「チームで行う課題解決」の質を決めるのは
「チームメンバーの関係性」だよ

「メンバーの関係性がボロボロなチーム」から
いい課題解決が生まれるわけがない。

「心理的安全性のないチーム」が
お客様に成果を提供できるわけがない。

それって、結局、お客様を「裏切ってる」よね。

お客様は「チームメンバーの関係性」なんて
知ったことじゃないよ。
そんなものは、自分たちでケアしてこい、ってことだよね。
お客様には成果を提供しなければならない。

自分のチームは、自分たちで「いたわらなきゃ」
駄目なのよ

そこまでがやるのが「チームの仕事」よ。 December 12, 2025

上手く言えないが、過去イチ心理的安全性の高い飲み会をした気がする。終始ずっと心地良かった。 December 12, 2025

今の環境、心理的安全性なんて言葉は出て来ないんだけど、良い感じね https://t.co/mDHE8jVKwC December 12, 2025

大好き〜！って発言を無責任にしたとて、しのがすきなグループかつしのを好きと言うグループの心理的安全性も伝わるし、やさしく明確に境界線をるよってブログで教えてくれるじゃんね。しのって本当に誠実だなぁと思う。嘘はとびっきりの愛だろうねど、なるべく嘘じゃないようにしてくれるのも愛では？ December 12, 2025

おれやだよ戦争経験のある世代の人物によって生み出されて心理的安全性満点でリーダーに説得力のあるキャラクターの隣にこんな佐官や木星船団経験に説得力がない人物が並ぶの… December 12, 2025