バリアフリー トレンド
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2025.11.30 18:00
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【いつも田中芳樹作品を愛読してくださってる皆さまへ】
田中芳樹事務所の安達です。
いつも田中芳樹作品をご愛読いただきまして、本当にありがとうございます。
実は、ちょうど一年前の2024年11月30日、田中が脳内出血で倒れました。
幸い（と言って良いと思います）、仕事場近くのコンビニの店内で倒れたもので、店員さんが救急車を呼んでくださり、すぐに救急搬送されることが出来ました。当日は土曜日だったので私たちスタッフも休みを取っており、ほかに誰もいない仕事場で倒れたとしたら、最悪の事態も考えられましたので……。
搬送先の病院では、適切な治療を施していただきましたが、やはり脳へのダメージは残ってしまい、運動機能にも影響が見られます。
それまでの仕事場は、お世辞にもバリアフリーとは言えないことから、数万冊の蔵書を片づけたうえで撤収せざるを得ませんでした。
発症から1年経っての状況ですが、夏前に介護付きの施設に移りまして、ここで親切なスタッフさんから介護を受けつつ、リハビリに励んでおります。本人は「まだまだ書きたいものがあるからね」と言って、大学ノートに文字を書いたりしています。
突然のことで、皆さんも驚かれたと思いますが、本人は（内心はどうあれ）いたって平静で、私のほうが励まされることも多いです。
そんな状況ゆえ、しばらくは新作の発表も出来ないと思いますし、当分はサイン会なども開けないと思います。しかしながら、さきほども書きました通り、本人は復帰を諦めておりませんので、是非とも寛容なお心でお待ち頂ければ幸いです。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
なお、Twitter（X）では、何かあるとインプレッション稼ぎのアカウントが大量のレスを付けることが多く、ふだんでしたら無視するところですが、この話題でこれは勘弁して欲しいと思い、コメント欄を制限しております。あしからずご了承くださいませ。 November 11, 2025
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【いつも田中芳樹作品を愛読してくださってる皆さまへ】
田中芳樹事務所の安達です。
いつも田中芳樹作品をご愛読いただきまして、本当にありがとうございます。
実は、ちょうど一年前の2024年11月30日、田中が脳内出血で倒れました。
幸い（と言って良いと思います）、仕事場近くのコンビニの店内で倒れたもので、店員さんが救急車を呼んでくださり、すぐに救急搬送されることが出来ました。当日は土曜日だったので私たちスタッフも休みを取っており、ほかに誰もいない仕事場で倒れたとしたら、最悪の事態も考えられましたので……。
搬送先の病院では、適切な治療を施していただきましたが、やはり脳へのダメージは残ってしまい、運動機能にも影響が見られます。
それまでの仕事場は、お世辞にもバリアフリーとは言えないことから、数万冊の蔵書を片づけたうえで撤収せざるを得ませんでした。
発症から1年経っての状況ですが、夏前に介護付きの施設に移りまして、ここで親切なスタッフさんから介護を受けつつ、リハビリに励んでおります。本人は「まだまだ書きたいものがあるからね」と言って、大学ノートに文字を書いたりしています。
突然のことで、皆さんも驚かれたと思いますが、本人は（内心はどうあれ）いたって平静で、私のほうが励まされることも多いです。
そんな状況ゆえ、しばらくは新作の発表も出来ないと思いますし、当分はサイン会なども開けないと思います。しかしながら、さきほども書きました通り、本人は復帰を諦めておりませんので、是非とも寛容なお心でお待ち頂ければ幸いです。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
なお、Twitter（X）では、何かあるとインプレッション稼ぎのアカウントが大量のレスを付けることが多く、ふだんでしたら無視するところですが、この話題でこれは勘弁した欲しいと思い、コメント欄を制限しております。あしからずご了承くださいませ。 November 11, 2025
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「みんなでつくる『読書バリアフリー』」（成松一郎著 河出書房新社）。第6章「目に頼らなくても『読書』はできる！」でインタビューを受けました。様々な事情で読書が難しいという人にも本を楽しめるかたちがあります。
https://t.co/aDqzRHySf6 November 11, 2025
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TOHOシネマズさんのルールなのか知らないけど、映画泥棒（バリアフリー音源）は絶対に本編直前なんすよね～
まぁズレさせないため・事故らせないために、ルールとして徹底されてるんだろうけど November 11, 2025
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バリアフリーbar meme(ﾐｰﾑ)
会員カードの発注が完了しました🦫🍷
1枚1枚ナンバーが記載されます☺︎
マイノリティなお客様が多い中、守るための会員制となりますが、敷居が高いわけではありません。
人となりが分かり、しっかり私を通してもらえたら大丈夫です☺️
来店の際は一度ご相談下さい◎ https://t.co/JoEa8Ikpwe November 11, 2025
2RP
れいわ新選組🐾
参議院議員 木村英子物語♿
障害があるから無理？
社会の壁は壊せない？
——そんな時代は、もう終わりにしよう💫
「壁は、壊せる。」🏛️🌈
木村英子さんの人生が、それを証明してくれた。
