persol トレンド
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2025.11.24〜（48週）
:0% :0% （30代／男性）
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第1弾配信スタート‼️
オフシーズンもパテレでいつでもどこでも球団愛💖
＼
パーソル パ・リーグTVでは、地元ローカル局で放送された特集番組や球団オリジナルコンテンツの有料会員限定配信をスタートしました🙌
◾︎第1弾配信番組
北海道テレビ：FFFFF
仙台放送：スポルたん！RISE
チバテレ：MARINES STUDIO
テレビ大阪：オリックス、ちょっといいですか？
ホークスTV：「わくわく鍬カメラ」等厳選コンテンツ
倭国のどこにいてもチームの限定コンテンツをお楽しみいただけます✨
みなさん、ぜひご覧ください‼️👀
👇配信はこちら
https://t.co/2l5BhUqS5L
#lovefighters #RakutenEagles #seibulions #chibalotte #Bs2025 #sbhawks December 12, 2025
94RP
ラスト・サムライみたいだな。30代後半（から40代前半くらい）はデジタルネイティブでもないし、逃げ切り世代でもない。昭和の上司を理解しても、その上司はいずれいなくなる。昭和に付き合っていても下の世代からいずれはそっぽを向かれるので、結局昭和カルチャーが残る会社では成長の見込みがないと悟り、新天地を求めるというのが多いのではと。個人的な経験も含めて。
"パーソルキャリアの桜井貴史doda編集長は「30代は昭和世代の管理職を理解する最後の世代だ」と指摘する"
https://t.co/ijBxD9nX5z December 12, 2025
73RP
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パーソル パ・リーグTV有料会員限定‼️
球団&地元特集番組 第1弾配信中🤩
＼
仙台放送「スポルたん！RISE【ルーツの旅 前編( #宗山塁 選手)】」他、各地域の人気番組をお届け📺✨
👇配信はこちら
https://t.co/04TmFIaPz4
#lovefighters #RakutenEagles #seibulions #chibalotte #Bs2025 #sbhawks https://t.co/r7uHx2UFtG December 12, 2025
52RP
【倭国株】53歳で大手証券を退職しました。
これからは自分の時間を優先してもっと自由に生きます。
倭国の10月サービス業PPIは前年同月比2.7％アップ。
人手不足で企業が上がったコストをそのままお客さんに転嫁中。
💎 推奨10銘柄 ⚠️ 非推奨10銘柄
キーエンス（6861） すかいらーくHD（3197）
東京エレクトロン（8035） 吉野家HD（9861）
ソニーG（6758） アトラエ（6194）
任天堂（7974） パーソルHD（2181）
伊藤忠商事（8001） ファーストリテイリング（9983）
三菱商事（8058） イオン（8267）
三井住友FG（8316） サイゼリヤ（7581）
三菱UFJ（8306） JAL（9201）
NTT（9432） ANA（9202）
オービック（4684） すかいHD（7630）
ホテルや建設など人手がかかる業種は値上げ続行中。
日銀も「雇用市場キツいと賃金とサービス物価が上がる」と注目。
次に狙う2銘柄はもうチェック済み。
少額からでも参加できる有望株が多く、今は静かに仕込むチャンス。
投資情報は仕事じゃなくライフワーク。
仲間と知識をシェアするのが楽しいので全部無料でお届け。
👍フォローといいねをしていただくと、倭国株の学習資料とおすすめ銘柄情報を無料で差し上げます。 December 12, 2025
18RP
医療従事者は、現場では仕事へのやりがいやストレスもあまり感じていない「不活性型」と仕事にやりがいを感じておらずストレスを強く感じている「バーンアウト型」の割合が多い
医療従事者のウェルビーイングから見直す職場マネジメント - パーソル総合研究所 https://t.co/ty7GFocMqF @prc_thinktank https://t.co/NNtcGZLUMH December 12, 2025
