【株主・投資家の皆様へ】

先ほど、当社の創業以来 最高のIRを適時開示しました❗

★売れるネット広告社グループ（9235）“年間取扱高36億円”“黒字”予定の「ADWAYS CHINA」及び「ADWAYS ASIA」株式取得（子会社化）‼️
https://t.co/O4pTvuR3yc

一番スゴイのがここ。

売れるネット広告社グループはこれまで
「獲得（CPA）」に強い会社だった。

そこに今回、
中国現地の
・ブランディング
・インフルエンサー
・ライブコマース
が加わる。

つまり、
認知 → 獲得 → LTV最大化まで
“フルファネル”で回せる体制になる。

これは
✔ 受注単価が上がる
✔ 継続率が上がる
✔ 利益率が改善する
という、ビジネスモデルの進化。

短期だけで終わらない理由はここ。

#大勝負その1

加藤公一レオ
売れるネット広告社グループ株式会社（東証上場 証券コード9235）
代表取締役社長CEO December 12, 2025

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https://t.co/C3r1XGfu0V

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中国現地の
・ブランディング
・インフルエンサー
・ライブコマース
が加わる。

つまり、
認知 → 獲得 → LTV最大化まで
“フルファネル“で回せる体制になる。

これは
✔ 受注単価が上がる
✔ 継続率が上がる
✔ 利益率が改善する
という、ビジネスモデルの進化。

短期だけで終わらない理由はここ。

#大勝負その1

加藤公一レオ
売れるネット広告社グループ株式会社（東証上場 証券コード9235）
代表取締役社長CEO December 12, 2025

【参加費無料】令和7年度 皮革技術者研修「革製品の基礎知識」受講者募集
皮革系のクリエイターや作家、皮革製品を扱う事業者のみなさんに。専門家の知識で作品とビジネスをレベルアップ！
「革の特性を深く知って、クレームのない作品を作りたい」 「『サステナブル』や最新のトレンド用語を正しく理解して接客したい」 「品質表示や法律について、あやふやな知識を整理したい」
そんなクリエイターや事業者の方に朗報です。 東京都立皮革技術センターが主催する、全講座無料の特別研修が開催されます。 通常、専門書や高額なセミナーでしか学べない業界の最前線の知識を、各分野のスペシャリストから直接学べる貴重な機会です。

💎 この研修の3つのメリット
1. 必要なテーマだけを「ピンポイント受講」可能！
忙しい皆様のために、全日程参加ではなく「興味のある1講義だけ」の申し込みも可能です。自分のスケジュールに合わせて、必要なスキルだけを効率よく習得できます。

2. 現場で役立つ「リアルな知識」が満載
机上の空論ではなく、百貨店の品質管理担当者や、リーガルコーポレーション等の大手メーカー、大学教授など、第一線で活躍する講師陣が登壇します。 「クレームを防ぐための革の弱点」や「靴の製法と検査ポイント」など、明日の制作・販売に直結する内容です。

3. 「信頼」につながる最新情報のアップデート
昨今話題の「グリーンウォッシュ（環境配慮の見せかけ）」のリスクや、化学物質規制、正しい品質表示ルールなど、お客様に安心を届けるために不可欠な知識を網羅しています。

📅 注目のカリキュラム（一部抜粋）

本研修では、基礎から最新トレンドまで多様なテーマを用意しています。

「天然皮革の基礎知識 ～体感して学ぶ革の特性～」繊維構造や強度など、革の特性や弱点を理解し、製品のクレームを防ぐための知識を簡易実習を交えて解説します。

「革製品の品質表示」家庭用品品質表示法やJIS規格など、販売時に必須となる表示ルールを事例を交えて学びます。

「紳士靴の基礎知識」（株）リーガルコーポレーションの副本部長が、製法、歴史、お手入れ、検査のポイントまで幅広く解説します。

「人工皮革・合成皮革」天然皮革との違い、構造、種類、取り扱い上の注意点を詳しく解説。素材選びの幅が広がります。

「百貨店の品質管理とグリーンウォッシュのリスク」ヴィーガンレザーなどの新用語に惑わされないための現状と、百貨店基準の品質管理について。

【業界の未来・ブランディング】
「100年先の皮革産業を“明るく楽しい業界”にするために」国産レザーの価値創出や異業種コラボなど、未来に向けたビジネスのヒントを探ります。