誰もが生きやすい社会を、一緒につくろう。
#アクセシビリティ #バリアフリー #人権 #生きやすい社会
【YouTube↓】
https://t.co/5e8Q2IYy3i November 11, 2025
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交通事故の6.5倍。ヒートショックと住まいの性能『温度バリアフリー｜Totoma.D(一級建築士) @MD2bazJCq4m7314 https://t.co/nMmPHYP2yE
#家づくり
#ヒートショック
#住宅性能
#断熱リフォーム
#温熱環境
#空調計画
#健康な住まい
#高齢者の暮らし
#省エネ住宅
#温度バリアフリー
#寒い家から卒業 November 11, 2025
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バリアフリーコンサート2025
～冬、そしてクリスマス～🎅
障がいのある方も、小さなお子さまがいるご家族も、みなさんに安心して楽しんでいただけるコンサートを開催しました✨
終演後、ホワイエで実施した楽器体験も大盛況でした🎶
ご来場いただいたみなさま、ありがとうございました✨ https://t.co/vImmrtZsQy November 11, 2025
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FUNclusion映画祭にて
『とりつくしま』バリアフリー上映していただきます。
上映後は、カモシタサラさんと共に登壇☺️うれしいたのしみだ。
🦕下北沢K2 12月10日 17：20の回
https://t.co/QjVB96alZU https://t.co/eMtZpHPRuy November 11, 2025
【🎬バリアフリー上映】
映画『#ロマンティック・キラー』上映にて
『HELLO! MOVIE』方式による
バリアフリー上映が決定！
(視覚障がい者用音声ガイド、聴覚障がい者用倭国語字幕)
スクリーンに字幕を表示する倭国語字幕付き上映は、
一部劇場にて期間限定で上映します。
▼詳細はこちら
https://t.co/ZWZ3mN94RL
#ロマキラ 𝟏𝟐.𝟏𝟐 𝐅𝐑𝐈 November 11, 2025
「身体障害者のA」さんと「身体障害者のB」さんが仕事に対して持つ考え方を深掘りするにあたり、まず前提として重要なのは、「身体障害者」という大きなくくりの中には、驚くほど多様な個人がいるということです。障害の種類（例えば、視覚障害、聴覚障害、肢体不自由など）やその程度、発症した年齢、性格、これまでの経験、そして現在の生活環境によって、仕事に対する価値観や期待は千差万別です。
ここでは、AさんとBさんがそれぞれ異なる視点や課題を持っていると仮定し、仕事への向き合い方を文章で具体的に掘り下げていきます。
身体障害者のA：安定性と配慮を重視する視点
Aさんは、自身の障害特性を深く理解し、現実的な課題に対して慎重に向き合うタイプかもしれません。仕事を選ぶ上で、最も重視するのは「安定性」と「必要な合理的配慮が継続的に得られるか」という点です。
Aさんは、通勤や体調管理に多くのエネルギーを要することを自覚しており、無理なく続けられる環境を求めます。そのため、一般雇用枠よりも障害者雇用枠を選択する可能性が高いです。特に、業務内容が明確で、サポート体制が整っている大企業や特例子会社での事務職などに魅力を感じるでしょう。
Aさんの仕事に対するモチベーションは、「経済的な自立を果たし、日々の生活リズムを安定させること」にあります。キャリアアップや高い報酬よりも、安心して長期的に働ける職場を優先します。職場の同僚には、自身の障害特性や必要なサポートについてオープンに伝え、相互理解を深めることを重視します。具体的な配慮事項（例えば、車椅子対応のトイレ、フレックスタイム制の導入、通院休暇の取得しやすさなど）が契約書や就業規則に明記されていることを確認してから入社を決めます。
Aさんにとって仕事は、社会とのつながりを保ちながら、生活の基盤を築くための重要な手段であり、そのために必要な環境整備は不可欠な要素です。
身体障害者のB：やりがいと成長を追求する視点
対照的にBさんは、障害の有無に関わらず、自身の能力やスキルを最大限に発揮し、「やりがい」や「自己成長」を追求したいと考えるタイプかもしれません。障害は個性の一つと捉えており、自身の可能性を狭めたくありません。
Bさんは、一般雇用枠（オープン採用）での就職を目指すことが多く、専門的なスキル（例えば、ITエンジニアリング、ウェブデザイン、士業など）を活かせる職種を志向します。仕事選びの優先順位は、業界の将来性や会社のビジョン、任される裁量の大きさといった点に置かれます。
Bさんは、物理的なバリアフリーよりも、職場の文化や評価制度の柔軟性を重視します。成果主義で、テレワークや時短勤務が柔軟に認められる企業を好むでしょう。障害があること自体を過度に強調せず、一人のビジネスパーソンとして評価されたいと願っています。
Bさんの仕事に対するモチベーションは、「自身のスキルアップを通じて社会に貢献すること」や「チームの一員として大きなプロジェクトを成功させること」にあります。必要な配慮については、その都度、周囲と調整しながら進める姿勢を持ちます。例えば、特定のソフトウェアの導入や、オンライン会議ツールの活用などを自ら提案し、生産性を高めるための工夫を厭いません。
Bさんにとって仕事は、自己実現のための挑戦の場であり、障害の有無に関わらずフェアに評価される環境を求めます。
まとめ
このように、AさんとBさんの例からわかるように、同じ「身体障害者」という属性であっても、仕事に対する価値観や求める環境は大きく異なります。企業が障害者雇用を進める上では、個々人のニーズやキャリア志向に丁寧に耳を傾け、それぞれに合った「合理的配慮」を提供することが、長期的な定着と活躍の鍵となります。
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