7RP
ジムでパーソルトレーナーをやっていた時
突然ピアノ教師やってる女性が
『連弾しよう』と楽譜を持って来たので
ピアノ連弾した時です。
その日にその女性の家で弾いたので初見です。
豪邸に住むセレブ女子でした😂
15年前の映像です。
YouTube投稿しました
https://t.co/pPbFEEiTU7 December 12, 2025
3RP
【退職理由で本当のことを会社にいう人の割合】
・退職理由で「本当のことをそのまま言っている人」はせいぜい3〜5割。
エン・ジャパン調査では「会社に伝えなかった本当の退職理由がある」と答えた人が54％
別の記事では、「本音の退職理由を企業に伝えていない」という人が約70％
パーソル系のコラムでは、退職面談などで「本音で話せない率が46％」
平均すると退職時に会社へ本音ベースの理由を伝えている人：3〜5割程度
建前・オブラートを使っている人：5〜7割程度
・退職理由は一つではない場合もあるし、表向きの理由（例えばキャリアアップ・家庭の事情・健康）の裏側に本当の理由（例えば人間関係・給与/評価・労働時間・環境）が隠されていることも多いということ。
表向きの理由を鵜呑みにすると組織を変えるきっかけを失ってしまうし、退職者は本音と建前を使いわけるものだと理解した方がいいかもと。
京都人のように。 December 12, 2025
3RP
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パーソル CS パ 突破記念グッズ
受注締め切り迫る💨
＼
受注期間は12/1(月)13:00まで⌛
CS パ 突破記念グッズの受注販売は今回がラスト‼
お買い逃がしのないようご注意ください⚠
商品ページはこちら💁♂️ https://t.co/JcqfQ4HmhF https://t.co/nvaoMG3iWi December 12, 2025
3RP
【倭国株】56歳で大手証券を退職しました
これからは自分の時間を優先してもっと自由に生きます
倭国の10月サービス業PPIは前年同月比2.7％アップ
人手不足で企業が上がったコストをそのままお客さんに転嫁中
💎 推奨10銘柄 ⚠️ 非推奨10銘柄
キーエンス（6861） すかいらーくHD（3197）
東京エレクトロン（8035） 吉野家HD（9861）
ソニーG（6758） アトラエ（6194）
任天堂（7974） パーソルHD（2181）
伊藤忠商事（8001） ファーストリテイリング（9983）
三菱商事（8058） イオン（8267）
三井住友FG（8316） サイゼリヤ（7581）
三菱UFJ（8306） JAL（9201）
NTT（9432） ANA（9202）
オービック（4684） すかいHD（7630）
ホテルや建設など人手がかかる業種は値上げ続行中
日銀も「雇用市場キツいと賃金とサービス物価が上がる」と注目
次に狙う2銘柄はもうチェック済み
少額からでも参加できる有望株が多く、今は静かに仕込むチャンス
投資情報は仕事じゃなくライフワーク
仲間と知識をシェアするのが楽しいので全部無料でお届け
📈 市場情報まとめ
10月サービス業価格先行指数は前年比2.7％上昇
ホテルや建設は値上げ続行、日銀も注視中
短期金利0.5％、物価2％超が続けば借入コスト上げる可能性アリ
気になる銘柄あればフォロー＆いいねでチェックしてね December 12, 2025
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長い旅路の果てに見つけた「私が生きる目的」
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パーソルグループで年1回行われているグループ内表彰「PERSOL Group Awards」。今回は、2025年度の受賞者の一人、Programmed Skilled Workforce の Sarah Renshawの人生を形づくるバックボーンや、仕事への情熱、そして大切にしている想いが生まれたエピソードなど、これまでの歩みをストーリーでご紹介しています✨
🔽以下URLよりご覧いただけます。
https://t.co/3JLbQFM1hS December 12, 2025
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@nikkei 飲み会行きたくない言うたり、行きたい言うたり、どっちやねん。
