心理的安全性7つの習慣：管理職1年目が“空気”を変えてチームを動かす方法　　第5回 🗣️ 「雑談」は最高の投資：心理的距離を縮めるノン・タスク・トーク戦略｜すがけん @sugaken1515 https://t.co/DVycFB8jSs December 12, 2025

先週のBlooming Camp！

お越しいただいたみなさま、ありがとうございました🤗✨
🌸12/10「なぜ今「心理的安全性」なのか？実感と納得の体験学習ワークショップ」
🌸12/12「グローバル人事塾」

#BloomingCamp https://t.co/SnnCwkLN7g December 12, 2025

心理的安全性とぬるま湯組織と聞くといつも、ディスカッションを思い出します。

『そもそも“discuss”という言葉は、否定を意味する“dis”と、恨むという意味の“cuss”が合体した言葉です。要するに、反対したり反論したりしても「恨みっこなし」というのがディスカッションの本来の意味なのです。』　
出典：大前研一『ザ・プロフェッショナル』　

大前学長の本のなかで好きな名言の一つです。ぬるま湯にならないよう、自分が組織の温度を上げたり下げたりできるleadershipを取っていきたいです。 December 12, 2025

「頼られるのに、誰にも頼れない」

管理職の孤独は、
周りが思っている以上に深い。

部下には弱音を見せられない。
上司には相談しにくい。
同僚はライバル。

この孤独、一人で抱えなくて大丈夫です🌿

👉 https://t.co/R9xQD9nlta

#管理職 #孤独 #心理的安全性 December 12, 2025

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