※その他、サステナビリティ戦略や化学物質規制に関する講義など、全9テーマが用意されています。

📝 開催概要
開催期間：令和8年（2026年）1月15日（木）～1月30日（金）のうち計5日間
会場：東京都立皮革技術センター 3F 講習室（東京都墨田区東墨田3-3-14）

定員：各講義 25名程度
受講料：無料

🚀 お申込み方法
令和7年（2025年）12月18日（木）締切です。 December 12, 2025

おKaneをかけずに認知を広げる。商品を宣伝するのではなく、自分のプロフィールを共有するだけで「この人から買いたい」と思われるブランディング。広告費ゼロで結果を出す方法あったら知りたくない？ December 12, 2025

めちゃヘルプおもろい店があったんだけど、
完全裏で担当が単価上げ頼んでるの見え見え
しかも担当は喋らない人形でなんでこいつ売れてるんやろって思った
ブランディングですか December 12, 2025

僕にM&Aを教えてくれた師匠からの評価は1でした。

というのは嘘なのですが、M&Aを教えてくれたのは本当でして、

とある会食に誘ってもらった時に偶然居たのが酒井さんで、初めて身近かつ年代が近い方で

『上場起業に億で売る』

を成し遂げた人だった。

正直お会いした時は、大した実績もなくただの100万くらい稼いでるフリーランス、

って感じだった僕に、天才ですねとか言いながら、色んな大物経営者を繋いでくれたり、

行って良いのか分からない大物が沢山いる経営者の会食にも呼んでもらったり。

普通に仲良くさせてもらってて師匠と崇めているので、気づいたら酒井さんがいる下北沢に引っ越していた。

今は徒歩3分の場所に住んでいる。

なんだかんだでただ遊ぶ感じで朝活などを毎週していたらYouTubeのプロデュースを頼んだり、Xのブランディングプロデュースをお願いしたりしている。

最近頭が硬くなりすぎてた僕に、リクくんオモロくないから伸びないんですよ〜なんか港区のイキったおじさん経営者みたいなプロフ変えた方が良いです。

とか言ってくれるのも酒井さんだけw

最近はYouTubeという金脈を見つけたようで僕はぶち上がってます。しか言ってないけど本当にぶち上がっててすごい。

これからも酒井の弟子として頑張って行きます。 December 12, 2025

採用ブランディングで”最も効果的”なのは、社長がSNSで発信することでも、採用サイトを豪華にすることでもない。

それは、既存社員が「この会社で働いてよかった」と心から思える環境をつくること。

社員が自然と会社のことを語りたくなる、友人に紹介したくなる。その状態こそが最強の採用ブランディングです。

どれだけ外向けに良いことを言っても、中で働く人が幸せそうじゃなければ、すべて見透かされる。

だからこそ、採用ブランディングの第一歩は「インナーブランディング」
内側が輝いていない会社に、外から人は集まりません。 December 12, 2025

Threadsとnoteに本気に向き合って2週間弱。

数万円の報酬を得られるようになった。それは、ちゃんと欲しい層に届けるように一貫してブランディングをしたから。

いろんな情報をごちゃまぜにすると定着しないんよね。
欲しい情報といらない情報を交じるから。いらない情報が流れてきたら迷惑に感じるのが人の心情。

フォローされるのは時間がかかるんだけど、
外されるのは一瞬。 December 12, 2025

前に、人間はみんな障害者であるって言ったんだけど、大変多くのご共感をいただき嬉しく思っているのですが、そうなのであれば『障害者が描いた絵ですよー！凄いでしょー！！』っていうブランディングビジネスは成立しないんじゃない？って思います。だって普通のことなんだし。障害者っていう名前を「肩書き」あるいは「ステータス」みたいに前面に出してマーケティングしてる事業所とか昔から大嫌い。本人が喜んでたとしても、作品がどんなに良かったとしても、「障がい者が作った」と言ってしまってる時点で、やってること障害者ポルノそのものなんだよね。気持ち悪い December 12, 2025