忘年会、20代の7割「参加したい」 パーソルキャリア調べ：倭国経済新聞
https://t.co/pJWOlCDUqE December 12, 2025
1RP
おはようございます！
今日も感謝の腕立て20回とプランク1分から始めました。
今日はパーソル総合研究所の小林さんとmentoの庄司さんと夜お話しします。恐れ多いですが頑張ります！ https://t.co/eSgd2rJ5F3 December 12, 2025
SESいい案件ないからパーソルの派遣にしたけど、営業さん丁寧だし、案件も良いしで、派遣にしてよかった。
正社員は会社のためとかいって無駄なことばっかりやらせられて、人事面談で必要のない提案されて、飲み会は参加しろいうてマジでだるいけど今それ全部ない🤗 December 12, 2025
📊【DX推進、約5割が課題を感じている⁉】
パーソルが実施した調査では、
「DX推進にどの程度課題を感じているか」との問いに対し、
全体の約5割が課題を感じていると回答⚠️
現場で成果が出ない原因はどこにあるのでしょうか？👇 https://t.co/zBM2EosslA December 12, 2025
人事部で働いてて、最近マジでモヤモヤしてる
ことがある😮💨
この前、採用会議で、
「優秀な若手が集まらない」
って幹部が言ってたんだけど、
その30分後に、
「転勤制度は維持する」
って結論出してて、正直めまいがした🫠
パーソル総研の調査を見て欲しい📊
【「給与20%アップ」より「転勤がある」方が、
応募意向に与える影響が大きい。】
つまり、
✅月給30万の人に6万円上乗せするより、
「転勤なし」の方が人は集まるってこと💸
しかも転勤を嫌がるのは、20代や女性、
そしてハイパフォーマー層。
会社が一番欲しい人材ほど、転勤で逃げてるんだよね😓
でもここからが本題。
リモートワークが当たり前になって、
AIが業務を効率化しつつある2025年に、
なぜ物理的な転勤が必要なのか?🤔
・Zoomで全国の拠点と繋がれる。
・AIで資料も作れる。
・クラウドでデータ共有できる。
「製造現場は現地が必要だろ」
って言われそうだけど、じゃあ聞きたい。
転勤の目的って何か？
✔人材育成なら、
リモート+短期出張でもできるよね?✈️
✔適材適所なら、
本人の希望を聞いた方が定着するよね?💡
✔組織活性化なら、
転勤で優秀な人が辞めたら本末転倒だよね?📉
「顔を合わせないと」って言うけど、
それって目的じゃなくて手段。
しかも2025年には時代遅れな手段。
投資家目線で考えても、テクノロジーを活用できず、
優秀な人材を転勤制度で流出させてる企業って、
本当に成長できるの?📈
人的資本経営とか、DXとか言いながら、
転勤制度にメスを入れない企業は、
正直「口だけ」だと思ってる🙊
AIが仕事を変えてるこの時代に、昭和の転勤文化を
引きずってる企業は、投資対象としても要注意だと
個人的に思う⚠️
人事の本音を言うと、経営陣が現場とテクノロジーの
現実を理解しない限り、この矛盾は続く。
そして優秀な人材は、もっと柔軟な企業に流れ続ける💨
・・・
って、自社を批判しましたが（笑）、
投資対象として調べていて惚れ込んで転職で
入社した経緯もあって、僕はこの会社で働いてる
多くの人が大好きだし、製品も大好き。
だから、今日も少しでも改善すべく、働いてきます🔥
心優しい、そこのあなた！
仕事に活かしたいので、転勤について思うことが
あれば何でもいいので教えくれたら嬉しいです😊 December 12, 2025
あーこれヤバい！ペルソールの黒ウェリントンめっちゃかっこよくて欲しいよぉ～💦誰か買って～😂
persol ペルソール ウェリントン Y2K アンティーク モード サングラス
https://t.co/cbIJaEAc4Q December 12, 2025
@ROM287441039231 @migikatakawai でた！！
自分頭いい認識www
知性の無い奴は嫌いて？知ってる？本当に頭いい人は相手が何であれ話もできて相手すら認められる人の事よ。
その思考は
自己愛性パーソルティー障害を持ってる人に多いわ！自己至上主義。
私もリアルにその病の人に人生変えられたし December 12, 2025
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