向」が
ぐっと見えやすくなります

Podcast：https://t.co/HSZ7rWTgdS
Spotify：https://t.co/lpTIr6psDg

#リーダーシップ #波動コーチング #価値組ラジオ https://t.co/vVk6bZFuZP December 12, 2025