本格的に差別化する上で必須になるブランディングに関するマガジンを置いておきます。

今ならポイントバックキャンペーンなどでかなりお得に読めます。
https://t.co/4OAoY1eW61 December 12, 2025

日常を丁寧に生きることが、最高のブランディング December 12, 2025

「モテに"人として"は必要ない」

↑
人として終わってるのが
バレたら一気に墜落します。

モテにおいて大事なのは"魅せ方"
これは間違いないです。

女性視点の見え方を考えられない男は
いい人止まりになるし、選ばれない。

ただ、それは"その場の演出"の話。
長期的に見て人間性が伴っていないと、
違和感に変わっていく。

それすらも隠せるくらい自分を
ブランディングしてクズになるくらいなら、

魅せ方を工夫した上で、
長期的にも選ばれる器を磨いた方がカッコいいでしょ。

みんなはどう思う？ December 12, 2025

こんばんは🌇
老化の3大要因「糖化」「酸化」「炎症」😱の炎症について！
こちらも、ストレスと睡眠不足の慢性化によって引き起こされ、単に肌荒れ、シワになるだけで無く、糖尿病や癌の原因にもなるから要注意‼︎
#ブルバ100 #リポストでフォロー
#フォロバ100 #ロレックス
#一流経営者　#パーソナルブランディング 　#変身　#ファッション #美学　#モテる男　#老化
食べ物としては、魚、ターメリック、ジンジャー、緑茶などが、抗炎症作用があるみたい！
老化の最大の敵は、やはりストレスです。溜めないようにしましょうね💓 December 12, 2025

・ロゴ
→まじで最初は注力する意味ない。figmaで自分でそれっぽいものを30分で作ろう。

・世界観づくり
→売上がないときに世界観とか言っている場合ではない。売ろう。

・完璧なサービス設計
→設計は大事。他社の成功事例を参考にやりながらブラッシュアップする。

・固定費の最適化
→固定費は小さければ小さい方がいい。特に時間軸が長い、不可逆的な固定費は慎重に。

・それっぽいブランディング
→売って売って売りまくって、顧客の声を聞いて、アジャストしたら自然と売れるポジションがとれ、それが個性になり、ブランドになる。素人が最初から狙ってやってうまくいくものではない。というかブランディングできても利益がないなら会社を維持できないし、ブランディングできてなくても利益が出ているならそれで問題ない。ブランディングよりも利益。 December 12, 2025

拡散3000

【12/16面接開始】

🐙🌳 JUNGLE 北新地 🌳🐙
― 2026 Spring Grand Launch ―
🐙🌳ジャングル北新地🌳🐙
━━━━━━━━━━━━━━
銀座・東京で確立された成功モデルが、
ついに大阪・北新地へ。
次の主戦場は“西の最高峰”。
━━━━━━━━━━━━━━

🌿 JUNGLEとは

全国区で知られるハイエンドクラブ。
知名度・集客力・報酬水準、
すべてがトップクラスのブランド。

✔ 業界内外での圧倒的認知
✔ ファッション・エンタメ業界との強い接点
✔ ハイクラス層に完全特化した顧客構成

━━━━━━━━━━━━━━

💎 JUNGLEが選ばれる理由

① 規格外の顧客レイヤー

グループ全体の平均客単価は20万円超。
メイン顧客は経営者・投資家・著名人クラス。
一晩で桁違いの伝票が動く世界観です。

② 水準を超えた条件提示

時給交渉は完全実力評価型。

・他店10,000 → 20,000
・他店15,000 → 25,000

などのジャンプアップ実績多数。
モデル・インフルエンサー・実績者は
30,000円以上の提示も珍しくありません。

③ “働く”以上の価値

・大型ファッションイベント
・公式メディア / 映像コンテンツ
・WEB / 番組系露出

個人の認知やブランディングまで含めて
次のステージを狙える環境です。

━━━━━━━━━━━━━━

📌 店舗概要（予定）

OPEN時期
→ 2026年春予定（前後あり）

エリア
→ 北新地（詳細非公開）

採用基準
・未売上：他店8,000〜10,000帯が目安
・売上有：月小計200万前後〜高条件可

想定平均時給
→ 約20,000円前後

※上限設定なし
実績次第で時給10万円クラスも視野。

━━━━━━━━━━━━━━

⚠ 注意点

全国トップクラスのブランド故、
・選考
・ランク評価
・メンタル / 接客力

すべてにおいて競争は激しめです。
「楽して稼ぐ」ではなく
**“上を狙う人向け”**の環境。

━━━━━━━━━━━━━━
JUNGLE本店・銀座での実績ルートがあり、
オープン前の早期面談も対応可能です。

情報解禁前に動ける方は
条件面でも優位に組めます。

本気で環境を変えたい方、
ぜひ一度ご相談ください。 December 12, 2025

「ユーザーとのDMは必須」
「やらないとダメ」
それって本当に正しいのか？
DM対応が当たり前すぎて、誰も疑わなくなってる気がするけど、その当たり前が誰かをすり減らしてるとしたら、一回立ち止まって考えるべきだと私は思う。
⁡
昔の男性向けはSNSすら使ってない人も多かった。でも時代が進んで供給過多になり、《選ばれるための戦略》としてSNS＋DM＋（公式）LINEが基本になった。
⁡
そして女性向けが世に出始めたときには、すでにその戦略が常識になってた。だから女性向けでもDM対応がほぼマストになったんだと私は予測している。
⁡
でもね、、、
性別が違えば思考回路も全然違う。特に女性は感情や情緒にウェイトを置く傾向が強かったりする。
だから、DMひとつで心が動く。
逆に、DMひとつで距離が生まれることもある。
⁡
じゃあ、両者が心地よくいられるためには？
⁡
◆ 選ばれる側がまず見ておくべきこと
⁡
① 自分の働き方
→ 兼業か専業か？時間の使い方次第でDM対応できるかが変わる。
⁡
② 自分の性格
→ マメかどうか？それによって戦い方が変わる。
⁡
③ 自分のブランディング
→ DMで深めるタイプか？しなくても回る設計か？
⁡
これをちゃんと把握してないとどこかで破綻するんだよね。それにマメだったとしても人間性がズレていたら…地雷を踏むことも大いにあるから。
⁡
そしてDM対応しない選択をするのなら、
・ 会うまで導線の見える化
・ 問い合わせハードルを下げる仕掛け
・ 自分なりの線引きを決めておく
DMをしない＝不親切
でははく、やらないからこそ整えることが必要になる。
⁡
◇ 選ぶ側にもできることはある
⁡
① 自分を知る
→ なぜDMがほしいのか？何を埋めたいのか？を自分で分かっておく。
⁡
② 利用の目的を明確にする
→ 相手に何を求めているのか？どんな関係性を望んでいるのか？
⁡
この2つが見えている人は選び方もうまい。
⁡
もちろん人対人だから、例外も生まれると思う。
だけど選ばれる側はXやプロフィールで『自分はどういう人間で、どういう関係性を築きたいのか』をはっきりと出す。
選ぶ側は自分のタイプを理解した上で、合う人を選ぶ努力をする。
これが私の考え。
⁡
最後になったけど、今日一番伝えたいことは…
⁡
DMが大事なのも分かる。でも本来一番大事なのは、【 一緒にいる時間 】そのものだよね。
流行や時代に合わせて工夫するのは必要だけど、根っこにある『対人のぬくもり』だけは見失わないでいたい。
⁡
誰もがちょうどいい心地よさで関われますように。 December 12, 2025

昭和のプロレスしたいなぁ！

飯伏幸太と後楽園でシングルした時
昭和プロレス対決みたいな事したな。

昔の技たくさん使っていきたい。
カーフブランディング使ってたよ俺。

あと近年は見なくなった技、何だろ。
初代タイガーやりたいけど難しいか？

#超倭国プロレス https://t.co/yPRYtFQafs December 12, 2025

M-1に出たときに思いました。知らない人が出てくると、会場がシーンとする。でも、知っている人が出てくると、それだけで観客が湧く。

不公平だな…と思う反面、やっぱり「世界観が伝わっている状態」ってそれだけで強いなと感じました。

ブランディングもまったく同じで、説明しなくても伝わる状態をつくれるかどうか。知られている、というより、ちゃんと何者かが伝わっているか。

その差が、スタートラインを大きく変えるんだと思います。 December 12, 2025

ECサイトで「商品は良かったのに、リピートしなかった店」 ありませんか？

・Webサイトが使いにくい
・梱包が雑だった
・購入後のDMがしつこい

顧客は「モノ」だけで判断しません。
広告を見て、買い、使い、サポートに連絡するまで、
その全ての【顧客体験】でブランドは評価されます。

#顧客体験 #CX #ブランディング #LTV December 12, 2025

すごいまあ、ど偏見だけど。
物書きだけじゃないけどさ。

初対面で敬語使える人の作品は基本「おっ！読んでみるか」って思えるけど、初手タメ口の人のは読もうとは思えないよね。

それは作者が持つブランディングのような
ある意味推しの名前背負ったファンと同じで、その作品の看板になってるのにね December 12, 2025